纪委书记2024年民主生活会对照检查材料【3篇】
对照，汉语词语，即把两种相差、相反、相关的事物，或同一事物相差、相反、相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鲜明地表现事物特征，也称对比。党支部“两学一做”专题组织生活会对照检查材料这次会议的任务是组织首次党委中心组学习，学习传达了中纪委六次全会公报、***总书记在中纪委六次全会、中央政治局专题民主生活会、全国党校工作会议上的系列讲话精神，谋划“学系列讲话、学党章党规，做合格党员”学习教育，并提出了要求。要通过扎实开展“两学一做”学习教育，从思想深处把好理想信念的“总开头”，筑牢抵制不良作风的“防火墙”，引导广大党员做合格党员。2去年以来，局党委坚持学原文、读原著、悟原理，在通读《党章》、研读规定书目和重点篇目的基础上，党委常委带头宣讲了《***总书记系列重要讲话读本》，组织党委中心组与辖区相关企事业联学研讨京津冀民航协同发展，加强专题化学习、课题式调研、对策性探讨，初步形成了党委中心组讲学用相结合的学习机制，取得了良好效果。3按照局下面是小编为大家整理的纪委书记20_年民主生活会对照检查材料【3篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
纪委书记20_年民主生活会对照检查材料1
按照国家信访局领导莅蓬调研指示问题，对照《__县“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动实施方案》工作要求，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
(一)工作作风不实方面
1.放不下情面，不愿严管。认为信访干部WW处突常在一线，迎检迎督时常加班，平时工作比较辛苦，放不下面子对大家严肃批评。过于倚重用感情打动干部、管理干部、督促干部的模式，主观上不愿意管得太严。
2.自己少学习，不善实管。平时只注重政治理论学习，不注重业务知识学习、更新，致使自身业务素质与新形势、新任务、新要求不相适应，没有建立常态化的业务内控自查自纠制度，对明显违背上级文件精神的办理方式掉以轻心。
(二)责任意识不够方面
1.履职尽责意识不强。面对工作多、任务重的现实情况，主观上存在畏难情绪，客观上缺乏精心安排，导致顾此失彼。
2.主动担责意识不强。面对复杂问题能躲就躲的现象没有完全消除。工作细心不够、严谨不够、考虑不够的地方仍然存在。只求过得去、不求过得硬的思想还没有完全铲除
二、产生问题的原因分析
(一)思想重视不够。近年来，在县委县政府的正确领导下，我县信访工作取得了一定成绩，多次获得省市表扬，呈现出逐步向好的态势。面对成绩，我们本应再接再厉，以更加务实的作风、更加勤奋的工作，取得更好的成绩。但日复一日身处一线，按部就班地处置各类疑难信访问题，我们逐渐变得见惯不怪，懈怠的情绪开始滋生。以为处置机制、办件流程已经比较健全了，心态上放松了警惕，错误地认为反正也就那么回事。
(二)业务钻研不深。业务精湛是信访干部安身立命的重要本钱。我局大部分干部都是多年从事信访工作的“老人”，正因为长年从事信访工作，主观上片面地认为对业务办理都很熟悉，客观上就放松了对业务知识的进一步加深学习。对使用国家信访信息系统的意义认识不深刻，对“实现办理过程和结果可查询、可跟踪、可督办、可评价”的工作目标理解不充分，对部分工作环节的具体办理方式没有把准吃透。
(三)制度扎得不紧。制度是工作正常开展的保障。近年来，我局围绕信访工作的开展建立了一系列制度规范，如来访必登、来信必录、“三率一度”等相关要求。但一些制度比较空洞仅规定了大的原则，一些要求在执行的时候并没有完全落实。信访信息系统网络有漏洞是这次我局工作出现问题的一个重要原因。
(四)责任压得不实。一直以来，局领导班子都强调要压实工作责任，但局内部虽然有股室划分却没有严格意义上的定岗定责。这在一定程度上导致了在各自工作岗位中业务不熟的情况发生。另外，我局虽然在编15人，但实际在局里上班的只有10人，身兼数职的情况客观存在，顾此失彼的状况时有发生。
三、改进措施和努力方向
针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，信访局党组班子将严格对照上级领导要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，重点在四个方面下功夫。
进一步提高站位深化认识。坚持以人民为中心的价值取向，深刻认识信访工作是密切党和政府与广大人民群众联系的特殊桥梁和纽带，是党和政府做群众工作的重要窗口和阵地，转变传统信访工作观念。
纪委书记20_年民主生活会对照检查材料2
按照民主生活会要求，本人结合自身思想和工作实际，深入查摆存在的问题，剖析问题产生的原因，并认真制定了整改措施，明确努力方向。现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
一是理论学习的深度和广度上有待进一步加强。平时我虽然能够按照局党委理论中心组的要求坚持利用业余时间学习各种理论知识，并努力运用到实际工作中，但由于业务繁忙等原因，有时还存在着以工作代替学习，需要时就多学点不需要时则缺少主动学习的情况。对马克思主义基本原理、***新时代中国特色社会主义思想、党中央大政方针的学习不够系统深入。另外对理论如何结合工作实际，指导实践和工作缺乏认真的思考和研究。
二是工作中争先创优意识上有待进一步加强。自我要求不高，有安于现状的想法，由于身心条件限制，工作激情有所下降，缺乏“一往无前”的气魄。有时面对急难险重的任务，棘手的问题，难办的事情，有时会有应付心态，创新意识、进取意识有消退，主动研究不够，满足于不出错、过得去就行。
三是勇于担当善于作为上有待进一步加强。对分管科室投入的精力不足，认为科室的业务水平可以独挡一面，对他们很放心，互动不够。工作中对下级压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少。此外，由于工作上忙忙碌碌、穷于应付，联系基层不够紧密，真正带着问题主动认真的深入一线、深入企业开展系统调研的时间不多。
二、问题原因剖析
认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
一是思想建设有所淡化。有时候把自己等同于一般党员，不自觉放松了党性锻炼，缺乏高标准严要求，没有做到时时以党章、党纪警省自己，没有做到经常以先辈和先进激励自己，对自我要求有所放松。对基层的诉求、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
二是党性修养有所放松。自认为受党教育培养多年，不会出现大的原则性问题，弱化了《党章》的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。
三是纪律观念有所松懈。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有做到时时刻刻的自警、自醒、自律。
四是奋斗精神有所弱化。工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，这些离党章的要求还有一定的差距。
三、改进措施和努力方向
坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，具体做好以下几个方面：
一是树立良好学风，明确学习目标。树立终身学习理念，把学习当成一项工作任务、一种责任、一种习惯，贯穿在整个人生中，坚持读原著学原文悟原理，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要的根本政治任务。制订科学合理的学习计划，合理安排时间，学理论、学业务、学方法，坚持理论联系实际、努力把政治理论学习成果转化为谋划工作的思路，坚持按照科学规律办事，谋求创新发展，研究新情况，解决新问题，掌握新知识，积累新经验，增强驾驭全局的能力。
二是强化宗旨意识，提高服务水平。在日常工作中始终保持高度政治敏锐性、坚定性和政治鉴别力，进一步树立发展和为民服务的理念，把实现好、维护好人民群众的根本利益作为自己今后工作的根本出发点和落脚点，强化服务意识，密切关注基层诉求，紧密结合工作，多到基层调查研究，多收集群众想法，及时解决自己工作中的不足，提高自己为民服务水平和工作能力。
三是改进工作作风，争创一流业绩。进一步增强工作责任感和紧迫感，身体力行，把工作重点落在执行上。加强沟通与协调，工作中做到勤沟通、多请示、少推诿。对于局党委交办的重点工作进行充分的调研分析，克服松懈心理，树立崭新的奋斗目标，始终保持旺盛的战斗力，埋头苦干，不断进取。加强对分管科室的管理和沟通，强化工作人员的工作作风和廉洁服务意识，争创一流工作业绩。
四是强化自律意识，坚持廉洁奉公。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，更加严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，坚决不做违背党性原则和违背党的纪律的事情，做到勤政务实、勤俭节约、生活正派，干干净净办事，清清白白做人。在大是大非面前，始终做到立场坚定、头脑清醒，时刻和党中央保持高度一致，维护党的形象，发挥党员干部的先锋模范作用。
纪委书记20_年民主生活会对照检查材料3
站在“十三五”开局之年的关键时间节点，肩负着“建设国家中心城市，复兴大武汉”的光荣梦想，注定着这次换届工作意义非同寻常。换届就是要选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，而前提就是要有风清气正的换届环境。
营造风清气正的换届环境是全面从严治党的必然要求，也是各级党员干部义不容辞的责任。在从严治党的新常态之下，把纪律和规矩挺在前面，是对换届工作的首要要求，也是对参加换届选举的各级党员干部的基本要求。参加换届选举的党员干部应当是守纪律、讲规矩、有作为的表率，也应当是清风正气的维护者和引领者，如此才能确保换届这项政治任务顺利完成。
风清气正的换届环境是良好政治生态的直接体现，更是武汉经济社会发展扬帆致远的重要保证。只有在风清气正地开展换届工作，才能选优配强各级领导班子，才能为打造“一个率先、三个升级版”提供坚实组织保障。如果一个地区歪风邪气盛行，干部热衷旁门左道，奢望经济社会发展无异于痴人说梦。近年来，武汉经济社会发展的良好势头，既是敢为人先、追求卓越武汉精神的写照，也是武汉良好政治生态环境的体现。当前也正值全省第十七个党风廉政建设宣传教育月活动，武汉也就宣教月活动作出了细致安排和周密部署。武汉市要把宣教月活动和换届工作紧密结合起来，加强对党员干部的思想教育、纪律教育和警示教育，进一步优化政治生态，打好换届的主动仗、准备仗。
要扎牢换届的制度篱笆，加强对换届风气的监督，营造风清气正的换届环境。首先要严谨标准。选拔任用干部，要坚持以政治标准为先，坚持德才兼备、以德为先，坚持忠诚、干净、担当的好干部标准，树立鲜明的基层导向，让那些干事创业、群众公认、勇于担当的干部脱颖而出;其次要严明纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，对拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气等干扰换届行为绝不姑息;最后要严肃问责。要保持对换届中不正之风的高压态势，坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的典型案例查处一起，通报一起，情节严重的及时移送司法机关，引导党员干部引以为戒。
风好正是扬帆时。复兴大武汉的蓝图已经绘就，“武汉号”加速行进的前景光明广阔。我们要切实做好这次换届工作，以换届选举的正气清风为武汉未来经济社会发展保驾护航!
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