提拔任用考察情况报告
第一篇、干部选拔任用工作情况报告
提拔任用考察情况报告
朝阳市审计局干部选拔任用工作情况报告
20_年，我局严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。20_年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保质量
在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由党组会讨论决定。
四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“五
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个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。
二、强化监督，完善机制，筑牢防线
选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。 强化民主推荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。
二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出
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任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要的良好用人机制。
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提拔任用考察情况报告
干部考察报告
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，新提拔的领导干部试用期一年，期满后，经考核胜任现职的，正式任职。受局领导委托，由市XX局XX科XX科长及XX同志组成本次干部考察组，对XX年X月竞争上岗任职的XX职务XX同志进行全面考察。现将考察的情况报告如下：
一、基本情况
XXX，男（女），XX年X月出生，X族，XX市XX区XX乡人，XX学校毕业， XX年X月参加工作，XX年X月任副主任科员，XX年通过竞争上岗提拔为XXX职务。
二、德才表现、工作实绩和主要特长
1、思想政治素质较好。思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，业务水平提高较快，完成各项工作任务。
3、工作积极主动，认真负责，业务精通，踏实肯干，经常加班加点完成工作，尽职尽责。
4、团结协作，尊敬领导，服从安排。
5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。
三、不足之处
理论知识不够扎实，有待加强学习。
四、民意测评情况
通过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。
1、发放民主测评表X张，收回X张，优秀X票，称职X票，基本称职X票。
2、个别谈话X人参加，同意任职X人，占X%。
五、考核结果建议
考察组一致认为：XX同志工作努力，品行兼优，胜任XX职位。考察组建议，XX同志任职试用期一年已满，正式任职。
考察组成员：
XXXX年X月X日
提拔任用考察情况报告
关于××同志提拔任用的考察材料 ×××，女，×××年××月出生，汉族，××××××人，××××年毕业于××××大学××××专业。××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂，任××；××年调入××学校，××××年××月任××室主任；××××年××月调入××，2××年××月任××主任、××党支部书记，××年××月任高级××。××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习，2××年××月参加××市委党校专家班培训学习。
一、主要特点
1、注重学习，具有较高的政治素养。该同志参加工作以来，在思想政治上始终与党中央保持高度一致，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论。学习党的路线、方针政策，不断提高自身理论水平及政治素养。在工作实践中，认真履行党员和科室领导的职责和义务，业务精通，作风踏实，具有较强的组织性和纪律性。坚持原则，团结同志，具有较强的事业心、责任感，受到广大师生好评，得到组织充分肯定。2×××年获“××省××××××××”，××年获××市×ד优秀党务工作者”荣誉称号。
2、工作思路清晰，能力强。该同志有全局意识和较强的组织领导能力，群众基础较好，有一定的处理解决复杂问题的能力。工作中顾全大局，坚持民主集中制原则，善于抓住工作中的主要矛盾，协调和调整各方面的积极因素，共同完成好工作任务。通过××××活动、××××等，创造机会提高××××的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手，建设好××××队伍，促进××管理工作；按照××总体工作思路，加强××××××管理，合理利用××××资源，安排理论和实践××××，改善××××条件，改革××××内容和方法，提高××××质量。该同志在××××工作中，积极探究××××内容及×
×××方法，先后担任××××工作，××××效果良好，受到同行好评，坚持××××科学研究；三年来组织××××指导书××部、××部，发表论文多篇，获省××厅成果一项。
3、以身作则，廉洁自律。该同志能够牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，自觉加强思想道德修养、党性锻炼，提升精神境界，自觉抵制腐败思想的侵蚀和低级趣味的影响，自觉做到廉洁自律，遵纪守法，廉政勤政。
二、存在的问题及不足
1、对新时期、新形势下整个宏观××××理论的探索研究不够。
2、因忙于业务工作，平时对有关法规和一些理论性的知识学习的不够系统，今后要进一步加深学习研究。提拔任用考察情况报告
中共××××××委员会 ××××年××月××日
提拔任用考察情况报告
干部选拔任用工作情况的自查报告
安徽省地方税务局
一、基本情况
20_年，我省实施新一轮政府机构改革，在此期间，地税系统与其他部门一样，干部提拔等被暂时冻结。在这一年里，我局仅在20_年12月在省地税局机关机构改革启动后研究任用了2名正处级领导干部、4名调研员、2名副县级领导干部；另外，配合省委组织部做好3名厅级干部和6名厅级后备干部的推荐、考察工作。但在这一年里，我局却一直没有放松对《干部任用条例》的学习贯彻，紧紧抓住学习宣传、规范程序、强化监督等关键环节，积极探索加强干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极营造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，干部选拔任用工作情况较好。在20_年省委组织部组织的对我局《干部任用条例》贯彻执行情况的检查中，省地税局机关干部职工对省局学习宣传《条例》的总体评价满意率为88.1%;对执行《条例》的总体评价满意率为86.6%;对选拔任用的干部的总体评价满意
率为80.6%;对深化干部人事制度改革的满意率为82.1%。省地税局机关65名干部参加学习《干部任用条例》知识测试没有人不及格，取得平均为92分的好成绩。
二、主要做法和成效
（一）加强《干部任用条例》学习宣传，增强依法选人用人的自觉性和坚定性
大力开展《干部任用条例》和有关规定的学习活动，重点突出领导干部、组工干部和一般干部三个层面。通过抓学习，使领导干部、组工干部和一般干部能够全面把握干部工作政策法规的精神实质和内在要求，增强贯彻执行《干部任用条例》及有关规定的自觉性。
一是抓领导干部学。利用领导班子民主生活会、党组中心组学习等机会集中领导干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《公务员调任规定》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》等一系列干部选拔任用工作法规文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求。20_年年
初，我局还在全省地税局长会议上，专门安排半天时间，组织市局“一把手”和省局机关各处室主要负责人进行干部选拔任用工作法规的学习和考试。
二是抓组工干部学。为给组工干部学习干部选拔任用工作法规创造条件，省局统一购买中组部编印的《干部选拔任用工作法规选编》，系统全体组工干部人手一册。20_年上半年，我局政治部又结合地税实际，组织力量编印了《组织人事和干部教育工作文件汇编》，在清理现有组织人事及干部教育政策法规文件的基础上，从中央、省、国家税务总局以及省地税局制定的有关组织人事工作的相关文件中，精选了247件有效常用文件，内容涵盖机构编制、领导干部管理、公务员管理、事业人员管理、离退休人员管理、工资福利、组工干部管理等方面，各级地税局班子成员和组工干部人手一册，要求干部逐个文件、逐条规定学习，全面系统了解干部工作要求，准确把握政策，提高自身业务水平，提高处理问题的能力。提拔任用考察情况报告
三是抓一般干部学。将干部选拔任用工作法规作为开展“大规模培训干部、大幅度提升干部素质”活动中
的重要学习内容，列入各类培训班、专题研讨班的必修内容，通过邀请省委党校教授作干部任用、领导科学、执行力等专题讲座，促进干部职工对干部选拔任用工作知识的学习和了解。与此同时，各级地税局还积极利用地税网站、内部刊物等宣传载体，宣传贯彻党的干部人事工作路线、方针、政策，让干部群众掌握《干部任用条例》等法规的主要精神，了解有关干部选任工作标准和程序要求，为广大干部群众参与和监督干部选拔任用工作奠定基础，增强干部人事工作的透明度。
（二）严格执行《干部任用条例》规定的标准和程序，不断提高选拔任用工作水平
一是坚持干部选拔任用的原则与条件。省局党组在选拔任用干部工作中，严格坚持“六条原则”和“七项任职资格”，对人选的任职条件和资格进行严格审核，不具备任职条件和资格的不予提交；在组织民主推荐时，明确推荐职位所需要的任职条件和资格，便于参加推荐的同志从符合条件和资格的人员中好中选优；认真执行省委组织部《关于建立干部选拔任用工作有关事项报告制度的通知》，对需要报告的事项严格履行报批程序；认
真贯彻落实德才兼备、以德为先的要求，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作风上过得硬﹑人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。
二是坚持照章办事，严格履行程序。制定了《安徽省地税系统领导干部选拔任用工作施行办法》，对干部选任的各个环节都作了详细规定和要求，坚持按照规定的程序办事，特别把握好民主推荐、考察和讨论决定三个程序，做到必须经过民主推荐提出考察对象，必须全面考察拟任干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现，必须由党组集体讨论决定考察对象、拟任人选和干部任免。在民主推荐方面。坚持把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。严格执行民主推荐票不超过30%的干部不得提拔使用的规定，采取会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，相互补充，相互印证，综合分析。为坚持走群众路线，扩大民主推荐范围，保证推荐结果的全面性和准确性，民主推荐县处级干部人选，其会议投票推荐一般由机关全体干部、直属单位主要负责人等参加；个别谈话推荐范围，由局属各单位主要负责人参加，必要时扩大到职位所在单位的有关人员。在干
提拔任用考察情况报告
干部考察谈话记录
日 期： 地 点： 议 题： 考察谈话 谈话人： 被谈话人： 记 录： 内 容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话， 有 作一评价。
提拔任用考察情况报告
关于科级领导干部选拔任用工作的报告 校党委组织部：
根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔20_〕xx号）和
《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔20_〕xx号）文件精神，
结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将
有关情况报告如下：
一、总体情况
共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职
二、主要做法 1、广泛动员。
2、精心组织。按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。
3、xxxxxx 4、xxxxxx 附：1.拟任人选考察材料
2.拟任人选任免审批表
以上妥否，请批示。 xxxxxx党委（党总支）
20_年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告 关于干部选拔任用工作的情况报告 我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部
选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不
经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不
正之风。20_年，我院未提拔任用科级干部。
一、加强学习干部选拔任用工作政策法规 学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我
院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法
规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规
精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法
规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风 在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人
用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部
工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五
关”：一是把好资格审 查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部
选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选
拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参
加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防
止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在
民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，
组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资
料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四
是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评
结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意
见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；
五是把好任前廉政谈话关，我院20_年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了
任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自
律的意识和责任感。
三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度 一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目
的与任务进行沟通和征求 意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众
“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施
中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民
主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提
拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，
能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。
四、存在的薄弱环节和改进措施 一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。
1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期
任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要
内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入
开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。
2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严
格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程
序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，
进一步细化、落实干部工作政策法规。
3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任
用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干
部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位
置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争
上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，
进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。篇三：干部选拔任用工作的专题报告 市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告 各位委员：
现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议： ****年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍
实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，
干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批（次），
调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正处级**人，副处级***人），平
职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导
履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干
部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。
一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力
作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚
实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动。全
面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专
题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡
李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江发展
讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，
开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、 干部****多人（次），超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强
干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原则，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、
到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干。通过对**岁以下的处
级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们服务中心工作的
能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色
旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度，让他们在实践中接受锻炼、积累经验、
丰富阅历，为干部选拔任用储备了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央《关
于进一步从严管理干部的意见》，研究制定了《县（市）区长选拔任用管理办法》、《乡镇党政
正职队伍建设的实施意见》等规定，对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗
位的干部，实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，严格执行干部交流有关制度
规定，做好预测分析，统筹安排，适时进行交流轮岗，达到了激发干部队伍活力、合理配置
干部资源的效果。
二、大力弘扬树立鲜明用人导向，把最合适的干部选拔到最适合的岗位 市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为
选干部、配班子的重要标准，切实把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动
科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干
部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把
干部的德才表现考准查实，切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来，制定出台了《县处
级领导干部德行考核评价办法（试行）》，着重从政治品德、职业道德、社 会公德、家庭美德等4个方面，在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了
解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法，
从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考
察干部的德。通过广泛听取群众意见，特别是对少数人的意见进行认真的分析，真正把政治
上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化，市委研究制
定了《县处级领导班子缺职补充工作总体规划》、《关于市直机关领导班子优化结构消化超职
的意见》等办法，定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况，针
对推进******对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超
职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则，把那些发展潜力大、业绩突出、群
众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过
优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理，整体功能
进一步提升。三是突出科学发展评实绩。为充分发挥好考核的导向和激励约束作用，市委进
一步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制，制定了《关于在****中加强对领导班子
和领导干部考察工作的意见》，《佳木斯市产业项目建设目标责任考核办法》、《全市县处级领
导班子“达标晋位、创先争优”工作考核暂行办法》，形成了****的考评体系。在考核对象上，
对市管县处级干部实行全覆盖考核，范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核
方式上，实行了动态跟踪考核，先后16次对抗灾保种工作、大项目建设、城市建设与管理“达
标创优”活动等阶段性重点任务进行了跟踪考核，在全市上下树立了比 成效、比贡献、论政绩的工作导向，营造了“自我加压、竞相发展、赶超晋位、创先争
优”的浓厚发展氛围。
三、毫不动摇地推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度 市委以制度创新为突破口，大力推进干部人事制度改革，干部选拔任用的公信度和群众
满意度得到了进一步提高。一是坚持以制度创新破解改革难题。针对干部人事制度改革工作
的一些难点问题，市委着眼于“治本”的原则，先后研究制定了一系列制度，并抓好推进落
实。研究制定了《关于贯彻落实〈20_－20_年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施方案》，
在规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争提拔任用考察情况报告
性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等6
个方面进行了整体规划；研究制定了《差额选任县处级领导干部暂行办法》，在差额初始提名、
差额民主推荐、差额民意测评、差额考察人选、差额酝酿协商等方面作了明确规定，目前，
全市用这种办法共选拔任用领导干部119名，干部群众对这种层层差额竞争性选用干部的做
法非常满意。同时，实行了“非定向预推”、“即时民主推荐”、干部工作保密等一系列制度，
从根本上解决了干部选拔任用工作中的提名范围窄等难点问题。二是坚持以规范程序推进改
革工作。市委始终把完善和规范干部选拔任用程序，作为推进干部人事制度改革的主要措施
紧紧抓在手上，研究制定了《规范选拔任用县处级领导干部工作程序细则》，立足解决实际问
题,在沟通意向、推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示、组织谈话、任免行
文、干部到职、试用期等10个方面进行了明确和规范，突出了重点环节,细化了运行规则,
防止了程序变通或简化,有效地解决了程序“空转”的问题。同时，制定了《干部选拔任用全
程记实办法》，为实施责任追究提供了重 要依据。三是坚持以群众满意检验改革成效。实行了干部任用征求意见制度，市委每次
选拔任用干部，都有针对性地向社会各界以无记名方式发放征求意见表，及时了解群众和社
会各界对市委每批提拔调整干部的认可度、评价度和满意度。市委每次都汇总情况，了解分
析存在问题，并有针对性地提出整改措施。年初以来，市委提拔的6批118名干部，共向社
会各界干部群众发放征求意见表1100多份，征求到各类意见建议90多条。这种以各界干部
群众来评价干部选拔任用工作做法，不仅提高了干部工作的质量，也提高选人用人的公信度，
广大干部群众对此非常满意。
四、努力构建干部监督新体系，全面营造风清气正的选人用人环境 市委坚持一手抓导向，一手抓风气，以贯彻落实四项监督制度为契机，努力营造风清气
正的选人用人环境。一是扩大宣传，强化舆论引导。“四项监督制度”下发之后，市委中心组
及时进行了专题学习，市委常委、组织部长郝敬江同志做了主题辅导。及时召开了全市贯彻
落实四项监督制度提高选人用人公信度推进会议，学习传达上级精神，对深入贯彻落实“四
项监督制度”进行了周密部署。充分利用各种新闻媒体，主动宣传，加强引导，在佳木斯日
报上开辟了“提高选人用人公信度”专栏，通过组织系统专网、佳木斯政府信息网、佳木斯
党建网重点宣传“四项监督制度”和市委在干部选任工作上的重大举措，及时发布整治用人
上不正之风工作方面的重要信息，总结选人用人上的好经验、好做法，让广大干部、党员、
群众都知晓、齐监督。二是夯实基础，健全配套制度。市委高度重视干部监督制度建设的基
础性作用，先后制定出台了《关于进一步加强干部选拔任用保密工作的规定》、《干部选拔任
用有关事项报告操作规程》等配套制度，下发了《关于在干部选任工作中认真治理拉票行为
的通知》，将“一报告两评议”工作由县（市、区）向市直单位扩展，实现了“全覆盖”。篇
四：年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议) **单位**年度干部选拔任用工作情况的报告 ***8
（****年**月**日） 各位委员、同志们：
近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重
实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部
选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部
**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数
职级配备干部的现象。
现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。
一、学习贯彻“四项监督制度”情况 根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来
抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实
提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣
传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度
（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。 一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方 针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、
好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注
重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要
标准。
（二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，我们
牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行
程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨
论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集
体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面
推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：
未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使
干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。
（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。 一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组
成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落
实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人
数和比例，扩大职 工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评
中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前
公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经
考核胜任后，才办理正式任职手续。
（四）健全“五项机制”，增强干部工作活力。 一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意
见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要
领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉
制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻
执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。
根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合
以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职
务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。
三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平 一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，建立完善各行各业目标责任，将收
入与工作业绩、能力相挂钩， 从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。
提拔任用考察情况报告
榆乡委发﹝20_﹞77号
榆林乡关于开展干部选拔任用工作
自查报告
县委组织部：
近年来我乡认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、
《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度提拔任用考察情况报告
化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我乡对干部
选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：
一、 增强贯彻执行《干部任用条例》的意识
领导通过召开党委中心组学习等形式，对《干部任用条例》等
相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带
头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为
一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲
话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让乡成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。
二、 进一步规范干部选拔任用工作
在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相关规定，
规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。
三、 不断完善干部选拔任用监督机制
在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻落实的
基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。
通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人唯亲，
搞“小圈子”等问题，选拔任用干部全部通过会议研究决定。
中共榆林乡委员会
20_年5月7日
中共榆林乡委员会 存档（二）共印5份
提拔任用考察情况报告
关于 同志的考察报告
一、基本情况
姓名： ，性别：男，出生年月： ，文化程度： ，参加工作时间： ，入党时间： 。现任职务： 。
二、主要简历
年— 年，任 ；
年— 年，任 ；
年— 年，代 ；
年—目 前，任 。
三、测评、荐贤情况
参加会议共有 人推荐测评，推荐 票，反对 票，弃权 票。
四、主要优点
该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都
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能按照全村统一部署按时完成。
五、主要弱点
年纪轻，业务上要多加强学习，同时多加强锻炼，不断积累丰富工作经验。
六、任用建议
基本上能胜任工作，多加强锻炼，待条件成熟后可压担子提拔任用。
考察组成员：
年
- 2 -
月 日
推荐阅读：
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