简历上的自我评价范本(7篇)

简历上的自我评价范本一

一、我对……非常感兴趣。如果你没有兴趣，当然不会应聘。

二、随信附上履历，供您参考。履历不是给对方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。

三、我认为我觉得……牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。

四、我精力充沛。难道有人会说：我天性懒惰吗？此类问题，最好用实例说明，可以说："在公司业务繁忙时，我可以连续工作7天，每天工作12小时。"

五、请查收履历。如果你没有把履历藏起来，不必告诉对方查收履历。

六、薪金待遇可以协商。薪金问题，回避为宜，这个问题留待面试之后再说。

七、期待您的答复。把主动权控制在你的手中，告诉对方你会与之联系，要主动出击，不要守株待兔。

八、请接受我的履历。如果对方正在读你的履历，难道他还有其他选择吗？

九、我的专长可应用于……用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。

简历上的自我评价范本二

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，确定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开端，逆着时间次序逐条列举个人信息。这种简历清楚、简洁，便于阅者浏览。一份按时间次序排列的简历应包含目标、摘要、经历和学历等部分。

按时间次序写的简历一般实用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反响出相干工作技巧不断进步。

·你有一段可靠的工作记载表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担负的职务足以体现你的优势。

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资格与能力，并对你的`专长和优势加以必定的分析和阐明。工作技巧与专长是功效型简历的核心内容。一份功效型简历一般包含目标、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择应用功效型简历，它一般实用于：

·你的部分工作经历及技巧与求职目标无关。

·你只想突出那些与应聘职务相干的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特别问题。

该型简历是时间型和功效型的联合运用。你可以按时间次序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包含目标、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目标。它一般实用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成绩与能力，又想突出你的个人经历。

事迹型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目标”栏后。一份事迹型简历一般包含：目标、成绩、资格、技巧、工作经历以及学历等。

除了上述几种重要的类型外，简历也可以完整根据求职目标来安排。只要适应于具体情况，目标型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目标型简历一般实用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

简历上的自我评价范本三

如何书写出一份1.4分钟1页半的简历？

让简历的关注要点突出很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历没有主次地罗列一大堆，这样不但让用人单位看了心烦，还对你个人造成不佳的印象。简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，重要的是要明确以下几点：

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。

2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。

3、尽可能只有一页a4纸，最多不超过2页。a4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用a4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以a4以下如b5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

5、基本的信息不一定全列出来。基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必颀是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力--胜利永远属于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。

6、注意简历数据准确和表达文字正确。如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言（比如英语）文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。

7、简历要务实，不要务虚。很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。

8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。

9、采用合适的投送方式。简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。

简历上的自我评价范本四

小升初，择校热；投简历，藏玄机。备战20xx年小升初的家长们，你了解如何对孩子的优秀事项进行展示吗，哪些内容又是含金量大的呢，这些都是技巧。简历做的好，会让小升初之路锦上添花。寒假过后，学校招生可谓即将迎来高潮，有备无患，不妨利用这个假期好好给自己的孩子做一份简历吧。

简历应该写什么？

首先，简历最开始要有个索引目录，一目了然。原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，一定避免复印出来黑糊糊一片；再比如，简历装订后四边要裁剪等等的细节，都能体现家长在孩子升学上的重视程度，也影响着老师在筛选简历时候的选择。 其次，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，让老师一下子抓到重点。顺序一般是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级、校级等先后排列。 最后，还有一个窍门，各地重要杯赛大都差不多，能够获奖的孩子也不在少数。假如你的孩子在这些赛事上没有很强的优势，但有一些别人少有的实用类奖项，如信息赛等，说不定它就成了某些名校的敲门砖。正所谓物以稀为贵。

小升初简历应当包含以下模块和内容：

封面/目录

①代表性照片1-2张

②联系方式要留好

③封面要有针对性

④添加目录（含提纲及页码）

自荐信

①重点在自我介绍

②突出性格特长，德智体全面发展

③适当选取老师评语，忌自吹自擂

基本信息

①个人资料

②家庭成员信息

③主要奖状证书

④担任职务

⑤特长爱好

成长手册

①成长手册

②家长评语

③老师评语

④家庭合影等添彩活动

奖状和证书

①先整理，后排序

②市区/校级排序

③科目/含金量排序

④选重点，莫贪多

什么样的简历能够吸引人？

简历投递到学校之后，校方会安排专人负责简历的筛选，所以一般不存在简历筛选标准不统一的问题。但是，名校每年接收的简历少则几百，多则上千，简历筛选的周期又不会太长，最多2周左右，所以，在堆积如山的简历中，招生办的老师凭什么会青睐我们的简历？我们又凭什么来打动招生办的老师呢？

①老师拿到简历首先映入眼帘的是封面。这决定了老师对一个学生的第一印象，也能看出家长对学校的真诚度，所以不能太随意，可选择稍厚一些的纸张做封面。另外，学生姓名、毕业小学、联系方式是必备的，建议加上“xx中学的入学简历”字样。

②内容排版尽量整洁规整。不要太花哨，纸张配色也不要太杂，朴素淡雅的色调更符合审美标准。

③建议添加一个目录索引。含有提纲、页码，方便老师更有针对性的翻阅查看。

④建议简历的主题内容排序。学生基本信息表、自荐信、成长手册扫描件、奖状证书扫描件、校内及社会实践活动剪影、其它。

⑤自荐信要学生手写，字迹要工整。某校招生办老师明确表示，通过自荐信也可以看出孩子的学习态度，一个书写工整的孩子很受青睐。另外，自荐信口吻一定要是孩子自己的，家长可以帮忙修改润色。

⑥成长手册上的教师评语异常重要。某校老师曾指出：“孩子小学老师的评语能反映孩子在学校里的表现，同行的评论更具参考价值。”

⑦简历纸张要稍好些，不建议太厚实，页数控制在20张以内（正反面都可放置内容）。

⑧简历装订建议采用书籍制作的形式，保证简历在递送过程中不致散落遗失。

小升初简历封面制作“三要三不要”

封面制作“三要”

1、要留下姓名、联系方式 封面是给老师留下第一印象的重要途径，所以要留下孩子的姓名，还有家长的联系方式，这样在通知孩子时对老师来说比较方便。

2、要有孩子经过处理的照片照片的选择也是一项不简单的工作，封面上孩子的照片至关重要，需要给老师留下孩子自信、乐观、热爱生活、积极向上的印象。

3、要根据不同学校有不同学校的校徽或名字这样给老师首先进入眼睛的就是自己学校的标志或校徽，心理上的感觉会比较舒服。

封面制作“三不要”

1、不要色彩纷杂色彩太多、太花的话，容易让人眼晕、找不着重点，进而可能直接影响到阅读整份简历的情绪，凡事第一印象比较重要，所以简历的封面就是那个第一印象，尽可能采用比较单一、干净的颜色，突出重点。

2、不要留艺术照封面采用艺术照，展现的不是孩子最真实的状态，不容易在老师脑海中留下深刻的印象。同时，艺术照不贴近生活，多是在摄影师要求下摆的言不由衷的姿势，不适合放在封面。

3、不要将目录做为封面这样是非常不好的一种方式，因为首先映入眼帘的是一堆密密麻麻的字，这样容易产生疲劳感，对于简历后续的阅读不利。

“海投”能否提高“命中率”？

其实，“海投”提高命中率是个伪命题。

首先，家长采取“广种薄收”的心态来择校，这是可以理解的。但由于小升初是一个家长和学校双向选择的过程，所以可能会出现最后家长收到极少数甚至没有收到录取通知书的情况。此外，小升初最终只能选择一所学校，而且在考试上也极有可能碰到几所学校撞车的情况，因此，家长也不得不提前面临选择，所以总体来说“海投海选”并不可取。

其次，能不能提高命中率不在于“海投海选”而在于简历本身的质量，而简历本身能否打动老师要看简历里面的内容，即孩子的成长手册和自我介绍、相关获奖证书等等。 前两年豪华简历十分普遍，一些家长甚至找专业的广告公司来制作，但大家要知道，对于学校老师来说，内容才是第一位的，形式上保证干净整洁、内容条理清晰即可。 最后，一定要有针对性的做好简历内容，有余力的情况下，可根据目标校的招生实际情况对简历做针对性的优化，如此才能提高命中率！

简历上的自我评价范本五

如何让简历更完美

日子如同白驹过隙，不经意间，我们很快就要开启找工作的生活，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！好的简历都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的如何让简历更完美，仅供参考，希望能够帮助到大家。

要重申一下，好的简历应该格式整齐，有留白，让人赏心悦目。求职的信息要尽量写在一页纸上(如果你在专业领域有五年以上的工作经验，可以用两页纸)。绝对不要有错字、漏字或语法错误--否则你的简历将立即被扔进垃圾桶里。

好的简历是要经过长时间打磨的，记得常常检查你的简历，在适当的时候更新信息。任何一封求职申请都不会是最终版本，认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。陈旧的简历会让你很快被淘汰出局。

在大多数情况下，人事经理希望在大量简历中很快发现具备所需技能的人选。你的最佳选择是timesnewroman字体和georgia字体。这两种字体便于阅读。字体大小最好为10磅至12磅。可选择的无衬线字体有arial字体和tahoma字体。

无论你选择哪种字体，请保持字体风格的一致性，这样会让简历看起来更美观大方。多种字体会使页面看起来拥挤杂乱，会让人错觉你没有组织能力。不过，若你申请的是一项富有创造力的职位，例如平面造型设计，就不必拘于这些规则了。你可以充分展现你的创意魅力。

如果一位人事经理要在很短的时间内(15秒至20秒)阅读你的简历，他会将目光集中于简历的.前半部分(有点类似于你阅读报纸的新闻提要)。他们希望能一眼发现你是合适的人选。如若不然，你的简历将被扔到一边，经理们会继续阅读下一封简历。

揩你最重要的专业技能和工作经验写在简历的突出位置，经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新的招聘渠道节省猎头费用15万/年。数数看你的简历上有多少数据(业绩、用户数、节省成本、市场份额…)。再数数简历上有多少形容词(勤奋、负责、向上、有团队精神…)。每个数据加五分，每个形容词扣一分。(人人可自夸，所以形容词要来自第三者才有用)，然后再写其他相关信息。简历的小标题包括：联系信息，主要资质，工作经验，相关志愿工作与其他经历，教育背景以及奖励情况。

掘历不仅仅显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在叙述已取得的成果时，你一定要自信、从容。简历要尽量写的开放、自然、专业且具有个性，这会让对方觉得你像久违的朋友。另外，你要尽量表现出在自己专业领域的博学，并能引起对方的兴趣。千万不要让简历变成枯燥无味的文件。

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简历上的自我评价范本六

有人一看到这个题目心里可能会不以为然，其实投简历的学问大了。俗话说得好“一个好的开始就是成功了一半”。看完这篇文章你就算成功了四分之一了吧。（玩笑！）

一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给agent，由agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位（position）；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。

间接法的好处在于，agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给agent去做。agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为agent的佣金是由你的工资决定的。

使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的agent！

直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述（position description）有针对性地去写你的cover letter和调整（不是篡改）你的resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体（报纸、网络）的招聘信息。

对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。

简历上的自我评价范本七

姓名： 聂先生 性别： 男

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户籍： 江西-宜春 年龄： 25

现所在地： 广东-深圳 身高： 168cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

物流/采购类-采购工程师

物流/采购类-采购管理员

寻求职位： 采购员、 采购工程、 采购主管

20xx-09 ～ 20xx-07 江西农业大学 电脑艺术设计 大专

20xx-09 ～ 20xx-06 江西石脑中学 理科 高中

**公司 (20xx-03 ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 采购工程师 岗位类别： 采购工程师

工作描述： 主要负责工作:1. 所负责物料的规格型号，评价，议价，成本控制等，并对采购订单的要求、交期进行掌控。

2. 及时提供研发新品开发所需样品。

3. 配合pmc部将原材料采购到位，确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。

4. 积极跟踪供应商品质改善，将供应商回复的结果及时反馈到品管部。

5. 追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。

离职原因： 换个空间更好的发挥自己

**公司 (20xx-03 ～ 至今)

公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 采购工程师 岗位类别： 采购工程师

工作描述： 主要负责工作:1. 所负责物料的规格型号，评价，议价，成本控制等，并对采购订单的要求、交期进行掌控。

2. 及时提供研发新品开发所需样品采购工程师的求职简历范文采购工程师的求职简历范文。

3. 配合pmc部将原材料采购到位，确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。

4. 积极跟踪供应商品质改善，将供应商回复的结果及时反馈到品管部。

5. 追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。

离职原因： 能更好的发挥自己的才能

**公司 (20xx-08 ～ 20xx-12)

公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 采购跟单 岗位类别： 采购专员/助理

工作描述： 主要负责工作:

1. 负责采购订单物料交期进行掌控.

2. 配合pmc部将原材料采购到位，确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。

专业职称： 办公软件应用

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 熟悉运用word，excel，power point等办公软件及erp系统操作(k3)。

普通话： 流利 粤语： 较差

英语水平： 英语应用能力b级

发展方向： 从事电子采购行业

其他要求： 公司具备基本的生活医疗保证，按时发放工作等

自我评价： 在工作上，责任心强、适应能力强、做事细心、学习能力强，能抗压力工作，具有较强的沟通与协调能力;具有很好团队合作精神的人，我的人生格言是永远追求上进，自信、乐观、诚恳、稳重。我将尽最大能力为贵司创造最高效益。

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