加强岗位风险防控和廉政风险点排查范文(精选3篇)

&ldquo廉洁政府&rdquo这个词最早出现在晏子的《春秋与正午》问第二个四个问题：&ldquo一个廉洁的长期政府，它能做什么我们现在谈论的是什么&ldquo廉洁政府&rdquo主要是指政府工作人员在履行职责时，不以权谋私，公正廉洁。后来,政治&rdquo具有政治内涵。 以下是为大家整理的关于加强岗位风险防控和廉政风险点排查的文章3篇 ,欢迎品鉴！

【篇1】加强岗位风险防控和廉政风险点排查

　　根据中共※区纪检委员会关于开展廉政风险点排查防控的通知要求，切实加强我区※※有效监控和管理重点工作领域的关键环节，不断从源头上扩大腐败防治工作领域，完善反腐倡廉长效机制，全面推进惩戒制度各项任务的落实，进一步完善※※局党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，全局深入组织开展廉政风险点全面排查防范工作。按照开展一轮岗位廉政风险点排查——制定一批防控措施——实施一批面试提醒的思路，对个人、部门、单位廉政风险环节进行全面排查，重点关注管理人员、管钱、管事、管权的岗位和长期未调整人员的岗位。工作总结如下:
　　一是提高认识，认真部署，狠抓落实工作
　　在※※在局党组领导下，廉政风险排查工作由党组书记、局长主持，主管局长主持。其他党组成员要做好廉政风险排查工作。局办公室、政府工作室等部门积极配合，各部门主要负责人具体抓好。局党组成员对各阶段工作进行监督指导，确保排查工作思想到位，组织领导到位，宣传教育到位。
　　二、深入搜索，认真分析，确保排查质量
　　为了严格执行通知的精神和要求，确保清洁政府的风险调查工作过现场，取得实际成果。首先，认真梳理职责和权力。所有涉及个人、部门、单位的职责、任务和工作分工，特别是重要的行政权力，都清楚、如实地调查报告，无缺失、遗漏，共调查12个岗位，实现部门、岗位、人员的全面覆盖。二是全面调查清洁政府的风险 。根据要求，对现有诚信风险进行全面、深入的调查，不放过任何诚信隐患，确保调查覆盖全球所有岗位和人员。第三，合理确定诚信政府的风险水平。根据权力的大小和可能造成的危害程度，客观评估和识别风险水平，共找到3个关键岗位和8名关键人员。第四，准确制定防治措施 。制定相应的清洁政府风险点防治措施，突出措施的针对性和可操作性，发挥应有的预防和监控作用。逐项检查、修订和完善现有的制度和措施，制定清洁政府风险。
　　三、加强监控
　　落实责任，确保排查效果
　　按照党风廉政建设责任制，廉政风险排查的各个环节实行逐级负责、逐级把关。各岗位，各部门对本部门所有岗位的风险点进行汇总。实行分级动态管理。在廉政风险排查活动中，※※全体人员积极参与，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定，通过逐级逐人进行提醒谈话的方式：党组书记与党组成员谈;党组成员与分管科室负责人谈;科室负责人与科员进行提醒谈话的形式，并形成《※※※局岗位廉政风险防控提醒谈话记录表》，做好谈话记录。通过以上几种措施的实施，使全体工作人员认识到廉政风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步树立的廉洁意识，责任意识，法治思想。另外还借此契机加强党建、业务知识学习，进一步规范行政行为，提高了※※※局整体素质，增强了团队凝聚力和战斗力，起到了良好的效果。
　　廉政风险排查及防控工作是一项全新的长期的任务，下一步，我们将做好以下几个方面的工作：一是更加注重教育。坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育学习。二是建立长效机制。进一步扩大监督平台，加强过错责任追究、加大工作考核，做大风险早发现、早防控、早处理。今后的工作中，区※※局将按照上级廉政风险排查及防控工作的总体要求，认真落实廉政建设的各项工作，不断查找薄弱环节，推进廉政工作不断完善发展。

【篇2】加强岗位风险防控和廉政风险点排查

　　开封市自然资源和规划局在廉政风险点排查防控工作中，自觉纠正以往存在的问题，规范建立了“从岗位职能要求入手+分析排查风险点+研制预警和防控措施+监督落实机制”的排查防控方法，增强了廉政风险点排查防控工作的针对性、具体性、预见性、有效性。
　　该局把廉政风险点确定为公务人员在执行公务或日常生活中容易发生腐败问题的可能性环节，把廉政风险划分为政治和思想道德风险、履职和执行公务风险、生活和人际交往风险三个方面，每个方面又划分了若干类别和具体风险环节。廉政风险点排查和制定防控措施从个人岗位职能要求入手，按照学习教育、提高思想认识;自我反思排查、研究制定防控措施;发动群众参与、提高排查防控质量;组织审查把关、纳入挂账管理四个步骤进行。该局制定了四项防控措施落实机制：群众监督机制，要求领导干部填报的廉政风险点和防控措施表格在一定范围内公开，落实不落实，落实得怎么样，接受群众监督。自我反思机制，要求领导干部在工作、生活中经常对照检查和反思落实情况，不断规范行为、健全完善防控措施。组织监管督促机制，要求领导干部把廉政风险点防控情况纳入个人年度述职述廉报告，纳入年度民主生活会对照检查，接受组织挂账管理。回炉检验机制，要求领导干部在下次排查防控中把上次排查防控内容作为重点回顾检验，固强补弱，巩固发展。

【篇3】加强岗位风险防控和廉政风险点排查

　　近日，泰州市姜堰区顾高镇纪委在姜堰区监委第三派出监察员办公室的指导下，围绕重点领域、重要岗位、关键环节，扎实开展岗位廉政风险排查防控工作。
　　坚持排查全覆盖。以镇机关为总领，各科室为单位，以每个工作人员岗位职责为切入点，明确廉政风险点、风险类别、风险等级、防控措施等，要求每个岗位工作人员结合履责情况梳理、填报“岗位廉政风险点排查表”，上报镇纪委汇总。全镇共排查出廉政风险点38个、制定防控措施38条。
　　坚决把好防控关。针对各科室内部关键环节和重点岗位，各自查找存在的廉政风险点，并由科室负责人和分管领导根据部门职责推敲确认，保证风险点的准确性。同时，各部门根据风险清单，制定务实管用的防控清单，确保各部门守土有责、守土尽责，建立健全廉政风险防控机制。
　　坚守监督常态化。镇纪委主动扛起监督职责，针对风险清单排查出来的问题，通过现场走访、座谈交流、信访核查等方式方法进行督查督办，夯实各部门廉洁从政、优质服务的行动自觉。
　　顾高镇纪委书记吴宇霞表示，下一步，镇纪委将对开展廉政风险排查工作中存在的敷衍应付、做表面文章以及排查不到位、制定防控措施不力等突出问题，严肃问责处理。

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