员工责任协议书范文(通用3篇)

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本协议是生活中合作的两方或多方为保护各自的合法权益,经协商达成协议后签署的书面文件。 以下是为大家整理的关于员工责任协议书的文章3篇 ,欢迎品鉴!

第一篇: 员工责任协议书

  为认真贯彻落实国家及省、市有关安全生产工作会议精神,切实加强城市客运服务行业安全生产和安全防范工作,遏制重特大事故发生,确保人民生命财产安全,特签订本责任书。

  1、成立由行政一把手任组长的安全生产工作领导组,组织落实好城市客运服务的安全生产工作,做到管理不到位不放过,安全措施不落实不放过,责任不明确不放过。安全生产领导组的工作责任内容、责任人要上报、上墙。

  2、建立完善城市客运服务突发事件应急预案、安全生产等相关制度,并抓好落实。

  3、定期开展城市客运服务安全隐患排查整治活动。对排查出的安全隐患要立即整改,不能立即整改的,要制定整改计划。安全隐患排查整改工作要做好记录,实行谁检查、谁签、谁负责,并及时上报总公司办公室。

  4、切实加强对人力客运三轮车的服务管理和从业人员的安全教育培训,确保文明行车,安全运营。

  5、对运营车辆要进行及时维修保养,确保车辆性能良好,严禁“病车”上路,防止发生安全事故。

  6、要加强对人力三轮车运营的管理,重点整治人力三轮车急停、猛拐、乱停、乱放、乱调头违章行驶及违规操作等现象。

  7、本责任书签订后,如因工作不落实或落实不到位,造成城市客运服务发生重特大交通事故或者人员伤亡、财产损失的,将依据国家及本责任书有关规定,追究责任单位行政一把手、直接管理人员及当事人的责任。

  8、本责任书一式两份,自签之日起生效。

  __市公用事业总公司__市城市客运服务中心

  (监管单位)(责任单位)

  负责人:负责人:

  20_年12月xx日

第二篇: 员工责任协议书

  甲方:________________

  乙方:________身份证号码:________

  乙方现为甲方员工,在甲方担任________一职,为明确双方的权利和义务,保障员工及其他相关人员的安全,依据国家和广东省的相关法律法规的规定,经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

  1、乙方确认:甲方在乙方正式上工前已对乙方进行了完全的安全生产教育,乙方也明知了的工作流程、操作注意事项、及其他安全生产措施。

  2、在工作当中,乙方必须自觉遵守法纪,遵守甲方安全管理规章制度、措施、规定。严格遵守安全操作规程。对违反本条款所造成的损失和后果,由乙方承担。情节严重的甲方有权终止合同。

  3、乙方在工作当中若发现有安全隐患,应随时清除,若发现有未成年人在工作现场,应停止工作,将未成年人带至安全地带后再行工作。

  4、甲方有权对乙方在工作过程中,违反国家安全生产、消防、交通、治安管理政策、法规,违反甲方安全管理规章,不服从甲方管理等行为进行处罚,直至单方解除合同的权利。

  5、乙方在工作过程当中,要爱护甲方的各种设施、设备。严禁偷盗、挪用、破坏工厂的安全防护设施、警示标志、材料、机械设备以及消防器材等。凡违反本条款,一经发现加倍处罚,严肃处理,情节严重的送公安机关处理。

  6、乙方必须遵守劳动纪律,在工作中按规定正确佩带和使用个人防护用品,严禁袒胸露背,穿拖鞋上岗,严禁在宿舍内私拉电线;冬季,严禁在宿舍内使用电炉子等电器设备;夏季,严禁到河塘中游泳、洗澡。凡乙方人员违反本条款规定,所造成的损失由乙方承担。

  7、员工亲朋及员工子女在工厂陪待、留宿、逗留等须向工厂报告并经工厂批准,未经工厂批准,擅自滞留工厂发生人身、财产损害事件,后果由员工及员工亲属本人承担,与甲方无关。

  8、员工、员工亲朋、员工子女不得在工厂内打架斗殴,更不准携带管制刀具、铁、木、枪械进入工厂。

  9、员工亲朋、员工子女,不得在工厂内翻窗爬墙,不得在工厂堆放的木料上爬玩,也不得在工厂其他堆放物上爬玩,不得进入工厂的生产车间。员工应当教育好其子女遵守工厂的各项规章制度,保障其子女的人身安全,员工子女滞留工厂期间发生人身、财产损害事件,后果由员工及员工子女本人承担。

  10、员工、员工亲朋、员工未成年子女在厂内外发生违法犯罪、扰乱社会治安行为的,责任自负;

  11、因乙方的过错,造成甲方或他人财产或人身损害或甲方被处罚,乙方应负赔偿责任。

  12、本协议为劳动合同的从合同,随劳动合同生效而生效,劳动合同解除之日起,本协议自然失效,但因乙方违背协议,造成损失,主合同终止,不影响本协议责任条款的效力。

  甲方:________乙方:________身份证号码:____________

  ____年____月____日____年____月____日

第三篇: 员工责任协议书

  为贯彻落实公司目标责任管理制度,增强员工的危机感、紧迫感、责任感和爱岗位敬业精神,调动广大员工的工作积极性和创造性,充分发挥公司人力资源的最大效益,明确各岗位员工的岗位职责,特与员工签定本责任书。

  一、同志,因工作需要,在巴中市嘉年华商业管理有限公司岗位担任职务,期限自年月日起至年月日,共计个月。

  二、岗位职责:

  1.负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查;

  2.负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作,以及对内、对外事务的处理和协调工作;

  3.负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作;

  4.负责公司组织架构设计、调整工作,合理计划人件费用,合理控制人力成本;

  5、负责公司管理干部层的考核、任免工作;

  6.负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况;

  7.负责主持维护公司、员工及供应商财产安全,并维护正常营业秩序工作,防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生;

  8.负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制,合理节约成本;

  9.负责协调公司与当地政府单位的公共关系;

  10.负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集;

  11.负责根据企业实际需求,调整或制定管理制度;

  12.负责公司企业文化的建设;

  13.负责组织员工从事公益活动,提升企业形象,并增强员工凝聚力;

  14.负责公司人力调度,根据公司实际需要,合理安排员工出勤。

  三、主要工作:

  1.负责制定并组织实施员工全年培训计划;

  2.负责预案公司全年人件费用、人员编制,并在该范围内合理控制;

  3.负责预算公司全年后勤管理费用,并制定后勤费用控制计划、制度。

  4.负责制定公司安全管理预案,并组织员工进行演练;

  5.负责中层管理人员的入职、转正、离职、任职审批;

  6.负责全年公司绩效考核方案,对严格进行考核,报总经理审批;

  7.负责制定公司年度福利政策、公益活动,报总经理审批;

  8.负责员工职业发展规划以及职称评定、干部培养计划;

  9.负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查,杜绝安全事故发生;

  10.负责对公司后勤采购、资产使用、资产维修维护进行初审、管理;

  11.负责处理员工与企业各种关系;

  12.负责协助总经理、副总经理开展日常行政管理工作,并定期主持召开行政会议;

  13.负责公司员工工资制作、审批、发放。

  14.负责对违反公司规定的员工进行交流、教育、行政处罚、调离、辞退工作;

  15.负责公司相关证照的年审、办理、保管。

  四、入职条件:

  1、工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历,男女不限。

  2、熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块,全面主持人力资源管理工作三年以上,持相关行业证书。

  3、具备基础财务知识、方案写作能力、熟练使用计算机。

  4、组织协调执行力强、工作作风严谨吃苦耐劳、严守公司机密。

  五、岗位薪酬:

  1、薪酬结构:岗位工资+业绩工资+工龄工资,3000元以上。

  2、岗位工资30%作为公司主观考核;业绩工资1400元作为考核标准。

  六、费用预算及执行:参照《20_年公司财务预算》。

  七、岗位考核(主观考核):参照《20_年公司绩效考核管理办法》。

  八、业绩考核:参照《20_年公司绩效考核管理办法》及董事会《业绩预算》。

  九、岗位责任书时效:

  1、《劳动合同》解除,本责任书即告无效。

  2、岗位责任书期满,本责任书即告无效;由于工作需要,以双方协商一致,可以续签岗位责任书。

  3、公司因经营需要,对员工进行岗位调动,本责任书即告无效,员工需要签订新岗位责任书。

  4、员工根据公司考核制度,证明其不能胜任现工作岗位,本责任书即告无效。

  5、员工因个人原因申请岗位调动,经批准后,本责任书即告无效,员工需要签订新岗位责任书。

  6、员工个人原因申请离职,经批准后,本责任书即告无效。

  7、本责任书订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法履行,经双方协商,本责任书即告无效。

  十、本责任书一式三份,员工、行政人事部、直属上司各执一份,经公司总经理和员工本人签字后,本责任书正式生效。

  岗位目标责任人:

  20__年月日

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