关于对领导的批评意见例(3篇)
关于对领导的批评意见例一
2、因为年轻，我们敢哭敢笑；因为年轻我们挑战失败；因为年轻，我们携手同行；因为年轻，我们收获成长。感谢一路上陪我的你！
3、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀。一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意！
4、无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。
5、是您使我体验了生命的真谛；是您使我不断成长；是您助我度过难关；是您给予了我温暖；是您给了我坚持到底的力量和勇气；是您增添了我的智慧、觉醒了我的自尊、教会了我该独立。
6、我们未来的道路是山路崎岖。但是只要有你陪伴，再苦也不觉得累。而且爬上山顶后看到的风景是最美的。
7、前进的道路会布满荆棘，会困难重重，我要说的是，既然，以前我没有全心付出就已经有了收获，现在我全心付出，困难总是会越来越小的！
8、为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢！
9、您是我见过最美丽的树叶，让我的森林为您凋谢；您像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有您能了解！
10、感谢领导长期以来的关心照顾和包容，我只能尽自己最大努力把工作做好，来报答领导的关爱。
11、祝你新的一年致富踏上万宝路，事业登上红塔山，情人塞过阿诗玛，财源遍布大中华。
12、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。
13、感谢您的赏识和一路栽培，在您的英明领导下，我成长迅速，收获颇丰。
14、感怀不经意间的脉脉温情，感慨擦肩而过后的淡淡回首，感激冥冥之中的缘起缘灭，感恩平凡生活里的浓浓爱意，感谢茫茫人海中的殷殷祝福。
15、藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。
16、感恩，它虽说是一个行为动词，但它不止需要行动，更重要的是需要做到真心实意。简单地说，感恩便是感激，发自内心的感激。
17、人在困难的时候，一点点帮助都弥足珍贵；人在顺利的时候，一点点喜悦都让人陶醉；人在寂寞的时候，一小条短信都可以读到整夜不睡！谢谢你！
18、岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。祝新年吉祥！
19、感谢领导给我这次难得的机遇，感谢领导的赏识和栽培，日后一定更上一层楼，为企业创造更高的效益。
20、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切，任何时间，请接受我最真心的祝愿！
21、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，真诚的对你说声：谢谢。
22、曾经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的恩师，导师，真心的祝福你能够幸福快乐。
23、成熟稳重是你的气质，高大帅气是你的标志，精干老道是你的信片。祝领导数钱数到手发抖，合家欢乐都幸福，身体敏捷快如鼠，万事如意事业火！
24、感谢你这段时间对我的照顾，您的'教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负你对我的期望。
25、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声谢谢您！
26、有一种关心不请自来；有一种默契无可取代；有一种思念因你存在；有一种孤单叫做等待；有一种沉默不是遗忘；有一种心情是祝你愉快！
27、千言万语，表达不了我的感激之情，我只能说，我已铭记在心。让我怎样感谢你，当我走向你的时候，我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天。
28、我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，永不放弃。
29、值此春回大地、万象更新之良辰，敬祝您福、禄、寿三星高照，阖府康乐，如意吉祥！祝您万事如意，心想事成！
30、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。
31、当最真诚的祝福化作风吹过，送到你的身旁，把最真情的祈祷幻化成雨，洒落在你的窗旁，着无尽的风，和千思的雨是我无法形容和描述的对你的祈祷与祝福。
32、事业无须惊天地，有成就行。友谊无须说谜语，想着就行。金钱无须取不尽，够用就行。生命无须过百岁，健康就行。朋友无须有多少，有您就行。亲爱的领导，谢谢您！
33、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
34、生活处处有阳光，工作时时有快乐，在您的帮助下，这一年我进步飞快。谢谢您，领导，请接受我的感谢。
35、一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的！感谢您给予我的的帮助，愿您幸福快乐！
36、感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，愿你天天开心，一切顺利！
37、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。
38、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒。谢谢您。
39、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！感谢您对我的帮助和培育。
40、员工感谢领导的话，忙忙碌碌，祈求舒舒服服，黑暗中前行惟盼自我点盏灯，别人的光难以长久照耀我路，还幸想起有你的指引，一路前行。
41、把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。
关于对领导的批评意见例二
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1) 相遇的缘份来之不易，诚挚的友谊值得珍惜!愿我的每一个问候，带给你一个新的心情 ! 愿我的每一个祝福， 带给你一个新的起点!无论天涯海角，我都会深深的祝福你!祝你快乐每一天、 幸福每一刻!健康伴你到永远!
2) 轻轻的问候，带来我亲切的关怀;淡淡的牵挂，捎去我真切的思念;浓浓的真情，传递我真挚的祝愿。 祝好朋友平安健康、开心快乐!
3) 温馨祝福银屏传，十指敲击谱乐旋。唱响友谊颂友情，万束阳光照乐坛。捧得雪花送友朋， 翩翩起舞花海中。 奏得乐章引百凤， 莺歌燕舞化春梦。即兴小诗看朋友，幸福快乐永相随!春天气息永相伴!!
4) 我多想，多想是朋友头顶的一颗星星，永远陪伴在你的身旁;我多想，多想是朋友头上的一朵白云，永远跟随你随风飘荡;我多想，多想是朋友肩头的一对翅膀，永远和着你蓝天飞翔;我多想，多想是你心中的一份思念，永远眷恋在你的上......
5) 彩云追月风吹柳，轻敲键盘思密友。一日不见如三秋，不知谁来慰我愁。三尺瑶琴传古今， 千里鹅毛载寸心。 莫道天涯无芳草， 诗词歌赋是知音。高山直上冲霄汉，流水清吟唱古今。多少传闻佳话里，一生感动是知音。
6) 天很蓝，阴云终要散。海不宽，此岸连彼岸。梦很浅，万物皆自然。泪也甜，祝你心如愿。我祝你，天天快乐!
7) 让我们预约幸福：把快乐的感觉拉长，从这一刻起就开始感受新年的欢快气氛。用爱的鹿车，把一串串真挚的祝福送进你的心里，愿岁末幸福快乐!
8) 烟花的一瞬是快乐，流星的一瞬是祈愿，思念的一瞬是感动，而我只想让你在看到短信的一瞬明白：我是真的祝你一生幸福!!!!
9) 一串串数也数不清的祝福，给我最挂念的人。在这样的季节，把我的真挚的祝福捎给你，愿幸福常在你身边。秒针每走一下，就是我的一个祝福，一定要快乐我的朋友!
10) 岁月如诗，句句悠扬。友谊如歌，余音绕梁，在这阔别的岁月里，且籍此小小信息，为我们的友情加温，年末岁尾愿快要到来的圣诞节带给你快乐无数。
11) 友情就如一坛老酒，封存愈久愈香醇，一句短短祝福就能开启坛盖品尝浓醇酒香;友情就如一轮红日，默默付出而无求，一声轻轻问候就是一束温暖的阳光。
12) 美丽的早晨，灿烂的你，美好的生活在等你!美丽的大气，美好的你，美好情意滋润你!清新的空气，清晰的你，愉快的心情陪伴你!愿你天天好心情!!
13) 若星星知道自己背负着愿望，它一定会努力地闪烁。看见那颗最亮的星星吗?那是我为你许的愿，愿你快乐，愿你幸福，愿你平安如意。
14) 我把长长的思念化作一缕温馨，把浓浓的祝福化成一根长丝，托付拂去你的所有忧愁和烦恼，给你带来清新的又一天。
15) 人生像单程列车，在漫长的岁月轨道上，驶向每一个生日的停靠点，用自己的心赶紧装卸点什么吧，愿你一年四季，天天轻松又充实。
16) 愿我的祝福变成你远征时解渴的清泉，烦恼时甜蜜的安慰，胜利时庆功的鲜花我的祝福会永远跟随着你。
17) 不会欣赏你的人弱智，让你伤心的傻瓜，让你溜走的人笨蛋，喜欢上你的人聪明，让你开心的人伟大，能和你共度一生的`人幸福，
18) 同样的追求让我们相识，同样的爱好谱就我们的同一心曲!奉上真诚的问候，愿它化作晨曦与朝露，清凉惬意地滋润你的心头;吹响祝福的风笛，愿我们用友谊谱写一曲生命永恒的歌!
19) 缘份存在心里是浪漫的梦境，思念藏在心底是芬芳的记忆，友情放在心上是曲甜蜜的旋律，朋友记在心头是份温馨的美丽......谢谢您 一生的好友!愿友谊地久天长!
20) 风风雨雨是人生， 美好祝愿是我心; 点点滴滴牵念你， 隔屏相望送真情; 茫茫网海遇知己， 相知相伴诉心声。 寄情明月送心愿， 珍惜相遇该是缘 ， 思念牵挂到永远; 衷心祝福好朋友， 快乐开心每一天
21) 有一种心情，天天传递，依然纯朴;有一种经历，事隔多日，依然怀念;有一种问候，清清淡淡，却最真诚!愿朋友精彩天天有!友情如雨，洒在你的心间;让健康如水，滋润你的心田;让留言如歌，福临你的耳边;朋友，愿你的人生铺满鲜花、阳光与微笑;少了孤独，多了祝福;少了忧愁，多了快乐!
22) 人生就像四季, 有春的希望，有夏的浪漫，有秋的成熟，有冬的安享。于是春天里， 我聆听山泉, 欢快的共鸣， 带着飞鸟的幻想; 夏夜里, 欣赏花草的芳香, 感受浪漫的月光;秋日里，漫步人生的花园，寻找成熟的金黄; 冬日里， 让自己脚步停歇， 把飞雪情怀收藏。
23) 生命中有一份思念永远清澈，人世间有一份祝福永远真诚，岁月里有一份问候永远温暖，心灵中有一份祈祷永远虔诚。祝愿你----我的朋友: 人生旅途阳光灿烂，一帆风顺，幸福美满，周末愉快!
24) 让友情如雨， 洒在你的心间;让健康如水，滋润你的心田;让留言如歌，福临你的耳边; 让人生如花， 伴阳光与微笑; 让孤独不在， 祝福快乐永牵;说一声感谢，慷慨的人心宽，让不悦远去，至爱关怀天天。
25) 朋友是彼此的牵挂，彼此的思念，彼此的关心。从生活到网络总会在朋友这里收获许多的感动，这些感动让我的生活平添许多的温暖与关爱，我会用心去体会这份温暖，用记忆回味和收获着来自朋友之间的这份最真挚的情感。祝好友开心快乐每一天!
26) 懂得开心方能获得幸福;懂得放心方能获得轻松;懂得遗忘方能获得自由;懂得关怀方能获得朋友;懂得珍惜方能获得爱情;懂得生活方能获得享受;懂得宽容方能获得一切。
27) 天地间有一种东西叫雪，从天而降，落地而化;人世间有一种东西叫爱，自吸引中诞生，升华中融洽;朋友中有一个人是你，识于偶然，止于永久。请让我以感恩的心给你送去感恩节的祝福，让你的生命丰富而又美丽，愿以我有生的时光，带给你无限的快乐，祝感恩节快乐!
28) 有缘分的偶遇，才有认识的朋友;有沟通的过程，才有了解的朋友;有联系的保持，才有永远的朋友。有关怀的送上，才有溫暖的朋友;有相助的行动，才有感恩的朋友;有支持的鼓励，才有贴心的朋友;有欢乐的笑声，才有开心的朋友;有真心的对待，才有知心的朋友。祝朋友顺心如意!欢乐开心!!!
29) 欣赏朋友是一种境界， 善待朋友是一种胸怀, 关心朋友是一种品质, 理解朋友是一种涵养, 帮助朋友是一种快乐, 学习朋友是一种智慧, 团结朋友是一种能力, 借鉴朋友是一种收获, 看望朋友是一种习惯, 联系朋友是一种真诚。 祝福朋友是一种心情!
30) 把留言撒在你的空间，愿你每一天都淀放出笑脸;把问候留在你的空间，愿你时刻感受到友情的温暖把祝福留在你的空间，祝你安康快乐!吉祥如意!
31) 遥远的问候， 温暖在心里，美丽的瞬间，也会永久;此情悠悠，山水依旧， 快乐奔流; 朋友问候， 我会永留。 希望我的祝福， 也能为你荡起， 快乐的心舟，温暖你和我。祝幸福永远!开心天天!
32) 生命中有你， 感觉精彩， 回忆中有你，感觉温馨， 旅程中有你，感觉快乐， 失落中有你， 感觉温暖， 沉默中有你， 感觉亲切， 朋友中有你，我不孤单。
33) 默默来到你的空间，留下脚印一串，让你知道我曾到过，写下我的留言，没有史诗般的妙语， 更无壮丽豪言， 只是在你的首页里， 种下关怀无限，用我最普通的语言，送上真心祝愿：祝好朋友吉祥如意，幸福开心永远!
34) 小小的空间是难舍的留恋;温馨的留言是真情的感言;遥远的祝福是真切的心愿;朋友的友情是天长地久的眷恋;无论天涯海角，隔屏的山上船都会默默的祝福朋友;幸福快乐到永远!
35) 每一轮日月，都是一盏心灯;每一个周末，都是一幅图腾;每一次相逢，都是一道风景， 每一条祝福，都是一种心情; 周末愉快
36) 冰冻到， 天气寒， 鸿雁悄然下斜阳;红花谢，绿林黄，莫忘厚厚添衣裳;桂树茂， 菊散香， 北风款款携冰寒; 寄白云， 托流水， 真心真意送吉祥。祝朋友幸福快乐，身体健康，生活日日暖洋洋
37) 友誼是紛菲春雨，滋潤心田;友誼是浩瀚的海洋,博大精深;友誼是藍天上的白雲，絢麗多姿;友誼是陳年佳釀，醇香飄溢;友誼是優美的音樂， 樂在其中;願我們的友誼長在!祝朋友周末愉快!祝早晨好!
38) 一声亲切的问候，让我感到温暖，一句真心的祝福，让我感受温馨，遥遥千里难隔阻， 键一击友相牵， 关怀永远不停止， 一句祝福萌生， 牵挂着远方的您，一生感动延续，快乐在不停漫游，一双握紧的手，继续快乐到永久!
39) 一定是苍天的美意，你我才相会在网易。一定是神灵的礼遇，你我才结下了友谊。 一定是命运的安排， 你我才充满了情意。一定是缘分的奇迹，你我才成为了知己。人生能够拥有友谊，那是生命最美收益， 无论你我置身何处， 快乐会永随我与你!
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领导者如何提升领导力
如何提高领导者的领导能力及艺术，具有重要的意义。下面小编准备了关于提升领导力的文章，提供给大家参考!
作为领导者，爱护属下是应尽之责。爱护表达宽容，爱护显示激励，爱护创造和谐。每一人都有个性，都有短板。爱护下属，要求领导者懂得知人善用，懂得宽容包涵。对于下属的短板不求全责备，对下属的个性不强求一律，善于通过引导、激励和沟通，引领干部自我醒悟、自我成长、自我管理和自我激励。
正如一个硬币有正反两面，对下属的管理也同样要求领导者从容有度，宽严相济。列宁说，真理往前一小步，很有可能就变成了谬误。不当的爱护有可能蜕化成袒护。
袒护会纵容错误，酿成后患。正如好的习惯可以累积并不断产生递增嬗变效应一样，恶习、缺点和错误也同样具有自我累积、自我生长并不断放大的效应。
怎样爱护下属?在这个问题上，一些领导者还存在着片面乃至错误的做法。
一是重任用，轻管理。往往只重视任用，不注意管理，用管脱节。二是重表扬，轻批评。有的领导干部对下属只习惯于说表扬的话，从来不说批评、刺耳的话。有问题也不指出，有缺点也不提醒，甚至发现思想滑坡也不及时拉一把。三是重照顾，轻约束。有些照顾远远超出正常的原则范围。不管是否违反政策规定，都有求必应，不加约束，只要使部下满意就行，慷的是国家之慨，损的是人民利益。四是重保护，轻惩处。对自己责任范围内的下属，平时疏于教育管理，而当这些人东窗事发、违纪违法时，却以关心爱护下属的面目出现，以种种理由百般说情，加以保护。五是重感情，轻原则。有些人把正常的上下级关系变成庸俗的私人关系，把正常间的感情异化为哥儿们义气。对自己的心腹倍加爱护，更有甚者，受共同利益的驱使结为至交，抱成一团，共同违纪违法。
这种爱护下属的方法，其实是误了下属。一个干部在其成长过程中，既有成绩，也有可能出现问题。对其光栽花不挑刺，只表扬不批评，对一些原来思想政治素质不是很过硬的干部只能起负作用，使他们产生“干什么都对”“干什么领导都支持”的错觉，甚至滑向错误的深渊。
爱护下属正确的做法就是爱护不袒护。
一是加强对下属的教育。可以使他们自觉抵制消极现象的腐蚀，少犯或不犯错误。二是加强管理。严管是爱护，放任是耽误。对下属出现的问题不管不问，则是对其不负责任的表现。三是监督好下属。要使之认识到组织的监督是对他的关心和爱护，是对他的信任与帮助。四是敢于批评下属，对其出现的小毛病，该批评的要批评，不能听之任之。五是严格处理犯错误的下属。这样不仅可以使其认识到党纪法规的严肃性，及时引以为戒，防止犯同样的错误，还可以对其他干部进行警示教育。
赏善罚恶，恩威并施，是指领导者对待部属要恩赐和惩罚两种手段一起使用。恩威并施是一种有效的领导控制方法，是一种平衡艺术，对部属只施恩、不施威难免会纵容部属，使其难以驾驭。然而只对部属施以高压的淫威，只会引起其心理和行动上的对抗，难以取得有效的管理效果。
中国传统认为好的领导者应该是恩威并济。三国时诸葛亮七擒孟获，韩愈所谓“威行如秋，仁行如春”，苏东坡所谓“威与信并行，德与法相济”，都是此意。
“恩”，就是恩德，柔顺，仁慈;“威”，就是刑威，刚毅，严厉。在领导活动中，这两个方面都需要，缺一不可。假如只有“威”而没有“恩”，那么，部属的物质需要和精神需要就会得不到满足，就会产生抱怨和离心离德情绪，部属只会表面忠实而内里不服，因而领导者就难以孚众，致使领导活动难于开展。假如只有“恩”而没有“威”，那么部属就会产生骄躁之气，因而恣意妄为，不把规章制度或管理秩序放在眼里，这样领导者也就失掉权威，致使整个管理陷入混乱之中，则受恩者对他失却尊敬之心，导致有令不行紊乱统制，这与无恩招怨同样有害。
恩威并施是治政之道。古人说，恩治者衰，威治者亡，恩威并治者兴。用现代术语来说，恩属德治的范畴，而威则属法治的范畴，两者不可偏废。
现代领导者要掌握好恩威并施的艺术，需要把握好以下几个原则：
善用激励之法，鼓舞士气。常用的.激励手段有精神手段和物质手段，其中精神手段更重要。“士为知己者死”反映出了被领导者对领导者的追随关系。如果一个领导者不懂得运用激励之法，则很难使部属与自己团结一心、步调一致。上下同心同德则无往而不胜，上下离心离德则一盘散沙，不攻自破。
善用惩罚之法，掌握火候。一般人的本性，喜欢奖赏，害怕处罚。奖赏是正面强化手段，而惩罚则属于反面强化。必要时，有如诸葛亮般地“挥泪斩马谡”，来不得半点仁慈和宽厚。这是树立领导者权威的必要手段。其实惩罚是一种比较严厉的方法，当部属所犯错误不严重时，还有一些比较温和的“立威”方法，如适时适度发火、善意批评等。
奖赏有度、刚柔相济。“赏不可不平，罚不可不均。”赏罚的关键是：要严明、公正、适度。无论是激励或是惩罚，都必须有一个“度”的问题，否则，物极必反。激励的适度就是要使激励的强度与人才的业绩、贡献相当。惩罚的目的也是为“教导”而惩罚，要重视“惩微”以“杜渐”，尽量少下“猛药”，否则过犹不及。
领导者与下属是一个密不可分的整体，在工作中应该互相信任。信任是领导对下属品质、能力的肯定，让他按照制定的原则行事;但信任不是放任，信任能把事情做好，放任能把事情毁坏。
信任产生力量，信任激发潜能，信任促进团结。信任就要求领导者，对有能力敢承担的下属敢于给位子、善于压担子、巧于搭台子。让信任助推下属敢闯敢创，实现其人生价值，实现其个人成长与组织发展的协同。
但是这绝不意味着让那些不具备良好品质和突出能力的下属任意而为，以至于破坏组织形象。
放任会产生惰性，降低效率。许多领导者常常会将信任与放任混为一谈。克劳斯郎弗雷德先生是圣路易斯华盛顿大学组织行为学教授，经过对71个mba学生自我管理团队的广泛调查和全面评估，他得出一个具有很有震撼性的结论：充分信任就意味着高度自治，这会造成团队成员间缺乏监督、缺乏竞争、缺乏沟通，从而不利于信息的共享、流程的衔接、协调的有效，最后导致影响个人的工作业绩，也无疑影响团队的成长和公司的发展。
因此，如何做到“信任而不放任”就成为一个不可回避的重要命题。
要做到“信任而不放任”，领导者必须把握好宽严之度。既充分信任又适当授权，既充分爱护也随时监督，既宽容失败又随时指出错误，既容忍个性又有效沟通。对成绩及时鼓励，对失误宽容帮助，对错误严厉批评，对犯罪决不手软。
要做到“信任而不放任”，防止疏漏工作环节。做到这一点必须严格执行对工作的指示，例如工作的截止日期、领导者所要求报告的形式与次数等，要巨细无遗地指示部属完成工作的重点与应注意的事项。希望部属能遵守的指示必须要明确。
要做到“信任而不放任”，切忌不管不问。要经常留意部属工作的状态，反复给他们以必要的指导。就像风筝一样，可以让其在空中任意飞翔，但是不能断开那根与领导联系的线。有时领导者甚至不要静以待之，应当掌握先机，先行与关系部门协调，采取支持等必要措施，及时解决出现的问题，不要坐以待报。
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