求职标准不能不谈福利待遇
求职标准不能不谈福利待遇
导语：传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
在人才资本化的今天，谈钱并不是一件丢人的事，相反，先小人后君子，了解清楚企业福利待遇，然后再确定是否投递简历，反倒能省去后期不必要的麻烦，让求职更有针对性。英才网小编提醒：在选择工作的时候，除了要看岗位工资构成之外，还必须查看企业的福利待遇(福利是企业人性化管理的重要体现)。
那些招聘简章中常见的福利待遇
【硬福利】
社保——五险/五险一金。别管社保闹的如何沸沸扬扬，但作为社会安全制度的一项，在发生工伤意外和劳动纠纷时，社保将会是职场人的一项基本保障。
奖金——年底双薪/工龄工资/分红。合理的薪酬制度，是工作稳定的先决条件。谁也不会嫌钱多咬手，多点额外收入，总归是好的。
【软福利】
旅游——年度旅游/季度旅游。作为激励员工、吸引求职者的一种手段，旅游已经成为普遍的企业软福利。(不知道大家怎样，反正，相同条件下，小编肯定偏向于带旅游的企业。)
补助——餐补/车补/话补。补贴最诱人的地方，就是增加实际收入!
福利——生日礼物/定期体检。别管钱多钱少，过生日能收到礼物肯定是件很开心的事。而定期体检，则是企业对员工健康负责的一种表现。这两种额外福利，显示的是单位人性化制度中的关怀。
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