2024领导班子对照检查材料范文(精选5篇)
领导力是一种行动过程，它引导和影响个人或组织在特定条件下实现特定目标。其中，实施指导和影响的人被称为领导者，接受指导和影响的人被称为领导者。某些条件是指环境因素。领导力的本质是人与人之间的互动过程。 以下是为大家整理的关于20_领导班子对照检查材料的文章5篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 20_领导班子对照检查材料
一、会议前期准备情况
根据《关于认真开好20_年度党员领导干部民主生活会的通知》（中国石化组领〔20_〕1号）通知要求，xxxx党委班子采取四条措施，扎实认真做好会前各项准备工作。一是采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党的十九届五中全会精神，《***谈治国理政》第三卷，学习***总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话，学习了***总书记关于中国石化、石油石化行业和能源领域相关的重要指示批示精神等重要文献，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好会议打好了思想基础。二是通过座谈会、发放意见征集表等途径，广泛深入征集了各市分公司党委（总支）、直属党支部、党员代表、员工群众对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见进行了集体“会诊”。三是坚持书记带头、班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展了同志式的谈心谈话，进一步沟通了思想、增强了共识。四是紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，明确了努力方向，制定了整改措施。
二、上年度民主生活会整改情况
上年度民主生活会，班子共征集到意见建议xx条，按类别梳理汇总后为xx条。班子认为，有问题并不可怕，可拍的是抱有“鸵鸟”思维，对问题掩耳盗铃、讳疾忌医。基于这种认识，班子始终秉承这样一种态度：应改必改、能快则快、不囿形式、落地见效。在整改上，班子主要采取了四条措施：一是制定整改方案，建立任务清单和整改台账，推进月督查、季通报、年总评，做到完成一项，销号一项；二是下发整改通知单，明确节点目标和时限要求，压实班子主要负责人的第一责任和班子成员的“一岗双责”职责；三是坚持整改落实与建章立制相结合，注重把一些务实管用的措施固化为制度规定，形成长效化的机制和办法，防止问题反弹回潮；四是建立公开通报制度，每月下发整改情况通报，及时公布整改落实情况，接受干部员工的监督。截至目前，xx条意见已整改完成，xx条意见因涉及政策性问题，需要一个长期的过程，仍在整改中。
三、对照检查找出的问题
会前，班子成员紧扣主题，紧密联系实际，落实“三个摆进去”要求，深入查摆问题，进行党性分析，严肃开展批评和自我批评。着重从五个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：
（一）在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想、把握正确政治方向、提高政治能力、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里去、往实里走上还有差距。学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对《***谈治国理政》（第三卷）、党的十九届五中全会、***最新重要指示批示精神等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含的丰富内涵掌握不精深、研究不深入、不全面、学习效果有待提高。活学活用、学以致用不够，结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，未能做到知行合一、学用相长。二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。能够做到逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位。面对xxxx当前发展实际，在做好与上级组织对接上还有差距，有时指导实践还存在“浮”在表面现象。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政
治功能，团结带领干部员工不折不扣贯彻落实党中央决策部署和集团公司党组工作安排
一是在贯彻落实上有“时差”。从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。比如：对肃清xx流毒的长期性复杂性认识上，总感觉经过近几年的整治，xx流毒影响已经得到彻底肃清，对余毒的影响还缺乏高度的警惕性。二是在贯彻落实上有“栓塞”。对于党中央和上级党组织作出的决策部署，公司党委领导班子层面能够做到不折不扣地学习贯彻、坚决落实。但基层党组织在落实党中央决策部署和集团公司党组工作安排上存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如一些党中央和集团公司要求学习的文件，习惯于“层层转发”，对效果落实情况指导检查不够。
（三）履职尽责，担当作为，围绕提高发展质量和效益、构建“一基两翼三新”产业格局，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹抓好新冠肺炎疫情防控和企业生产经营、改革发展稳定等，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好扶贫援建等工作，认真履行国有企业“三大责任”。
一是开拓进取的精神不坚决。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如在网络发展、深化改革等方面还存在等一等、看一看的求稳心态。二是履职尽责能力需提升。在疫情防控和攻坚创效行动，坚决落实党中央安排部署和集团公司工作安排，取得了“双战双胜”，同时，也落实了疫情期间“稳岗扩就业”工作部署和销售扶贫任务。但在带头推进“打非治违”、产业扶贫等方面做得还不够。三是畏惧情绪需克服。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。比如在推进xx、xx等历史遗留问题上，市分公司和相关部门硬招实招不多，主动担当精神不足、存在畏难情绪。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，结合集团公司“十四五”发展规划和本单位（部门）实际，加强科学谋划，查找短板弱项，厘清工作思路，狠抓工作落实，为建设世界领先企业发挥更大作用。
一是抓长远思考不深。在党委中心组开展党的十九届五中全会专题学习时，对目标措施的底层逻辑理解不深，对如何在本单位的发展规划中运用这种逻辑并将目标“本地化”，思路还不成熟、运用还不到位。比如，在相应编制xxxx“十四五”工作规划时，从根本上抓住质量与效益的深层次关系还需提高，针对企业提升创新能力的谋划，也存在着强目标弱举措、有口号少内容的情况，对提升创新能力的方法途径缺少深入研究和先行先试。二是抓发展谋划不远。在谋划部署20_年工作时，提前所作的形势分析和存在问题的剖析还不够精准，没有全方位综合国内外大的发展形势、行业发展趋势对当前在发展思路、管理方式等方面存在的短板弱项进行深挖狠挖，梳理出的问题不够深刻。同时，也没有完全根据问题设定发展目标并明确落实措施，有的问题始终在过去的模式里“打转”。比如，对于信息化水平较低的问题，虽然进行了全面分析，但思路仍然固化在办公自动化的优化上，没有结合5G时代的新机遇对相关业务领域综合提出有建设性的意见。三是抓工作落实不严。去年没有取得网络发展项目，一些成熟项目也因各种原因没有取得突破性进展，主要原因是缺乏在困难环境中啃硬骨头的决心和拓展网络的信心。说到底，是党员领导干部缺乏“功成不必在我”的胸怀，缺乏主动担当、主动作为的行动自觉。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义
一是官僚主义作风仍然存在。抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。二是形式主义作风仍然存在。调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。一些部门工作中太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层的负担。三是执行中央八项规定不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待等问题。四是责任落实不够到位。在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。
四、问题产生的原因分析
通过认真对照检查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着“锥心剔骨、深挖细剖”的原则，深入分析了问题产生的根源。主要有以下四点：
一是政治站位的高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为公司作为销售企业，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不全面，执行请示报告制度不严格，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。
二是对思想建设的重要性认识不够。党的十九大、十九届系列全会报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，学多学少差不多、无所谓，因为在思想上形成“形而下”“单打一”的误区，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对习新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。
三是担当精神不够。疫情导致各种矛盾叠加，风险隐患集聚，在艰巨繁重的改革发展任务和前所未有的困难挑战面前，班子成员有时存在畏难情绪，在解决复杂矛盾和应对各种风险中开动脑筋深钻细研、迈开步子大胆探索还不够深入，在迎难而上、攻坚啃硬的办法和举措还不够多、不够有力。
四是加强党性锻炼和提高党性修养不够。***总书记指出：“作风问题本质上是党性问题”“在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考这样论述，班子在作风上存在的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳；在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。
五、努力方向和整改措施
针对查找出的问题和原因，班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，确保立言立行、见实见效。
（一）在政治上求“强”，向着总书记指引的方向坚定前行。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，修订党委议事规则，出台违反请示报告责任追究办法，建立个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。牢固树立“在经济领域为党工作”的观念，坚决把“四个革命、一个合作”能源安全新战略贯彻落实到位，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。带领广大党员干部紧扣高质量发展主题，准确识变、科学应变、主动求变，抓住机遇，应对挑战，努力实现在危机中育先机、于变局中开新局。
（二）在思想上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习新时代中国特色社会主义思想为主线，按照“班子先学、会议导学、轮训助学、平台帮学、测试促学、活动引学”的思路，带头学习《习新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习论治国理政》和***总书记重要讲话，在不断学习、不断实践、不断领悟上发挥表率作用，带头释放学习运用党的创新理论正能量，坚决贯彻落实集团公司深化改革三年行动方案，深入开展对标世界一流管理提升行动，自觉把企业“向综合能源服务商转型升级”放到集团公司打造世界领先洁净能源化工公司工作大局中去思考、去谋划，持续推进xxxx高质量发展。严格落实学习制度，党委中心组每月至少组织1～2次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，建立党员学习“云平台”和微信公众号，每季度举办一期“龙江大讲堂”，着力构建线上线下融合的学习新模式。加强成果考核运用，将党员的学习情况纳入年度目标责任考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实解决积极性不够、驱动力不强的问题。
（三）在作风上求“实”，沿着高质量发展的道路坚定前行。把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，引导广大党员干部坚持以推动高质量发展为主题，全面把握新发展阶段的新任务新要求，深入贯彻新发展理念，扎实推动质量变革、效率变革、动力变革，坚定不移把xxxx做强做优做大。始终坚守党组织在企业治理结构中的法定地位，切实把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制、管理制度、工作规范，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。切实抓好党委、党支部等“每一段”的组织建设，及时解决贯彻落实党中央决策部署和党组工作安排的“拦路虎”“中梗阻”“断头路”问题，确保组织体系上下贯通、执行有力。强化督导促落实，把从严治党与从严治企有机结合起来，建立健全促落实的责任体系和推进机制，不断完善全方位、全过程督导机制，着力增强干部员工的责任心和执行力。
（四）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政的良好形象。严格执行《准则》《条例》和《中央八项规定实施细则》，修订完善公务接待、车辆管理等管理办法，确保全年公务接待费和车辆使用费同比下降。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，不讲求排场，不追求面子，不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率，带动各级党组织、党员领导干部严守政治纪律政治规矩，严肃组织生活，严格执行党风廉洁建设各项制度规定，切实转变工作作风，持续巩固风清气正、干事创业的良好政治生态，以高质量党建推动高质量发展，以优异的成绩为中国石化打造世界领先洁净能源化工公司作出销售企业新的更大贡献，向党的一百周年华诞献礼。
以上报告，请评议！
第2篇: 20_领导班子对照检查材料
按照学校党委关于党的群众路线教育实践活动的统一部署，我院党委自7月11日活动启动以来，到11月5日，院班子和班子成员先后召开了3次教职工代表座谈会、5次学生代表座谈会、2次工作务虚会以及通过支部组织生活、个别交流等方式听取群众意见，查找学院“四风”方面存在的问题。其间，院班子先后5次对收集到的群众意见和建议进行了专题讨论，于10月16日梳理汇总出了学院“四风”具体表现征求意见稿。从10月16日到11月5日，又经过了三上三下，几个来回，对查摆的问题进一步征求广大师生员工的意见，形成了本院四个方面19条“四风”具体表现。11月7日，全院教职工对院班子听取意见、查摆问题工作和总结归纳出的19个“四风”问题进行了测评，满意率83.67%，基本满意率14.28%。
现根据学校党委关于撰写领导班子和党员领导干部对照检查材料的要求，在一阶段深入学习、征求意见环节的基础上，从遵守党的政治纪律情况、班子作风基本情况、存在的主要问题、原因分析、努力方向和改进措施等五个方面对学院班子进行对照检查，重点剖析班子“四风”方面的问题及具体表现，并研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。
一、遵守执行党的政治纪律情况
学院班子共有5人（其中处级干部4人），全部是中共党员。班子成员有着较高政治觉悟，有坚定的理想信念，能自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本路线，维护中央权威，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。认真贯彻中央到地方的各项方针政策，贯彻落实学校党委和行政的各项决定；工作中坚持民主集中制的原则，学院各项决策和规章制度的制定能做到从群众中来到群众中去，充分尊重民意。
存在的问题主要是:
（1）班子对政治理论学习仍然重视不够，常因教学、科研、学科建设业务繁忙而冲淡了班子理论学习。
（2）有时发扬民主不充分，听取意见还不够深入，有的工作落实不到位。
（3）贯彻落实中央和学校决策部署创造性不足，有以会议落实会议、以文件落实文件的情况；个别工作结合院情研究得不够，有些决策没有取得预期效果。
下一步将制定相关规定，使班子理论学习、听取群众意见等制度化，切实提升班子推动学院科学发展能力。
二、落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和学校“六项规定”情况
院党委高度重视贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、x省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》和学校相关规定，认真组织传达学习，结合学院实际，研究制定了材料科学与工程学院《关于进一步改进工作作风密切联系群众的规定》，班子成员带头，从改进调查研究、热情服务师生、提高工作效率、精简会议活动和文件、做好信息公开、厉行勤俭节约、严格遵章守纪、加强检查落实等方面提出具体要求。目前，落实中央和学校规定、改进工作作风密切联系师生员工工作已取得阶段性成效，但还有落实不严格、不彻底的情况。主要表现为:一是思想认识不到位，个别干部认为抓作风转变是一阵风，不能持久。二是措施落实不到位，有些工作流于形式，停留在表面上，执行不力，还需加强过程监督。三是制度建设不到位，有些问题相匹配的制度措施还不健全，还没有形成长效机制。这些问题学院领导班子将切实整改，务求实效。
三、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面的问题
1、在学习型领导班子建设和学习型党组织建设上，对政治理论、党的方针政策学习重视不够。学习停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界；
2、存在工作重部署，轻过程管理现象。个别工作针对本院院情研究得不够，解决措施偏少。有时以“会议形式”布置任务，工作过程督察力度不够，落实不够到位；
3、有些会议议题准备不充分，会前酝酿沟通不够，存在可行性调研、论证不够现象，导致解决问题的办法和措施不到位；
4、领导班子深入课堂、实验室、宿舍不够，与普通党员、基层教职工、学生和家长面对面的沟通交流和直接倾听基层诉求还不够充分，对教学、科研和学生生活一线动态的把握还不够全面和深入；
5、班子对群团活动重视程度不够，在校级、院级各种文体活动中，班子成员到齐亲临活动现场较少。教工团体活动开展得还不够丰富多彩，教工之间的交流渠道较少；
（二）官僚主义方面的问题
6、在学院发展规划制定方面存在官僚主义现象。应针对我院发展实际，进一步探索、研究如何理解完成研究教学I型学院的内涵建设，如，进一步研究建设材料行业特色性学科基本特征、发展规律，寻求与之相关的优惠政策、条件措施，更大程度地取得师生员工对学院发展战略的理解和认同；
7、由于规模扩张等因素，出现学生培养质量有所下滑情况，如学生逃课问题、考风问题、毕业设计质量不高问题，学院对教师、学生和对外宣传不够问题等，如学院网站宣传存在信息不全，更新不及时，重要事件宣传缺失。教职工和学生都已有所反映，学院班子也注意到了这些问题，并多次讨论研究解决办法，但存在问题解决不及时、不到位，甚至存在“拖”的现象；
8、学院党务、院务会的议题和决定应在更大程度上公开，进一步加强学院信息公开制度化建设，自觉接受群众监督；
9、在工作中由于抓重点，就重避轻，从而忽视了某些事情或是个别人的思想情绪，征求意见未做到全覆盖，对教职工的诉求解释、宣传不够；
10、布置工作不注意给教研室、实验室、学工队伍等基层单位留出合理时间，要求过急，使得基层单位疲于应付；
11、首问负责制落实不够。教职工工作中遇到的问题要及时反馈，工作举措应更坚决、工作执行更有力，提高工作效率，减少拖拉现象；
12、存在为群众服务还不够细致、不够十分到位现象。如学生重修选课、学院会议、集体活动等一些工作停留在网上发文件、通知，而没有落实到每个人；
13、个别党员干部存在工作进取心不够，服务意识较差等现象，对学院改革建设发展中的新矛盾、新问题存在被动应付情况；
14、对本科教学重视、投入不够，学院中长期发展战略中缺少关于“教育教学人才培养”的科学规划，对学生的成才成长没有落到制度上、行动上。部分教师不重视育人工作，认为那是学生辅导员的事，有的甚至不管课堂纪律、课后也不问课程学习效果；个别领导对人才培养调研不够，需加强对“学科建设”与“专业建设”的协调。
（三）享乐主义方面的问题
15、受科研浮躁风气等方面的影响，少数党员教师甚至个别领导干部在学术、科研中存在急功近利现象，出现了一些享乐主义的苗头，过分计较个人得失，追求个人收入的“短平快”；
16、少数党员干部对自己工作目标要求低，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，遇到矛盾绕着走，碰到困难往后缩，该抓的不抓，该管的不管，该改的不改。
（四）奢靡之风方面的问题
17、少数党员干部生活情趣不高，追求物质享受，需进一步强化“崇尚学术、教书育人、爱院如家”的氛围和倡导健康绿色的生活方式；
18、存在办公用品、实验用品浪费，下班不关闭办公计算机等现象，有的科研经费使用率不高；
19、领导干部办公用房存在有所超标现象；存在开学前聘请清洁工打扫院机关办公室现象，艰苦奋斗、勤俭节约意识还需进一步加强。
四、产生问题的原因分析
材料院全体师生员工在三届班子带领下，在学校大力支持下，经过十年艰苦奋斗，取得了显著成绩。材料学科目前已成为学校高度重视的新的学科增长点，并要求学院实现材料学科内涵式发展转型。而任何学科专业的内涵式发展都是一个长期的、艰苦的、逐步完成的系统工程，需要投入大量的精力和时间去协调、研究和整合，对班子管理水平和服务工作也提出了极高的要求。但随着学院事业的发展，新成绩的取得，班子成员中开始出现有的对科学政绩观理解出现偏差，有急功近利倾向；有的产生了自满情绪，进取意识、奋斗精神开始减退，出现松懈苗头，只求过得去、差不多就行了；有的没有正确理解权力责任，没有把位置理解为上级和师生的信任、考验，有遇到矛盾绕着走，碰到困难往后缩现象，不能完全忠实履职。经过深刻剖析，院领导班子认为这是学院在“四风”方面的19项突出问题的根本原因，主观因素是出现问题的主要方面。具体来说是由以下几个方面原因产生的：
1.理想信念和党性修养还有待进一步加强
不注重政治理论学习，就会逐渐放松对理想信念和党性修养要求，必然导致“四风”问题，出现注重表面和形式，注意质量和内涵不够；工作重布置，轻过程管理等形式主义方面的突出问题。出现干部深入基层了解院情和师生的工作生活学习不够，调查研究不深入、听取意见不全面、联系师生不紧密，决策不够科学严谨。对中青年教师发展支持缺少统筹规划等官僚主义方面的突出问题。存在学院机关干部服务意识不够，学风教风不够严谨等享乐主义问题。出现精神懈怠、追求物质享受和浪费等奢靡之风苗头。
2、管理水平、服务意识存在一定差距
忙于事务性工作，埋头于应对日益庞杂繁复的考核指标任务，面对日益变化和复杂的局面尤其是高等教育发展的新形势新任务，有的干部认识不到位，出现了不适应的情况，在管理水平和服务意识上距离建设研究教学I型学院出现差距。比如，在学校中长期发展规划中把材料院发展目标定位为研究教学I型，班子对研究教学型I型学院的基本特征、发展规律和办学特点研究得不够透彻，特别是有针对性的办法不多。突出表现为我院师资队伍博士多、高级职称多，但与之相匹配的学术研究、科研成果数还不够。
又比如，学院工作有时出现以下几种现象：一是工作任务目标不准确，受条件、基础、环境等因素限制；二是工作任务布置下来，事后督促检查不够；三是工作推动过程中遇到困难和阻力，群众抱怨发牢骚时，领导宣传解释引导不够；四是解决问题的思路、办法、措施的针对性和有效性不够。五是干部问责机制不健全，问责不严格、不坚决，不能引起足够重视和警醒。这些都说明班子管理水平和服务意识还有待进一步提升。
3、体制机制不完善
近年来，学校开展了以目标责任制为核心的校院两级管理体制建设，努力构建双层构架式的现代大学制度，取得了阶段性成果。学院原有的管理体制和运行机制与新的发展形势和任务不完全匹配，内部管理体制改革还要不断深化；体现师生意愿的科学民主决策机制，干部作风考核评价机制，厉行节约、反对浪费制度需要完善、细化；新的教育理念、人才培养模式的制度保障需要加快探索。
五、努力方向和整改措施
（一）整改思路
以加强理想信念和党性修养，提升管理水平和服务意识为抓手，既立足当前，改进作风，解决当前师生反映的焦点问题；又着眼长远，建章立制，着手建立改进作风的长效机制。把握轻重缓急、分清主次远近，分3—4批对查摆出来的19个问题逐项整改。从自身建设抓起，搞好示范带头，实现作风建设制度化、规范化、常态化。
（二）整改措施
1、加强学习型党组织建设，不断提高推进学院内涵式发展的能力。
政治理论学习制度化，领导干部带头，广泛开展读书学习活动。认真学习领会中国特色社会主义理论体系，做到真学、真懂、真信、真用。从根本上解决好坚守马克思主义信仰、坚定中国特色社会主义信念的问题，牢固树立宗旨意识、提高党性修养，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的方法，不断提高领导班子适应新形势、解决新问题的能力。
2.加强作风建设
改进作风的关键是要“接地气”，大兴调查研究之风。解决“四风”问题，归根到底是要以优良作风取信于全院师生员工。干部要定期和不定期深入教室、实验室、寝室，强化服务意识；在调查研究中破解工作难题，为群众排忧解难，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，把各项工作做到群众的心坎里，真正赢得群众的支持与信任。
3.边学边改，
解决问题是教育实践活动的出发点和落脚点。师生员工对教育实践活动满意不满意，在于班子对群众提出的意见和建议是否积极回应、边查边改。活动开展以来，学院领导班子严格按照中央和学校的要求，坚持把解决问题贯穿始终，边学边改、边查边改、立说立行。针对群众提出的领导班子深入课堂、深入教研室、深入实验室、深入宿舍不够，缺乏对教学、科研和学生生活一线动态的把握等意见，班子认真对照中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”，决定把领导班子深入一线、增强服务意识、精简会议活动等作为第一批整改内容，于10月中旬完成第一批边学边改具体工作。
一是贯彻实行精简会议和规范接待活动，把原定在青城山召开的“20_中-挪新能源材料发展论坛”，改在了学校就近举行。并于10月20日制定了《材料科学与工程学院关于精简会议，改进会风文风的规定》，从减少会议数量、规范会议时间、提高会议效率等方面改进会风，从减少文件数量、压缩文件篇幅、提高公文运转效率等方面改进文风。
二是10月15日出台了《材料院领导干部及职能部门与基层联系制度》。规定领导干部及机关职能部门要把加强与基层的联系和沟通作为日常工作的重要内容，列入年度工作计划。每学年应至少派专人深入到各基层单位进行调研不少于五个工作日，对涉及面较广、影响较大的工作要深入基层进行广泛调研，并形成专题调研报告。对于需要多个部门配合完成的工作，要形成联合工作组到基层调研，共同完成工作任务。
（三）建章立制，为学院发展提供制度保障
整改落实、建章立制，是教育实践活动取得实效的关键所在，也是推动学院健康发展的重要保障。下一步，学院将进行第二批和第三批整改，针对查摆出的“四风”问题，逐项提出整改措施。
针对群众提出的学习重视不够、转变工作作风、服务意识不够等10个问题，决定把领导班子深入一线、增强服务意识、厉行节约、转变工作作风等10个问题进行第二批边学边改，现已制定5项规章制度，将在广泛征求意见的基础上建章立制。
（1）制定《材料科学与工程学院政治理论学习制度》。明确政治理论学习是运用理论指导实践，提高广大教职工政治素质的有效途径；学习的目的是增强用马克思主义立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题和指导实际工作的能力。规定院党委中心组集中学习的时间每学期不少于3天，教职工政治学习由党支部组织，每双周进行一次。
（2）制定《材料科学与工程学院关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。从加强调查研究、热情服务师生、改进工作方式、廉洁从政、强化检查落实等八个方面作出改进工作作风、密切联系群众的规定。
（3）制定《材料科学与工程学院领导听课制度》，规定班子成员每个月随堂听课不少于4个学时。
（4）制定《材料科学与工程学院关于首问责任制的规定》，加强和改进学院工作作风，彻底扭转“门难进、脸难看、事难办”问题。
（5）《材料科学与工程学院关于厉行节约、勤俭办学、反对奢侈浪费的规定》，在公务接待、会议规格、文件发送、办公用品等易出现铺张浪费的环节作出明确规定。还明确规定“会议用餐标准不超过50元/人，无关院领导和其他人员不陪餐；不以任何名义发放纪念品；工作会议不摆放花草、不制作背景板。”等严格控制会议活动经费，认真执行中央和学校厉行节约、反对奢侈浪费的规定。
2、对群众提出的发展内涵研究不够、学院中长期发展战略中缺少关于“教育教学人才培养”的科学规划、需进一步强化“崇尚学术、教书育人、爱院如家”的氛围和倡导健康绿色的生活方式等8个问题，学院将作进一步调研，更多地听取意见，于12月中旬制定第三批整改具体措施，完成建章立制。
学院将把所有边学边改、建章立制的内容、目标、时限、责任和进展情况，通过一定方式向群众公开，让群众知道改什么、怎么改、改得怎么样，确保教育实践活动善始善终、善做善成，取信于师生员工。
第3篇: 20_领导班子对照检查材料
为深化“两学一做”学习教育，按照活动要求，10月24日下午，饶阳县联社召开以“严守党规党纪、做忠诚担当合规党员”为主题的“两学一做”学习教育专题民主生活会，联社党委委员及相关工作人员参加会议。会议由党委书记、董事长闫雨顺同志主持,并对联社开展专题民主生活会的准备情况进行了通报说明。
会前，联社党委成员深入学习了党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和系列重要讲话精神;大家对照党章和党规党纪，深刻反思了在严守党规党纪、推进全面从严治党等方面存在的突出问题;班子成员之间互相深入谈心谈话。在此基础上，领导班子集体讨论撰写出对照检查材料，班子成员认真撰写了个人发言提纲。
会上，董事长闫雨顺同志代表班子进行了对照检查，分析了班子在严守党规党纪、推进全面从严治党方面存在的主要问题，分析了问题产生的原因，明确了今后努力的方向和改进措施。党组成员均结合思想实际和分管工作，紧扣“严守党风党纪、做忠诚干净担当合作党员”这一主题，对照系列讲话等材料，全面查找不足，深刻反思问题，制定整改方案。在自我批评的基础上，大家又进行了互相批评，提出了中肯的意见建议。
会议最后强调:一要坚持学习。重点加强系列重要讲话精神和党章党规党纪的学习，从意识形态上认识到全面从严治党的重要性，深刻反思党员领导干部违纪违法的严重性和危害性，从而不断查摆、不断整改、不断进步。二要落实整改。要理清思路，明确目标，落实责任，加强督查，将问题和整改情况向群众公布，接受群众的监督。三要加强班子建设。首先班子要做到凝心聚力，坚持大局至上;其次班子要强化组织，增强配合意识;最后班子要充分发挥表率作用，以身作则、率先垂范，努力做到以先进思想引领人，以扎实工作鼓励人，以良好的品质折服人，以过硬的作风带动人，最终带领饶阳联社全体党员干部，依法合规经营，为地方经济发展和农信社的改革发展做出积极的贡献。
第4篇: 20_领导班子对照检查材料
按照省委和市委、区委关于开好20_年度民主生活会的部署要求，扎实做好了民主生活会相关准备工作。部班子采取多种形式，深入学***新时代中国特色社会主义思想，努力做到以高质量的学习统一思想、凝聚共识。书面征求了部分部门单位的意见建议，确保征求意见的全面性、准确性。坚持问题导向，深入党性分析，多方位多角度查找部领导班子在思想政治、精神状态、工作作风3个方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究整改措施。现对照检查如下：
一、xx年度民主生活会及中央巡视反馈意见整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况
xx年度专题民主生活会上，聚焦学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实等6个方面，共查摆出16项问题。对这些问题，逐项剖析了根源症结，制定了整改措施，明确了整改时限，已限期完成整改。
二、存在的问题和不足
（一）在坚定贯彻新发展理念认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想方面。
一是缺乏系统性。对***新时代中国特色社会主义思想理解不全面、不系统，在学懂、弄通、做实上有差距。平常学习大多停留在念文章、抄笔记上，没有系统、深入地结合组织工作实际进行思考、研究，导致对一些政策理解的不深、不透，把握起来不准、不全，执行起来出现偏差。二是缺乏经常性。虽然年初制定了学习计划，每周都安排集中学习，但按要求组织班子成员开展理论中心组学习不经常，没有对理论中心组学习笔记进行定期检查。三是缺乏实践性。学用结合落实不到位，更多的时候注重读了、看了，对一些事关发展的重大问题缺乏理性思考和总体把握，在指导实践、推动工作上出现学用脱节、学用两张皮。
（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是在领会上级决策意图上有差距。有时对党中央部署和上级决定，没有深入钻研，对于它们的出台背景、重要意义等缺乏全局性的理解和把握，认为只要结果是好的，过程可以将就，导致出台的具体措施针对性、操作性不强，不能很好地将上级意图精准地落在地上，导致工作效果打了折扣。二是创新思路服务大局上有差距。从部门自身角度上考虑问题较多，站在全局角度为区委出谋划策主动性、超前性不足。特别是对照新时代新任务新要求，对提升工作水平、更好服务发展大局，缺乏深入思考、系统谋划、主动实践。三是在“上接天线下接地气”上有差距。对于上级决策部署，有时存在用文件代替行动、用会议落实代替具体落实的情况；有时不能立足实际，提出务实管用的措施办法推动落实。
（三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。一是议事决策民主氛围不浓。班子成员对自己分管的工作，能够提出务实举措。但是对自己不分管的工作，提的意见建议比较少，虽然严格按照议事决策的程序走下来，但实际上听取意见不充分、集思广益不足。二是工作报喜多报忧少。向上级机关和领导同志汇报工作时，谈成绩多、说问题少，成绩总能说出一二三来，但对问题往往遮遮掩掩，轻描淡写，提意见建议也多是留有余地，尽可能不提尖锐问题，以至于一些需要上级了解并帮助解决的问题压在了基层。三是督查纠偏力度不严。工作中习惯多表扬、少批评，往往都是正面鼓励多、“红脸出汗少”，对于发现的基层工作中存在的问题，没有当面坚决指出，没有真正板起脸来批评、硬起手腕纠正。
（四）在担当负责，攻坚克难，以钉钉子精神抓落实方面。一是缺乏以质取胜的钻劲。还没有充分发挥***新时代中国特色社会主义思想指导作用。还不能很好地坚持“一把钥匙开一把锁”，做到分类别具体指导、分情况差别对待、分领域统筹推进，有时还存在“一刀切”“大水漫灌”的现象。二是缺乏勇争一流的冲劲。在谋划、推进工作上，抢抓机遇、敢为人先的胆识还不大，拼搏进取、争创一流的精神还不强，创先争优、干不好不罢休的劲头还不足，导致一些工作平推平庸，缺乏在全省拿得出手的经验和做法。三是缺乏攻坚克难的韧劲。面对工作中的新矛盾和新问题，习惯于“向后看”，看有没有成规惯例可循，有没有现成经验可用，缺乏敢于斗争、善于斗争的精气神。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，存在“逼着干、推着走”的现象。
（五）在纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面。一是“形式主义”纠正不彻底。平常抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，“形式主义”依然存在。二是责任落实不到位。对新形势下党群干群关系研究不深，特别是在如何调动各级党组织抓党建的积极性上创新力度不大。在工作指导上，对基层安排部署任务多、靠上指导帮助少。三是深入基层调研不经常。调研分析不扎实不深入，下基层调查研究比较少，往往以书面调研、座谈调研代替实地调研，对基层实际情况掌握不全面、了解不充分。存在把迎检当调研、把已有情况当调研成果的现象，满足于“知其然”，没有真正“知其所以然”。没有真正驻下来、深下去开展调查和研究，导致调研工作不能很好地服务决策。
（六）在严格执行廉洁自律准则方面。一是自我认识有偏差。有的班子成员在主观上还有守住底线、不出大格就行的思想，满足于不违法违纪，对制度规定缺乏一种坚定不移、不打折扣抓好落实的韧劲。二是“一岗双责”落实得不好。有的班子成员对“一岗双责”的职责把握不准，落实不力，把传达会议精神和安排业务工作当成履责的方式，缺少实际措施。有时满足于靠开会部署、靠责任书、靠个人自觉抓落实，与分管科室同志谈心谈话较少，在及时“咬耳朵、扯袖子”“红脸出汗”等方面做的不到位。
三、存在问题的原因分析
（一）理想信念不坚定。班子成员缺少坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求。存在重业务工作轻理论学习的错误认识，平时在业务工作中投入的精力大，不同程度地忽视了政治理论学习。对政治理论学习的用心程度、刻苦程度还不够，有时候满足于通过手机、报纸等途径浏览学习，原原本本深入研究原文不够，导致对上级精神的把握不够全面；对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，满足于工作层面学了，主动静下心来消化吸收不够，难以做到入脑入心、学以致用。
（二）党性修养不深。班子成员对加强党性修养重视不够，不能很好地处理“知与行、说与做、公与私”的关系。运用批评与自我批评武器上效果不好，对存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不够，没有达到“红脸出汗”的效果。民主集中制执行不严肃，有时仍习惯于拍板定调子，不能充分听取同志们的意见。求真务实意识不强，满足于表面上不出问题，对组织工作中出现的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对出现的反复性问题缺乏有效的解决办法，工作创造性不突出。
（三）担当意识不强。“工匠精神”不足，精益求精抓工作的态度树得还不牢，缺乏精雕细琢的专注和执着。“拼搏精神”不足，昂扬向上、拼搏进取的工作劲头还不够高，面对一些难啃的硬骨头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力和锐意创新的意识。“老黄牛精神”不足，干事创业缺乏“自我加压、负重前行”的拼劲和“拉车上坡、深耕细作”的韧劲，特别是面对新情况、新问题，“不待扬鞭自奋蹄”的使命感和紧迫感不强，主动担当积极作为的成效不明显。
（四）纪律观念不严。班子成员对“作风建设永远在路上”的理解还不够深刻，对干部队伍作风建设的紧迫性、艰巨性认识不够充分，作风建设相关制度执行不到位。对党员干部谈心谈话、关心激励的工作做得较多，从严管理约束、监督提醒不够。对发生在身边的问题认识不足，往往头痛医头、脚痛医脚，没有深挖细究存在问题的根源。在严格执行纪律规矩方面还不够，认为组织部门不管资金、不管项目，只要照章办事、管好身边的人就行了，对把纪律和规矩挺在前面的认识不够深刻，制度的约束作用还没有得到最大限度发挥。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）强化政治建设，坚守对党忠诚。要把政治建设作为组织部门首要政治任务，把政治要求一以贯之地体现到干部、人才和基层党建等各项工作中。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚于党、忠诚于人民，带头维护***党中央的核心地位，带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同以***为核心的党中央保持高度一致。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”、组织生活会、党性分析等制度，积极参加主题党日活动，定期与组工干部谈心交流。
（二）强化理论武装，提升党性修养。以实际行动落实习总书记“全党要来一个大学习”的号召，自觉把加强政治理论学习作为一种政治责任和精神追求，不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新眼界。一要完善学习制度。引导广大党员围绕强化理论武装，认真学习党的十九大精神特别是***新时代中国特色社会主义思想。要先学一步、学深一层，作出表率，坚持用新时代新思想武装头脑、指导工作，加强党性教育，提升综合素质。二要创新学习形式。采取邀请专家教授作辅导、观看专题片、教育基地现场教学等形式，认真学习党的最新理论成果以及重大决策部署，深刻把握精神实质，及时把上级精神落实到组织工作中去，确保中央政令畅通、令行禁止。三要发扬优良学风。要主动开展调研，重点围绕重大课题，提出有眼界、有指向、可操作的政策措施。
（三）强化党建带头，转变工作作风。一是从严抓队伍。继续发扬组织部门严谨、务实的优良传统，带头落实关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，坚决推动整改，在作风上来一个大转变。二是从优抓品牌。深入推进机关基层党组织标准化建设，打造叫得响、干得实、群众认可的党建品牌，真正实现机关党建工作“走在前、作表率”。三是从实抓规范。大力加强党支部自身建设，完善党支部工作规章，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，带头执行民主集中制，建设过硬党支部。
（四）强化纪律规矩，弘扬清风正气。一是带头遵规守律。要强化组织观念，牢固树立规矩意识，带头严格遵守党的政治纪律、廉政纪律。严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。二是带头落实“一岗双责”。加强对部班子成员及党员干部的教育管理，严格执行《准则》和《条例》，在廉洁自律上发挥表率作用，凡要求同志们做到的，自己带头首先做到，要求下级不做的，自己带头坚决不做。三是带头从严治部。带头落实关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，带头贯彻落实中央八项规定精神，严格要求亲属和身边人员。定期开展谈心谈话，及时帮助解决工作生活中的困难和问题，营造团结、互助、友爱、向上的良好氛围。坚决抵制各种不正之风，严于律己、清白做人、公正做事。
第5篇: 20_领导班子对照检查材料
一、存在的问题
一是素质能力方面与党对领导干部要求有差距。工作几十年，自认为在自己理论水平、政策水平和实际工作能力有一定提高。但严格对照党员干部的标准，才知道个人在素质能力还有较大差距：一是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有一定危机感的，虽然比较注重日常工作从书本、从他人工作实践中汲取营养，增长才干，也下了功夫。但因为恒心毅力不够，深钻细研劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与新形势的发展有很大差距。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，差距还大。其次基础不够牢固。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，知识储备不足，表现在实际工作中运用理论指导实践想问题，对自己分管的工作上感到有所缺憾。导致素质能力还不强。
二是工作方法与党员领导干部要求有差距。近年以来，对分管工作的特点、规律的研究和探索方面还不够深入，在工作上，有时凭经验、凭情绪。研究落实推动工作的办法还不多，对敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。有时局限于一时一地抓工作，着眼大局不够，站立点不高。有主次不明、轻重不清、缓急不当现象存在，缺乏精准性。
三是精神状态方面与党员干部要求有差距。近年以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少。二是学习不够系统，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。三是高标准的意识还不强。有满足于过得去的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时热情有所下降。
二、存在问题的原因：
一是学习上钻得不够深。主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，存在重干轻学的现象，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够。
二是进取精神有所弱化。思想上自我加压不够，进取意识有所弱化。导致交待任务多，自己动手少。以致于既往的艰苦奋斗和锐意进取的精神没有很好的坚持下来。
三是创新意识不够强。存在畏难思想，干工作思前想后、患得患失。有求稳思想，存在着满足于现状的想法，认为工作干的差不多就行，不出事就行的思想，导致创新意识不强。
三、下一步措施：
一是加强理论学习。以这次《关于坚持标本兼治推进以案促改工作实施方案》为契机。自觉把学习党章党规，学习***主席重要讲话作为首要的政治任务，提高理论素养，加强党性修养。提升素质层次，提升自己的理论水平和实际工作本领，增强能力素质。
二是进一步坚定理想信念。无论在什么时候，面对怎样严峻的考验，在什么岗位，从事什么工作，都要时刻记自己是一个共产党员，都要牢记党的宗旨，扎扎实实地做好本职工作，脚踏实地地为实现党工作，决不能动摇共产主义理想和中国特色社会主义信念。
三是进一步加强党性锻炼和党性修养。坚持用党的创新理论、指导自己的思想、规范自己的行动。在任何情况下，都要保持清醒的政治头脑，坚定的政治方向和政治立场，在大是大非面前经得住考验，在政治上、行动上同党中央保持高度一致。
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