学生会改革方案(通用3篇)
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学生会改革方案篇1
为顺应***总书记的号召，进一步完善我校学生会体系，使得学生会与广大学生的联系更加紧密，同时为提高我校学生会成员的工作能力与效率，现决定进行学生会组织的改革。
01
此次改革的主要目标
通过体制机制改革和工作创新，使得学生会组织存在的突出问题有明显改进，努力使各级学生会组织的政治性、先进性和群众性得到显著增强。使其职能作用更加明确，代表性更加广泛，队伍作风更加严实，工作效能更加彰显。
02
改革措施
1. 加强和改进思想政治引领。
2. 引导服务广大同学成才报国。
3. 明晰学生会组织基本定位和职能。
4. 优化学生会组织体系。
5. 改革完善学生代表大会制度。
6. 精简优化学生会组织机构。
7. 健全学生权益代表和维护机制。
8. 创新工作机制。
9. 规范学生干部的选拔、考核和培养。
10.加强学生干部作风建设。
11.加强党的领导、团的指导。
那么，此次改革有什么“亮点”呢？
1
学生代表大会制度
校、院两级学生会组织须定期召开代表大会。其主要任务是：审议学生会组织工作报告；选举产生新一届领导机构；制定及修订组织章程；征求广大同学对学校工作的意见和建议，发挥好桥梁纽带作用。
学生代表大会代表名额一般不低于学生会组织所联系学生人数的1%，名额分配要覆盖各学院、年级、专业及主要社团，其中非校、院级学生会骨干的学生代表一般不低于60%。大会代表经班级、学院学生会组织选举产生。
2
精简优化学生会组织机构
校级学生会组织须设立主席团，由主席1名、副主席4至6名组成，聘任秘书长1名，由团委专职干部兼任；学院学生会主席团由1名主席，2-4名副主席组成，秘书长由学院团委书记兼任；各级学生会组织各部门副职不得超过2名，不得设置主席助理、部长助理等岗位。学生会组织的规模要在20_年前逐步减少到其联系服务学生总数的1%。
3
规范学生干部的选拔、考核和培养
一是建立健全学生干部选拔制度，规范学生干部选拔标准和程序。
二是建立健全评价考核制度，主要学生干部名单及联系方式会予以公布。
三是建立学生干部退出机制。
4
健全学生权益代表和维护机制
校、院两级学生会组织成立权益部，班级设立权益委员，负责开展代表和维护广大同学的合法权益的日常工作。各级学生会在同级团委指导下，与相关公益律师机构、法律援助机构建立经常性联系，为权益受到侵害的同学提供法律咨询等服务。
建立日常调研机制，通过建立线上QQ公众号“权益墙”，及时收集、听取涉及广大同学切身利益和普遍诉求的问题，形成报告提交学校党政部门，切实推动问题的解决。
继续做好“校领导接待日”、“放心秤”、“食堂经理接待日”、推动“职能部门面对面”、“宿管中心面对面”等机制，搭建学生与学校党政领导、职能部门面对面沟通的常态化机制。推动校级学生会组织负责人成为校务委员会等学校咨询议事监督机构成员，参加学校相关会议，代表和合理有序表达同学利益诉求。
校级学生会组织应合理参与学校在涉及教育教学、后勤管理、学生奖惩等同学关切事务的决策、管理和评价工作。
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加强学生干部作风建设
深化学生干部健康成长教育，围绕思想作风、学习作风、工作作风等方面开展专题培训，不断强化学生干部的宗旨意识、表率作用和严实作风，打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的学生干部队伍；建立健全学生干部监督约束机制，各级学生会设立自律监察部，班级设立纪律委员，促进学生干部严格自律，接受广大同学监督；将作风建设列入学生干部选拔、考核、使用等相关工作的评价体系，作为学生干部任免的重要依据。
学生会改革方案篇2
尊敬的指导老师：
我是20xx级xxx学院建筑工程管理系学生xxx，在我院系学生会工作一年后，受原学生会主席周原生的赏识与提拔，现任建筑工程学院学生会主席一职，在新的学期，新的职位，我将努力工作，认真履行学生会主席的职责，在院领导的指导下与各个部长协力把我院学生会继续的发扬壮大，现将具体改良方案陈列如下：
一、重视学生会各部门的工作性质，权责分明。
（1）将学生会学习部撤销，改组为纪检部。原因如下：在学生会的诸多工作中，因缺少纪检部门使得工作混乱，（如在校院文体节在出纠察人员中，因缺少纪检部门而抽调其他部门人员，使得其他工作混乱，会员情绪产生不满。）而学习部在现条件下很难履行其工作任务，名存实亡，也使入其部门大一新生极度失望，我建议将其撤销，改组为纪检部。
（2）在大一纳新的会员中，推展各部门的工作教育，使其具有一定的工作素质，提高学生会的工作速度与质量，同时满足会员进入学生会的锻炼期望。教育时间为每周开例会的时间（原因：每周例会按学校要求不得不开，但在大多时间所谓开会成了到山上报道的仪式，占用学生的休息时间又无事可做，成为人员流失的重要因素，不如设置简单的课程，使新生产生满足感。），指导人员为各部门部长或学生会的大二学生。
二、激发会员的工作积极性，减少会员后期的流失。
（1）重新设置部长的任命办法。在大一上半学期后期，每个部门进行候选部长的选举，名额为五人，在第二学期后期，根据候选人的工作态度，积极心，及个人能力的.综合测评经行部长任命，在此期间，候选人名额可根据实际情况调整，进行更改。
（2）设立会员的奖励机制。
1、设置评分奖励制度，依据例会考勤，重大活动的工作情况和平时表现进行评分，此评分直接影响候选人及部长的任命结果。
2、设置“优秀工作人员”及“优秀学生会干部”两种荣誉证明，在每次大型工作后，举行工作总结会议，对在此活动中表现突出的会员经行肯定和奖励。
（3）积极开展各项活动，让会员工作之余，体验到以学生会为平台娱乐活动。
1、举行与其他院系学生会的联谊活动，可以增进学生之间的交流，并提高我建工学生会的知名度。
2、组织春游及秋游活动，以会员的自愿原则，签订安全保证协议，在安全条件下，进行小规模的娱乐活动。
三、壮大我建筑工程学院的声势，使我建筑工程学院重焕光彩。
（1）加强与其他系学生会的交流，开展适量的联谊活动。
（2）与各个社团加深互动，让有意向的会员在其中学习才艺。
（3）积极参与或举办各项文体活动，让会员积极参加表现自己，同时提高我建筑工程学院的声望。
四、资金管理办法。
（1）将会员入会时所缴纳的会费，交由指导老师作为基本资金代为保管，用于支出各项小额经费，如工作牌的制作，活动时的矿泉水供应，奖状与奖品的购买等等。
（2）但当遇到大金额的支出（如制作宣传横幅，展板等。）或者会费不足时，由学生会主席及部长递交资金申请书，请指导老师给予资金批准，经行使用。
（3）所有的资金流入与支出必须公开，接受指导老师与会员的监督，每月做表进行公开宣布。
以上为我的初步整改意见，若有不足，望指导老师给予斧正。
学生会改革方案篇3
一、总体要求
指导思想
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以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决落实团的十八大和十八届二中、三中全会工作部署，引导广大青年学生树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步增强学生骨干的先进性，在学校党委的领导、校团委和上级学联的指导下，围绕立德树人，紧扣时代主题，突出问题导向，创新体制机制，推进学生会改革，强化学生会全心全意为同学服务的宗旨，激发动力、提升活力、增强吸引力和凝聚力，使学生会更好地代表和服务广大同学，更好地团结和凝聚广大同学听党话、跟党走，为学校建设成为国内知名、区内领先，以教师教育为特色的高水平地方应用型大学奋斗目标、为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、共圆伟大复兴梦想贡献青春智慧和青春力量。
基本原则
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坚持正确政治方向。坚持党的全面领导，贯彻党的教育方针，紧紧围绕为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的当代中国青年运动时代主题，深入贯彻中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”和“三统一”的基本要求，坚持全心全意为同学服务，将广大同学最紧密地团结和围绕在党的周围。
坚持学生主体地位。始终坚持以学生为本，坚持为了同学、代表同学、服务同学、依靠同学；坚持从同学中来、到同学中去。致力于扩大广大同学对学生会组织工作的参与、监督和评议；坚持立德树人，引领服务广大同学努力成长为德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。
坚持依法依章开展工作。在学校党委领导，党委学生工作部统筹负责，学校团委和上级学联的指导下，根据《玉林师范学院学生会章程》进一步明晰学生会的基本定位和主要职能，加强章程和制度建设，理顺团学组织关系，充分发挥学生会组织开展工作的积极性、创造性。
坚持问题导向深化改革。对照党的期望、团的要求和学生需求，针对学生会组织架构臃肿、人员冗杂、学生会服务职能不突出、学生会工作机制规范性不够等突出现象，着眼根本、立足长远，进行学生会体制机制改革，着力解决重点难点问题，大胆探索、勇于创新、破解难题，积极稳妥推进改革，使学生会工作更能体现新时代青年学生特点，增强学生骨干作风建设，回归学生会本来职能。
主要目标
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通过体制机制改革和工作创新，学生会组织政治性、先进性和群众性得到显著增强。
职能作用更加显著。通过改革，学生会组织职能定位更加明确，工作自主性、规范性进一步增强，在联系代表服务青年学生、维护青年学生权益的职能作用发挥更加充分，在参与学校治理中的作用显著提升。
架构体系更加优化。通过改革，畅通“学校、学院、班级”三级联动工作体系，着力提升各级、各模块团学工作的协作能力水平，进一步调动学生会成员的积极性、主动性，激发创新创造活力、潜力，使学生会架构更加完备、高效。
代表性更加广泛。通过改革，进一步扩大学生会的代表性，规范学生代表大会代表名额分配比例和产生方式，加强学生代表产生机制的透明性；重点扩大普通学生代表的比例，选出品学兼优的学生代表、学生骨干；建立学生代表、学生骨干直接联系同学、听取意见建议的制度。
队伍作风更加严实。规范学生会骨干的选拔标准、评价机制，建立健全学生骨干退出机制；不断强化学生骨干的群众意识、责任意识、大局意识、服务意识、奉献意识，坚决抵制和克服脱离广大同学的倾向，以实际行动做好广大同学的表率，赢得广大同学的信赖。
工作效能更加彰显。明确学校团学工作的组织格局，理顺学校学生会与其他学生组织的关系；规范健全学校各级学生会组织的机构设置，减少层次、提升效能，构建扁平高效的组织体系，避免“行政化”；充分发挥互联网作用，推进新媒体学生组织工作平台建设，健全广大同学参与、监督和评议的体制机制；推动各级学生会组织加强联动，努力建设学习型、服务型、创新型学生会组织，使引领和服务广大同学的水平和能力得到显著提升。
二、改革措施
改革优化学生会职能定位
及组织机构设置
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1.明确基本定位和职能。学生会是党领导下的主要学生组织，是学校联系广大同学的桥梁纽带。学生会以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强对同学的政治引领为根本，以全心全意服务同学为宗旨，及时向同学传达党的声音和主张，引导广大同学自觉把个人理想融入到党和人民的共同奋斗之中；学生会必须面向全体青年学生，坚持从青年学生中来、到青年学生中去，听取、收集青年学生在学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等方面的普遍需求和现实困难，及时反馈学校，帮助有效解决。在新时代改革潮流下，以思想发展、学风建设、社会参与、创新创业为主体方向，优化活动形式，更深入地引导广大同学，使学生会组织在广大同学中更好地发挥引领和带动作用。
2.改革运行机制。坚决贯彻落实《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》（中青联发〔20_〕9号）要求，学生会架构一般为“主席团+工作部门”模式。探索实行轮值制度，学生会主席团集体负责学生会重大事项，不设主席、副主席，设执行主席，执行主席由主席团成员轮值担任，以学期为一个轮值周期，执行主席负责召集会议、牵头日常工作。学院学生会属于校学生会的基层组织，接受校学生会指导；通过建立健全联席会议制度等方式，加强对校院学生会的联系、指导和帮助。加强校院学生会的工作联动，发挥学院学生会贴近同学的优势，可在校学生会指导下由学院学生会承办面向全校学生的具体工作项目。学生会要广泛动员同学的力量来做学生会的工作，善于在班级工作和社团活动的基础上开展符合学校特点、适合青年学生要求的活动。
3.精简优化机构设置。各级学生会遵循按需设置、合理高效的原则，对原有部门设置进行归并调整，构建扁平高效的组织体系。校级学生会工作人员一般为40人左右。主席团成员不超过5人；工作部门一般不超过6个，每个工作部门成员设负责人2至3人，工作人员一般不超过6人。根据学校两校区办学、学生人数较多的实际情况，校级学生会可结合工作需要增加工作人员，但原则上不超60人。学院学生会工作人员一般为20至30人，主席团成员不超过3人。除学生会主席团成员和工作部门成员，均不设置其他任何职务。校学生会要创新工作模式，确需主办的重大工作或活动，可根据需要以项目化方式招募志愿者，吸收青年学生参加，因事用人、事完人散。
4.建立健全学生会工作人员选任机制。学生会工作人员面向全体玉林师范学院在校学生进行选拔，应当为共产党员或共青团员，理想信念坚定，热爱和拥护中国共产党，具有强烈的爱国意识、爱国情感，积极弘扬和践行社会主义核心价值观，品行端正、作风务实、乐于奉献，具有全心全意为广大同学服务的觉悟和能力。学生会工作人员应当是学有余力、学业优良的学生，学习成绩综合排名在本专业前30%以内，且无课业不及格情况。学生会主席团成员由学生代表大会选举产生。校级学生会主席团候选人应由学院团组织推荐，经学院党组织同意，由学校党委学生工作部门和学校团委联合审查后，报学校党委确定。主席团候选人要具有代表性，应当从校、学院学生会工作人员和各领域优秀学生典型中产生。校学生会工作部门成员由学院团组织推荐，经学校党委学生工作部门和校团委审核后确定。学院学生会主席团候选人和学生会工作人员应当由班级团支部推荐，经学院团组织同意，经校学生会审核，由学院党组织确定。校学生会工作人员中来自学院学生会的成员一般不少于50%。
改革完善学生会代表大会制度
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5.扩大代表的广泛性。校级学生代表大会须每年召开一次。代表经班级团支部推荐、学院学生会选举产生，代表名额一般不低于所联系学生人数的1%，名额分配要覆盖各个学院、年级及主要社团。
6.选举产生学生会领导机构。 校学生会主席团须由学生代表大会选举产生，主席团候选人的资格条件应在学校学生工作部、团委的指导下予以确定、经上级学联审核并报学校党委批准。二级学院学生会原则上实行学生代表大会制度，会议召开周期为一年。二级学院学生会主席团由学生代表大会选举产生，其他学生会骨干的选拔产生也须面向广大青年学生。学代会选举结果应当向大会报告，并经同级党委、团委批准，报校学生会备案。
改革创新学生会工作方式方法
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7.统筹推进学生权益维护工作。采取线下线上相结合的方式，以“服务广大学生”为根本出发点，着力于大学生权益保护，提升学生会服务同学的质量和水平。各级学生会须成立权益部门，负责开展代表和维护广大同学合法权益的日常工作。建立日常调研机制，搭建网络新媒体平台，及时收集、听取涉及广大同学切身利益和普遍诉求的问题，切实维护学生群体利益。推动学校继续完善“学生骨干面对面”、“校青马工程”等机制，搭建学生与学校党政领导、职能部门面对面沟通的常态化机制。校级学生会应采取一定的方式积极参与学校在涉及教育教学、后勤管理、学生奖惩等方面的决策、管理和评价工作。
8.强化青年学生对学生会工作的评价监督。推行学生会工作事务公开制度，每年应至少1次通过集中会议或书面形式，向学生代表大会或其常设机构报告工作开展情况。建立青年学生对学生会工作的评价机制，从学生知晓度、参与度、满意度等维度评价学生会工作，评价结果要采取一定方式面向同学公开，从而不断努力建设学生会形象与公信力。
9.加强“网上学生会”建设。充分运用以权益维护部等在管理的QQ空间为主要的学生会网络平台，实现信息扁平化传递，优化运营机制，增强时代感和吸引力，及时收集广大同学的意见建议，做好重大活动和关键节点的网上舆论引导，主动引领思想和风尚，弘扬正能量。建立扁平化信息反馈机制，广泛吸收同学的意见和建议，接受同学的评价和监督。学生会在运用好传统工作手段的同时，要更加注重在学生集中的网络聚集地开展工作，依托现有新媒体平台，坚持正确政治方向，营造积极向上的校园网络舆论，生产优秀的网络文化产品，讲好学生故事，选树学生典型，增强学生会的吸引力和影响力。学院层面，有条件的学院可探索实行相关院级新媒体管理办法，并与校级学生组织协商进行。
改革完善学生会工作人员
选用培养考核制度
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10.加强学生干部作风建设。坚持从严治会。落实《学生会研究生会干部自律公约》，践行学生会宗旨，珍惜代表服务同学和锻炼提高能力的机会。加强日常教育管理，坚决防范和克服功利化、庸俗化、“小官僚”等问题，将作风建设列入学生骨干选拔、考核、聘用等相关工作的评价体系，作为学生骨干任免的重要依据。学生会决定重要事项或开展重大活动，须事先向学校团委报告。学生会工作人员任职期间出现违反校纪校规、道德失范等问题的，学校团委要迅速调查落实，按规定和程序及时予以处理。
11.优化学生骨干培养机制。注重加强对各类优秀学生的吸引和凝聚；努力建设校院两级学生会干部培养体系，不断提升整体学生骨干的领导力和履职能力。关心支持学生干部的成长发展，对于同学满意、业绩突出的学生干部，其任职工作的表现可作为推荐实习、就业和评优推优的重要参考依据。
12.建立健全述职评议制度。组建以学生代表为主，学校党委学生工作部门和校团委等共同参与的评议会，学生会主席团成员和工作部门负责人每学期向评议会述职，评议会从政治态度、道德品行、学习情况、工作成效、纪律作风等方面对其进行全面客观的综合评价。建立以服务和贡献为导向的激励机制，参加评奖评优、测评加分等事项时，应依据评议结果择优提名，不允许与其岗位简单直接挂钩。
加强工作支持和保障
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13.落实党的全面领导。学校党委将学生会建设纳入学校党建工作整体格局中进行统筹谋划，构建党委统一领导，党委学生工作部门统筹负责，团委具体指导，宣传、教务、保卫等部门分工合作、协调运行的工作机制。学校党委定期听取学生会工作汇报，研究决定重大事项。学校党委学生工作部门和校团委共同研究学生会的规章制度、工作规划和工作人员遴选等重要事项。党委负责学生工作的副书记分管学生会工作，负责教学工作的副校长参与学生会管理。
14.加强团委的具体领导。学生会接受学校团委和上级学联的双重指导。学校团委要及时向党委汇报学生会工作的重大事项，坚决落实学校党委有关要求。明确1名专职副书记指导学生会工作，加强对学生会组织工作的科学指导，充分尊重和支持学生会组织依法依章程开展工作，从政治方向、组织机制、骨干培养等方面给予指导和监督，重点抓好学生会举办各类活动、发布重要信息、开展对外联系、使用经费物资等事项的审核管理，确保学生会工作不出偏差。二级学院学生会由同级团委指导。
三、组织实施
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本方案由学校党委批准，学校团委和学校学生会联合制定下发。学校团委指导学生会把握改革重点，协调政策资源，抓好改革方案落地。方案落实执行情况将纳入各学院团委团建工作考核内容。各学院团委要指导学生会制定具体措施，确保各项改革任务落实到位。各级学生会要在党组织的领导下、团组织的指导下，按照统一部署，把握改革重点，抓住关键节点，从实际出发，积极稳妥推进改革。
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