别让“性别门槛”挡住公平
论能力，她们“巾帼不让须眉”；找工作，她们却屡屡碰壁——
数字显示，目前我国高校中女生比例已达44%，但相同条件下，女生就业机会远低于男生，初次就业率更低。破除“性别歧视”，有待政策支持和社会各界共同努力。
性别歧视隐性化
“我从去年9月份开始找工作，个人简历不知投出去多少份，直到前两天才收到一份面试通知。”安徽工业大学某专业女大学生小张对记者说，面试前她做了充分准备，面试表现也比较出众，但招聘单位“优先录用男生”，使她非常失望。
正值春暖花开时节，高校毕业生又迎来新一轮求职高峰。记者在采访中了解到，许多女大学生或多或少都会有和小张差不多的郁闷。安徽大学中文系党委副书记周世珍说：“女大学生在学校各项表现不但不比男生差，而且在学习、集体活动等方面都比男生活跃，但很多时候，就业情况与她们的努力程度确实不成正比。 ”
在今年全国“两会”上，女大学生就业遭歧视的话题备受关注。全国妇联发布的《女大学生就业创业状况调查》显示：九成以上女大学生感到用人单位有性别偏见，56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。
在一些招聘会上，记者看到，“仅限男生”或“男生优先”的信息较少。省人才市场市场部部长熊建勋说，相对隐蔽的性别歧视仍然普遍，多数单位在招聘过程中并不直接拒录女性，但对男女设置不同的门槛。许多女大学生有面试的权利，无上岗的结果。
性别歧视日益隐蔽，甚至使人浑然不觉。熊建勋举例说，一些单位在招聘时不分男女，但身高要求1.7米以上或者注明该工作需要经常出差，其实也是对女性一种间接限制。安徽农业大学一位姓李的女生气愤地说：“有时用人单位直接说招男生还好，我们就不抱什么指望了，就怕他们不明说，拿我们当‘陪练’，最后录取时发现全是男生入围。”
利益驱动大于“偏见”
“女大学生在找工作时动辄遭遇性别歧视，说明这些用人单位的人才观念还很狭隘。”合肥百大集团董事长郑晓燕说：“在商业服务业，女性的贡献非常突出，要我说，女员工一点都不比男同胞弱！”
安徽财经大学文化与艺术传媒学院教师张香萍认为，这种狭隘的人才观念折射着“重男轻女”的传统偏见。传统观念认为“男主外，女主内”，一些需要出差、应酬及加班的岗位，因此对女性关上了大门。一些女大学生受传统观念影响，也愿意找一些安稳、轻松、待遇好的工作，对一些条件较差的基层职业或者是高难度、挑战性的工作敬而远之。
许多单位在用人方面受传统观念的影响肯定是有，但更多的恐怕是出于自身利益考虑。”安徽大学社会学系教师徐华说，由于女性有经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”，享受特殊劳动保护政策，企业招录女工要付出更多成本，导致一些单位不愿意招录女大学生。
参加某大学校园招聘会的一位民营企业人力资源主管坦言：“民企不像国家机关、事业单位有财政支持，女大学生将来结婚、生育中断工作，会给企业带来一定负担。同样的工作，男女都能做，我们肯定更愿意要男生。”
一些业内人士指出，国家制定男女平等就业的相关政策，如规定男女同工同酬和必须给予生育妇女及哺乳期妇女带薪产假，目的是为了保障妇女基本权利。 “但是这样的好政策也带来负面效应，就是企业可以不雇佣或少雇佣女性职工但并不违背法律规定，又不需要支付相应成本。这样反而加剧了就业性别歧视。”
国家政策须先“跨栏”
据省教育厅统计，今年我省高校毕业生比去年再增3万人，预计达到24.4万人，其中将近一半是女大学生，职场竞争更趋激烈。“我们不能对自己失去信心，说到底，无论是玫瑰还是面包，都要靠自己努力争取。”安庆师范学院20_级广电专业刘斐斐说。
实现男女平等就业，需要全社会共同努力。去年以来，全省各级妇联建立了20个“女大学生创业实践基地”，安庆市启动“女大学生创业导师行动”，组织“巾帼创业事迹报告团”到各高校及职业技术学校举行创业报告会。
有关专家指出，打破性别歧视，需要从法律法规、用人机制、市场规划、保障体系等多方面协调推进。其中，相关政策要率先“跨栏”。目前，我国现行关于保障男女平等、女性就业权利等的法律及规定大都非常原则，缺乏可操作性和具体的法律责任。女大学生在就业过程中对性别歧视往往束手无策。
例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但是，何谓“不适合妇女的工种或者岗位”又没有明文规定，这在客观上给用人单位拒绝女大学生找到借口。徐华建议，国家要不断完善相关配套措施，提高现行法律法规执行力；同时要出台优惠政策和激励措施，鼓励用人单位招聘女职工。
不久前，全国人大常委会《妇女权益保障法》执法检查组来我省检查指导工作。针对目前女性生育社会保障和补偿机制不够健全，省妇联有关负责人汇报工作时建议，进一步完善女职工生育保险制度，出台相关政策，由社会共同分担女职工生育而增加的成本，为女职工就业提供政策保护，从源头上解决就业性别歧视问题。
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