审计工作特色亮点汇报范文(通用5篇)

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在党的群众路线教育实践活动总结会上指出,各级各部门党委党组要树立正确的政绩观,坚持巩固党的执政地位的大局,把搞好党的建设作为最大的政绩。 以下是为大家整理的关于审计工作特色亮点汇报的文章5篇 ,欢迎品鉴!

第1篇: 审计工作特色亮点汇报

  11月19日至22日,xx县农村(社区)党组织建设第四考核组莅临xx镇开展党建检查考核工作。根据考核组反馈的意见,结合我镇开展基层党建工作的特点,总结出了我镇党建工作中的几点亮点和措施,具体如下:

  一、主要亮点

  (一)一个好的班子方面

  1.班子参与党建工作主动性高,能积极主动想点子、找方法,自觉打造、维护村委会活动室;

  2.班子成员对考核目标内容理解得比较好,文件的分类归档比较熟悉;

  3.班子分工明确,职责分工上墙;

  4.后备干部的确定有讨论,有记录,建立了培养跟踪台账;

  5.支部班子成员带头致富能人较强,发展特色产业有一定水平;

  6.会议记录规范,班子成员和各党小组会议记录本规范统一;

  7.三年任期目标目标比较明确,能够做到目标职责上墙。

  (二)一个好的工作思路方面

  1.升学奖励机制执行到位,尚学风气比较浓,特别是狮球片区;

  2.技能型乡镇政府建设特色示范点具有一定规模,管理比较

  规范,辐射带动比较强。

  (三)一个好的工作机制方面

  1.资料分类归档比较到位;

  2.坐班记录填写规范,基本能够做到如实记录和反映当天的值班情况;

  3.信息公开切合实际,能够及时公开切合群众自身利益的政策内容。

  (四)一个好的保障机制方面

  村内重大事务、活动不但有讨论有记录,还有相片,并且装订成册。

  二、主要措施

  (一)创建教育培训平台,着力开展三个“活动”。近两年来xx镇党委始终明确把“建设好一个支部班子,引导班子树立一个好的工作思路”作为新农村建设、实现农民心中美丽梦想的基础。为了切实落实这一工作思路,镇党委结合实际,成立了xx镇“党员干部大课堂”教育培训平台,以平台为载体大力开展三个“活动”,着力夯实班子成员宗旨意识,拓展好的工作思路,增强在新形势、新挑战下带领群众实现梦想的能力。一是开展“一带一跟一组织”学习活动。(即党委班子带头学习、支部班子跟进学习、组织党员学习活动)。截止目前,先后开展活动达23次,参与人数达850人次;二是以村(社区)“两委”班子为主导,充分利用

  远程教育接收站点、农家书屋等现有资源组织开展农村党员“品一本书看一部教育片”活动,截止目前累计参与活动的农村党员达1600人次;三是开展“支部书记论坛”活动,让各村(社区)党支部拥有一个属于自己相互学习交流的平台,目前论坛举办了一期。

  教育培训平台的创立,为实现镇党委“建设好一个支部班子、引导班子树立一个好的工作思路”的工作目标起到很好地促进作用。打造出了合水1个五星党支部,子雅等8个四星党支部;培养出黄金芳1名省级学用标兵。

  (二)提升基层组织内功,着力落实三个“强化”。一是强化“创先争优”活动效果。充分利用“五〃四”、“七〃一”等节日策划一系列以支部班子为单位的活动,培养班子的团队精神,增强班子的荣辱观,提升班子的凝聚力和战斗力,激发班子成员的成就感和使命感,使每一名支部班子成员自觉融入“创先争优”活动中,以实际行动和一流业绩为党旗增光添彩。

  二是强化“党员服务在基层”主题活动。要求村(社区)“两委”干部挂牌上岗,每一名村(社区)“两委”班子成员至少做一件好事。涌现出了一批先进基层党组织和优秀共-产-党员,树立了典型,作出了表率。如xx村党支部在电网改造工作中遇到问题始终冲锋在前,充分发挥基层组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用;xx村党支部明确一个好思路,结合

  本村实际,积极争取上级部门推进扶贫开发工作,目前朝安村委会力孝村被确定为重点扶贫开发村庄,初步投入00万扶贫开发项目资金。

  三是强化“三型”党小组建设。三型党小组建设全面铺开,建成了“功能型”、“职能型”、“效能型”三型合一的xx村党小组,全面打造升级版的xx土鸡养殖示范村;形成了可程村“功能型”党小组,全面推进可程山鸡养殖项目建设;涌现出xx这样的三型合一的党员致富带头人,xx同志作为一名创业型党员,在镇党委全面推进“三型”党小组建设中,始终充分发挥了党员的先锋模范作用,积极带到群众创业致富,在今年的换届选举中以绝对的优势当选为xx村支部书记、村委会主任,成为集“三型”于一身的领头羊。

  (三)强化基层阵地建设,着力做到三个“注重”。一是注重经费投入。20_年我镇党委投入有限财力重点提升合水、xx、田表3个先进党支部,改造福妥、子雅2个一般党支部,整改南达、朝安、狮球社区3个后进党支部。其中投入23万元修缮子雅、福妥、南达村党员活动室和购臵办公设备;投入近10万完善镇党委、各个村(居)党员活动室的党务、政务公开栏等设施;投入30万元提高各村党小组组长待遇水平,使村组长待遇从每月40元提高到每月150元,提升幅度达275%。20_年结合村(社区)产生新的班子的实际情况,镇党委投入了1.2万元更换党务、政务公开

  栏,班子成员座位牌,解决新任班子的负担,为新任班子创造良好的工作环境;争取组织部投入00元打造子雅村委会活动场所,着力再造一个五星党支部,为xx镇其他各村(社区)党支部增添一个标杆。

  二是注重长效机制建设,狠抓“四个落实两个创新”工作。落实干部挂钩制度和年终考核机制;落实“三会一课”制度,做到有会议就有记录、有签到;落实民-主管理,规范民-主决策,像福妥村委会就确实做到重大事项坚实“四议两公开”工作做法;落实村(社区)“两委班子”坐班制,狠抓村干部在岗坐班,保证当日百姓办事能找到人、事情能有人做,规定驻村干部每周至少在村委会联合坐班三天,坐班要有记录、有签名。创新制度,建立11个党建工作联系小组,强化任务执行力,实行工作汇报制度,规定联系小组向镇党建领导小组汇报每周工作情况,强化小组之间相互交流,增强彼此之间的沟通和联系,形成合力,共同营造和-谐的工作环境;创新方法,建立党建考核机制,成立党建自查考核小组,对11个村(居)委会的党建工作情况进行考核,根据结果,依据党建检查评分标准,将文件按类别进行归档,做好编号,按统一的标准进行目录编排,并对村支部班子进行业务培训,提高其对档案的管理能力。

  三是注重开展“联村进企”活动。20_年来xx镇党委积极协调县“联村进企”挂钩单位帮助所挂钩的村党支部办实事、

  解难题。组织召开了xx镇基层党建联村进企联席会议,各“联村进企”单位代表积极献言献策,共同探讨在提升基层组织建设中遇到的问题的解决方案。办、教育局、民政局、粮食局、机要局、物价局等单位投入近3万元为基层党支部的晋位升级添砖加瓦。

  (四)积极推进换届选举工作,切实做到两个“确保”。xx镇党委始终把确保选好干部配强班子、确保实现“一肩挑”作为换届选举的核心工作。为了实现目标,镇党切实做到了早部署、早动员、早调研、早介入,牢牢把握工作主动权。保证了子雅、合水、朝安三个省级重点难点村实现“一肩挑”;像向西村西像同志这样群众基础好、致富带富能力强的人也被顺利当选为一把手。基本实现了镇党委制定的两个“确保”工作目标,为我镇农村基层党建工作向制定目标推进奠定了坚实的基础。

第2篇: 审计工作特色亮点汇报

  近年来,在总公司党委的正确领导下,XX党支部始终秉承“党建工作为引领、业务工作为抓手、职工服务为中心”的工作思路,扎实做好党建工作,为XX销售工作开展发挥积极作用,现将工作开展情况汇报如下:

  一、强化理论学习,不断加强个人及全体职工思想政治建设,保持正确的前进方向

  思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题,决定着干部的政治观点、政治方向和思想政治水平,近年来,XX党支部结合工作实际,不断加强领导干部的思想政治建设,做到抓理论、讲学习,努力提高管理团队的思想政治水平;注重员工素质教育和思想教育、以部门为单位,部门总监负责制带动一线职工打造一个积极向上工作劲头、帮助员工树立良好的职业操守和行为准则;组织店内中层以上管理人员学习《中国共产党纪律处分条例》并进行测试,推动党员领导干部提高自身自觉自律性;所有中层干部建立“党风廉政建设纪实手册”,从工作的一点一滴时刻提醒自己牢记使命、不忘初心,做好国有资产的创造者和守护人;带动全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观,努力提高运用理论解决实际问题的能力,不断开创工作新局面。

  二、真抓实干、在业务一线开创劳动竞赛,积极推进业务健康平稳发展

  在全年实践工作中认真践行以人为本、密切联系群众的原则。想问题办事情做决策,做到一切为了职工,时刻关心职工、相信和依靠职工群众。20_年在支部开展了形式多样的职工劳动竞赛。三八妇女节期间,以慰问和关爱女职工为契机,开展了“秀出美丽人生,共筑幸福生活”女工建设活动;4月在总公司工会倡导下,积极参与并组织了职工“拔河比赛”活动,荣获总公司拔河比赛“冠军”,激发广大职工凝聚力和战斗力;……。为了倡导和激发全员学习热情,培养和塑造爱读书的好习惯,10月在店内开展了“爱读书、会读书、读好书”主题读书会竞赛活动;11月,为冲刺任务、大干四季度、鼓舞人心、激发斗志,在店内组织并举办了职工趣味运动会;全年认真开展“党员示范岗”创建活动,把其作为加强党员队伍建设的重要抓手、培养优秀党员的有效途径和激发党员干部职工工作热情的重要举措。通过开展一系列活动,有力的促进了支部党建工作和销售及维修服务工作的完成,丰富了职工文化生活,提高了企业人性化关爱及服务水平。

  三、用心关爱、真心呵护,做好职工服务,为职工排忧解难

  近年来,市场竞争加剧,一线业务繁忙,职工工作压力剧增,为了缓解压力、体恤职工、提高忠诚度。XX党支部积极开展关怀关爱职工活动,利用节日送温暖、夏季送清凉,周末在店内开展“党建+帮带计划”,帮助职工解决周末无人带孩子难题,实现工作与家庭的平衡;企业和职工农户一对一扶贫,实施职工及家属突发灾害救助,对职工生病住院慰问和生日慰问,同时坚持困难职工动态档案管理制度,坚持女职工关爱机制,开展定期谈心谈话活动,了解职工困难,为职工排忧解难,让职工真正感受基层党组织和总公司大家庭的温暖。

  四、求真务实、开拓创新,助力基层党支部战斗堡垒作用和公司管理水平的提升

  面对严峻复杂、竞争激烈的市场环境,XX党支部在总公司的正确引领下,发挥战斗堡垒作用,广大干部职工顽强拼搏,攻坚克难,主动出击,突破重围,不断开发新的营销手段和渠道,准确把握市场动态,精准研究商务政策,果断采取有针对性的营销手段,助力XX销售和XXX业务的不断推进。一是建章立制、规范管理,为经营的有序开展保驾护航;二是对重要岗位人员从现有的人才队伍中进行选拔提升、培训,力求人岗匹配,初步搭建了年龄结构合理、专业互补、团结奋进的人才队伍;三是持续提升店内中层以上管理干部的综合素质和管理水平。通过日常业务学习、党建知识学习、管理人员能力评估、团队建设学习及活动的开展,努力打造一支团结、高效、锐意、进取的管理队伍。

  20_年,XX党支部将尽职尽责,牢记使命,充分发挥基层党支部在企业经营管理中的战斗堡垒作用,团结带领干部职工奋发向前,为总公司年度总体任务的完成贡献力量。

第3篇: 审计工作特色亮点汇报

  去年10月以来,按照州委组织部的总体要求和工作部署,马尔康市坚持把村(社区)“两委”换届选举作为一项重大政治任务摆上重要日程,紧扣时间节点,狠抓关键环节,扎实稳妥推进村(社区)“两委”换届选举。全县108个村(社区)分别于今年1月和3月完成了村(社区)党组织和村(居)委会换届选举。换届后,新一届村(社区)“两委”成员总数666人,其中继任支部书记73人,村委会主任49人,支部副书记8人;村“两委”交叉任职14人;女性119人,女性村“两委”主要负责人14人;平均年龄42.6岁,较上届减少0.3岁;高中及以上文化程度61人,占9%,较上届提高0.8个百分点。一批思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀分子被选为村级组织带头人,为村级组织建设提供了坚强的人才支撑,取得了党组织、党员、群众 “三满意”的良好效果。

  一、练好“五字要诀”,做好换届选举前期准备

  一是“摸”清底数。强化先期调查摸底工作,做到底数清。各乡镇党委提前部署,开展“四股势力”专项整治,安排包村干部进村入户,采取民主测评、召开座谈会,走访党员干部群众等形式,针对各村班子状况、人选情况以及拉票贿选、“三山一界”等可能影响换届选举工作的潜在问题、遗留问题进行了摸排和逐一分析研究。根据村情选情进行分级测评,实行量化管理,对情况复杂的重点村由市级领导同志亲自包村指导。大藏乡换届调研组,通过进村入户,走访党员干部群众560余人次,收集各类意见、建议17条,排查出问题隐患3个,为党委决策提供了翔实的参考资料。

  二是“学”好政策。把学习培训贯穿始终,通过集中学习、分段培训、分类指导、自主学习等多种形式,组织相关人员认真学习换届选举相关政策及法律法规文件,做到了解政策、把握原则、熟悉程序。全市开展各类专题培训46班次,直接参训1600余人次,培训内容涵盖换届程序、选举组织、资料整理、应急处置、换届纪律等方面。

  三是“审”出公信。全市各乡镇均成立村级审计领导小组,抽调骨干力量组成若干个审计组,审查村级财务,并向村民公开,对财务不清、群众意见较大的村,进行集中清理整顿,确保换届工作规范有序进行。通过审计,进一步提升了村“两委”的公信力。

  四是“宣”出效应。在市电视台、市政府门户网站、市组工网、市委宣传部微信平台等媒体开设村“两委”换届专栏,及时宣传换届政策和工作动态。乡镇、村(社区)两级采取发放明白卡、宣传单、公开信,制作宣传栏,悬挂横幅标语等形式,加大宣传力度。全市共计印制明白卡、宣传单等宣传材料4000余份,分发到基层党员和村民手中。

  五是“细”化流程。在依照全市村“两委”换届选举工作方案的基础上,党坝乡结合自身实际,进一步细化工作流程,探索总结出“三提五统”工作做法,即:定期发布工作提示,开展纪律提醒,组织业务提问;统一选举进程,统一人选标准,统一文本格式,统一会议议程,统一审查批复。

  二、坚持“五个到位”,扎实推进换届工作进程

  一是坚持疏导到位。全面开展谈心活动,重点针对村“两委”班子成员,开展心理疏导,培养良好心态,教育基层党员和村干部认真对待换届选举,正确对待个人得失,服从全局利益,提高思想境界。龙尔甲乡党委把落选人员的心理疏导摆到重要议事日程,指派领导专人负责,确保新老班子交接顺畅。

  二是坚持指导到位。落实包保责任制,做到重心下移,加强上下沟通,根据各村实际情况,逐个指导,有针对性地制定工作方案和预案,做到一村一案,一村一策。白湾乡在实践中摸索出“五分指导法”,即分组指导、分工指导、分级指导、分类指导、分责指导,取得明显成效。

  三是坚持引导到位。立足前期调研掌握的村情资料,客观分析各村选情,对形势复杂、矛盾较多的村,做好应对预案,狠抓教育引导,主动介入,及时化解矛盾,力求平稳。针对难点村,木尔宗乡党委负责同志多次到村组征求基层意见,倾听群众呼声,开展矛盾排查,理清工作思路,引导农村党员和村民有序参与换届选举。

  四是坚持督导到位。成立了由市委、人大、政府、政协相关负责人为组长的14个村(社区)“两委”换届选举工作指导督导组,专题开展换届选举工作督导,全市村(社区)“两委”换届选举领导小组定期召开工作例会,通报督查情况,指出存在问题,提出意见和建议。市指导组分赴108个村(社区),开展检查指导共计47次。各乡镇也向所属各村派驻了3人以上的指导组,驻村指导。

  五是坚持辅导到位。认真开展“两委”换届选举工作阶段评估,对照标准严查不足,针对薄弱环节,组织专业人员,安排业务辅导,共计开展市级专题辅导班5次,参训人员720人次,努力提高镇村组织工作水平和资料整理归档质量。对重点村和难点村的“公推直选”,组织专业人员驻村具体辅导。鉴于个别村信访群众较多,而基层干部接访经验不足的难题,日部乡积极联系市信访局开展信访接待专题辅导,提高镇村干部接访能力和水平。

  三、严把“五道关口”,确保换届选举工作质量

  一是严把人选关。结合实际,精心制定人选标准,坚持品德优先、群众公认、注重实绩、突出能力的原则,把好“两委”班子入口关。特别是在人选资格审查阶段,市委组织部向市纪检、统战、检察、信访、卫计等部门征求了相关意见,对审查不合格的人选及时予以了调整。

  二是严把标准关。广泛动员、积极发动党员、村民参与换届选举,为提高参选率,松岗镇党委要求各村安排专门力量,动员流动党员返乡参选,切实保障换届选举参选人数达标。坚持多头参与,多措并举,多方协调,严格依照州委要求,确保新“两委”班子成员学历构成、年龄结构、性别配比达到相关标准,进一步优化班子结构。妇女参选成为马尔康市村“两委”换届最大亮点,不仅在入选数量上取得突破,更在职位质量上明显提升。妇女中共有8人当选为村党组织书记,6人当选为村委会主任。

  三是严把程序关。严格把握换届选举程序规定,注重细节,统一步调,及时公开选举信息,加强资料审核报备,坚持阳光操作,透明运行。市、乡指导组均将程序执行作为督导核心内容,确保程序不减、不散、不乱。在进行无记名填写选票过程中,沙尔宗乡积极创造宽松严肃的环境,设立秘密划票间,实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法,充分保证了选民在无干扰的情况下自主表达意愿。

  四是严把纪律关。通过悬挂横幅、制作宣传栏、开展警示教育、发放宣传资料、签订承诺,召开党员大会和村民大会等,广泛宣传从严从实推进村(社区)党组织换届“七条规定”,共发放《明白卡》2780余份,签订严守换届纪律承诺书20_余份,张贴换届纪律宣传标语240余张,宣传教育9000余人次。市委派出换届风气巡回督查组14个,负责换届选举纪律执行情况的督查指导,对发现的问题责令整改,为换届选举营造了风清气正的环境。

  五是严把审查关。对照候选人条件标准,加强人选资质把关,各乡镇党委集体研究,认真审查人选资格。积极引导村民监督委员会开展村务监督工作,认真审查流动党员信息、选民登记、电话投票及会议选举事宜。搭建信访举报投诉平台,每村落实1名民情直报员,畅通民意渠道,收集涉案线索,及时审核查办,确保换届选举工作顺利进行。

第4篇: 审计工作特色亮点汇报

  10月19日至22日,xx县农村(社区)党组织建设第四考核组莅临xx镇开展党建检查考核工作。根据考核组反馈的意见,结合我镇开展基层党建工作的特点,总结出了我镇党建工作中的几点亮点和措施,具体如下:

  一、主要亮点

  (一)一个好的班子方面1.班子参与党建工作主动性高,能积极主动想点子、找方法,自觉打造、维护村委会活动室;2.班子成员对考核目标内容理解得比较好,文件的分类归档比较熟悉;3.班子分工明确,职责分工上墙;4.后备干部的确定有讨论,有记录,建立了培养跟踪台账;5.支部班子成员带头致富能人较强,发展特色产业有一定水平;6.会议记录规范,班子成员和各党小组会议记录本规范统一;7.三年任期目标目标比较明确,能够做到目标职责上墙。

  (二)一个好的工作思路方面1.升学奖励机制执行到位,尚学风气比较浓,特别是狮球片区;2.技能型乡镇政府建设特色示范点具有一定规模,管理比较规范,辐射带动比较强。

  (三)一个好的工作机制方面1.资料分类归档比较到位;2.坐班记录填写规范,基本能够做到如实记录和反映当天的值班情况;3.信息公开切合实际,能够及时公开切合群众自身利益的政策内容。

  (四)一个好的保障机制方面

  村内重大事务、活动不但有讨论有记录,还有相片,并且装订成册。

  二、主要措施

  (一)创建教育培训平台,着力开展三个“活动”。

  近两年来xx镇党委始终明确把“建设好一个支部班子,引导班子树立一个好的工作思路”作为新农村建设、实现农民心中美丽梦想的基础。为了切实落实这一工作思路,镇党委结合实际,成立了xx镇“党员干部大课堂”教育培训平台,以平台为载体大力开展三个“活动”,着力夯实班子成员宗旨意识,拓展好的工作思路,增强在新形势、新挑战下带领群众实现梦想的能力。一是开展“一带一跟一组织”学习活动。(即党委班子带头学习、支部班子跟进学习、组织党员学习活动)。截止目前,先后开展活动达23次,参与人数达850人次;二是以村(社区)“两委”班子为主导,充分利用远程教育接收站点、农家书屋等现有资源组织开展农村党员“品一本书看一部教育片”活动,截止目前累计参与活动的农村党员达1600人次;三是开展“支部书记论坛”活动,让各村(社区)党支部拥有一个属于自己相互学习交流的平台,目前论坛举办了一期。教育培训平台的创立,为实现镇党委“建设好一个支部班子、引导班子树立一个好的工作思路”的工作目标起到很好地促进作用。打造出了合水1个五星党支部,子雅等8个四星党支部;培养出黄金芳1名省级学用标兵。

  (二)提升基层组织内功,着力落实三个“强化”。

  一是强化“创先争优”活动效果。充分利用“五〃四”、“七〃一”等节日策划一系列以支部班子为单位的活动,培养班子的团队精神,增强班子的荣辱观,提升班子的凝聚力和战斗力,激发班子成员的成就感和使命感,使每一名支部班子成员自觉融入“创先争优”活动中,以实际行动和一流业绩为党旗增光添彩。二是强化“党员服务在基层”主题活动。要求村(社区)“两委”干部挂牌上岗,每一名村(社区)“两委”班子成员至少做一件好事。涌现出了一批先进基层党组织和优秀共-产-党员,树立了典型,作出了表率。如xx村党支部在电网改造工作中遇到问题始终冲锋在前,充分发挥基层组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用;xx村党支部明确一个好思路,结合本村实际,积极争取上级部门推进扶贫开发工作,目前朝安村委会力孝村被确定为重点扶贫开发村庄,初步投入00万扶贫开发项目资金。三是强化“三型”党小组建设。三型党小组建设全面铺开,建成了“功能型”、“职能型”、“效能型”三型合一的xx村党小组,全面打造升级版的xx土鸡养殖示范村;形成了可程村“功能型”党小组,全面推进可程山鸡养殖项目建设;涌现出xx这样的三型合一的党员致富带头人,xx同志作为一名创业型党员,在镇党委全面推进“三型”党小组建设中,始终充分发挥了党员的先锋模范作用,积极带到群众创业致富,在今年的换届选举中以绝对的优势当选为xx村支部书记、村委会主任,成为集“三型”于一身的领头羊。

  (三)强化基层阵地建设,着力做到三个“注重”。

  一是注重经费投入。xx年我镇党委投入有限财力重点提升合水、xx、田表3个先进党支部,改造福妥、子雅2个一般党支部,整改南达、朝安、狮球社区3个后进党支部。其中投入23万元修缮子雅、福妥、南达村党员活动室和购臵办公设备;投入近10万完善镇党委、各个村(居)党员活动室的党务、政务公开栏等设施;投入30万元提高各村党小组组长待遇水平,使村组长待遇从每月40元提高到每月150元,提升幅度达275%。xx年结合村(社区)产生新的班子的实际情况,镇党委投入了1.2万元更换党务、政务公开栏,班子成员座位牌,解决新任班子的负担,为新任班子创造良好的工作环境;争取组织部投入00元打造子雅村委会活动场所,着力再造一个五星党支部,为xx镇其他各村(社区)党支部增添一个标杆。二是注重长效机制建设,狠抓“四个落实两个创新”工作。落实干部挂钩制度和年终考核机制;落实“三会一课”制度,做到有会议就有记录、有签到;落实民-主管理,规范民-主决策,像福妥村委会就确实做到重大事项坚实“四议两公开”工作做法;落实村(社区)“两委班子”坐班制,狠抓村干部在岗坐班,保证当日百姓办事能找到人、事情能有人做,规定驻村干部每周至少在村委会联合坐班三天,坐班要有记录、有签名。创新制度,建立11个党建工作联系小组,强化任务执行力,实行工作汇报制度,规定联系小组向镇党建领导小组汇报每周工作情况,强化小组之间相互交流,增强彼此之间的沟通和联系,形成合力,共同营造和-谐的工作环境;创新方法,建立党建考核机制,成立党建自查考核小组,对11个村(居)委会的党建工作情况进行考核,根据结果,依据党建检查评分标准,将文件按类别进行归档,做好编号,按统一的标准进行目录编排,并对村支部班子进行业务培训,提高其对档案的管理能力。三是注重开展“联村进企”活动。xx年来xx镇党委积极协调县“联村进企”挂钩单位帮助所挂钩的村党支部办实事、解难题。组织召开了xx镇基层党建联村进企联席会议,各“联村进企”单位代表积极献言献策,共同探讨在提升基层组织建设中遇到的问题的解决方案。办、教育局、民政局、粮食局、机要局、物价局等单位投入近3万元为基层党支部的晋位升级添砖加瓦。

  (四)积极推进换届选举工作,切实做到两个“确保”。

  xx镇党委始终把确保选好干部配强班子、确保实现“一肩挑”作为换届选举的核心工作。为了实现目标,镇党切实做到了早部署、早动员、早调研、早介入,牢牢把握工作主动权。保证了子雅、合水、朝安三个省级重点难点村实现“一肩挑”;像向西村西像同志这样群众基础好、致富带富能力强的人也被顺利当选为一把手。基本实现了镇党委制定的两个“确保”工作目标,为我镇农村基层党建工作向制定目标推进奠定了坚实的基础。

第5篇: 审计工作特色亮点汇报

  20_年村(社区)“两委”换届选举启动以来,针对村屯数量多、选民基数大、往届选情复杂等特点,玉林市认真贯彻自治区党委的决策部署,下好先手棋、打好主动战,精准定策施策、全力攻坚克难。截至2月5日,全面完成1501个村(社区)“两委”换届选举,新一届班子呈现出“一降五升”的特点。

  推行“专项考评”,让人人肩上“有担子”。市县镇村四级层层签订责任状,人人签订承诺书。出台村(社区)“两委”换届选举专项考评方案,聚焦村(社区)“两委”换届选举责任落实、程序实施、纪律执行等情况对各级责任单位、责任人进行精准考评,并强化结果运用。

  创新“三因模式”,让“两委”班子“源水足”。坚持因需公招,结合乡村振兴、基层治理等发展需要公开选拔村级后备人才,“海量”储备年轻优秀人才。坚持因材施教,根据每名后备人才的特点和发展潜力,推行“一人一策”“一人一岗”培养机制。坚持因人而用,对条件成熟的推荐参与换届选举。

  开展“一线护航”,让重难点村“换得稳”。组织开展“一线护航换届选举”行动,整合市县镇三级督导力量迅速组建驻村督导组,以“四个一线”推动市县镇三级督导力量全部下沉,定点驻扎重难点村。制定换届“一图三清单一手册”,推行换届司法见证制度,确保履行程序不走样、遵循步骤不减少。

  建立“四办”机制,让信访矛盾“全清零”。建立专班专办机制,市县两级组建换届信访工作专班,确保受理“零遗漏”。建立案件转办机制,严格落实“日清”要求,实现信访“零积压”。建立全程包办机制,确保问题在一线研究、思想在一线做通、矛盾在一线化解,做到查访“零距离”。建立跟踪督办机制,严格落实限时办结、登记销号要求,促使结案“零延误”。

  实施“桑榆计划”,让离任干部“心底暖”。实施关爱激励离任村(社区)干部“桑榆计划”,建立健全村(社区)离任干部思想疏导、政治激励、工作安置、生活保障和养老待遇机制,从思想、政治、工作、生活、待遇“五个维度”对离任村(社区)干部进行关爱激励,推动离任村(社区)干部“二次就业”和“二次创业”。

  强化“履新赋能”,让新任干部“有作为”。开展新一届村(社区)“两委”干部履新赋能行动,召开新一届村(社区)“两委”干部“万人线上谈话、万人线上宣誓、万人线上培训”电视电话会,开展绘制一份好蓝图、签订一份发展“军令状”、领办一批履职攻坚项目等“九个一”活动,掀起“上任即开考,上马即奔跑”的干事热潮。

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