如何写加强工作作风建设通用
如何写加强工作作风建设通用一
以党的风廉政建设精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持依法治校、民主管理和集体决策，遵循校务公开“合法性、真实性、时效性、规范性、创新性”的原则，注重抓中心、抓重点、解难题、破难关，不断规范办学行为，提升服务质量，促进学校教育改革健康、稳定、快速发展。
1．重大决策。各校(园)在出台长远规划、工作方案、人事调整、利益分配等重大决策文件时，坚持征求意见和集体酝酿的办法，并提交教代会讨论通过实施。
2．收支管理。严格按照“一费制”和“一支笔”的财务管理制度，坚持依规收费，节俭开支，凡涉及学生的校(园)收费项目和标准应及时向社会公示，公开收费批准文号、项目、标准和范围；物品添置履行“申报—研究—审批—报购—核实—归位—清查”程序，做到票、物、钱、账相符，并在校(园)务会上公开说明。
3．工程建设。深入调查，联合相关部门对工程进行寻价、议价与定价，规范招投标程序，对资金的使用情况作实时公开，接受监督。将在xxx职工公寓、xxx开发区分别建设一所幼儿园，并对不符合抗震标准的英山小学进行校舍拆除建设，此项工程应作为公开的重点。
4．职务评聘。各校(园)认真组织学习有关文件精神，按照文件的指标要求和评聘条件，进行公开竞评(聘)，体现公平、公正、有说服力。
5．学习培训。依据相关规定和个人材料进行逐层择优推荐，公示期间有异意的应重新选拔或作出明确解释。
6．师生奖惩。各级各类先进荣誉、教学成果、师生获奖等的奖励范围、对象、条件、名额、金额、程序以及对违法违纪师生的处理等都应全面公开。
7．其他与师生、群众密切相关的内容。对群众来信来访问题，要认真分析研究处理，做到件件有着落、事事有回音，合理化建议要及时采纳，并将办理结果公开。
1．校(园)内专门设立校(园)务公开栏、投诉箱和意见簿，公开监督举报电话。
2．定期召开校(园)务公开的领导、监督小组会议，通过座谈等形式，总结工作经验，创新工作方法，提高监督实效。
3．通过召开家长会、发放问卷、入户家访、电话联系等渠道征求社会各界意见和建议。
4．充分发挥学校网站、电子显示屏、雏鹰电视台及红领巾广播站等的宣传作用，使校务公开更加便捷。
5．每年召开一次工会会员暨教职工代表大会，学校的重大事项都要在教代会上公开，接受教代会的审议或表决。
校(园)长结合阶段工作和本校(园)实际，每周召开行政例会，适时组织全体教师会议，对校(园)的主要工作和重大问题进行商议讨论，最后形成公开的项目和内容，对于上级的决策性文件由校务公开领导小组办公室人员直接在校园网上转发或在校务公开栏上张贴公示，让广大师生、家长群众及时了解政策信息，掌握教育动态。
1．重视领导，建立校务公开长效机制
把校务公开作为联系师生、密切群众、促进工作提升的重要窗口，摆上议事日程，列入工作计划，成立校务公开领导、监督工作小组，不断修订完善制度，建立校务公开工作“专人负责、全员参与、接受监督、共同经营”的长效机制，确保校务公开工作不断深化、巩固与发展。
2．细化过程，提高校务公开的运作规范
围绕学校教育改革与发展的突出问题和利益需求，不断拓展公开的内容与形式，实行“常性公开、点题应答、热点追踪”的办法，做到校务公开的内容“每周有更新，每月有整档，每年有考评”，并与“党风廉政建设、政风行风行议、师德师风承若”相结合，融于教育教学管理、融于体制机制创新、融于改革发展进程，对于师生、群众的意见和建议要及时分析与整理，做到“件件有着落，事事有回音”，使校务公开工作真正成为提高义务教育标准化学校建设的根本任务基础保障。
3．狠抓整改，提高校务公开的督查实效
对于校务公开工作中发现的“热点、难点、盲点”问题，要认真梳理、科学分析、狠抓整改。中心小学将定期或不定期的组织校务公开领导小组成员和监督员到各校(园)进行随访督查，坚决杜绝一切“过期公开、跑题公开、隐性公开”的行为，对于该整改的内容与项目，要立即行动，马上整改，力求实效，不断把校务公开工作引向深入。
如何写加强工作作风建设通用二
重申关于加强劳动纪律的通知
一．考勤管理
员工有事请假必须事前以书面形式提出，2天以下的（含2天）由部门经理审批，2天以上的由总经理审批，同意后方可离岗。
员工因病请假，必须出具三级医院以上的休假证明，事假期间不发工资；
1. 奖惩规定：
（1） 迟到、早退、中途擅自离岗一次扣5元（30分钟内）；30分钟至60分钟记事假半天；超过1小时的视为旷工。
（2） 旷工一天扣除当月工资30%；旷工两天扣除当月工资50%；旷工3天以上，扣除全月工资，公司有权作解聘处理。
二．办公管理制度
1．不准在上班时间干与工作无关的事，不准在公司上网进行聊天、玩游戏，违者罚款50元/次；
2．所有需购置的固定资产、低值易耗品及办公用品必须向行政部提出申请，经总经理批准后由办公室统一购买。
3．所有招待费用的产生必须事前向总经理提出申请，经总经理批准后方可处理。
4．所有员工在没有紧急、重要、携带重物等情况不允许乘坐出租汽车。如遇特殊情况需要乘出租车,必须先申请后驾乘。
5．凡是享受公司报销手机费的员工，公司每月按核定的标准为员工报销话费。确因公事繁忙核定话费标准不够的员工，在次月打出话费清单，公司根据话费清单报销因处理公事产生的话费。任何人不得关机或欠费停机，否则公司有权停报话费并追究因此造成的损失。
三．因公出差及差旅费管理
1．因工作需要须出差的员工，必须事先到办公室填写出差登记单，由部门经理核准后报请总经理批准。出差为客户服务的，必须由客户填写服务卡，写明服务时间、服务内容及服务质量，出差回来后填写工作汇报，员工凭出差登记单、客户服务卡及工作汇报报销差旅费。
南京肯迈得机床制造有限公司
20_．11.27
重申关于加强劳动纪律的通知 [篇2]
各部门：
根据校领导有关工作要求，为进一步加强劳动纪律和工作纪律，提高工作效率，提升后勤服务质量和形象。现就加强劳动纪律和工作纪律的有关要求重申如下：
一、严格执行考勤制度。全体员工必须严格执行上、下班打卡制度，按照公司规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。违反考勤纪律的，各部门应严格按照公司考勤管理办法进行处理。
二、严格执行请、销假制度。离开工作岗位必须按流程办理请假手续。部门负责人和分管领导应秉着实事求是、负责的`态度对员工的考勤做出审批意见。
三、保持良好的工作状态。所有员工上班期间应以饱满的精神状态投入工作，拒绝“慵懒散软”。工作期间不得擅离职守，严禁玩手机、游戏、看影视节目、网购、炒股等从事与工作无关的事情。
四、充分发挥示范作用。部门中层及以上管理人员，要以身作则，做表率作用。
五、严格督查。部门负责人、分管领导应加强本部门员工的纪律建设，不得袒护员工违反劳动纪律和工作纪律的行为。监察部、人事部要加大督查力度，定期不定期抽查各部门落实情况，杜绝违反劳动纪律和工作纪律的人和事出现。
办公室
20_年10月11日
s("content_relate");【重申关于加强劳动纪律的通知】相关文章：
1.关于重申加强劳动纪律的通知
2.关于加强劳动纪律确定生产正常运行的通知
3.关于劳动纪律的通知
4.关于加强节约办公耗材的通知
5.关于加强保密工作的通知
6.关于加强设备管理的通知
7.关于加强员工在岗管理的通知
8.关于加强员工管理的通知
如何写加强工作作风建设通用三
管理者如何加强信念
置身教育前沿 增强管理信念
7 月22 日 上午，我怀着无比兴奋的心情与局长道别后，踏上了去上海的列车，一路之上不时地在心中描绘着在华师大求学的情形。晚上入住宾馆后，我迫不及待地翻阅了课程安排，同时也作了自己的学习打算。
紧张而有序的十天里，我虽是第一次去上海，却没有花费时间去赏景观光，而是利用课余时间整理笔记，把课堂上拍摄下来的内容再回顾一番，仅有的午间休息，我也把自己泡在了华师大书店里，尽情饱览了“校园文化”、“教师专业发展”、“班主任管理”、“九年一贯制学校”等方面的书刊，实实在在地拓宽了自己的视野，提高自己的认识，更新了自己的理念。
首先，学习使我拓宽了视野。
此次学习不同以往培训，改变了“发书不用看，上课可随便，最后出去转”的模式，具有很强的实效性。我深深懂得了学校文化是“全体师生在面对教育教学行为时所具有的健康的一致性”，绝不是几行壁字，几个条幅，几块匾牌所能企及的；明白了教师专业发展所应具备的知识技能、行业规范、专门学习和实践，是一个终身学习和探索的过程历练，绝不是一本教本，一支粉笔，一块黑板所能完成的；掌握了新课改追求的发展是“培养学生不断发展、不断超越的能力，形成持续的自主学习能力”的可持续发展，绝不是“填鸭式、一刀切、满堂灌”所能达到的；明晰了当代学校的基本特征是：“以学校为本，以学生健康的全面发展为本；教育教学具有科学性、先进性、稳定性、创新性”，学校管理的核心要素是信息（不断了解教育教学改革信息动态）+ 人才（教师不断成长，逐步专业化）+ 时间（教育教学效率和学生学习效率），课堂管理的原则是“拟定程序，明确行为准则，让学生承担责任，减少混乱，周密计划和组织”等要点。
其次，学习使我提高了认识
通过这次学习，使我深刻地认识到凡事要把它当作事业来办。把教师职业当作终生追求的事业来做者，他就会有很强的责任感。譬如父母对孩子之所以无微不至，倾尽全力去培养，哪怕他明明知道自己的孩子在学习这个方面的路走不通了，仍不惜一切地坚持着，原因是他认为这是做父母应尽的责任。如果校长把办好学校当作是自己的责任，老师把成功学生当作是自己的责任，为人师者都怀有“望学生成龙”、“望学生成凤”的思想，学校教育不就大有为了吗？然而有的人只把教师当作养家糊口的一份职业，认为上完课了，自己就没有事了。或无聊地乱侃，或打扑克、赌牌等，不求上进，随大流，没有明确的目标，没有教学成绩，一看学校安排其他任务就推拖，根本就没想到自己的专业发展，只是认为过一天，少一天，熬到月底取工资，熬到期末拿补贴。看到别人晋职晋级乱埋怨，真可谓是“见利益就上，见问题就让。”这就是对学生的不负责任，对学校的不负责任，更是对自己的不负责任。同时说明了业务能力强的教师不一定有好的教学效果，原因是他缺乏奉献精神、敬业精神和责任感。
再次，学习使我更新了理念。
我从教二十年，都是在教学改革的征程中走过来的；十年的校长生涯也是在传统管理的旅途中滚爬过来的。一心想到的是要自己带头上好课，处处给老师做表率，大家都会自觉干起来；只要一年多考上几个重点高中生，家长都会高兴起来；只要学校无安全事故发生，即使一切平平踏踏，百姓、领导都会满意了……而我现在认为，做到这些，仅是学校管理的一个方面，只是精品教育的传统观点。更重要的是，全面提高学生素质，培养学生从高分低能向会生存、会学习、勇于创新方面发展，这才是适合现代社会需要的人才观。创新型人才的培养，大的方面需要教育体制改革，就局部而言，需要进行新课程改革，就学校而言，就必须进行课堂教学改革，不改革就没有出路，不改革学校就办不下去，因为学校应是一个地方先进思想、先进文化的传播站，这就要求我们遵循科学发展观的规律，引领师生不断学习，努力做到时时可学，处处能学。
由此，我增强了对学校管理的信念，更加清楚了要使学校可持续发展，需要注重好三个方面。
第一：注重教师专业化成长和发展。它是学校教育成功的基本保证，它是学生发展的客观需要，它更是个人尊严价值体现的内在要求。专业发展的核心在于责任，责任来源于崇高的使命感。没有使命感的教育是盲目的，没有责任感的教育是轻蔑的。责任感是由许多小事构成的。但最基本的是无论多小的事，都要能够比以往做得更好。在自己力所能及的范围内不能做到最好，实际上是对自己的一种欺骗。任何成功都是从一点一滴的小事成功积累起来的，这就是说细节决定了成败。
第二：注重精细化的内涵发展。在学校管理中，校长也应不例外地进行专业引领，不是随意地指手划脚瞎指挥，大至发展规划，小至备课、上课、听课、说课、作业、考试、日常行为规范等都要有章可循，全校师生形成合力，构成自己学校独有的风格，形成特有的办学理念。
第三：注重课堂教学改革的纵深发展。为了学校的生存发展而搞课改，为了我校的跨越式发展而搞好课改。目前，我校进行课堂教学改革大有起色，又朝着一个新的目标——创建农村九年一贯制示范学校——迈进。目前我校根据学生特点分三个阶段（一至三年级、四至六年级、七至九年级）进行教学试验。第一阶段养成学会生活习惯；第二阶段养成学会生存习惯；第三阶段养成学会学习习惯，现已得到了师生的认可。
总之，作为学校管理者，必须走专业引领之路，向精细创新性型发展；作为教育工作者，必须走专业发展之路，向学者专家型登攀。
一个管理者应有的3点信念20_-10-31 18:47 | #2楼
信念来自我们的生活经历，特别是那些人生中的转折点 —— 这种时候，我们不得不做出选择，而我们的选择不仅改变了我们的将来，同时也揭示了我们关心些什么。被这些转折点所塑造的信念决定了我们对世界的.看法，影响着我们做出的决定以及我们会关注什么、忽略什么。它们塑造了我们的态度、偏见、观点和 价值观 。在很大程度上，它影响着我们对自己的理解，特别是会影响到对成功和失败的反应以及对自己获得成功的能力有多大的信心。
工作中的信念
我们的 信念 会以很多种方式影响我们对工作、目标、人际交往等问题的处理方式。实际上，在事业成功和坚定的信念之间存在着直接联系。
明确地说出你的信念
一个很有意思的现象是，很多曾坦诚、直接并且很有想法的人由于自己善于讲述、善于表达自己的信念而获得成功，但当他们的成功达到一定的程度，或者说他们拥有一定的权力和地位后，他们就变得惜字如金、不愿多说了。突然之间，他们没法再让人们与他们合作，他们的团队不能正确地理解他们的意图，也不能满足他们的期望，这让他们感到非常丧气。交流越来越缓慢甚至最终陷于停滞。
之所以会产生这种情况，是因为这些 管理者 们正 “ 躲在雷达的盲区 ” 里，他们的同事和团队成员 “捕捉不到他们的信息 ” 。对此你也许会觉得奇怪和不解 —— 既然他们现在的位置比以前更加令人瞩目，也搬进了高级管理者才有权使用的角窗办公室，在开会的时候会坐在最显眼的地方，那人们为什么会捕捉不到他们的信息呢 ?
通常的情况是，当人们到达权力的高层时，他们会突然意识到所有的人都在对他们洗耳恭听、言听计从，他们说的话和发出的指示变得如此重要，以至于能够影响到整个公司以及公司员工的生计。这是一种沉重的责任，所以身处高位的经理们很容易变得谨言慎行，因为处在这种位置，不管说什么都必须是正确的，这无疑是一种负担。正是为了躲避这种负担，他们开始变得封闭，开始不愿说出自己的观点或者他们认为怎样才能获得成功，因为这样一来，一旦出现问题，就不会有人指责是他们误导了整个团队。
但问题是，你越模糊自己的信念，人们就越焦虑不安，对你也就越没有信任。员工们只能从你行为的蛛丝马迹中去辨认你对成功的理解，去猜测怎样做才能达到你的要求、满足你的希望。在这种情况下，自然很难把事情办好。所以，管理者应该把你的信念明确地表达出来，让自己和他人都能对其有清楚的认识和了解。这样做可以在以下方面给你带来好处：
首先，避免 “ 最后关头再说明 ” 的领导方式。
有些管理者总是让员工、同事和合伙人在最后一分钟才明白自己的看法和信念。有些人这么做是因为把这当做一种控制手段 ; 有些人则用这种策略让人们对他翘首以盼。但员工在此之前会绞尽脑汁地猜测管理者的想法，或者会不辞辛劳地准备多种方案以应对突然宣布的决定，这一切都会消耗 员工 的精力，而这些精力如果用在其它工作中，则完全可以使他们干得更好。在微软，这种管理行为被称为 “ 海鸥的叫声 ”—— 管理者会像海鸥那样 “ 突然地俯冲下来，在人们身上落满粪便，然后就飞走了，而员工们则被留在淹没膝盖的粪堆中 ”。所以，清晰明确地表达出管理者的信念可以减少这种惊讶和恐慌，使人们知道你会作出什么样的决定、你认为什么重要、为什么这样认为以及他们可以怎样为团队作出最大的贡献并帮助团队获得成功。
其次，避免对士气和好意带来不必要的打击。
如果你对下属说他们没有达到你的期望，而他们根本不知道你的期望是什么，那他们就会很受伤害，并且会有很多怨言。
再次，让员工一开始就能作出是否愿意和你共事的决定。
吸引最合适的人加入你的团队，这是一个 管理者 的责任。 “ 你可以有你的看法，我也可以有我的观点 ” 这种态度对你和你的员工都是没有什么好处的。所以，一开始就清清楚楚地表明你的观念和信念是什么，以免工作起来才彼此感觉不合适，那样既浪费时间，也会给彼此带来麻烦。总之，只有一个管理者能明确地说明自己的信念，才能使他的团队发挥出最大的能量，作出最好的表现。
s("content_relate");【管理者如何加强信念】相关文章：
如何加强员工管理_加强员工管理的主要方法09-12
管理者如何应对棘手员工09-11
企业如何加强人员管理09-09
如何加强停车场管理10-06
如何加强企业内控管理09-04
如何加强廉政风险防范管理08-30
做为管理者该如何与员工相处09-12
如何加强企业对薪酬管理的重视09-15
企业财务管理如何加强内控09-04
如何加强校园安全防范措施08-30
s("download_bottom");如何写加强工作作风建设通用四
国防，就是国家的防务，是指国家为防备和抵抗侵略，制止武装颠覆，保卫国家的主权统一，领土完整和安全所进行的军事活动，以及与军事有关的政治、经济、科技、教育等方面的活动。
新中国成立以后，国力不断增强，国际地位不断提高；科技越来越发达；经济快速发展，人民也渐渐富裕起来了。中国的屈辱历史是成就中国国防日益强大的主要因素之一。
“战争好比洪水，只有国防的堤坝才能挡住”。火烧圆明园是一个最好的例子：1860年，英法联军入侵北京，到处烧杀抢掠、野蛮洗劫，焚毁了举世闻名的圆明园，使中国许多珍贵的文物流失海外。为什么英法联军能大摇大摆地走进北京城，纵火抢掠？为什么中国人能坐视不管？为什么他们眼看着自己祖国的荣誉被毁，却一点都无能为力呢？就是因为当时我国的国力薄弱，之风比比皆是；没有稳定的国防，就没有人民的安宁。“战争”“南京大屠杀”“不平等条约”“九一八事变”等这些屈辱的历史一直勉励着我们中华儿女。“不忘历史屈辱，才能催人自强”是啊！丧权辱国的历史给了我们一个终生的警告和沉痛的教训！“锁国就要落后，落后就要挨打！”是啊！只有强大的国防才能抵挡敌人的“欺软怕硬”。我们应牢记那些战斗中的英雄，这是历史留给我们的一笔宝贵的财富，激励着我们牢固爱国主义思想，增强国防意识。人民群众是建设强大国防的力量源泉，我们一定要坚持改革开放，振奋民族精神，只有通过人民的团结与智慧，才能使中国的国际席位日益增高。
近代的“事件”与“黄岩岛事件”更是让我们新时代的少年认识到了国防的重要性。“国无防不立，民无防不安”，作为祖国的希望，我们要努力学习，将来为祖国做出有力的贡献。
如今，许多国家都在注重本国的军事科技，我国的军事科技也在飞速发展。新中国成立以来，经过许多年的建设和发展，中国的国防科技工业从无到有，从小到大，从落后到先进，自主研发了许多具有国际先进水平的武器和装备，使我感到非常自豪。
“少年强，则国强；少年智，则国智；少年进步，则国进步”，我们作为新一代的中华儿女，祖国未来的建设者和保卫者，一定要努力学习，丰富科学知识，加强国防教育，提高国防意识，创造中国先进的武器装备，为建设祖国的未来打好基础！爱国主义征文爱国征文同心共筑中国梦征文
如何写加强工作作风建设通用五
为了贯彻落实省动物检疫工作会议精神，丰富完善产地检疫的理论体系，用理论指导产地检疫工作向纵深发展，为切实做好“三农”工作做出我们的贡献。
毋庸质疑动物产地检疫工作是关系到畜牧业的生产安全和人们身体健康的重要工作，所以，此项工作作为发展畜牧业的关键措施来抓，而且还要做到抓紧、抓好、抓出成效。我站为做好产地检疫工作主要做了三个方面的工作。一、是建立健全区、镇、村三级产地检疫网络体系。二、是依照《动物防疫法》，《ｘｘ省动物卫生监督管理办法》、《ｘｘ省动物产地检疫工作管理办法》。三、确定工作目标，明确工作职责，在工作中努力做到了产地检疫规程严格化、目标明确化、责任清楚化、程序规范化。
一、按照国家提出的“防疫是基础，检疫是关键，监督是保障”的工作思路，我站发挥行业优势，建立上下联动机制。将防疫、检疫、监督融为一体，通过动物产地检疫达到了向上促免疫，向下保监督的作用。
二、制定了责任制，实行了目标管理。重点了发挥我站作用，确保了产地检疫率达到10xxxx。
三、强化了检疫员队伍，加强了对检疫员的培训和考核工作，我局每年施行考核制度，对成绩及格后的工作人员在发给动物检疫员、防疫员的工作证件，不及格的人员进行补考，两次不合格的停止其工作。
四、在分站人员负责做好自己辖区的产地检疫工作的同时，加大了对肉食品安全宣传工作的力度。对一些散养户进行了系统的宣传指导，使其进一步地了解了产地检疫工作的重要性并着成责任防疫员对自己辖区内的养殖户进行“点对点”的工作宣传方法。使养殖户对新补栏、出栏的畜禽实施报检，从而有效的提高了产地检疫工作的`检疫密度。在根本上有效地做好产地检疫工作。
五、建立了长效监督执法机制，加强了昼夜巡视，设立了举报电话，加大了督察执法力度。
六、建立健全了辖区内畜禽养殖场的档案管理工作，实行了“一镇一村”“一村一户”“一户一档”，畜禽分别登记的方法。
七、以畜禽规模化饲养场（户）为切入点，加强了对模化饲养场（户）宣传和监管，对畜禽进出栏情况进行登记，加强了对负责人的管理，做好对饲养场、（户）、仔猪销售户的调查、摸底、登记和监管工作并按照相应的要求报检，同时加强了车辆消毒和病死畜禽无害化处理工作。
八、、加强产了地检疫工作的宣传，营造了良好的产地检疫工作氛围。宣传的形式：一是印发宣传单；二是张贴宣传标语；三是利用动物卫生监督工作简报，通过宣传引起了广大养殖场、（户）、经营者对产地检疫工作重要性的认识，使广大养殖场、（户）、经营者主动报检并接受检疫工作进而提高产地检疫率，在全区营造促进了产地检疫工作的氛围。
我区动物产地检疫工作取得了一定的成绩，但仍存在着一些制约检疫监督事业发展的问题有待解决：一是产地运输环节的检疫监督工作有待进一步探索规律，创新机制，增强效果；二是产地检疫体系基础建设、执法装备、检测手段需要完善；三是在管理、操作和检疫收费等方面仍存在着不规范之处；四是执法队伍的综合能力和专业技能仍不能完全适应工作的要求。这些问题必须引起我们的重视，以及认真地加以解决。
第一，必须坚持“以人为本”的监管理念，认真履行工作职责。要自觉适应畜牧业快速发展对产地动物检疫工作的需要，始终把保护人民群众的健康利益放在第一位，把保障畜牧业健康发展作为工作的出发点和立足点，坚决不能在把产地动物检疫作为收费的窗口，要强化管理，落实责任，加强行业自律，抢抓机遇，不断提高执法能力和水平，为我区乃至我市畜牧业发展提供坚强保障。
第二、不断提高依法行政的能力和水平，建立科学监督新机制。针对目前工作的不足之处和弊端，我们要认真总结经验，吸取教训，把工作做好、做细、做规范、做扎实，特别在重大动物疫情防控工作中，要实行责任追究制，在管理上要创新工作思路，积极探索科学的管理方法，努力提高工作效率，实现检疫监督工作覆盖到位和落实到位，建立科学监督新机制。
第三，打造过硬队伍，树立良好形象。首先要选好站、点负责人，着力建设学习型、服务型、竞争型、效率型队伍，杜绝奴隶型人员。大力培养专业技术人才，努力打造一支政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷的动物防疫、检疫执法队伍。
第四，树立服务理念，提升服务水平。要结合我区形势进一步深化服务理念，规范工作程序，提高服务质量。工作中要提高为人民服务的理念，自觉接受群众意见和建议，以和蔼热情的态度服好务，以认真负责的态度开展工作，把服务质量纳入目标管理和考核指标内，努力塑造良好的执法形象。
第五、规范产地检疫工作。一、统一产地检疫收费标准。产地检疫费是国家行政事业性收费，要严格按照国家物价局、财政部452号文件及市物价局规定收取。二、统一实施产地检疫工作的主体和出具检疫证明的要求。对于散养户的产地检疫工作所责任区防检疫员负责，对畜禽规模化饲养场（户）产地检疫工作由分站责任检疫员负责实施；出县境动物检疫工作由区防检分站实施。检疫员出具产地检疫证明必须附有强制免疫证，出具出县境动物检疫合格证明必须附有相应数量的产地检疫证明。对一些不符合动物防疫法的散养户要加大处罚以及监管力度。三、建立全去区统一联动工作机制，确保产地检疫工作顺利实施。检疫工作要采取正向管理与逆向监督相结合的工作方式。区、镇、村上下联动，齐抓共管，确保产地检疫工作顺利实施。
第六，强化内部监管，努力提高工作士气，促进产地检疫工作规范化运行。
第七、要制定产地检疫工作目标管理责任书，明确产地检疫工作任务，层层分解，落实到人，确保全区产地检疫工作任务完成。
第八、是对畜禽养殖场（户）、散养户实行档案管理的同时按畜禽饲养量确定工作目标，从镇到村制定责任书，将产地检疫工作任务分解落实到每个检疫员，确保检疫工作落实到位。
第九、是将违法违纪案件查处工作落实到各分站，落实到各工作人员，按照规定程序和时限完成案件查处任务；实行责任追究制。建立相应的系统体制，对各乡、镇实行了责任防疫、检疫人员，明确了目标责任，规范了体制制度。如果发现不按照统一要求实施产地检疫工作的一律按照国家相关法律、法规及相关规定给予严肃处理。
如何写加强工作作风建设通用六
各有关企业：
为深入落实新《环境保护法》和《突发环境事件应急管理办法》等法律法规，防范环境风险，维护环境安全，防止突发环境事件发生，保障群众身体健康，确保我区环境安全，现将有关工作及要求通知如下：
1、加强环境风险隐患的排查整治。要结合自身的'生产情况及环境特点，重点针对环境安全的环节，开展环境安全隐患排查整治工作。加强环保设施、设备的维护保养，确保环保设施、设备正常、有效运行，实现污染物稳定达标排放，预防和控制环境污染事件发生。
2、加强危险化学品和危险废物的管理。要落实各种防范措施和责任，杜绝生产及使用过程中的滴、漏、跑、冒等现象，各种气态、液态化学物品储罐要设置围堰、应急池等防护设施，避免因泄露等造成环境污染。要加强危险废物的管理，建立台账，如实记载产生危险废物的种类、数量、贮存、处置、流向等信息，并按规定处置。
3、加强停产期间的环境管理。企业设备维修、停产检修时，应严格按照设备检修安全规程进行操作，防止危险化学品泄漏和清洗废液直接排放，杜绝污染事件的发生。
4、加强环境应急处理工作的管理。建立健全环境安全隐患排查治理档案，按照《突发环境事件应急管理办法》、《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法》、《企业突发环境事件风险评估指南》完善环境应急预案备案、环境风险评估工作，配备足够的应急物资，开展应急培训、演练。
5、各相关单位登陆163邮箱，下载以下附件
特此通告。
xx经济技术开发区环境保护局
xxxx年3月28日
如何写加强工作作风建设通用七
如何加强个人品德与修养
每个人要提高自身的个人品德与修养，需要做一些什么样的努力呢?下面是范文网小编给大家搜集整理的如何加强个人品德与修养文章内容。希望可以帮助到大家!
如何加强个人品德与修养
第一，人生价值正位。
现在大家都关心自己的人身价值怎么样实现，那么人生价值到底在哪里呢?人身价值的正位就是应该在自我价值和社会价值的结合上。我们既不否定每一个人的自我价值，但是我们也不能否定社会价值，所以正确的正位，就是要把二者结合起来，善于把自我价值融入社会价值之中，善于通过社会价值的实现体现自我价值。
第二，维系道德良心。
要提高自己的道德素质，我们就很有必要从“四个心”入手，从培养“四个心”入手，这“四个心”就是仁爱心、责任心、同情心、羞耻心。我们日常生活常常提到某某人挺有良心的，或者某某人挺没有良心的，良心被狗咬了。什么是良心呢?良心就是仁爱心、责任心、羞耻心、同情心这四心的结晶。良心对一个人的道德素质养成作用是非常大的。
第三，优良的行为习惯的养成。
行为习惯怎么养成的呢?从许多经验来看就是要不断实践，你要做善事你要不断做，你不乱扔垃圾你不断实践，把认识落实到行为，行为沉淀为习惯，习惯升华为信念。我们在养成道德素质时要注意养成一些优良的行为习惯，这个习惯的力量是巨大的，习惯主宰人生。美国的一位心理学家威廉斯曾经说过一句名言，“播下一个行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种人生。”
古人云：“自天子以至于庶人，皆以修身为本”。
那么如何才能修身养性，提高道德修养呢?
1、反身内省，靠自己的努力达到道德的完善，不依赖别人。“为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”，“吾日三省吾身”。每天反省三件事，为别人做事是否尽心?与朋友交往是否有不讲信用的地方?老师传授的知识是否温习过?强调高度自觉，严于律己，这是修养道德最普遍的办法。
2、存心养性。人的本性中固有恻隐之心，善恶之心，辞让之心，是非之心，要保存，保持拥有这一切好的善端，不被外物诱惑而丧失。
3、主敬。时时刻刻收敛身心，无论有事没事，都慎重小心修养的功夫。
4、重学。“三人行，必有我师”，重视道德知识学习。
5、力行。儒家重视学习，更重视力行。“学而不行，不异于不学”。
加强个人品德与修养的方法
为什么有些人在说话,举手投足,甚至微笑或者问候,甚至是接听电话时都会给人一种很美妙的感觉,而有些人则恰恰相反?这里面关系到一个人的修养问题.从内心深处,我们每一个人都很欣赏这样的美.这种美,并不一定外表长的很好看;并不一定拥有一块名牌手表,或者一副很好的嗓子.金玉其外而败絮其中"终归是不行的.但是,有很高修养的人最容易在普通人中脱颖而出,这就是个人的魅力所在之处.
一个要想加深自己的修养,首先要从"改"做起,从"受"做起,从自我要求做起.那么究竟要怎么"改",怎么"受"呢?
1,应该改言,改性,改心:人与人之间的沟通最基本的就是语言,如果我们说话没有艺术,或是说话不得当,就很难得到别人对自己的好感.在性格上假如习气很重,恶性不改,坏心不改,心里面的邪见,嫉妒,愚痴,傲慢不改,就很难在道德,修养上有所提高.所以应该学会不断的改进,要改言,改性,改心,这样才能得到不断地进步.
2,应该受教,受苦,受气:在人生的道路上,有的人为何能不断的进步,而有的人则不进反退呢?问题就是他不能"受".和学习读书是同样的道理,有的人容易进步,因为他乐于接受;有的人容易退步,因为他纳不进去.我们在加深修养的过程中首先要学会受教,受教就是把东西吸收到自己心中,然后把它消化成为自己的思想.
我们不仅仅要受教,并且还要受气.如果一个人只能接受人家的赞美,是不能永远和完全给自己增加力量的,还应该学会接受别人的批评,指导,乃至伤害.从一定意义上说,能受苦,受气,才会得以进步.
3,应该思考,思想,思虑:不管什么事情都必须三思而后行.思想是智能,任何事在经过深思熟虑后再去做,必定能事半功倍.
4,应该敢说,敢做,敢当:有些人不敢表达自己的想法,有意见的时候不敢在大众面前发表,只会在私底下议论纷纷;遇事也不敢当,不敢做.不敢担当就不会负责,不会负责就无法获取别人对自己的信任,修养也不会提高.因此只要是好事,善事,我们就要学会敢说,敢做,敢当.
因此,我们想要加深修养,就应该要:
1.要改言,改性,改心.
2.要受教,受苦,受气.
3.要思考,思想,思虑.
4.要敢说,敢做.敢当.
一个人的魅力体现在修养上,而修养通常来自细节.行为养成习惯,习惯形成品质,品质决定魅力.从身边的事做起,从细微处着手,学会识大体,拘小节,从自己的一言一行开始,努力提高个人综合素质,以营造和谐环境,从而成就自己的魅力人生。
推荐阅读：
如何写加强工作作风建设通用.docx
将本信息的Word文档下载到电脑
推荐度：
点击下载文档
文档为docx格式