工会慰问管理办法
慰问是一个汉语词汇，拼音是wèi wèn。意思是安慰问候。出自《后汉书·宋均传》“ 均 自扶舆诣阙谢恩，帝使中黄门慰问，因留养疾。”本站站今天为大家精心准备了工会慰问管理办法，希望对大家有所帮助!
工会慰问管理办法
为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象
下列情况，工会应予以探视、慰问
㈠在职和退休员工因病住院、病故的;
㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;
㈢在职员工结婚的
㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的
二、探视、慰问的标准
㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中支付，实行报批制。
三、探视、慰问的范围
㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自20_年11月1日起执行。
五、本办法工会负责解释。
工会慰问管理办法
为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康，发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用，充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度”(生病、婚丧、生育、退休、重大困难)的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：
1、凡公司员工均为慰问探访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;
员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
4、员工生育第一胎，给予贺金500元;符合国家生育政策，
员工生育第二胎，给予贺金300元。
5、直系亲属(父母、配偶、子女)去世的员工，给予一次
性慰问费500元及敬献花圈或帐子。
6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺，同时发放价
值100元的生日蛋糕购置卡。
7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值300元纪念品1份。
二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：
1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
3、凡是收入低，子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭(低于当地家庭最低生活保障线)，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，年底一次性给予500元至1000元困难补助金。
三、补助和慰问手续的办理及审批权限：
1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清。根据员工的实际情况，及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告。
2、慰问办法的操作流程：员工个人申报—工会委员会审核资料—工会主席审批—审批后工会办理登记--财务部门领取费用发放。
四、违反下列条件之一者不予补助：
1、违反计划生育条例选成生活困难者。
2、受公司纪律和国家法律以及治安处罚者。
3、工作不认真负责且完不成工作任务者。
4、违反规章制度受到罚款处分而造成生活困难者。
5、因购(建)房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
五、本慰问管理办法自盛昌公司工会成立起执行，由工会委员会负责解释。
XXXXXXXX有限公司
工会慰问管理办法
第一条 为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、
传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。
第二条 根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织
进行。
第三条 走访慰问的对象、事由及标准
1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证
原件，经**院工会审核后发放1000元礼金;
2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金;
3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准
不超过500元;如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元;
4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金
标准不超过500元;同时探视慰问品标准不超过500元;两项合计不超过1000元。
5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准
不超过500元;
6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工
会视具体情况确定。
第四条 本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费 1 ****** 工会走访慰问管理办法
的会员职工。“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。 第五条 由走访慰问对象所在工会小组(即各科室)的
走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完成。
第六条 第三条所列走访慰问对象，现场慰问限指济南
市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。
第七条 **院工会或工会小组走访慰问的开支，严格按
照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号(遇节假日顺延)集中由经办人、**院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。 第八条 **院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单
位范围内公示，接受职工群众监督。 第九条 本办法由
**院工会负责解释。
第十条 本办法自下发之日起执行。
****** 工会
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