招聘演讲稿(5篇)
招聘演讲稿一
我想今天来到这个现场，我最喜欢的几类人，看看是不是坐在这个现场，我最喜欢的第1类型的人，不安于目前现状的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第2类的人，就是希望自己的生命品质变的更好的人，如果你是的话，请举手认识一下好吗，我非常喜欢的第3类人，凡事都是早到晚退的人，如果你是的话，请举手认识一下，好不好，我最喜欢的第4类人，就是不仅想到还要做到的人，如果你是的话，请举手认识一下好不好，我非常喜欢的第5类的人，就是遇到好事听到好的演讲，会热烈鼓掌，如果你是的话，就不要举手了，热烈鼓掌就可以了。
首先，在这里，我分享一个故事，过去有三个人要去找一个老师，武术大师，要学习武功，所以然后来了三个徒弟，老师就问，请问你们来学习武功，你们的目的是什么，你们的动机是什么，第1个徒弟说师父，我之所以来学习武功，是因为我要强身健体，第2个徒弟说师父，我之所以要来学习武功，是因为我长的太胖了，所以我要减肥，第3个徒弟说师父，我之所以来学习武功，是因为我们村上，经常遇到强盗和土匪，我来学习武功是保护我们村子的安全，各位好朋友，你觉得哪一个人会学的比较好，哪一个各位，第3个觉得比较好，认为是的话请举手，好不好，各位，今天在这里的每一个好朋友，你也走进了这个会场，你今天也来听演讲，问题最重要的一个原因是你抱的是什么样的目的，我告诉各位，这场演讲的内容相同，可是你的动机不同结果就不同，认同的话请举手，还有我们今天在坐的每一个好朋友，我知道，当你走进这个会场的时候，你一定留下来会听到最后，可是出发点不同，到达最终的终点，你的感受会不同，认同的话请4举手看一下，所以我想今天在坐的，每一个好朋友，在你今天接下来几个小时的时间当中，要学到最好的，不仅是来学习改变自己，是改变企业命运，改变团队业绩成长，要倍增公司利润的朋友，带着这样的心境，带着这样态度来的，请举手好不好各位，你们真是太棒了。
那么世界第一名推销大师亚百翰说；那么为什么有的人财富比我们多五倍，十倍，甚至一百倍，不是别人比我们聪明五倍，十倍，一百倍，是别人比我们行销的能力强五倍，十倍，甚至一百倍，如果认同的话，热烈掌声鼓励一下，好不好各位，今天我们在坐的每一个好朋友，我首先还是跟你分享一个小小的故事，你看看行销对你有多么的重要，那在我的老家，我非常喜欢吃一个土特产叫烤红薯，所以呢，我一直在老家养成的习惯，到了那个城市以后，我发现城市的烤红薯比老家烤的还要好，所以我就养成了一个习惯，吃烤红薯的习惯，有一年在五月份的时候，天气非常地炎热，那么没有卖烤红薯的，那么可是突然有一天，我走在一个街道上，我同样闻到一股气味，一股浓浓的香香的烤红薯的味道，我就开始走了过去，我非常的高兴，终于有机会可以吃到我喜欢吃的东西，可是往那里一看，哇，不仅有卖烤红薯的，并且有三个卖烤红薯的，我想这到底买哪一个人的烤红薯呢，我走上前去一看，我就跟三个大姐说道，我说看你们哪一个会行销，我就买谁的烤红薯，第1个大姐往我看了一眼之后，根本都没有做任何的回应，继续烤她的红薯，第2个大姐往我看了一眼，不仅继续烤鐡的红薯，还用异样的眼神看了一眼之后，小声的说道；神经病啊，只有第3个大姐说道，请问你是要一个大的还是要一个小的，请问在坐的各位好朋友，我到底买了哪一个人的烤红薯，各位，第3个大姐是吗，各位，有没有发现一个很重要的问题，当今世界要把烤红薯卖掉，都需要学习行销了，认同的话请举手，并且有没有发现，在烤红薯的淡季，还有两个竞争对手，跟你抢生意，如果你稍微不懂行销，如果你稍微把握不好，那一个到门的生意，就被竞争对手抢跑了，是还是不是，所以我们认为，需要学习行销的请举手，好不好，那我想在这里还是要跟各位来分享一个故事，我相信这个故事，对各位有非常大的帮助，在前年9月份的时候，有位培训大师跟这个现代营销之父，菲利普、科特勒老师在一起用餐，当时就请教他，说菲利普、科特勒老师在你这一生当中，你的营销著作在全世界的影响，请问你最难忘的一件事情，是什么? 当时他说过之后，对这位培训大师有非常大的帮助和影响，我觉得今天要分享给各位，我相信对各位也很有帮助，各位有兴趣了解一下的朋友，来举手认识一下好吗，那么当时他说；‘我最难忘的一件事情，是源于40年前的一场演讲，在40年前我收到一个单位的邀请，到现场去做个演讲，当我到了现场之后，我发现整个现场只有一个听众，在那个时候他说我告诉自己即使只有一个听众，我也要热情进行演讲，我要对得起这个听众朋友的信任，当我激情的演讲完毕的时候，他说我很欣慰的告诉自己，我终于成功了，因为那个听众他站起来为我热烈的鼓掌，当我带着欣慰的心情，准备离开演讲会场的时候，可是那个听众把我叫住了，菲利普、科特勒先生，你现在还不能走，菲利普、科特勒说；我已经演讲完了为什么还不能走呢，他说因为下一个演讲者是我，今天我真的很幸运，没有像菲利普、科特勒老师一样，是一个听众来听这场演讲，他一个听众都如此的敬业，付出和认真，我面对这么多的朋友，我会更加的付出、更加认真、更加的全力以赴，让这个短短的时间，让各位拿到最大的收获，给各位带来最大的帮助，这是我登台最大的心愿和目的，各位
有一位老师曾经讲过一个课程叫行销，那么行销当中有一个核心的关键，就是与众不同，各位，你之所以能够记住一个观念，记住一位老师，一定不是记住他全部，一定是记住他的某一个与众不同的地方，是还是不是，我培训的几年当中，有一个相同点就是一定把一个时间交给我，这个时间一定是你听的最最累的时候，能听懂我在讲什么，因为我上场一定搞定你最累的时候，因为别人搞不定嘛，今天的有三个不同，我分享给你听，刚才两个，现在看到你们热情的掌声，多加一个，第一个，你看我为什么不穿的随便，这就是不同你有没有发现，第2个我讲的内容跟其它的老师保证不同，没有一个相同的，各位，你们有没有学到很多的技巧，有还是没有，你有没有学到很多的技巧，团队的技巧，品牌建设的技巧，成为世界第一的技巧，有没有学很多的技巧，来各位，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他；只有技巧是不够的，所以今天，没有，这个是我来念的，所以今天各位啊，其他老师都讲技巧，我要与众不同的东西，我要讲专业的东西，好不好，我们来讲一个企业家一个总裁一个要成功的朋友，你应该完善和拥有哪些态度面的东西，这个是第2个不同，那么第3个不同，从现在开始往后的一个小时，绝对不是演讲，因为，我要做训练，能听懂我在讲什么，各位，所以你听到什么不重要，重要的是你做到了什么比较重要，能听懂我在讲什么，来右手拿出来，拍拍你右边的朋友告诉他；听什么不重要，听到什么也不重要，重要的是做到什么很重要，首先我给大家一个公式啊，各位，这个公式让我学到了很多，谁都不要讲他的公式最值钱，因为，整个这一天，最值钱的公式是我给你的这个公式，这不是我说的，这是安东尼罗宾说的，安东尼罗宾把这个公式，教给了比盖次，你们要不要听一下，这个公式叫做；首先是拥有，然后行动，最后一定成为，拥有------行动--------成为，各位，来念了，我说了，你听到什么不重要，重要的是我今天是训练大家，来各位，再大一点声音，再来、再来、再来，所以各位，你是不是世界首富，有人说不是，好了，你要不要拥有世界首富的一些特质，要还是不要，所以，你就拼命地学习对吗，拼命学习之后呢，那么我们就去行动、行动、行动，最后一定可以成为世界首富，是还是不是，我告诉你做梦，这个世界首富只有几个，只有一个，可见这个公式是错的，听懂了吗，那么怎么样是对的呢，这个更值钱哪啊，你不用鼓掌，不用鼓掌各位，你不用鼓掌仔细听就够了，这个公式反过来就对了，先成为最后去行动，最后一定可以拥有，听的懂吗，先成为，有人讲史老师啊，我不是世界首富，就不是世界首富，我怎么成为，我告诉你，先假设成为，你去问陈安之老师，如何成为世界第一名的讲师，我告诉你，你真的有问对人，但同时我一定要给你补充，陈安之老师讲的绝对是铁律，能听懂吗，但是铁律面前，你学到所有的东西，不见的会成为，那么你不去学这些东西一辈子成为不了，你学到了也不见的成为，问为什么，陈安之老师曾经说过；如果你打本心眼里，不认为自己是一流的讲师的话，你一辈子都不是，是还是不是，各位，所以我告诉你，从现在开始，你只要讲一句话，在加上陈安之老师教给你的那两三条，你一定就是了，来，姑娘站起来，右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；告诉你，此时此刻我就是世界第一流的讲师，各位，你看这个鬼样子也不是，一定要拿出这份对现在就是了，你要拿出这份状态，对了、对了、对了、对了，所以，改变就在一瞬间，改变就在一瞬间，各位，未来最棒的人是谁啊，认为自己的举手我看一下，所以，各位，不要未来，现在就是，很多人说未来、未来、未来，你未来到死的那一天，你还不是，为什么啊，因为你说未来嘛，来，右手拿出来，拍拍右边的朋友告诉他，之所以你还不够成功，很简单的原因，是因为你长的这副鬼样子，各位，你看，听课要不要拿出最好的状态，你去见比盖次，去见乔吉拉德，见世界最棒的一些人，你会发现见乔吉拉德之所以是乔吉拉德，因为他那个状态就是见乔吉拉德，能听懂我在讲什么嘛，80几岁的高龄，住在五颗星的饭店，好，跑着进场，各位，跑着进酒店，上到总经理，下到打扫厕所，最底层的员工发名片，我叫乔吉拉德，为什么他是世界第一名，各位，很多人去听乔吉拉德的课程，听着听着把机都扔了，你会发现你旁边的那个家伙，一句英文都听不懂，摘掉机，你问他能听的懂吗，他说听不懂，为什么听不懂还在听，他说不用听，看这种状态就学到了，为什么他是第一名，之所以你不够成功，是你的状态不在，你被老师一忽悠一激励，啊呀，状态在，各位，这个不重要，【不忽悠也在】，对了，他已经听到重点了，各位，你要不要持续，要还是不要，一定要持续、一定要持续、一定要持续，好了，接下来我跟各位分享啊，就是这样，怎么样先成为在行动，在怎么样，在拥有，各位，你的状态要在，能听懂吗，状态在可以影响别人，是还是不是，为什么有的企业死气沉沉，是因为你就那个鸟样子嘛，为什么你是那个鸟样，因为你的状态，就是那个样子，来，我现在请你看看你左边和右边的伙伴，你看他笑的很灿烂，还是很便秘的样子你告诉我，很多人都笑的很便秘的样子呢，来，右手拿出来，各位，拍拍右边的朋友告诉他，你是最棒的一个，不是最胖的，是最棒的一个，拍拍左边的朋友告诉他，你是最棒的一个，所以各位，听太多也没有用，只要你的状态不在，一定没有用，是还是不是，是还是不是，很多人说史老师，你是最富有激情的老师，怎么做到的，我告诉他，很简单，因为我想做到，能听懂我在讲什么，因为我想做到嘛，所以，改变就在一瞬间，一瞬间，你看我讲到现在各
位，百分之九十的人开始改变了，但我也发现有少数几个人呢，今天这一天呢，他也根本不是来听课，他好像是参加老师的追悼会的，来到那里坐在哪里。
有人说；史老师我已经很好了，各位啊，你已经很好了，要不要继续去完美，要还是不要，要想办法成为一个完人，能听懂吗，完人就是快完的人，记住这个世界上一定没有完美，但有更好，是还是不是，这个世界上没有第一，但一定有唯一，同意还是不同意，来右手拿出来，拍拍右边的伙伴告诉他；现在就改变吧，小变不如大变，来，拍拍左边的朋友告诉他；小变不如大变，小变不如大变，所以各位，想做亿万富豪，你现在就必须是，想当千万富豪，你现在就是，想做百万富豪，你现在就是，是还是不是，对呀、对呀，掌声鼓励一下，我记得我第一次参加安东尼罗宾的课，第一次参加陈安之老师的课，当时我在想我是一流的，唯一的，我要做no，1，第一名，各位，你要一直坚信没问题，你在你的领域状态第一，状态第一、状态第一，能听懂吗各位，怎么做到呢，很简单，就是出道的第一天，就坚信你可以帮到最多的人，坚信你一定可以成为第几，no，1；一定可以成为最好，从第一天坚信到现在，从第一天就成为成为成为，行动行动行动，最后拥有所有第一名的特质，是还是不是，你说现在你掌声还这么小，还算是个人吗？
有一次在讲课的时候，有一个人跳的最疯狂，好多人说这一定是员工，没见过世面，哇，让他喊yts,哇，最后喊完yts别人都坐下了，他依然很兴奋的在那里，哇站着，有人说你能不能坐下来，已经训练完毕了，他说坐下来没问题啊，刚才喊的时候，把假牙崩没了，假牙崩掉，正在找假牙，好多人认为，哇，这个人疯了没见过世面，我告诉你，后来我了解到他是一家集团董事长，听懂我在讲什么，各位，你不要认为，哇，领导应该有城府，能听懂吗，我告诉你，领导有城府很重要，如果你当着政府管员的面，又崩又跳你一定会被砍掉，是还是不是，但你的内心深处一定要不要有热情，要还是不要，来右手拿出来，拍拍右边的朋友，告诉他；领导董事长、总经理高管、高管员工也需要有激情，同意还是不同意，你不要管自己是谁，因为你可以更好嘛，同意吗，所以一定要训练，各位，人生一定要解决三个问题，第1个，去哪里；第2个如何去；第3个怎么去；是还是不是，第1个我们要解决什么，去哪里；来大声一点来【去哪里】，大一点声【去哪里】，各位，你坐一个出租车，司机问你去哪里，你说不知道，待会他问你去哪里，你说不清楚，第3次不用问你，直接把你捻下车，是还是不是，那么，第2个解决如何去，选择什么样的工具，如何去，第3 个念出来；叫做怎么去；
接下来介绍招聘
招聘演讲稿二
20_年9月19日，阿里巴巴集团成功登陆纽交所，成为中国最大的互联网上市公司。马云成为中国的首富。
马云的创业故事相信在座的同学们都或多或少的了解，如今，“阿里巴巴”服务的商人达到240万，马云即使在睡梦中，“阿里巴巴”每天也有100万元的收入。
20_年7月17日，他甚至成为了中国大陆第一位登上国际权威财经杂志《福布斯》封面的企业家，《福布斯》杂志的封面故事是这样描写他的：深凹的颧骨，扭曲的头发，淘气的露齿笑，一个5英尺高、100磅重的顽童模样。
大学毕业后，马云当了6年半的英语老师。期间，他成立了杭州首家外文翻译社，用业余时间接了一些外贸单位的翻译活。1995年，马云受浙江省交通厅委托到美国催讨一笔债务。结果是钱没要到一分，倒发现了一个“宝库”—在西雅图，对计算机一窍不通的马云第一次上了互联网，他竟然就想到了为他的翻译社做网上广告，上午10点他把广告发送上网，中午12点前他就收到了6个email，分别来自美国，德国和日本，说这是他们看到的有关中国的第一个网页。马云当时就意识到互联网是一座金矿。
回到杭州，马云身上只剩下1美元和一个疯狂的念头。成为“阿里巴巴”马云的想法是，把中国企业的资料集中起来，快递到美国，由设计者做好网页向全世界发布，利润则来自向企业收取的费用。找了个学自动化的“拍档”，加上妻子，一共三人，两万元启动资金，租了间房，就开始创业了。这就是马云的第一家互联网公司——海博网络，产品叫做“中国黄页”。
1995年他第一次上中央台，有个编导跟记者说，这个人不像好人！其实在很多没有互联网的城市，马云一律被称为“骗子”。但马云仍然像疯子一样不屈不挠，他天天都先这样提醒自己：“互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑，你必须跑得像兔子一样快，又要像乌龟一样耐跑。”
1996年，马云的营业额不可思议地做到了700万！1999年，马云回杭州创办“阿里巴巴”网站。临行前，他对他的伙伴们说：“我要回杭州创办一家自己的公司，从零开始。愿意同去的只有500元工资；愿留在北京的，可以介绍去收入很高的雅虎和新浪。”他说用 3天时间给他们考虑，但不到5分钟，伙伴们一致决定：“我们回杭州去，一起去！” 马云继续挥舞着他那双干柴般的大手，到世界各地演讲：“b2b模式最终将改变全球几千万商人的生意方式，从而改变全球几十亿人的生活！”
20_年，“非典”来袭，阿里巴巴也被袭击了。杭州市总共才4个“非典”病人，其中一个就是阿里巴巴的员工。面对“非典”危机，阿里巴巴是如何应对的呢？“先是暂时取消一切活动，不让阿里巴巴有‘非典’这个消息对外传播。阿里巴巴当时预备了3套预警方案，当时，马云最重要的一个决定是让所有员工搬回家办公。后来政府宣布他们全部隔离，500多户人家全部在家里上班，从早上8点半到晚上都按部就班。没有一个人有任何的抱怨。非典期间，“阿里巴巴”不但没有受到重创，业务量反而增长了5-6倍。
马云的咒语是什么？只要看看“阿里巴巴”的团队就明白了。管理层绝对可以算得上超豪华阵容。孙正义和前世贸组织总干事萨瑟兰是它的顾问；这里聚集了来自16个国家和地区的网络精英，而尤为令人惊讶的是，创业5年，“阿里巴巴”从来没有人提出来要走，公司最初的18个创业者，现在一个都不少。别的公司出3倍的工资，员工也不动心。马云还说风凉话：“同志们，3倍我看算了，如果5倍还可以考虑一下。
显然，当初选择创业，马云并不具备成功的因素，他不懂互联网，没有足够的资金，没有良好的市场形势。更多的人把他看成是骗子。可就是在这样的环境下马云创业成功并成为今天的中国乃至亚洲的首富。其实马云成功的原因归根究竟是足够的毅力，盈利的模式+起到伯乐以及凝聚核心的效用+超前的市场前瞻性+成功的融资模式+广泛的草根的客户群体。
在座的同学们想过没有，在未来一切都是未知的前提下，是什么样的力量让他的伙伴放弃舒适高薪的工作，甘愿跟随他一起创业打拼？
我相信这就是信仰的力量，马云的信念激励了他们，有效的激励应是由内而外的，首先确定你的信念（why you do it），其次是找到方法（how you do），最后自然而然的体现成果（what you do）。激励型的领导或组织都是遵循这个模式做出卓有成效的激励。马云正是如此，他知道自己为什么要这么去做，知道自己该如何去做，并且知道坚持下去会呈现出什么结果。因此他们愿意追随具有领袖能力的马云创业，不是因为他们必须这样做，他们追求的不是一份固定的工资，而是一份共同的追求和事业，也只有那些从“为什么”这点出发的人才有能力激励周围的人，或者找到能够激励他们的人。
这也就是为什么现在企业在招聘岗位人才的时候。企业希望找到的是可以共同成长具有相同理念信仰的人，因为只有当公司的信仰足够吸引你，你才会愿意付出热血汗水和明天，不仅仅是为了工资、公司，更是为了自己的事业。事业心不是口号，而是一种对工作的执着追求和理念。也只有愿意把这份工作当做一份事业去做的人，在工作中才会更有责任心。
那么，责任心是什么？梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”这句话更好的认证了什么是责任心。作为员工，认真做事才能做对，用心做事才能把事情做好。每一个身在职场的人，如果不付出努力，终究有一天被激烈的竞争所淘汰，工作中的责任心是对企业更是对自己的负责。努力做好才会被重用。才会被好运青睐。
在工作中，责任心和事业心结合会相得益彰。只要你具有高度的事业心和责任心，并用积极的心态对待工作和生活，你将会发现个人的成就感会逐渐加强，幸福指数也会不断上涨。有人会问，事业心就是野心吗？这一点仁者见仁，就我理解而言，两者虽然不是一个概念，也无法做到对等，但其实这是一个问题的两个方面。出发点都是希望可以在自己的领域获得一定的成功，只要好好把握方向，在工作的道路上会助我们一臂之力。
宝洁公司的前任首席执行官曾经说过：“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。
企业和求职者之间是一个互相选择的关系，也是一个相互的机会，企业在选择自己想要的人才时，求职者也在选择自己满意的企业。因此，企业在招聘之前，必须先把自己介绍的清清楚楚。公司更多的关注的你的未来的职业规划是是什么？你的自我定位是什么？企业希望招进来的员工认可公司的企业文化，具有共同的理念信仰，从而真正把这份工作看成是自己的一份事业一样去打拼，而求职者在应聘前，需要有一个明确的职业发展规划，做好准确的自我定位，明确知道自己想要进入到一家什么样的公司、获得什么样的岗位。选择对了，你也许会在新的环境里如鱼得水，或者选择了不是自己最为适合的，你会草率的选择放弃，这就是机会成本。
那么什么是机会成本？人生是一个不断选择取舍的过程，有选择就会有成本。经济学中是这么定义“机会成本”的。简言之就是为了得到某种东西而放弃的其他东西。在人生的各个阶段，都面临着种种选择，都有一个机会成本是大还是小的问题。不同的选择造就不同的人生。
有这样一则寓言：有一头毛驴快好几天没吃东西了，主人拿了两捆看起来一样多一样鲜美的草料放在它眼前，毛驴左右为难，到底应该先吃哪一堆呢？毛驴在犹豫不觉中就这么饿死了。林肯讲，所谓聪明的人，就在于他知道如何选择。许多人一生碌碌无为，就是因为舍不得放弃机会成本。这就是机会成本对人生的影响。
也许有的同学认为，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领的天才或者运气或者机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动，基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以明确了解企业、了解自己，谨慎认真的选择才是根本。
那么，除了机会成本，人生还有哪些不可忽略的成本呢？
时间成本。一个人，生命长短，事业成败，经济贫富，幸福与否，无不直接或间接受到时间的制约。大自然给一个人的时间最长也不过百年，在这个时间段中，无论你的生命是何种状态，都被限定在这百年之内。
其次是健康成本。“身体是革命的本钱。”这句话虽然个别词不太合当今时尚，但它说明的道理却是永恒的。对此，有位老教授的比喻既形象又富哲理。他说，健康是“1”，其他的如财富、官职、地位等等都是“0”，如果没有前面的“1”，那么“0”再多也没有意义。
健康，不仅决定着一个人活于世的时间和人生机会的多少，还决定着生活的质量高低。因此，健康成本是与其他人生成本紧密相联的。
最后是幸福成本。对于幸福的理解，没有人可以做出一个标准的答案，但对它的理解有一个共同点，它是一种心理感受。为了自己心目中的幸福，每个人都在苦苦地追求。但我们是否意识到，在追求中，我们正在不知不觉地付出自己的幸福成本。也就是说，我牺牲着今天的幸福，去换取明天的幸福。
也许有的人最终成功，得到了自己追求的东西，但回头一看，自己为此竟付出了几十年，所追求的东西也不过如此，看着镜中的白发和皱纹，想想自己的上下求索，失落之感油然而生；也许有的人最终也没有得到所追求的东西，却白白耗费了自己的大好青春和幸福生活，所追求的不过是水中月、镜中花，这时才幡然悔悟—自己付出的幸福成本太大了！
人生的成本还有很多，这四种应该是比较基本和重要的。当然，人生是复杂的，各种要素之间在不断发生变化，用计算成本的办法不能把人生算得绝对清楚，但它至少可以给我们一种理性的思考，让我们在人生之路中走好每一步，做好每一个选择，每一个取舍。
就像今天，如果你青睐的是一家外地的公司，如果这个公司的企业文化、未来的岗位发展前景足够吸引你，并且岗位需求与你的能力相符。可是你的家人希望你可以留在当地发展，那么，你该如何选择呢？ 一个选择也许会改变你未来人生的发展轨迹，鱼和熊掌不可兼得，保持长远的眼光，机会面前不犹豫，选择并为之付出努力，成功其实并不遥远。
以上就是今天我和在座的同学们分享的内容。做好准确的自我定位，做好未来的职业发展规划，明确知道自己想要的是什么？取舍间把握机遇，相信自己。没有最好的路，选择当下你最想走的那条路，坚持并为之付出热血汗水和明天。每个人的未来都会是一片光明。预祝各位同学求职成功！
招聘演讲稿三
招聘助手演讲稿
一 热情开场
尊敬的老师（如果知道老师姓什么，可以在介绍的时候加上)，亲爱的同学：大家上午好！（热情，微笑，声音洪亮），非常高兴能和大家见面。二 自我介绍
1介绍自己
首先做一下自我介绍，我们两位都来自华洋集团人力资源部，我是集团公司人力资源部的人事专员，我姓*，大家可以称我为*专员。2介绍领导
这位
是负责此次招聘的集团公司的人力资源部的*经理。三 赞美领导
*经理在公司工作多年，无论是人力资源管理还是现代企业管理方面都有非常丰富的经验和其独到的见解。相信通过今天的交流，大家一定会有所收获！四 拉近关系
我从学校毕业参加工作时间不长，非常能够理解大家此时此刻的心情，我们读书十几年，目的就是希望能有份好的工作，好的前程，来实现自己的人生价值。
五 介绍会议流程
那华洋集团公司是不是大家心目中的企业呢？今天所有的招聘安排都非常重要！今天招聘分三个环节：第一环节是企业介绍，第二环节是互动交流，第三环节是最为重要的面试。六 交待纪律
为了此次招聘能够顺利的进行，特向大家提两点小小的纪律要求，相信大家一定可以做到： 请把手机调为振动或静音，中途不允许接电话，给大家5秒的时间（如果此次招聘人数较多，可以加上一句：如果有人中途违反上述纪律，视为自动放弃此次应聘）。会场保持安静，不要交头接耳，不允许随意走动，如有疑问，可以先行记下，互动交流环节会给大家一一解答。七 热情请主讲出场
好的！我话不多说，下面让我们以热烈的掌声有请*经理给我们做企业介绍！
招聘演讲稿四
尊敬的各位领导、评委老师:
大家好！
今天我演讲的题目是《大荒沃野谱华章，奉献才智创辉煌》
我，作为一个土生土长的农场人，从小，看着我长大的、护在我身边的，都是辛勤的农技工作者，在他们的教育和熏陶下，我对农技工作有了浓厚的感情和深入的了解，今天，我有机会把我的文章写在胜利的土地上，用我青春的激情和智慧为胜利农业的发展和振兴贡献自己的一分力量！
“春种一粒粟,秋收万颗子.” 的确农民把整颗心都交给了土地，只有收获的日子才能给他们安慰和喜悦，这就是对生我、养我的广大农民的诠释，同时，自己对农业的理解和认识也有很大提高，农业是我国按天下、稳民心的基础产业和战略产业，而“强管理、优结构、快发展、惠民生、为实现富民强场目标而奋斗”则是农场党委针对农场现状所确定的农场大的发展方向和策略，过去的几年是我场发展最快的几年，创造了巨大的物质财富和精神财富，为农场经济社会发展实现新跨越奠定了坚实基础;随后的“十二五”，农场依然本着“坚持科学发展观，以建设现代化大农业目标，转变发展方式,促进经济快速发展和社会文明进步”的方针，而我，或者说我们，新一代农场青年的任务，就是用自己的激情和青春力量为农场的发展注入新鲜血液，因此，我立志要把“推广农业技术、促进农业发展、服务农民增收”作为毕生孜孜以求的事业。
谈到个人的优势特长，下面的几点姑且作为我的优势，向大家简单介绍一下。
一、干一行，爱一行，务实进取，任劳任怨，工作事业心和责任感较强，我始终坚持“正直做人，努力做事”的人生格言，求真务实的态度，投入工作，尽全力完成好各项工作任务。
二、干一行，学一行，坚持学习理论知识，充实业务知识，完善自己的知识结构。学习上丝毫不懈怠，在自觉学习政治思想的同时，通过新闻、网站等方式去了解我场政策、方针和情况。
三、在校期间几年的团书记任职经历，使我具备一定的沟通协调能力、贯彻执行能力、组织管理能力。
如果这次竞岗成功，我计划从以下五个方面努力工作，让自己在理想的道路上走得更好、走得更远。一是坚持政治修养与专业学习相结合，不断提升自身政治素养和业务素质；二是坚持理论与实践相结
合，不断提高自身农技推广和基层工作能力；三是坚持试验引进与示范推广相结合，高标准完成岗位工作任务；四是坚持宣传与指导相结合，不断提高农技推广服务效果；五是坚持总结继承与发展创新相结合，不断提高自身技术和服务水平，努力为我场农技推广事业发展作出自己的贡献。
我将用青春和热情播种科技兴农的希望之火。不浮、不假、认真学；不骄、不躁、认真干，在农场的土地上写出一篇属于我们胜利农业，属于我们怀揣着梦想的农业人的华章。为胜利农业再上新台阶，胜利农业的辉煌，我将一往无前！
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招聘演讲稿五
移动公司内部招聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！
我是来自ｘｘ分公司的ｘｘｘ。
今天，首先要感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，使我能够有机会站在这里和大家面对面的交流和沟通。我一直相信，这种形式的应聘不仅是一个认识自己，展示自己的机会，更是一个相互交流、相互学习的舞台。
一、个人简介
先介绍一下我的基本情况吧，虽然刚刚27岁，但是已经是加入移动公司5年的老员工了。03年，我从西南师范大学毕业后就直接加入了ｘｘ移动，作为当地移动营业厅第一个男营业员，我虚心的向前辈学习先进的工作经验，不断的提高和熟悉业务知识，因此我很快就成为我们中心的业务能手。此后的日子里，当初的这个“第一”也一直激励着我，所以我才会从营业员做到营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、片区经理，直到现在的渠道管理工作。在业务能力提高和工作职位的变化过程中，我深受公司企业文化的熏陶，勤勤恳恳，立足本职工作，不断的学习业务知识，从一个刚刚毕业的大学生、“门外汉”变成了当地能独挡一面的业务能手，同时，也从之前引人侧目的“男营业员”成长为受人尊重的业务主管。
接下来我想和在座的诸位分享一段我的工作经历，并借此谈一谈我对自己的认识。
在过去的五年工作经历中，最让我难忘的是片区经理这个职位，那是一段艰苦的岁月，但同时又是在工作上成长最快的一段时光。06年为了适应市场发展需要，ｘｘ分公司率先进行了机构改革，设立片区营销中心以达到深入营销的目的。承蒙领导的信任，我很荣幸地担任了当时人口最多的南溪片区的经理。而在片区工作的辛苦和严峻的考验也随之而来。片区成立初期，没有房子，自己就住在正在装修的营业厅里面；没有食堂又不能回家，吃饭问题就在外面的小摊上解决，导致自己的腰包里面常常捉襟见肘；没有一辆可以载人的车，一个片区十一个乡镇我只能租摩托车拜访集团客户，曾有一次差点让我毁容；最困难的是没有人，没有营销队伍，而这也正是成立片区的目的所在，就是服务营销到基层。当时农村所普遍面临着人才稀缺的问题，从而造成了主动应聘的员工难以胜任，稍微有能力的人由于业务繁重又高不成低不就。公司领导陶总给我们的口号是“为官一方、守土有责”。我经过半年的摸索和总结，逐步通过业务竞争、末位淘汰等合理的安排，人力资源配置的难题终于得到了有效的解决。一个高效、团结的团队就这样在半年中逐渐形成了规模。俗话说：人心齐，泰山移，在所有同事的共同努力下，当年我们片区拿到了分公司颁发的唯一的第一个优秀片区奖。
二、个人优势及不足分析
在这个“摸着石头过河”的过程中，自己的劣势和优点都被充分暴露，同时我对自己的认识也在不断的加深。
我大学期间学习的是经济信息与计算机专业，所以有关营销及管理方面的理论知识比较欠缺，作为一个片区的带头人，自己不能先做到优秀肯定这个片区管理起来就会出问题。对于这个不足，我总是在业余时间，寻找相关的书籍，仔细研读，以提高自己相关的理论知识。
在工作中，难免会遇到一些问题，所以我在私下也会有一些抱怨情绪。这是因为情绪没有找到宣泄的出口，对于这个问题，我一直积极的努力克服，比如去做做运动、参加一些朋友聚会，这样会让自己的情绪得到宣泄，不让情绪带到工作中去。
当然我的优势也很突出。
（1）熟悉各项移动业务。进入公司以来，我的职位从营业员、营业厅店长、营业中心主管、营销中心主管、到片区经理、以及现在的渠道管理，使得对用户的需求，公司的各项业务，公司各个部门的运转配合，以及公司的整个经营思路都很熟悉，相信会给以后的工作打下坚实的基础。
（2）有较强的处理问题能力和沟通能力。从最初的与用户沟通，解决用户的实际问题，到与代理商沟通，协调公司和代理商的关系……等等，几年的工作经历，让我的沟通能力和处理问题的能力有了很大的提高。
(3)我爱岗敬业，有强烈的责任感。在日常工作中，为解决用户的疑难问题和遗留障碍，我经常加班加点，不计较个人得失，万事总要弄出个水落石出来。当用户满意的笑容挂在脸上，我感觉就是对我工作的最大肯定。市场工作讲求一个敏捷性，公司下达的各类政策我总是在第一时间处理，当天的邮件绝不会遗留到第二天去处理。
(4)我有幸能得到公司和领导的信任，多次到市公司参加培训。经过培训，我学到了很多业务知识和管理知识，同时对移动的企业文化有了深刻的认识，使我有了文化认同和归属感，有最大的热情投身到移动事业的发展上来。
三、对希望从事工作的认识及工作思路
以上就是我对自己的较为全面的概括，希望能加深诸位对我的认识；接下来，我将谈一谈自己对于当前从事工作的一些认识和相应的思路。
1、建立管理体系
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