职场励志文字

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职场励志文字

  那些职场励志文字都是很有道理的,我们总能从这些励志职场经典文章中学会很多,那么职场励志文字文章都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志文字文章:成功转正的秘诀就是忘记你的试用期

  我对女友琳达说,巴克莱公司来电话了,叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下,叫我一定要努力。我嘴上答应,心里却跟打翻五味瓶一样。

  在我们营销系同学眼里,巴克莱就是一块光鲜的鸡肋。说它光鲜,是因为它早巳名扬四海,实力没的说,可有经验的师兄告诉我,巴克莱派头很大,别的公司试用期最多一个月,它则是半年。如果不合格,六个月后便要卷铺盖滚蛋了。所以,系里同学戏称巴克莱为鸡肋,越来越多的同学选择抛弃。

  可我还是决定去一趟,不是想当英雄,而是临近毕业,其他简历石沉大海,巴克莱公司是唯一伸出橄榄枝的。

  奔赴巴克莱,除了那份六个月的合同之外,并没有什么令我不满。人事主管很看重我似的表情说了一句:“好好干,公司不会亏待你!”

  从上班的第一天开始,我便不敢有丝毫懈怠,严格说来,应该是不好意思。因为这次招聘的不止我一人,其他十来个听说有来自剑桥和牛津的,人家为了能在六个月后继续签约,可谓废寝忘食,我总不能独个儿跷着二郎腿一边闲着吧!

  日子过得是昏天暗地。总经理前来视察,满脸微笑,说,不错,我们会选择最优。这话等于一剂强心针,大家更拼了。为了不让自己太丢脸,我也毫不犹豫地跟着上,尽管完全不是他们的对手。

  然而,在巴克莱公司,我终究还是闹了个天大的笑话。那天,我完全忘了六个月合同已到期,按事先约定所有试用工要主动找经理谈话的,可我竟傻傻地一大早去了曼彻斯特谈业务,等第二天回来,经理已去法国出差,引得同事窃笑不已。

  据说,一起来的试用工表现都不错,经理几乎挑不出什么毛病,我竟然错过了如此良机,看来活该失业。看着别人兴高采烈地在等续约,我懒得理他们,只想一个人静静地完成曼彻斯特这笔业务,然后走人。

  可是,一个星期后的通知让所有人大跌眼镜,伟大的巴克莱竟然要和我续约,而且,只与我续约,他们白干了半年。经理解释说,只有每天都把自己当做试用工的人才有资格待在巴克莱。

  经理很欣赏我能在180天后还坚持工作的精神,所以把我留下。但我明白,自己并不是真的愿意永远做一个试用工,而是那天记错了日子。当然,这话只能跟琳达讲,在经理面前,我决定从头再来,以新的姿态演绎每一天。

职场励志文字文章:这种员工,将来都是高管!

  一. 忠诚

  忠心者不被解雇

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  1、 站在老板的立场上思考问题;

  2、 与上级分享你的想法;

  3、 时刻维护公司的利益;

  4、 琢磨为公司赚钱;

  二. 敬业

  每天比老板多做一小时

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、 提供超出报酬的服务与努力;

  3、 乐意为工作作出个人牺牲;

  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

  5、 重视工作中的每一个细节。

  三. 自动自发

  不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

  1、 从“要我做”到“我要做”;

  2、 主动分担一些“分外”事;

  3、 先做后说,给上司惊喜;

  4、 学会毛遂自荐;

  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;

  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四. 负责

  绝对没有借口,保证完成任务

  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

  1、 责任的核心在于责任心;

  2、 把每一件小事都做好;

  3、 言必信,行必果;

  4、 错就是错,绝对不要找借口;

  5、 让问题的皮球至于你;

  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五. 注重效率

  算算你的使用成本

  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

  1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;

  2、 心无旁骛,专心致志;

  3、 量化、细化每天的工作;

  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

  5、 牢记优先,要事第一;

  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六. 结果导向

  咬定功能,不看苦劳

  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、 一开始就要想怎样把事情做成;

  2、 办法永远要比问题多;

  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

  4、 没有条件,就创造条件;

  5、 把任务完成得超出预期。

  七. 善于沟通

  当面开口,当场解决

  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

  1、 沟通和八卦是两回事;

  2、 不说和说得过多都是一种错;

  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

  4、 培养接受批评的情商;

  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八. 合作

  团队提前,自我退后

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

  1、 滴水融入大海,个人融入团队;

  2、 服从总体安排;

  3、 遵守纪律才能保证战斗力;

  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

  5、 多为别人、为团队考虑。

  九. 积极进取

  永远跟上企业的步伐

  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  1、 以空杯心态去学习、去汲取;

  2、 不要总生气,而要争气;

  3、 不要一年经验重复用十年;

  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

  5、 发展自己的“比较优势”;

  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十. 低调

  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  1、 不要邀功请赏;

  2、 克服“大材小用”的心理;

  3、 不要摆架子耍资格;

  4、 凡是人,皆须敬;

  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一. 节约

  别把老板的钱不当钱

  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、 报销账目,一定要诚信;

  2、 不耍小聪明,不贪小便宜;

  3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

  4、 珍惜工作的每一分钟时间;

  5、 每付出成本,都要力争最大收益;

  6、 记住:省下的,就是利润!

  十二. 感恩

  想想是谁成就了今天的你

  为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

  1、 老板给了你饭碗;

  2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

  3、 同事给了你工作中的配合;

  4、 客户帮你创造了业绩;

  5、 对手让你看到距离和发展空间;

  6、 批评者让你不断完善自我。

  职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。扪心自问,我认为自己并不完全具备这十二种品格,或者说对这些品格的践行并不到位,那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳,那么达成个人的理想绝不是空谈,集体的目标也将指日可待!最后送诸位一句我深信的名言:“能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置坐多久!”

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职场励志文字

职场励志文字文章:职场生存的8条黄金法则

  1、成长的机会永远比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿钱重要

  我知道在水木BBS上的worklife版本,每天都在上演的就是比较自己的第一个offer是多少。offer不高就好不好意思出来见人。每次看到类似的晒Offer的帖子,我就仿佛回到十几年前的校园。

  关于毕业生的Offer,尤其是面霸的Offer,我只想说,名企给毕业生的高offer,第一是远远超过这个毕业生的实际身价的;第二,名企的这个很稀少的高Offer,很多时候起着PR即宣传的作用;第三,很多名企,尤其我前段时间反思的外企,很高的Offer请去的毕业生,只是做很简单的支撑性的工作。所以,眼前的高薪未必对应的是高成长的机会。

  关于成长,我讲两个身边的故事。第一个是以前Motorola的老同事,他给我们讲起,自己当年的同学中最终做成大事的不是他们这些进外企的,也不是当年趾高气昂出国的,而是一个当年去四线城市的。因为他去了当年没有人愿意去的一个老牌电视机厂商。而且去了之后也是任劳任怨。最后很早就当了这个大型国有企业的副总。原因很简单,当年,没有名牌大学的学生愿意去四线城市,去一个国有企业工作,所以他一来所获得机会就非常好。

  另外一个也是我同学身上发生的,大约在20xx年左右,她在读研期间,我们有一次同学聚会,她说自己在一个创业的互联网公司实习,她当时说起这个公司的名字时没有人知道。当时我刚去Motorola,她后来工作选择了另外一家外企。这个当时没有人知道的互联网公司的名字叫“百度”。后面的故事我无需再讲,因为这家公司早期的前台,也成了传奇。

  2、没有一个人可以做你一辈子的导师,但是你一生都得不断去寻找导师

  其实成熟的企业都会有导师制,就是你一进公司就给你指定的带你熟悉公司文化、规章,帮你适应公司的“老人”。这个放在古代就是老师和学徒,我们历史上那些精美的工艺品加工技艺就是这样传承下来的。

  这里我要讲的是,除了公司指定的那个3-6个月的导师,你更应该去不断寻找自己的导师。导师不是面面都比你强,这样的人,你也很难搭讪。你最看重的能力、见识方面,如果有缺陷,就得找有这些方面所长的“牛人”。

  请客拜师之类的倒未必,你只要在工作和生活中创造机会接近Ta,观察Ta,争取当面请教Ta,甚至是创造和Ta共事的机会,就可以了。

  我一进入一个新的环境,就马上去寻找可以成为自己导师的人。然后再利用之前提到的“搭讪”的技巧,接近Ta,被Ta注意到,从而得到学习的机会。

  这个寻找需要有一个雷达,你内心的雷达。建设这个雷达,你首先需要的就是虚心,只有任何时候虚怀若谷,才能不断发现牛人。其次你也需要能客观冷静的分析自己的优缺点。知道自己缺什么,知道自己拿什么可以吸引到别人,可以和别人换。

  3、如果你在身边找不到比你强的人,换个地方

  很多人换工作都是为了有更好的待遇,这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”,去追溯这个“结果”的原因,你发现,你需要另外的跳槽理由。

  前面第一条说过,成长的重要性。成长怎么来?第一是取决于这个公司的平台。就和历史上各个国家民族的兴盛与衰落一样,大势面前,个人的力量是很小的。国势上升,民众都受益。国势衰落,则民众都受损。公司也是这样。

  成长的第二条就是来自于你身边的牛人。我从上学到公司都是这样,身边一旦有牛人同学或者共事,就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏,有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标,你的水平不提高也难。

  所以,对我而言,如果一个环境无法让自己成长,那就应该果断的离开,而身边没有牛人,没有你可以学习的目标的地方,就是一个无法让你有成长的地方。

  4、理财,要从拿到第一个月的工资开始

  最近看历史的缘故,看到一些我们历史上的风云人物,晚景凄凉,比如胡适。他在老年时在美国的那几年,在哥伦比亚大学图书馆当管理员,没有太多收入,而自己年轻时虽然风光,但是没有积蓄,所以见到年轻人就对他们说:“钱是人的胆子,年轻时要注意多留点积蓄!”

  我相信“改变自己”的粉丝中,大多数不是富二代,官二代。所以,从毕业的第一份工资开始,就养成积蓄和理财的习惯,对于你30岁之后会有很大的帮助。

  我在给会员的一期语音中,专门讲到理财问题,其中的重要观点就是大家应该从第一份收入开始就学会理财,逐步养成理财的习惯。

  理财的本质,不是积少成多——那个是省吃俭用,做简单的加法。而是要实现随着时间的复利。爱因斯坦说:“复利是人类最伟大的发明”,“复利是宇宙间最强大的力量”。而复利的最终结果,和你理财的年限长短相关,因为我们的预期寿命是固定的,所以,越早开始理财,你的人生会越来越有信心!

  想放下一切去流浪,想和心爱的人周游世界,想去创业?先从现在开始理财吧。创业成功是一种概率,只有少数人最终做得到。但是理财,每个人都可以做到,你所需要的就是学习+自律。

  为什么你工作努力但没有起色?

  5、不要总盯着自己的缺点,去发现并放大自己的优点

  在“扬长避短”和“扬长补短”这个选择上,我也困惑了好多年,后来,逐渐明白,所谓的“长”和“短”,如果历经岁月还是“长”或“短”,那个东西可能是无法根本改变的,是你与生俱来,并且不断被加强的个人根本属性。

  不信?抬头看一下你的父母,看一些你眼前的老师、教授,看一下你的领导。看一下那些你喜欢的和不喜欢的特点?哪个不是岁月悠久?

  后来在做经理的时候,招聘的过程中,发现我们不再去寻找一个“完美”的人,而是去寻找一个适合的人,一个优点你很看重,缺点你可以接受,能力匹配岗位需求的人。我也终于明白,对于我们自己,需要做的也就是“扬长避短”。

  那么木桶效应呢?那个对组织更有效。不过即使是组织,你难道没发现,每个NB的好公司都有优缺点都很明显吗。做符合自己DNA的事情时,得心应手。做自己不擅长的事情时,笨手笨脚。

  人生苦短,多花时间放大自己的优点吧。一个优点足够明显的人,才是可以成事的人。一个看起来没有什么缺点的人,反而可能是很平庸的人。

  6、只会埋头苦干你会变得愤世嫉俗

  在工作这么多年以来,见过不少埋头苦干的人,同时也是抱怨丛生的人。抱怨自己怀才不遇,抱怨领导不是伯乐,抱怨公司升迁机制失灵……

  为什么埋头苦干的人最后成了愤世嫉俗的人?我后来才想明白。没有人是不求回报的人,但是有人明骚,有人闷骚。埋头苦干的就属于这种“闷骚”的,我有一度也是闷骚的,孤芳自赏的。

  埋头苦干的人因为自己的努力得不到认可,而变得愤世嫉俗。其实他不知道,别人不是不认可他,而是根本不知道他在做什么,更别提在想什么了,有什么特长和奇思妙想了。

  可能部分埋头苦干的人是完美主义者,但是,领导没有时间去探索每个人的具体进展。同事也没有义务像一个伯乐一样,去窥视自己身边的每个人。你可能的确想把自己最完美的一面,最完美的结果展现在大家面前。但是身边的所有人,等到的往往是“没有任何进展”。

  这种情况下,你的靠谱指数为0,谁会把机会给你呢?

  怎样沟通,怎样变得不那么“埋头苦干”,其实很多时候不用花言巧语。可以经常和同事、领导讨论一些进展,具体问题。可以阶段性的把工作进展在大家那里Demo演示,也能取得很有效,很积极的反馈。当你和大家都把自己的阶段性成果放在一张桌子比较时,你才能知道自己的具体的位置。你才可以及时做出调整。

  从今天起,抬起头来,做一个幸福的人。

  7、眼界高于能力,能力大于所得,这才是正轨

  这句话我说过好几次,到现在依然想再次强调,因为这个规律对我现在依然成立。

  在任何一个以盈利为目标的组织里,无论是大公司还是创业公司,没有人真正爱你,他们看重的是你的能力,他们付出的成本是工资和时间!

  在打工的环境下,在一个大型的,盈利良好的企业内,价值创造的链条被切成若干关联的环节,绝大部分基层员工都会被局限在某个环节内,无法直接曝露在客户面前,更无从了解价值链条的细节。在这种情况下,有一个技巧可以分享。总结起来就是“眼界高于能力,能力大于所得”。

  眼界指Vision,就是说尽管你可能是基层的工程师,但是还是要有远大的理想,并且了解公司远景,最好找到合适的结合点。在做好本职工作的前提下,8小时之外坚持不断学习,提高水平,并及时和老板沟通这种心得。经常能站在一定高度和老板进行沟通的人,他所能得到的机会要比整日默默无闻的人多得多。这就是所谓“眼界高于能力”,从而得到很多可以提升自己能力的实战机会。

  能力大于所得指的是,如果你本身价值7000元月薪,那么6000可能是一个更好的数字。因为所有的绩效考评都是人主观判断,其中重要的一条就是横向比较。如果同样是贡献价值7000元的人,一个拿8000,一个拿6000。如果你是领导,你会给哪个人加薪?而如果这个价格低一些的人,在8小时之外还非常努力,经常能表现出更好的潜质,那么又是什么结果?作为领导,你是不是还经常得考虑给这个性价比高,潜质更好,更加努力的同事多升职?如果你足够努力,总是能让“眼界高于能力,能力大于所得”的状态一直保持下去,那么持续的上升渠道就在你面前。而作为员工个人,往往又容易在这种状态下发挥出最大的潜能,从而形成正向反馈,加速提升。所以,在大的企业的同学们应该特别注意这一点。

  8、坚持学习,即使是你在最低落的时候

  直到今天,我还是认为,我在Motorola面试时,之所以在同批人中第一个获得二面机会,是因为我在笔试前后,还在埋头看一本C++的书。所以,“爱学习”是我给第一任领导的第一印象。后来在Motorola,也是不断给同事介绍书。所以,书在工作中给我了我很多机会,很多印象分。

  我个人的生活也曾落入低谷,在那个时候,我看了很多书,《少有人走的路》、《爱上双人舞》等,无一不给我启发。在去年陷入焦虑的时候《痊愈的本能》,《精神焦虑症的自救》又给了我安静的力量。所以,在人生低谷的时候,书就像我的救生艇。朋友的语言给我慰籍,而书籍则给了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

  我们人生的智慧无非就是向前看的能力和向后看的能力。前者,可以看一些讲趋势的书,比如《失控》、《奇点临近》。后者,可以看类似《中国大历史》。这些书让强化了我的Vision和反思的能力。

  我们每一天都在变老,唯有读书,能让你不再恐惧。

  总结一下,如果人生是一场游戏,恭喜你已经从“训练模式”毕业,进入独立作战模式。而游戏的最终结果,就是看你把有限的人生资源:时间,金钱和注意力投在哪些地方。集中火力,在正确的事情上确保投入!

  切忌孤身奋战,从作战的第一天开始,就要寻找自己的“战友”。战友在哪里?战友就是那些和你目标相容,优秀的人。每一天,都要提醒自己,要离这些优秀的人近一些,再近一些。

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