总经理履行党风廉政建设主体责任情况报告范文三篇
报告是一种正式文件格式，具体指调查本身的陈述或调查得出的结论，反映工作的基本情况、经验教训、存在的问题和未来工作的设想。 以下是为大家整理的关于总经理履行党风廉政建设主体责任情况报告的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】总经理履行党风廉政建设主体责任情况报告
一、统筹谋划布局，全面落实党风廉政主体责任
市统计局高度重视党风廉政建设主体责任工作，着眼全局抓统筹，把党风廉政建设和反腐败工作与统计工作通盘考虑、协调推进。一是加强领导。及时完善统计局党风廉政建设责任制领导小组，进一步明确了主要领导的主体责任和班子成员的分管职责，切实强化了组织保障，夯实了工作组织基础。二是统筹安排。按照市委、市政府、市纪委、市监察委和驻市政府派出纪检组相关文件要求，对重点任务和工作分解细化，责任到人，明确领导班子、班子成员的职责和分工，做到责任上肩，措施到位，将党风廉政建设工作纳入目标考核，与统计工作一起研究部署、一起组织实施、一起检查考核，确保责任落实。逢会必讲党风廉政建设，今年先后召开4次党风廉政建设专题会议，每次职工大会均对党风廉政建设和反腐败工作提出要求，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，有力指导反腐败工作持续推进。三是强化担当。局领导班子牢固树立了不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，带头履行好主体责任。主要负责人切实履行第一责任人职责，坚持“四个亲自”，全年讲党风廉政建设党课2次；班子成员严格履行“一岗双责”,做到亲自研究、亲自推动，全年作党课报告4次，形成系统推进、逐级负责的党风廉政建设责任体系。
二、健全责任体系，推进主体责任层层压紧压实
围绕构建权责对等体系和责任分解机制，按照相关文件要求，坚持“个人提、集体审、层层签、公开晒”，结合惩防体系、“三不”机制及责任制分工，制定局领导班子和班子成员党风廉政建设主体责任清单，细化明确领导班子的责任，进一步厘清责任边界，明确了责任内容、工作措施和完成时限，确保责任对等、责任清晰、履责到位。同时，根据主体责任清单制定个性党风廉政建设和反腐败工作主体责任承诺书，主要负责人与班子成员，班子成员和分管股室层层签订责任承诺书，将压力层层传递下去，让党员领导干部真正把责任扛起来。
三、严肃监督检查，健全党风廉政建设长效机制
创新考核督查机制，结合统计工作实际，采用日常监督和专项监督相结合方式，聚焦发生在群众身边的腐败问题，不断加强制度建设，助推“两个责任”落实。一是加强制度建设。新建领导班子议事规则和决策程序制度规定，严格执行“三重一大”事项决策程序、政府集中采购等制度，进一步规范财务管理，切实加强三公经费管理，积极推进节俭型机关建设，形成了依制度办事、靠规章管人、按程序履职的工作格局。二是强化监督检查。对领导班子重大决策部署贯彻落实情况、执行党的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律等情况进行监督，对干部职工学风、会风、工作状况、精神状态等情况进行监督，坚持“一案双查”，对党员干部违纪政纪的行为一经发现立即上报市纪委。三是开展常态约谈。深入开展约谈工作，坚持抓早抓小抓苗头，及时发现各种违纪违法问题，促使领导干部秉公用权、一心为公。四是完善廉政风险。在去年深化廉政风险防控工作基础上，以规范权力运行为核心、以岗位风险防控为基础，严格按照“七步工作法”，对市统计局权力清单、流程图、廉政风险点排查及防范措施台账进行查漏补缺，明确了岗位职责、岗位廉政风险和风险防控措施。
四、筑牢思想防线，狠抓干部队伍思想政治建设
坚持把党风廉政教育作为预防腐败的重要基础性工作来抓，通过加强以领导干部学习为重点的反腐倡廉宣传教育，进一步完善廉政教育方式方法，着力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。一是严肃党内政治生活。开展积极健康的组织生活，把讲政治、守纪律、重规矩摆在突出位置，教育督促干部职工深入汲取反面典型的深刻教训，自觉遵守党的政治纪律政治规矩。主要负责人带头讲党课，带头参加双重组织生活会，带头联系指导基层党组织生活会，以身作则、率先垂范。组织召开“学党章、守纪律、讲政治”专题辅导会，要求全体党员干部以党章为标尺，真正把纪律意识立起来挺起来。深入组织全体党员干部积极参加学党章党规知识竞赛，推动形成学纪、明纪、守纪的浓厚氛围。二是严格干部选任工作。及时召开巡察反馈整改剖析反思会，深刻吸取教训，持续开展选人用人不正之风专项整治工作，树立正确的用人导向，将好干部标准作为选人用人的重要内容，形成奖优罚劣、奖勤罚懒，能者上、平者让、庸者下的干部激励机制，充分调动干部职工的积极性。三是加强廉政教育学习。坚持把学习教育摆在第一位，以学促行。以中心组学习为龙头，夯实政治理论功底，认真学习系列重要讲话精神，和历次全会精神，中央纪委第二次全会、省纪委十一届二次全会精神。全年先后开展中心组集中学习4次，大力开展廉政教育，进一步增强廉洁从政的意识。突出抓好警示教育，建立健全“以案明纪、以案预警”警示教育机制，利用中心组学习会、支部学习会和警示教育大会集中观看警示教育片，集中学习省、市群众身边的腐败问题案例，帮助党员干部坚定理想信念，切实加强拒腐抗变能力。
五、狠抓作风建设，深入推进“两学一做”常态化专题教育
严格按照中央、省委、州委和市委的重大安排部署，聚焦“两学一做”工作，对照“两学一做”要求，结合加强领导班子思想政治建设，紧密联系实际，确保专题教育扎实有效。以讲专题党课开局，把政治思想建设贯穿全过程，认真组织召开以“讲政治、守纪律、守规矩”为主题的学习反思会和“严以修身”“严以律己”“严以用权”三个专题集中学习讨论，立足问题导向边学边改、边查边改“不严不实”问题，形成了问题清单和整改措施，较好地解决了领导班子和班子成员在党风廉政方面存在的突出问题，使大家受到了一次深刻的政治洗礼，经历了一次严格的党内生活锻炼，风清气正、勤政廉政的干事创业氛围日益浓厚。
六、强化专项整治，保持高压态势持续正风肃纪
结合市委第一巡视组对统计局局20xx年以来党建、党风廉政以及财务工作的检查，对照反馈的问题逐一对照认领，进一步的自查自纠，制定方案，对问题立行立改。
以坚定不移执行中央“八项规定”和省州市相关规定为切入点，切实解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题，常态开展改进统计工作、改进会风文风、厉行勤俭节约、加强公车管理、开展会员卡清理、开展办公用房清理、开展收受红包礼金整治等专项治理工作，始终保持高压态势开展正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮。今年以来我局公车私用、出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡、收受红包礼金现象。
【篇二】总经理履行党风廉政建设主体责任情况报告
8月3日上午，收到《镇党委落实党风廉政建设“两个责任”情况专项巡查工作通报》后，镇党委高度重视，当日下午召开党委会，就巡查工作提出的意见建议进行专题研究，认真分析查找存在问题的原因，研究制定整改方案，明确责任领导、责任人员和整改时限。现将整改措施报告如下：
一、主要问题和整改措施
（一）进一步增强落实党风廉政建设责任制的自觉性
自觉接受党内外的监督检查，保障政令畅通和党风廉政建设各项任务的有效落实。
1、党委领导班子要充分发挥好带头示范作用。一是加强党委领导班子对履行党风廉政建设主体责任的充分认识，要明确职责，加强领导。二是利用党委中心组学习和“每周一课”定期组织干部对落实党风廉政建设“两个责任”的相关文件精神进行专题学习和传达，每年至少召开党委会议进行专题研究和部署两次，并将责任制落实情况书面县委和县纪委。三是镇党委主要负责人要做到一年至少讲一次主体责任党课，要定期对班子成员进行提醒谈话；领导班子成员要常研究部署分管范围内党风廉政建设工作，要对分管领域进行经常性教育，要定期向党委汇报分管范围内“一岗双责”党风廉政建设责任制落实情况。
2、进一步加强镇纪委自身组织建设。纪委书记管与纪检工作相关的工作，其余工作由其它副职领导分管，专职纪委副书记和纪检员管纪检、监察、案件查办等工作。
（二）切实转变工作作风、夯实领导班子的战斗力和凝聚力
1、切实转变工作作风。一是加强班子成员之间的相互沟通，遇问题时不能有畏难情绪，要大胆开展工作。二是“一把手”要经常和善于听取、收集下级及同志的建议和意见，对班子集体制定的制度要多督促、多检查，最后斗硬落实；班子成员要自觉强化律已意识，讲组织原则、讲组织纪律，认真践行“三严三实”和争做“三个标杆”，时时对照自己、检查自己。三是党委主要负责人要有担当主体责任的意识，发挥好带头示范作用；班子成员要树立敢于担当的精神，对分管领域外的工作仍然要从工作大局出发，尽量做到事事关心，只要有利于工作、有利于群众就要去建言献策，去监督。
2、加强班子建设，提高班子战斗力。一是加强制度建设。充分发挥好民主集中制度，“三重一大”民主决策制度，领导带头制度和财经制度，坚决取缔“一把手”直接分管人、财、物，不能让制度流于形式。二是坚决狠刹干部庸、懒、散、浮、拖突出问题和工作执行力差的问题，镇纪委对发现违纪的人和事，与党委集体对其进行戒免谈话，甚至严重的按要求报县纪委立案查处。三是实行“首问责任制”，对矛盾突出问题不得推诿扯皮、推绕拖磨，处理不力；凡因处理不力则按党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”追究相应责任。四是充分与县纪委沟通协调，做好定点定时办公协调服务工作，严格落实半年一报告、一检查、一年一总结工作制度；每半年对党风廉政建设和反腐败工作进行总结，上报工作进展情况，确保党风廉政建设“两个责任”工作各项任务得到全面落实。
（三）进一步加强制度建设，严格纪律约束
建立和完善相关规章制度，构建干部作风建设的长效机制，让干部作风彻底转变。
1、强化干部纪律和规矩。严格执行上下班签到和请销假制度，严格领导带班值班制度，严禁迟到、早退和“走读”现象发生；讲究下级服从上级，少数服从多数，坚决严肃查处不守规矩，不讲纪律，不讲工作服从的人和事。
2、切实转变干部服务群众的作风。转变机关干部形象，让干部多下村走访了解民情，能当时解决或解释的当时解决或解释，不能当时解决或解释的则带回镇上向领导汇报，切实做到解决群众切身利益问题。特别是便民服务中心人员要热情接待来办事的群众，要做到细心、耐心。
3、加大惠民惠农政策的监管力度。严格五保低保的评议程序，随时监督五保低保的落实情况，做到公正评定；严格规范粮食直补、退耕还林等惠农政策的兑现，做到按时按量打卡直发。
3、按照各项制度规定，不折不扣的抓执行、抓落实，坚持令行禁止、依法行政，坚决做到有令则行、有禁则止，保证政令畅通。
（四）严格财经纪律，强化财务制度
1、进一步健全财务制度。党委主要负责人对镇财务审核要严格把关，对支出票据要素不全的坚决不予审批，对大额支出要经党委集体签批。同时要做到管好班子、带好队伍，督促领导班子成员及下级各部门、办、站、所、室负责人廉洁从政、履行好“一岗双责”职责。
2、充分发挥村纪检对村级财务的监督作用。在镇党委的正确领导下，在镇纪委的指导下，进一步健全完善种村的财务管理制度，充分发挥村纪检组织对村级财务的监督作用，做到村帐镇管、按时做帐并向群众公布帐目。同时强化各村干部法纪教育，从思想上筑牢干部的廉政防线，从行动上扭转干部的工作作风，坚决刹住吃喝歪风，坚决纠正损害群众利益的行为。
（五）建立长效管理机制，落实分管领导职责。
1、进一步提高反腐倡廉的实效。认真落实党风廉政建设责任制，以加强作风建设、强化监督检查、完善惩治与预防腐败体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。以法治思维为主线，推进从严治镇。
2、根据县纪委十二届七次全会精神，研究制定《20_年党风廉政建设工作意见》，对全年的党风廉政和惩防体系建设工作进行安排部署，对党风廉政建设任务制进详细的责任目标分解，切实做到有部署、有检查、有考核、有落实。
3、严格落实党风廉政建设责任制。每年初，镇党委和镇纪委与各部门、各村（居）支部负责人签订岗位服务承诺书和党风廉政建设责任目标责任书；每季度召开一次专题会议分析研究党风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题提出对策和措施；年末，对廉政建设任务目标完成情况进行内部考核奖惩。
4、坚持领导干部重大事项报告制度，建立健全个人廉洁自律档案；强化党员干部，特别是党员领导干部对“八项规定”、《廉政准则》和相关条规的学习教育，不断增强廉洁自律意识，召开领导班子民主生活会，开展批评和自我批评。
5、组织开展各种形式的反腐倡廉教育活动，增强反腐倡廉教育的针对性和时效性，年内开展讲1次党课，观看1次警示教育片和进行1次谈心谈话活动，增强党员干部拒腐防变的意识和能力。
二、保障措施
（一）明确职责，落实责任。党委成员要带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。各部门要明确职责，具体明确办结时限和办理要求，认真落实整改措施，确保整改取得实效。
（二）健立健全制度，强化监督检查。责任部门和分管领导要针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出有针对性的措施，定期向镇纪委和党委汇报整改情况，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，发现问题，及时研究解决。
（三）公布情况，接受监督。在党务政务公开栏和政务信息公开平台向社会公布，吸收群众的合理意见，整改落实情况及时向党员、群众通报，自觉接受党员、群众监督。
【篇三】总经理履行党风廉政建设主体责任情况报告
近年来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、县监察局的监督指导下，农牧业局党组认真落实党风廉政建设主体责任，较好地完成了党风廉政建设各项任务。现将相关工作的自查情况汇报如下：
一、自查情况
我局认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，按照中央、省、市和县纪检监察机关对党风廉政建设“两个责任”的要求，结合农牧业局工作实际，多措并举，不断规范完善各项制度，强化领导干部廉洁自律意识和责任意识，有力推动了全局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。主要做法是：
（一）抓班子建设，强化廉政责任。成立了以局党组书记任组长，党组成员任副组长，局属各单位负责人为成员的党风廉政建设领导小组，统筹谋划部署全局党风廉政建设工作。局党组书记认真履行党风廉政建设的领导责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局纪检组认真落实好党风廉政建设的监督责任，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，把纪检组长不该分管的工作交还给了其他领导分管，以便集中精力抓好执纪监督主业。局领导班子成员严格按照“一岗双责”要求，切实负起分管责任，真正做到管事就管人、管人就管思想、管作风。年初，全局就层层签订责任书，主要领导与班子成员、分管领导与分管单位分别签订了党风廉政建设责任书，按照“一岗双责”要求，把党风廉政建设的具体要求落实到工作的每个环节和干部的责任之中，形成了人人有任务，层层有责任，级级抓落实的党风廉政建设工作格局。
（二）抓宣传教育，强化廉政意识。一是加强政治教育，升华思想境界。围绕年度学习计划，以集中辅导学习和自学相结合，分层次召开局党组中心学习组会、领导班子会、局机关全体干部职工大会，认真学习传达党风廉政建设“两个责任”精神，把全局党员干部思想和行动统一到中央及省市县委党风廉政建设工作的有关部署要求上来，进一步增强了局党组落实主体责任和纪检组落实监督责任的自觉性。二是加强警示教育，筑牢思想防线。通过深刻剖析反面典型案例和反腐倡廉宣传专栏，深入推进廉政文化建设，教育党员干部常修为民之德、常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵制不正之风，主动净化生活圈、工作圈和社交圈。去年来，共组织全局党员干部收看警示教育片6次，印发警示教育专题资料3500余份，组织参观廉政教育基地360人次。
（三）抓制度建设，强化廉政约束。一是坚持学习制度。严格坚持党员学习制度和局中心学习组学习制度，做到专题学习有记录、党员个人有心得、党组学习有总结。二是坚持民主集中制度。在重大事项决策、重大干部任免、重大项目安排和大额资金使用上，首先倾听干部职工意见，然后党组集体研究决策，重大工作做到民主、公开、透明。三是坚持依法守规制度。制定完善了人、财、物和项目的管理制度，坚持用制度管人、管事，强化管理规范，落实问责机制。今年初，通过广泛征求意见，经局党组研究决定，建立了“多方参与、专家论证、风险评估、合理性审查、集体讨论决定”的项目决策程序和“决策公开、执行公开、督查公开、结果公开”的项目实施流程。进一步加强项目管理，确保项目建设质量和投资效益，防范项目实施风险。四是加强反腐倡廉制度建设。认真落实《县农牧业局建立健全惩治和预防腐败体系20_-20_年实施方案》，把惩治和预防腐败的各项任务贯穿到农牧业发展各项工作之中，研究重点领域廉政风险防控措施，完善了“三重一大”事项集体研究决策、“一把手”不直接分管人财物等方面的制度，构建了全程监管机制，强化了对权力运行的制约和监督。
（四）抓作风建设，强化廉政基础。一是深入推进机关效能建设。坚持“三深入三树立”（深入基层，深入农村，深入农户，树立正气，树立一流，树立形象），努力建设特别讲大局，特别讲付出，特别讲纪律，特别讲实干的高素质干部队伍，为推动农牧业跨越发展增添活力和动力。二是认真落实中央“八项规定”。严格制止奢侈浪费，做到勤俭节约，严格执行中央“八项规定”和省市县相关规定，严格规范津补贴发放，严格执行各项财经纪律。同时，认真开展公款送礼、公款吃喝、公款旅游等专项整治工作，坚持不懈反对和纠正“四风”。
（五）抓监督查处，维护群众权益。坚持日常监管和重点监督相结合，把作风建设和落实中央八项规定情况作为监督检查的重点，尤其是对“四风”问题的查处。全力支持局纪检组履行职责，及时听取工作汇报，协调解决具体问题，坚持做到有案必查、有腐必惩、违纪必究，保持惩治发生在群众身边腐败的高压态势。坚持以惠农护农为党风廉政建设的出发点和落脚点，加大对惠农强农项目的督查力度，加强对制售假劣农资、损害农民利益等典型案件的查处力度。去年以来，共监督取样种子125个、农药55个、果蔬360个；无害化处理病死生猪3600头；查获假冒伪劣农资370余公斤；查处违法案件15起，为农户挽回经济损失270余万元。通过涉农案件的查处，基本实现了处理一案、教育一片、规范一线的预期效果。
（六）抓人事管理，选好用好干部。围绕选好管好用好干部这条主线，高度重视干部管理和选拔任用工作。去年初，制定了干部职工绩效考核管理办法，年底量化考核，兑现奖惩。在干部的选拔任用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行干部“带病提拔”责任倒查机制。干部选拔任用工作公开透明，在选拔导向上，一是坚持任人唯贤的原则；二是坚持干部年轻化的原则。在任用程序上，一是广泛征求意见。局长征求分管领导的意见，分管领导征求干部职工的意见，分层次多方位听取各方意见。二是实行公推双选。对拟任用的干部实行公开测评、民主推选，动态管理，确保干部的素质。三是党组集体决定。在广泛征求意见和公推双选的基础上，由局党组集体研究决定。近年来，全局共调配干部、交流轮岗20多人，落实“人编合一”干部职工100多人，干部职工普遍反映较好。
（七）加强班子建设，确保廉洁从政。一是坚持学习，提高修养。局领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，坚持筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。同时，围绕创建“学习型机关”活动，切实加强了干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。二是率先垂范，以身作则。班子成员坚持讲党性、讲原则，始终严于律己，做勤政廉政表率。按照廉洁自律有关规定，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，自觉接受党和人民的监督。三是查摆问题，修正自身。领导班子对照党章规定、上级要求、先进典型和群众期盼审视自身差距，从本单位的普遍现象、突出问题、分管的具体工作和个人日常生活中反思作风根源，认真查摆个人和班子在“四风”方面的问题，严肃认真地进行检查、反思和整改。四是严格管理，厉行节约。严格执行“三公”指标控制管理，公车配备和使用的各项规定，严格控制公务接待费用，做到严格规范管理，不搞超规格接待和各类公款馈赠。今年全局办公费用、公务接待等开支同比大幅度减少。
二、主要问题
（一）廉政建设档案资料不够完善。党风廉政建设工作的学习笔记、会议记录、宣传报道等资料保存的不够规范完善。
（二）“一岗双责”落实不够到位。平时对业务工作安排部署督促多，抓党建工作较少，口头传达的多，入脑入心的少，致使有的支部、单位党建活动开展的少，职责也未细化到位，很多工作仍停留在以会议落实会议、以文件落实文件上。党风廉政建设工作开了很多会，签了很多责任书，但动真碰硬不够。对个别违反规章制度的单位和个人，处罚力度不够大，不够及时，对廉政建设的监管督查力度、深度和方法有待进一步提高和完善。
（三）廉政教育抓得不够实。廉政教育在会上学习要求的多，进一步深入学习、深度剖析、深刻反思的少，教育方式比较单一。
三、下步打算
（一）进一步强化反腐倡廉责任落实。继续对党风廉政责任进行了全面分解细化，进一步明确责任，切实加强全体干部职工反腐倡廉意识，使农牧业局中心业务工作与党风廉政建设同步推进。
（二）进一步加强反腐倡廉监督监管。严格执行政务公开、党务公开、项目管理等规章制度，切实加强监管，进一步加大案件查处力度。
（三）进一步健全反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化工作举措，注重源头把关，努力探索建立防腐倡廉长效机制，深入推进反腐工作。
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