关于职场生涯必备的重要知识

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关于职场生涯必备的重要知识

  在职场路途中,有些职场必备知识需要提前了解,职场之路才会走得分外顺畅,处理不当的话,可能对自己的职场生涯有所影响。 今天小编在这分享一些关于职场生涯必备的重要知识给大家,欢迎大家阅读!

  一、职场最不受欢迎的类型

  1.好好先生型

  这种人往往对什么都说好,而且答应很快,尤其是对于来自上面的话,投入巨大的“承诺”,但执行的速度很慢。表面上,缺乏本该有的职业判断,过度“讨好他人”,结果,什么都没做好,什么也做不好。

  2.凡事可能型

  “拖”是这类人的拿手好戏,让事情拖延,你急我不急,等待时机一过,便高枕无忧,这类人有着其他生存之道,很多时候,事情发展的结果恰是他预想到的。

  3.爆炸型

  这种人会让你觉得在没有丝毫准备的情况下,他突然发爆发,让大家感到无所适从,“到底发生了什么事啊”?人人惊讶中,他们取得了所想要的结果。

  4.一言不发型

  这种人不管在任何场所,从不发表自己的见解。与之共事,你整天会进入“猜想”过程,工作会变成怎样,工作过程如何加以控制,似乎与之无关,什么都不告诉你,不管是口头的还是书面的。

  二、4个职场魔鬼定律

  1.矛盾定律:

  人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟领导走得太近了不行,离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队,一旦大树倒掉,大难就会临头;离得太远了,好处永远轮不到,坏事少不了。左也不是,右也不是,此乃机关人员挥之不去的烦恼。

  2.尴尬定律:

  苦干的不如巧干的,还有所谓干的不如看的,看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的。对此,你不服不行。

  3.变脸定律:

  见到上司唯唯喏喏,这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈,这是装出来的;见到群众凶凶巴巴,这是情感的自然流露。学会随机应变,因人而异,看风使舵,是机关的立身之本、生存之道。

  4.活跃定律:

  领导在办公室的时候,气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候,气氛会变得异常活跃,可以海阔天空,说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

  三、职场人必将经历的时期

  1.新入职时期

  新人刚入职,尤其是刚步入社会,工作3年以下的职场新人们,这些人处于学校和社会的边界,对于生活经验可谓是“青黄不接”:既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧,直接无望,自己还是什么都不懂的新手,拿什么竞争得过老人?跳槽找工作吧,别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事,足以让这些人左右两难。

  2.职业起步期

  工作3-5年后,你就会逐渐步入职业的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化,建立最初步的人际关系网,在这一个时期,你的“职业性格特点”其本上就定型了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,都将会一一显现。在这一时期,你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正,开始寻求在职场上的起步发展。

  如何进行“合理的调整与矫正”呢?你不妨在工作的相关领域适当做出调整,但不要偏差太大,比如在同一个行业稍微进行调整,这样不仅能开拓视野,增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工作。但这一时期,切忌变动太频繁,太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力,从而降低他的职场竞争力。

  3.快速发展期

  5到20xx年之间,是一个人职场的快速上升时期,也是一个人职场中的黄金时期。

  随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼,积累了比较丰富的经验,这个人的职场也基本定型,逐步承担起工作的核心责任,得以充分展现自己才能,获得晋升,事业得到迅速发展。

  此时的职场人士,除发奋努力,展示才能以外,还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁,已经而立,应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识,不断的拓宽自己的视野,把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹,职业目标达成,如有出入,应尽快调整,这样才能更好提升自我。

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