2023年区委组织部书记抓基层党建工作述职报告

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20_年区委组织部书记抓基层党建工作述职报告

20_年,本人切实履行支部书记抓党建工作第一责任人职责,认真贯彻落实区委部署要求,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,进一步强担当、重统筹、抓落实,推动支部工作取得新成效。

一、书记抓基层党建的总结、成绩和经验

(一)坚持政治统领,谋实主责主业。

坚持把笃学笃信笃行***新时代中国特色社会主义思想作为党建工作的首要政治任务,以此统领各项党建工作。建立健全党建责任清单、问题清单和任务清单,实行清单化落实、销号、监控管理运行机制,推动党建工作深入谋划。坚持把学习教育摆在首要位置,以领导带头学、班子集中学、个人自主学等方式,把学习教育贯穿始终。举办区委组织部、区委编办、区委老干部局联合读书班1期,开展部务会集中学习研讨6次,组织支部党员集中学习11次,不断提高政治站位、夯实理论武装。组织部机关全体党员到邓小平和人民在一起主题公园、开山岛党性教育基地等地开展主题党日活动,引导全体党员同志对照先进先辈,检视初心使命方面存在的问题和差距。

(二)突出根本任务,抓实主题教育。

第二批主题教育启动后,部务会成员即先学习、先调研、先检视、先纠改,提前预热铺垫。主题教育开展以来,按照中央、省、市、区委统一部署要求,锁定学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想首要根本任务,紧扣“四句话”总要求、“五句话”具体目标,强力落实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施,认真学习贯彻落实党的十四届九中全会精神,按要求召开了部务会领导班子民主生活会,召开了组织生活会和开展民主评议党员工作,扎扎实实,力戒形式主义、官僚主义、既出色完成规定动作,又创新特色动作,取得明显成效。共举办集中学习6次,形成调研报告5篇,收集梳理意见建议32条,其中班子意见12条,班子成员20条,召开对照党章党规找差距专题会议,部机关党员干部检视问题40余条。

(三)着力基层组织,做实支部建设。

坚持把支部建设作为最重要的基本建设,从基本制度、基础工作抓起,不断增强支部的创造力凝聚力战斗力。完善党建工作每月例会制度,定期讨论党建工作的思路和举措,解决支部工作方面的重大问题。完善党建工作指导员制度,帮助联系点协调解决具体困难和问题。认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活制度,开好民主生活会和组织生活会。邀请专家学者、产业带头人等开展主题党课,课程涵括党建业务、全域旅游、自贸区建设等内容,提升党员综合素质。开展“工作大比武”,推动党员干部见贤思齐、争先进位。制定《全区组织工作目标任务推进表》,采取“月汇总、季过堂、半年总结”,推动各项工作整体提升、位次前移。

(四)坚持党管人才,促进产才融合。

全面履行“党管人才”主体责任,以双招双引为工作主线,重点突破高端人才引进,全面优化人才引进、培养、激励、服务体系,推动产业发展与人才集聚同频共振。组织参加全市“百日百校百才”双招双引系列活动,走访武汉大学等29家“双一流”高校,举办人才产业对接活动10余场,对接构建校地深度合作联盟。全年引进高层次人才65名,入选省“双创人才”2名、省“科技副总”2名,实现了历史性突破。建成吉林大学XX港技术转移中心、华东理工大学创新创业实践基地、中国石油大学科技成果转化中心等人才载体7个,解决企业实际需求10余项。坚持办大赛促转化,“干细胞产业化”“紫菜污水处理”项目荣获全市创新创业大赛一等奖和二等奖,现已在我区落地运营。成功举办“XX区20_年创新创业大赛”,签约灵巧仿生机械臂和机器人等11个创业项目,争取把创新资源转化为自贸区产业资源。

二、抓基层党建方面存在的突出问题

(一)组织开展主题教育方面。

一是学习参与度不够高。集中学习期间,一些同志因为工作冲突,未能全程参加学习,而是后期利用业余时间补学,学习效果不够好,导致学习不全面、不深入。二是学习标准不够高。主题教育多数是按照规定要求开展,学习标准不高,集体学习多,个人学习少;规定动作多,主动创新少。三是学习成果转化不够好。主题教育学习更多是完成既定任务,没有做好入脑入心、成果转化。没能实现通过学习带动工作,支部开展主题教育的特色亮点还不多。

(二)严格党员教育管理方面。

一是党员集中教育活动次数较少。由于部机关工作任务重,除了换届选举、发展党员及主题教育要求的规定动作以外,个性化的学习教育开展较少。二是开展谈心谈话次数不多。仅满足于规定要求,支委会成员和分管负责科室之间,科室党员和党员之间日常交流多,但互相严肃批评较少。三是党员活动形式较为单一。“三会一课”和组织生活会往往是会议室学文件、学讲话,没有考虑不同党员的业务特点,教育形式比较单一。

(三)联系服务群众方面。

为民意识还要增强。在处理对上负责和对群众负责的关系上尚有偏差,造成联系基层、服务群众不深入,为民解难事、办实事上还不够有力有效。减负增效统筹不够。解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还不足,多头部署、层层召开会议现象还有存在。调查研究不够深入。深入基层、深入群众调研不够,到基层调研主要看的都是先进典型,大都是一个领域、一个乡街最好的村社。上级来区调研时,存在提前设计线路、布置观摩点等问题。
针对存在的问题,进行深刻反思,认真剖析,主要有三个方面。
一是政治理论学习不够自觉。对思想政治理论学习的重要性认识不足。认为平常各种教育培训、讲座报告会很多,政治理论学习抓得不紧问题不大,没有从思想深处把学习当成一种态度、一种责任、一种追求。对***新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。
二是群众观念还需持续强化。存在“唯上”思想,工作重心主要放在上级指标和年度考核,热衷于做上级部门和领导关心重视的项目和工作。对于基层反映的部分热点、难点问题,思想上也高度重视,但没有很好地针对问题沉下去,没有足够的耐心去研究解决。
三是实干担当精神有所减退。存在一定的保守和求稳思想,工作上有时过于依赖传统路径和以往经验。对于分管或负责的工作,满足于这几年工作一直还不错,虽然想要有新的提高、新的发展,但视野不够宽,要求不够高,没有用全市争第一、全省有影响的高标准去对标提升。

三、20_年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施

本人将认真学习贯彻中央和省、市、区委要求,不断创新思路,强化措施,狠抓落实,统筹推进部机关党建工作,确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。
一是加强理论学习,提高党性修养。把学理论当成一项重大政治任务,及时学、深入学、持久学。年初制定集中学习方案,聚焦***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会等精神,围绕党史、新中国史、形势政策等主题,充分用好固定学习日、集中学习日等载体,定期开展集中学习活动。持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化,继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,坚定理想信念,把握政治方向,站稳政治立场。
二是强化担当意识,激发工作热情。牢牢把握新时代党的组织路线,主动抬高工作标杆,创新务实举措,提高工作质效,努力跑出组织工作加速度。突出实干导向,选优配强区管领导班子,持续推进年轻干部选拔培养,深入推进“三项机制”,稳妥推进公务员职级套转晋升,激发干部队伍干事创业活力。继续深入实施“堡垒工程”,牢牢抓住“三项建设”,加强基层党组织书记队伍建设,提升村社党群阵地规范化水平,努力提升党建服务功效。结合自贸区建设发展需要,加大力度引进“名校优生”高层次人才,组织开展创新创业大赛、科技项目推介会等活动,推进区高新技术成果转移转化中心、企业创新实践基地建设。
三是提振工作作风,建设模范部门。严格对党员干部的管理和考核,探索实行五星党员管理模式,通过党员自评、支部考评、年度测评,评选五星级党员,授予五星级奖牌,不断提升党员的荣誉感、归属感。创新方式方法,通过举办“组工讲坛”、党员“微党课”观摩评比、党史知识竞赛等系列活动,提升组工干部综合素质。组织开展运动会、诗歌分享会、观影影评会、阅读沙龙等文体活动,丰富党员业余文化生活,进一步增进感情,增强党组织的凝聚力和向心力。

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