2024公司领导班子民主生活会对照检查材料
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坚持开展民主生活会，通过收集意见建议，进行交心谈心，开展批评和自我批评，制定落实整改措施，促进党员之间交换意见、沟通思想、互相帮助，达到纠正缺点、消除分歧、增进团结、加强自身建设的目的，是进一步增强党组织创造力、凝聚力和战斗力的有效方式。本站为大家整理的相关的20_公司领导班子民主生活会对照检查材料，供大家参考选择。
20_公司领导班子民主生活会对照检查材料
根据XX党委认真开好XX年民主生活会的有关要求，XX公司(以下简称“XX公司”)党总支班子紧密围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，认真制定《XX公司XX年度党员领导干部民主生活会工作方案》，按照方案内容及程序部署，严格做好会前各项准备工作。班子对照主题和重点学习内容，认真开展自学，进行党总支会议集中研论学习，深入谈心谈话，广泛征求意见，通过“自己查、相互点、群众提”等多种方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，认真查找班子存在的突出问题，并进行了深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施。现由我代表班子做对照检查如下:一、XX年度民主生活会整改措施落实情况
针对XX公司班子XX年度民主生活会查摆出的理想信念、作风建设、担当作为、经营管理和全面从严治党等方面存在的问题，一年来，班子始终注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锤炼党性修养、在工作实践中锻炼能力素质，问题已经得到整改落实，并通过群众监督公示。现将整改情况进行通报。
(一)全面准确学习领会党的十九大精神，坚定理想信念
学习领会党的“十九大”精神，领导班子坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透。认真研读党的十九大报告和党章，学习***总书记在党的十九届一中全会上的重要讲话精神。深入学习了XX公司党委主要领导党课、重要讲话等，坚定理想信念，做政治上的“明白人”。
(二)充分发挥公司党总支核心作用，加强党组织管理
XX公司党总支“把方向、管大局、保落实”，充分发挥党
总支领导核心和政治核心作用。为了加强党组织的领导，实现党建工作与业务工作互促融合，根据公司规模和实际业务划分，公司党总支调整设立6基层党支部，并同步制定《XX公司基层党支部工作规则》。要求班子领导根据其分管工作进入对应基层党支部过组织生活，制定《XX公司党总支联系基层工作制度》，强化公司党总支对基层党支部的管理工作。对于各党支部党建工作情况，按照《XX公司党建工作考核评价办法(试行)》要求，公司党总支定期进行督促检查，并形成《20_年XX公司党总支检查基层党支部党建工作情况总结报告》，印发各支部，要求针对问题，落实整改。公司组织成立保监委，制定《XX公司保障监督体系实施办法》，后续将运用好红黄牌预警，规范经营管理行为和干部履职行为。领导干部签订党风廉政建设责任书、廉洁从业责任书，使领导干部自我约束、自我管理、自我监督
(三)深入基层，加强调研，帮助基层解决实际问题
XX公司班子重视调查研究，坚持眼睛向下、脚步向下，了解基层群众“所思、所想、所盼”，通过设置意见箱、领导接待日、合理化建议和满意度调查等活动，多渠道听取广大党员群众的意见反映，帮助基层解决实际问题。20_年共完成“领导接待日”10次接待沟通工作。
(四)落实“一岗双责”，促进经营管理
针对经营管理问题，公司充分运用综合办公系统、共享财务系统、邮件系统、云信移动办公系统,实现在线审批、系统联动，部分减少审批环节，提高经营管理效率。完善并印发《XX公司合同管理办法》，规范合同管理。规范客户档案管理，统一建立客户管理台账，安排专人负责，定期更新台账，实现对客户的集中规范管理。加强预算编制和考核，保证了公司整体经营目标的实现。
二、存在的突出问题及具体表现
班子紧扣“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，立足找准问题、解决问题。在查摆过程中，班子紧密结合实际，把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，实实在在谈问题、讲不足，进行党性分析，剖析思想根源。突出问题主要集中在思想政治、精神状态、工作作风等三个方面，现将查找到的存在的差距和不足汇报如下。
(一)在认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走方面存在的突出问题及具体表现。
问题1：学习的深度不够
具体表现：只满足于开会学习、中心组学习，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义学得不深不透。班子学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，活学活用、学以致用不够。对如何围绕公司“互联网+智能化改造”中心任务、核心业务、关键环节，落实“新发展理念”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。
问题2：在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。
具体体现：强调“四个意识”和“四个自信”多，但对其政治意义和深刻内涵把握不够。对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位。对意识形态领域工作不够重视，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题。对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党总支的政治核心和政治引领作用研究不够，如在抓基层党建上深耕不够，科学性不够，还处于粗放式“管、抓、查”的阶段，缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建工作与业务发展深融互促的还不够。
问题3：在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实***同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。
具体体现：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“层层转发”、“安排部署”，在结合实际创造性开展工作方面有所欠缺，对上级布置的工作往往是照搬照抄，缺少结合本单位实际，将上级部署要求在基层细化转化的工作。发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”。在平时工作中，注重抓好重点工作、推进经营业务发展，班子成员之间、班子与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少。
(二)在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，勇于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面存在的突出问题及具体表现。
问题1：在责任担当、直面困难，工作创新方面存在突出问题。
具体体现：存在“不想为、不愿为、不敢为、不善为”的现象。面对新形势新挑战，习惯按部就班的工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，干事闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。责任担当意识不足。对一些固有问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，不敢直面矛盾，不敢强力突破。对公司研发产品缺乏定位，对主营产品没有明确，对产品销售推动不足，对市场评价机制反映滞后。满足于“过得去”，内心普遍有“缓缓气，歇歇脚”的想法。
问题2：在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态应对新形势新任务上存在不足。
具体表现：习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对业务工作潜心研究不够。各管一摊，惯式思维，缺乏围绕实际情况高效的协同合作。公司内部产品信息、研发信息、公共平台行业信息互通不畅。没有建立高效的组织、统筹、协调的任务协同与信息资源共享机制。对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不开阔、举措不创新。
(三)在贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，以及集团公司党组“28条措施”，清正廉洁、秉公用权、坚决防止和克服形式主义、官僚主义，深入践行“十字要求”，知行合一，真抓实干，务求实效方面存在的突出问题及具体表现。
通过谈心谈话及征求意见可以看到，班子在严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通等履职待遇方面方面做的较好，在带头落实中央八项规定和实施细则精神领导班子不存在形式主义、官僚主义顽症，但是在反对“四风”方面还存在一些的问题。
问题1：存在一定程度的形式主义。
具体表现：存在抓工作时重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义。存在以“会议贯彻会议”、以“文件落实文件”的现象。习惯于开会、发文、讲话、签责任书，布置各类工作时，深入跟踪、实际指导等方面远远不够。
问题2：深层调研，深入基层方面存在不足。
具体表现：调研不深、不细。班子领导普遍存在一年到头忙于业务，忙于指标，忙于维护客户，在深入群众，深层调研，倾听基层声音方面存在差距。表现为“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、被安排邀请式研讨。存在被动进入基层多，主动关心基层少的形式主义作风，对基层员工工作生活的了解、指导、帮助和关怀还不够。
问题3：真抓实干，务求实效方面存在一定差距。
具体表现：存在“明哲保身、好人主义”现象，对分管业务和分管部门管理力度不足，魄力不够，对存在的“慵、懒、散”方面的不良现象见怪不怪、不愿批评、一团和气，管理上还有失之于宽、失之于软的现象。班子成员在批评与自我批评上坚持不够，“辣味”不足。
20_年度班子不存在组织约谈函询等方面问题。
三、存在问题的原因分析
领导班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主要有以下四个方面的原因。
(一)政治站位高度不够
深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，认为企业注重经营才是硬道理，而觉得谈政治太远太空，更多的关注业务发展、经营指标及企业利润，在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，对待事物不能从政治上来观察、不从大局角度去考虑，不善抬头看路，对新形势的把握不准，导致对“四个意识”和“四个自信”的其政治意义和深刻内涵把握不准，落实中央重大决策部署不全面，在一定程度上对航天企业作为国企的政治和社会责任认识不够，导致履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。
(二)思想建设认识不够
十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。但深入反思，班子对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就行，在学习上有所松懈，导致对理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对“***新时代中国特色社会主义思想”这个党的创新理论未能做到走心入脑、学通弄懂。造成对企业持续创新发展，缺乏更深层次的认识，对问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。这也导致公司班子在工作中科学发展的意识和改革创新的能力后劲不足。遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不足、魄力不足。
(三)党性作用发挥不足
“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”，是党员先进性的生动体现。但深刻省思，班子之所以在精神状态方面还一定程度存在“不想为、不愿为、不敢为、不善为”的问题，归根结底是公仆意识淡化了，责任意识淡薄了，没有充分发挥好“领头雁”作用，放松了党性修养，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长，而这和公司整体的发展战略定位，和集团党组、云网公司的要求和给予的责任明显不符。
***同志指出：“作风问题本质上是党性问题”，班子在作风上存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲。对新形势下管党治党的思路思考不足、对系统论的方法研究不深，创新精神不强，开拓意识不足。这些问题容易造成管党治党弱化、作风问题反弹、工作抓不好落不实，导致安排布置工作只考虑任务进度，不考虑实际困难，分管工作进展迟滞，犯了官僚主义和形式主义的问题。
四、今后的努力方向和改进措施(一)在政治上求“强”
进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。
一是始终把政治建设摆在班子建设的首位，提高政治站位，自觉以***新时代中国特色社会主义思想指导实践，不折不扣贯彻***总书记的重要指示精神和上级党组织的各项决策部署。
二是强化航天企业“互联网+智能制造”的发展方向，增强大局观念，牢记初心使命，树立正确的政绩观，切实履行好央企的政治责任、社会责任和经济责任。按照中央有关要求，充分依托XX的科技创新和制造资源，整合公司的研发能力，让创新发展在公司落地生根，助力我国航天事业，使企业发展与国家发展趋势同步协调，实现企业社会效益和经济效益的双赢。
三是认真执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，《XX公司基层党支部工作规则》，以党支部标准化建设、党员积分制管理、支部书记抓党建述职评议为抓手，扎实组织6个支部开展好党员活动日、党员示范岗、“亮身份、作承诺、当表率”等活动，严格落实“三会一课”、“两学一做”，专题研讨、形式教育、意识形态教育、支部书记讲党课等工作，确保贯彻落实中共中央、集团党组、云网党委文件精神传达部署。落实组织生活会、党员民主评议制度，下功夫解决基层党组织“四化”问题，切实做到“三转”。
(二)在思想上求“新”
自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂，做实***新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。
一是积极开展解放思想大讨论活动，从本单位本部门实际出发，主动创新求变、勇于打破常规。解放思想，担当作为，推动作风大转变、工作大提高、企业大发展。
二是严格执行“三个第一时间”学习机制，坚持每月的中心组集中研讨学习，基层党支部支委每月至少组织1次集体学习,支部党员每季度至少集中学习1次，切实形成制度化、常态化的学习机制。创新学习方式方法，用好公司党建微信、云信渠道，着力构建线上线下融合的学习新样态。
三是加强成果考核运用，结合《XX公司党建量化考核办法》《XX公司全面绩效考核管理办法》，确实将对支部建设的监督、基层支部党员的学习引领与监督落到实处。将支部年度考核内容，与评先荐优、干部选任相挂钩，切实落实“一岗双责”，解决积极性不够、驱动力不强的问题。
(三)在作风上求“实”
以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。
班子成员要带头担当作为。一是把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。加强公司的政治思想建设，提高政治意识和政治纪律，加强政治作风建设，牢记国有资产保值增值的使命，让员工共享发展成果。二是进一步加强调查研究，深入基层一线，倾听群众真实的声音。坚持领导干部党建联系点制度，每年到基层一线调研不得少于2次，每年撰写调研报告不得少于2篇。三是减少文山会海，改进学风会风文风，对一些必须召开的会议尽量压缩、合并或套开，充分利用现代信息技术和现代通讯方式，提高工作效率，让基层有更多时间和精力谋发展、抓落实。四是凝聚班子合力，高度重视并自觉维护班子的团结统一，进一步增强全局观念和协作意识，坚持大事讲原则，小事勤沟通，形成敢闯敢试、难中求进、奋斗不止的合力，努力营造共同担当的干事创业氛围。五是坚持新发展理念，推进工作创新。健全完善“三重一大”党总支会议前置机制、民主决策机制和决策风险评估机制，使各项决策充分符合安全经营生产管理，符合上级政策和群众的意愿。要结合中心任务、核心业务和关键技术等工作实际，创新引领，促进企业高质量快速发展。
(四)在自律上求“严”
始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。
一是严格落实中央八项规定。班子成员带头执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，努力发挥示范表率作用。强化事务管理，规范公务接待。定期组织开展对照检查，对有令不行、有禁不止的及时查处、纠正和督导。二是加强党风廉政建设。发挥党总支在廉政建设和作风建设中的表率带头作用，强化班子成员廉洁自律意识。认真落实“一岗双责”，加大对重要部门、重点岗位、重要人员的检查和审计监督力度，健全“三级防控”体系，发挥保监委职能，依靠保障监督体系，努力营造风清气正的企业氛围。
20_公司领导班子民主生活会对照检查材料
自“三严三实”专题教育活动开展以来，XX公司领导班子为深入理解“三严三实”的重大意义和深刻内涵，积极开展集中学习10余次，举办专题党课4次，开展专题研讨会3次。在此基础上，公司班子及成员按照集团公司党委的要求，通过分组深入基层召开座谈会和发放意见征求表的方式，广泛征求了干部职工对公司领导班子及班子成员的意见或建议，共计召开群众座谈会11场，发放意见征求表30余份，走访交流基层干群200余人次。经汇总梳理，征求到对公司领导班子的意见和建议共6个方面18条;对领导干部个人的意见和建议共13条次。同时，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，深入查找了班子存在的问题，并认真剖析原因，明确改进了方向和整改措施。现将XX公司领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的问题及不足
首先，我们认为XX公司领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但经过深入检查反省和开展群众意见征求，我们发现还存在一些问题：
(一)对照“三严三实”以及遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。
通过前期深入的学习，公司领导班子能够充分认识 “三严三实”要求的重要意义，“三严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时，为切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，推进作风建设树立了新的标杆。公司领导班子在日常生活和工作中，能够做到以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，坚持立党为公、执政为民的宗旨，认真履行党员义务，为民用权、依法依规用权，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从业各项规定，在大是大非面前，能够坚持真理，实事求是，踏实干事，老实做人。
公司党委高度重视思想政治工作建设，始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行动上与党中央及上级党委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终保持与党中央高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，完善公司班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。恪守党章党纪和国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。但是在创业方面存在一些问题和不足：如公司改革发展思路还不明确，创业精神还不够强。
(二)落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面
在党风廉政建设和反腐败斗争的道路上，XX公司领导班子始终以“严”的精神和“实”的作风，全面推进从严治党，切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，按要求与基层单位签订《党风廉政建设责任书》，定期开展党风廉政教育，认真落实科级管理人员廉政谈话制度和关于规范操办婚丧喜庆事宜的相关规定。按照集团公司党委要求及时成立了XX公司监察科,与纪委合署办公，重点对执行“三重一大”集体决策制度、遵守廉洁从业若干规定、落实中央八项规定，以及个人重大事项报告制度等进行监督检查。同时，以“三严三实”专题教育为契机，严以用权、严以律己，以零容忍的态度惩治腐败，紧盯重点领域和关键环节，严查领导干部违纪违法行为，做到打疼一个警醒一片，切实增强了监督的权威性和有效性。虽然公司在党风廉政建设工作中做了大量工作，但还存在一些不足：如在健全科级管理人员监督和预防源头腐败长效机制方面，还需进一步加强和完善。
(三)理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面问题
随着社会的进步，我们的党员干部时常要面对多种思想观念的交锋，面对形形色色的诱惑，公司领导班子还是能坚守住自己，不让自己脱轨。始终坚持中心组集体学习不放松，认真学习对党的十八大系列文件和***总书记系列讲话精神;能够坚持以民为本、执政为民的理念和牢记全心全意为人民服务宗旨;能够树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用，说话做事顾全大局，任何决策的实施均能从集体利益和群众利益考虑;在日常生活和工作中，严格要求自己的一言一行，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人。但在理论学习及深入群众等方面做得还不够：
1、政治理论学习针对性和系统性还不够强，内容上还存在比较单一的现象。
2、深入基层群众做的还不够。
3、坚持党性原则上还有待进一步提高。对开展批评与自我批评的认识还不是很到位，班子同志间互动交流虽不少，但相互批评的不多，存在“老好人”思想。
二、问题产生的原因
(一)学习的思想认识还不够到位。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度，但在学习形式上、内容上还比较单一，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会材料。
(二)践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层，但主要忙于现场调研、与基层管理人员交流，总是把工作业务放在先，与基层的群众交流不够。特别是在当前XX公司面临改革和转型发展的情形下，在向群众当面答疑解惑，宣传当前政策做到不够，未能够深入了解群众的想法。
(三)开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下，XX公司面临改革和转型发展，虽然在公司内部及外部进行了大量的调研工作，也有一些走出去的想法和思路，但由于受限因素过多，在改革发展中存在求稳过渡思想，故在创新方面，胆子不大，步子不快。因此在改革思路、项目发展及政策推进上相对有些迟缓，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。
三、改进措施
(一) 要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制，在学习形式与内容上进一步拓展，在学习时间上，要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。
(二) 要进一步走实群众教育路线，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。 一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话，(在本次群众意见征求座谈会上，群众对这种形式的交流方式普遍认同)协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。
(三) 要进一步落实科学发展观，密切联系实际，提升企业创新力，增强企业竞争力。创新是企业生命力永葆旺盛的血液。尤其是在公司面对改革发展和转型的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，始终保持奋发有为的状态，坚决克服畏难情绪，增强忧患意识和市场竞争意识。在充分调研的基础上，在把握好大原则的前提下，不断做到工作中有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，全力以赴抓经营，不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法，在一定范围内打响“万锦”物业品牌。
总之，在今后的工作中，公司领导班子将时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
以上是XX公司领导班子的对照检查，不足之处，请领导和同志们批评指正。
20_公司领导班子民主生活会对照检查材料
根据集团公司和长治公司党委《关于认真开好20_年度党员领导干部专题民主生活会的通知》文件精神，今天我们召开20_年度党员领导干部民主生活会。会前，围绕本次民主生活会主题，公司党支部就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。一、存在的主要问题
(一) 认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，往深里走，往实里走方面。
一是虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，但对***新时代中国特色社会主义思想的学习，一些领导班子成员除参加党委中心组理论学习外，很难再静下心来潜心进行政治理论的学习，缺乏刻苦钻研的精神，即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍，也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论知识不够全面、系统上。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。
(二)坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面
主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然领导班子成员基本能够完成份内工作，但距离“放心岗”“示范岗”“优秀岗”要求还有一定差距，存在“小进即满”“小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念压缩审批程序、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;一些班子成员满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，还存在推诿扯皮的情况。二是攻坚克难离党委要求还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于单位发展中难“啃”的硬骨头、难“跨”的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，只要没有明确允许的，都有顾忌心理，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，用老思维对待新事物，工作中求新求变不够，以致束手束脚打不开局面。
(三)贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。
公司领导班子目前能够做到坚决拥护、严格落实中央八项规定，注重发挥好“头雁效应”，强化责任担当，充分认识到“四风”的危害，驰而不息纠“四风”，锲而不舍转作风，但还存在着一些不足之处。一是主动深入基层不够。由于事务性工作较多的原因，个别时间段存在浮在办公室多，走进基层少，布置安排多，实地检查少的问题，造成掌握基层信息不全面。二是个别工作存在重显绩、轻潜迹的倾向。在工作中，对影响大、见效快的工作，坚持用心用脑，出经验、出亮点，对情况复杂、见效慢的工作，有时重布置、轻落实，推动力度较小。
(四)“六个破除”方面。
1.改革创新力度不够。虽然在党要管党、全面从严治党，特别是在推动“两个责任”落实方面做了一些工作，取得了一些成绩。但与发展、变化了的形势和任务比，思想观念、思维方式、工作方法没能完全做到与时俱进，还存在落实主体责任不深入、不具体，简单化、模式化的问题。
2.攻坚克难的锐气不足。工作中稳重有余，谨慎有余，敢想敢干的勇气和劲头不足，存在不求有功，但求无过的错误思想。在面对困难和处理复杂问题时存在畏难情绪，总担心因为自己工作经验不足，造成一些负面影响，患得患失。
二、产生问题的原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
(一)理想信念不够坚定。
对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、思想方法、精神状态、工作能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。
(二)宗旨意识不够牢固。
为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。
党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。
遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照***总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对***新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。
坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习***新时代中国特色社会主义思想，学习新修订党章，学习***总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以***总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。
严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实***总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风，教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，营造公司风清气正的政治环境。
强化责任担当，做到发挥作用合格。转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、职工群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展。
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