比起公务员外企民企更吸引台湾毕业生
《漫漫归乡路》的作者、张学良之侄张闾实先生走进大学校园为大学生们讲述广告业务、人生经历、张氏家族及文化。5月13日，张闾实先生与辽宁广告职业学院签约，他将成为该学院的客座教授。
很多沈阳人对张闾实的了解只限于他是名门之后，但实际上张闾实先生从学生时代便开始在五星级旅馆工作，先后担任西餐厅主管及夜间大柜台主管。毕业服役后，进入“日本东急集团”及“美商花旗集团”工作，担任业务训练及人事主管职务，亲自面试过很多应聘大学生。那么，海峡两岸在求职应聘中有哪些不同？如果张闾实来面试你，你能过关吗？
新民营企业：选“气味相投”的人
众所周知，现在大学生们的就业压力很大。张闾实介绍，台湾的毕业生就业压力也相当大。很多好岗位，应聘人数达到3000多人，可实际上只招30余人。而且，绝大多数岗位都是需要毕业生用自身的能力来争取。“在台湾八成以上都是大学生，所以大学生并没有特殊的优越感，很多学生在校期间便开始忙着实习，为今后找工作积累经验。”
张闾实先生说，很多大企业会在学生读大三的时候便到学校去选人，允许他们到公司基层工作，如果表现很优秀，将会留到公司工作。
张先生透露，不同的外资企业选人标准也不尽相同。他以自己曾就职的银行为例，“我们可能会选择诚实的人。会在看过他的资料后，明知故问，看看他怎么回答。”张先生介绍。而有些新民营企业则会挑选“气味相投”的人员，会看血型甚至星座。
面试看什么：谈吐眼神很关键
学历是否被看重呢？身为人事主管，张先生面试过很多毕业生，按照企业要求，最重要的是看学生是否有思想，或有没有发表过学术论文，以及对公司应聘的岗位了解程度如何等等，学历只是报名条件而已。
“首先是表达，谈吐是否流畅。”张先生说，这是面试首要考查的。此外，应聘者的眼神也很关键，也能看出他是否真诚等等。张先生说，在外资企业全部岗位的员工都有资格晋升。他举了一例，一家公司的前台话务员每天负责接听电话，但他可以背下所有部门的内线电话号码，甚至可以听出对方是谁，然后帮助他转接电话等等，优秀的表现让他终于获得了晋升机会。如果他觉得所学知识不够，可以申请“留职停薪”，然后继续去学习。最后，这名话务员成为了公司的总经理。所以，英雄不论出处，只要做好本职工作，机会平等。
针对现如今很多大学生毕业首选公务员等事业单位，张先生说，台湾多年前也存在这样的思想，但现在外企和民营企业越来越多，发展空间很大，更吸引毕业生选择。
张闾实讲授面试要点
1.我们可能会选择诚实的人。会在看过他的资料后，明知故问，看看他怎么回答。
2.最重要的是看学生是否有思想，或有没有发表过学术论文，以及对公司应聘的岗位了解程度如何等等，学历只是报名条件而已。
3.表达，谈吐是否流畅，这是面试首要考查的。此外，应聘者的眼神也很关键，也能看出他是否真诚等等。
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