hr如何面试求职者

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hr如何面试求职者

  hr在面对求职者时,应该从哪些方面去考察呢?

  1、个人基本品质及动力素质是否良好,包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。

  2、个人的基本能力,包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。

  3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;hr服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等,这方面要根据岗位区分对待。

  4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求,另一方面是对经验的要求。比如做it行业的销售经理,能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强,同时要求有it行业业务相关经验,有团队管理经验等。

  具体有这些问题:

  求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。

  求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。

  求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致?

  求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。

  求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足?

  求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求?

  求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求?

  求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件?

  求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。

  求职者的口头表达能力如何?

  求职者的综合分析能力如何?

  求职者的随机应变能力如何?

  求职者的想象力和创造力如何?

  求职者的工作热情和事业心如何?

  求职者是否有足够的精力担当此项工作?

  求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务?

  那么,如何去考察呢?

  1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察,比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。

  2、新人最好提前准备结构化的面试题目,题目要包含想要考察的各方面内容,而且心里要提前形成一定的评价标准,面试中可以适当灵活增减问题,但大的框架要把握好。

  3、学习star行为面试技术,学会对不同的人员如何来提问,以了解他的真实能力素质,具体可查看相关资料。

  求职面试hr主要考察求职者哪些能力?

  一、忠诚度

  当今的就业市场上普遍存在这么一个现象,企业大都不愿录用应届毕业生,因为刚走出大学校门的毕业生都存在着不稳定性,吃苦耐劳的精神在这一群体中大都体现不出,对企业的忠诚度普遍不高,频繁跳槽的现象屡见不鲜。企业人事部都不愿意接收这些忠诚度不高的毕业生。所以毕业生要想在面试时获得企业的青睐,就要表现出对职位和工作的渴望和忠诚。  ?

  二、实践操作能力

  很多企业在面试时,除了看重求职者的一些学习能力外,求职者在校时的一些工作实践经验也是企业非常重视的。所以大学生在校时,要多利用课余的时间通过兼职,假期实习的方式多培养一些实践操作的能力,丰富社会阅历的同时积累一些工作的经历,相信有了这些实践的经历,面试成功也就更有把握了。

  三、团队协作精神

  一个企业获得成功的前提就是要有一个积极向上团结协作的团队。在市场经济迅速发展的今天,企业间的竞争也日趋明显,所以要想公司的规模不断扩大,员工的团队协作精神就显得尤为重要。

  四、创新精神

  创新是一个企业生存和发展的灵魂。对于一个企业而言,创新可以包括:技术创新,体制创新,思想创新等等。技术的创新可以增强企业的凝聚力,发挥员工的创造性,为企业带来更大的效益。所以求职者具备一定的创新能力,能为企业注入新的活力,相信企业不会拒绝你。

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