干部考察最不满意的一项工作范文(精选3篇)

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一般指国家机关、军队和人民团体中的公职人员,以及担任一定领导或管理工作的人员。 以下是为大家整理的关于干部考察最不满意的一项工作的文章3篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】干部考察最不满意的一项工作

  同志考察材料

  XXX,男,X年X月出生,大学本科学历,现任XX镇XX科员。经考察,主要有以下特点:

  该同志积极拥护党的路线、方针、政策,坚持改革开放,坚持四项基本原则,政治立场坚定,没有参加过任何群众组织,没有参与任何派性活动,在揭批“法轮功”政治斗争中,立场坚定,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,胸怀高远,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。

  脚踏实地、艰苦奋斗,业务能力工作能力强。该同志在工作中脚踏实地,发扬艰苦奋斗的精神,坚持在工作中锻炼、在工作中提高、在工作中充实,业务能力不断提高,很的适应了工作环境和任职要求;能始终坚决做到服从安排,对领导上级安排的任务不折不扣的执行,把思想和行动统一到上级的中心工作上去,把每一项工作都当作是对自己的考验和对自己工作能力的检验,力求圆满完成任务。

  坚持理论和业务学习两不误,注重提高自身综合素质。在日常工作中,重视业务技能的学习,并能够做到理论联系实际,不断丰富自己的工作经验,提高工作能力和水平,在工作中学习,在学习中工作。

  积极深入基层,服务群众,提高为人民服务意识。能坚持贯彻党的群众路线,从群众中来,到群众中去,牢固树立执政为民、服务为民意识,努力做到主动深入基层,自觉接受群众监督和教育,自觉为群众服务,把群众的利益放在首位,逐步丰富和完善自己的工作经验、工作方法,增强农村工作水平。

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  团结同事,认真向同事学习,能够和同事一起把工作做好。该同志在工作中团结同事,在生活上关心同事,把同事当成自己的良师益友。在平时的工作中,该同志积极向领导同事学习,听从领导的教诲和同事们的帮助,不断改进自身的不足,提高自身的各项素质,关心同事、能够和同事一起为共同的目标而奋斗。

  作风严谨、廉洁自律,无违法乱纪行为,坚守党的纪律。该同志坚持“为民、务实、清廉”的工作作风,不利于工作的话不说、不利于群众的事不做,严格要求自己,坚决抵制享乐主义和奢靡之风,不吃请、不伸手、不拿群众一针一线,坚持拒腐蚀防腐变,筑牢思想防线,切实坚守廉政、勤政、服务群众的良好作风,坚决贯彻党对干部的各项纪律要求。

  会议推荐得票数票;口头推荐得票数票。总票数票,列第名。

  不足之处:在工作中,还存在工作规律把握不准、处理事情方法不够灵活、理论与实践的紧密结合有待进一步提高等方面的问题,希望在以后的工作中认真加以克服。

【篇2】干部考察最不满意的一项工作

  第一,工作本身的性质和特点:工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。

  第二,工作报酬:工作对于大多数人来说是谋生手段,当然工作也可能是事业追求,但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上,员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础,是影响员工工作和组织评价的重要指标。

  第三,员工发展:研究表明,员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。

  第四,监督机制:监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。

  第五,同事关系:许多研究表明,很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。

  对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现。

  需要注意的是,总结经验固然是重要的,但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷,为写出它们会对自己的形象有损,事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点,表明你有不断改进的意识,有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你,相反他们更喜欢这样的人,也更愿意对其委以重任。需要注意的是,提出需要改进的弱点后,在以后的工作中必须认真落实,千万不能在报告上说说了事,在实际工作中依然我行我素,这无疑是对自己业绩报告的贬低。

  当你取得了好的业绩,并提交了一份漂亮的业绩报告之后,千万不要沉浸在过去的业绩当中,不思进取。事实上,业绩永远属于过去,递交了业绩报告之后,意味着上一个工作阶段已经完成,又需要从头开始了。

【篇3】干部考察最不满意的一项工作

  为切实解决群众反映强烈的突出问题,提高群众满意度,我校按照县教体局通知要求,结合学校实际情况,在全校范围内开展20_年度“群众最不满意的事项”征集工作。征集工作采用召开家长座谈会、入户走访、电话调查、发放意见征集表等形式并进行梳理汇总。现将20_年“群众最不满意的事项”汇报如下:

  一、新校位置比较偏远,学生上学极不方便。

  二、学校内个别教师存在体罚和变相体罚学生现象。

  三、学校体育、美术、信息等学科专职任课教师太少。

  四、学校内部分联小课程设置不合理。

  五、群众对部分教师尤其是年龄偏大的教师工作态度和教学方法不满意。

  六、部分教师不按课程表上课,随意调课。

  七、群众对部分教师的师资水平不满意。

  八、群众对学校办学条件不满意。

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