工作调动介绍信(9篇)

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工作调动介绍信一

……干部调动介绍信存根

………………装……………………订……………………线………………… …字第 号

………干 部 调 动 介 绍 信 …… ……: ……兹介绍同志等名到 …… 工作,请接洽。 …(附名单) 二o 年 月 日

…………………………限 年 月 日前报到 ……字第 号

字第号

工作调动介绍信二

(1)编号:

职工调动介绍信(存根)

兹介绍 同志,由 到你处分配工作,于

单位(盖章)

经办人(签字): 日期: 年月日

编号:

职工调动介绍信:

兹介绍由 配工作,于 年 月 日报到,请予以接洽。

单位(盖章)

经办人(签字):

日期: 年月日

(2)职工调动介绍信

县人力资源和社会保障局:

兹介绍 等 名同志,前往您处报到,重新分配工作,请接洽。

二〇一 年 月 日

附:职工调动名单

工作调动介绍信三

姓名xx性别xx年龄xx 职务xx参加工作xx时间 文化程度xx 职称 xx 工资级别xx工资总额xx 其中岗位工资xx职务工资xx其他工资xx,工资已发放到 年 月

此致

名称(盖章)

日期

财务科(签章)

财务负责人(签章)

经办人 (签章)

工作调动介绍信四

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________。

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。

xx市xx公司(盖章)

财务科_________(盖章)

年月日

工作调动介绍信五

________银行

邮职调____字第____号:

兹介绍____________________往你处工作,请接洽。

此致

敬礼!

(单位盖章)

____年____月____日

附:

姓名:____________

原工作单位:____________

原工作部门:____________

原职务(岗位)往和部门:____________

附记:

调动原因:____________

档案材料:____________

工资转移证明:____________

备注:

限____年____月____日前报到。

工作调动介绍信六

第____号

兹介绍____________等____名到________________工作,请接洽。

单位公章

经办人:________

____年____月____日

注:本介绍信为各类所有制企业(不含私营、乡镇)职工调动时通用,报道后连同职工调动审批表一起存入本人档案备查。

工作调动介绍信七

宛调____字第____号

____________县人事局:

兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等____________,因工作需要,调往________________单位工作,现介绍前来贵局办理调动手续,请予接洽。

________县(盖章)

____年____月____日

工作调动介绍信八

员工工作调动介绍信(存根) 员工工作调动介绍信 员工工作调动介绍信

no: no:no:

——————————————————:——————————————————:

(此联由综合管理部存档)

经公司研究决定,介绍 等 名同志到你单位工作,请接洽。 用人单位(章): 年 月日 (此联由调入单位留存) 经公司研究决定,介绍 等 名同志到我部另行安排工作。 用人单位(章): 年月日(此联由调出单位存档)

工作调动介绍信九

职工调动介绍信(存根) 编号:

兹介绍 同志,由 到你处分配工作,于年 月 日报到,请予以接洽。

经办: 日期

----------------------------------------------------------------------------------------

职工调动介绍信 编号:

兹介绍 同志,由 到你处分配工作,于年 月 日报到,请予以接洽。

此致

单位: 经办人: 日期: (本介绍信在报到日期后三天内有效,不按时报到按照旷工处理,停发待工工资)

-----------------------------------------下列填写介绍内容及说明-------------------------------------------- 介绍内容及说明:

退回情况说明:

□无理取闹、酗酒闹事、因劳动态度不好。

□忽视安全生产,违反操作规程。

□工作不负责任,玩忽职守。

□盗窃财物,挪用公款的。

□私自在外承包工程,用企业的机具、材料等资源谋私利的。

□消极怠工,完不成工作任务,影响整体工作的。

□欺诈、谩骂、威胁主管。

□利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗的.。

□有泄密行为的。

□给企业造成不良影响。

□不服从工作安排,或煽动他人不服从规定。

□正常工作调动

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