怎样构思中文求职信写作

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怎样构思中文求职信写作

现在又申请需要多种专长的情况。
  (3)总合法(combined)。是以上两种方法的结合,适合转行申请职位的情况。
  西方式简历见附录“求职简历样式”
  3.撰写简历的注意事项
  (1)如果一个人的就业经历很复杂,不一定所有的资讯都反映在简历上,要根据应聘的职位来组织简历,一些无关的经历可以少提或不提,相关的经历可以重点突出。这种做法并不违反诚信原则。一个就业辅导员说的好:“简历肯定是真实的,但是所有真实的经历不一定在简历中体现出来”。如果你去餐馆打工,简历上注明是博士的话,就可能不敢用你了。
  (2)为了不同的职业应聘的需要,可能要准备几个不同的简历“版本”,但是应该特别注意什么样的简历投到哪家公司,千万不能搞混淆,以免联络或者面试时出现牛头不对马嘴的情况,建议有一个求职的纪录本注明这些资讯。
  (3)在简历中一般不要提XX年以上的经历,除非有助于招聘人了解整个履历。
  (4)简历中所有的时间事件都用“倒序法”,即刚发生的事情(职位、学历)放前面,历史长的放后面,这点正好与中国国内的简历相反。
  (5)由于招聘主管仅仅有几秒钟决定是否面试,所以要求简历简短,一般一份简历是一页a4纸; 如果经历比较复杂,可以用2页纸; 3页的简历可能就没有人看了。
  (6)从雇佣平等法律的角度,申请人的性别、年龄、婚姻状况、民族、政治面貌、宗教信仰、体型特徵(身高体重)等都不要在简历中说明,雇主也不能因为这些因素而歧视申请人,否则是违法的。
  (7)“资质概括”(highlight of qualifications),一般写3-4条内容,2/3为业务专长,1/3为个性方面的特徵(如工作努力、好学、守时等)。
  (8)在工作经历、教育等项目的时间上,一般使用从□□年到□□年,不需要精确到月分或者到某日。
  (9)“教育”中除了学历教育外,其他的一些中短期培训课程写入是有益的。
  (10)“个人兴趣”中仅仅写几项与申请工作有关的爱好。
  (11)推荐信资讯通常写“references available upon request”,在面试时才另外提供一分推荐人名单。一般推荐人为3人,最好为加拿大人士并且是申请人原来的雇主、老师或者就业辅导员。对推荐人应该事先打招呼并征得其同意。
  (12)在简历排版上,要坚决杜绝错别字,左右两边留出足够空间,不能排得太满,字号使用12号字,字体为time new roman,使用的字体种类不要太多,以至于看上去花里胡哨,应该是相当正式的公文格式,纸质材料用一般a4(11□8.5)的白色列印纸或复印纸,用雷雷射印表机列印出来。
  (13)你有可能制作一份在排版和纸质材料选择方面独具匠心的简历,也许会得到招聘人员的赏识而脱颖而出,或者看成另类而被抛弃。
  (14)在加拿大的图书馆、网站、就业中心都有简历的样本供参考,就业辅导和移民服务机构中心会帮助你修改简历,更有私营的职业服务机构帮助你编写简历,当然这是要收费的。
  4.求职信(cover letter)的基本内容
  求职信是申请人与雇主心灵的对话,它通常附在简历上面寄出去,其内容主要包括:
  (1)申请人姓名、地址和日期;(2)雇主和主管的姓名、地址;(3)称呼;(4)申请人从何处看到招聘资讯,申请什么职位;(5)申请人与该职位相关的专长和经验是哪些,说明为什么胜任这份工作。你可能会重复一些简历中的东西,但最好是简历中没有的;(6)感谢招聘人员阅读这些应聘材料,并表达进一步联系的愿望。(7)结尾和签名.典型求职信见附录“求职信样式”
  5.求职信的注意事项
  (1)求职信只能用1页纸,通常占一页一半左右的篇幅;
  (2)求职信可以用传统方式,申请人姓名、地址和日期以及结尾和签名放在右边; 也可采用左边对齐方式,所有文字段落都从左边开始;共2页,当前第1页12

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  (3)求职信通常是印刷体,也有个别雇主要求手写的求职信,大概想从笔迹中研究出什么个性来;
  (4)如果说简历可以相对不变的话,则求职信应该每个应聘单位都不同,不能使用通用性的求职信。如求职信有比较多的雇主个别资讯,显然雇主认为你对他的了解是深刻的。

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