有关于职场励志的短文
有关于职场励志的短文
想必很多小伙伴都会时常想找一些有关于职场励志的短文来看，那么有关于职场励志的短文都有哪些呢?一起来看看吧。
有关于职场励志的短文：决定职场成功的十种积极心态
职场人想要获得成功，必须具备一些积极的心态。
1、决心
决心是最最重要的积极心态，是决心，而不是环境在决定我们的命运。某君，曾说过自己奇貌不扬，不过他会在自己集团的年度晚会上，放下身段反串成白雪公主逗大家开心，很多人都说他拢络员工这招相当高明，而他在工作上勇往直前的态度，对事业的决心，还被网友形容成是意志坚定的唐三藏。
2、企图心
企图心，即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功，仅仅希望是不够的。
3、主动
被动就是将命运交给别人安排，是消极等待机遇降临，一旦机遇不来，他就没办法。凡事都应主动，被动不会有任何收获。
4、热情
没有人愿意跟一个整天都提不起精神的人打交道，没有哪一个领导愿意去提升一个毫无热情的下属。
5、爱心
内心深处的爱是你一切行动力的源泉。不愿奉献的人，缺乏爱心的人，就不太可能得到别人的支持;失去别人的支持，离失败就不会太远。在每一次大灾难面前，某君总是挺身而出，如东南亚海啸，中国企业家捐款就是由他第一个发起的。
6、学习
信息社会时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随我们左右。要开阔视野，从他人和自己的错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识。利用好互联网的免费资源，经常去一些论坛和商圈学习。
7、自信
什么叫信心?信心就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。
建立自信的基本方法有三：一是不断地取得成功;二是不断地想像成功;第三是将自己在一个领域取得成功的“卓越圈”运用神经语言的心理技术，移植到你需要信心的新领域中来。
8、自律
人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律。
成功需要很强的自律能力。你是不是能忍受与家人暂时分开，去外地推销产品?这一切，就是你必须“强迫”自己付出的成功代价。对某君的发迹“生意经”，不做评论。但其提出的“在诱惑面前要学会说No，贪婪一定会付出代价”的观点，却值得我们深思和学习。
9、顽强
我们追求成功的过程中，一定会遇到许多艰难、困苦、挫折与失败。你不打败它们，它们就会打败你。
成功有三步曲：第一，敏锐的目光;第二，果敢的行动;第三，持续的毅力。用你敏锐的目光去发现机遇，用你果敢的行动去抓住机遇;用你持续的毅力把机遇变成真正的成功。
持续的毅力就是你顽强的意志力。
10、坚持
假使成功只有一个秘诀的话，请问那会是什么?那应该是坚持。
有关于职场励志的短文：让时间管理有序化
时间是物质运动的顺序性和持续性，其特点是一维性，是一种特殊的资源。”
时间的四项独特性：
(1)供给毫无弹性：时间的供给量是固定不变的，在任何情况下不会增加、也不会减少，每天都是24小时，所以我们无法开源。
(2)无法蓄积：时间不象人力、财力、物力和技术那样被积蓄储藏。不论愿不愿意，我们都必须消费时间，所以我们无法节流。
(3)无法取代：任何一项活动都有赖于时间的堆砌，这就是说，时间是任何活动所不可缺少的基本资源。因此，时间是无法取代的。
(4)无法失而复得：时间无法象失物一样失而复得。它一但丧失，则会永远丧失。花费了金钱，尚可赚回，但倘若挥霍了时间，任何人都无力挽回。
写下你每天必须做的最重要的各项工作，先从最重要的那一项工作做起，并持续地做下去，直到完成该项工作为止。重新检查你的办事次序，然后着手进行第二项重要的工作。倘若任何一项着手进行的工作花掉你整天的时间，也不用担心。只要手中的工作是最重要的，则坚持做下去。假如按这种方法你无法完成全部的重要工作，那么即使运用任何其它方法，你也同样无法完成它们，而且倘若不借助某一件事的优先次序，你可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。将上述的一切变成你每一个工作日里的习惯。当这个建议对你生效时，把它提供给你的部属采用”。
不做计划的人只是消极地应付工作，他将处于受摆布的地位;做计划的则是有意识地支配工作，处于主动的地位、并提高工作效率。
由于目标中拟定假设的客观环境发生变动，计划与事实常常难以趋于一致，所以我们必须定期审察我们的目标与计划，做出必要的修正，寻找最佳途径。但如果是处于无计划的引导，则一切行动将杂乱无章，最终走进死胡同。
工作缺乏计划，将导致如下恶果：
1、目标不明确
2、没有进行工作归类的习惯
3、缺乏做事轻重缓急的顺序
4、没有时间分配的原则
时间管理的六项基本原则：
1、明确目标
2、有计划、有组织地进行工作
3、分清工作的轻重缓急
4、合理地分配时间
5、与别人的时间取得协作
6、制定规则、遵守纪律
一个目标应该具备以下五个特征才可以说是完整的：
具体的(specific)
可衡量的(measurable)
可达到的(attainable)
相关的(relevant)
基于时间的(time-based)
有计划、有组织地进行工作
所谓有计划、有组织地进行工作，就是把目标正确地分解成工作计划，通过采取适当的步骤和方法，最终达成有效的结果。体现在以下五个方面：
1、将有联系的工作进行分类整理。
2、将整理好有各类事务按流程或轻重缓急加以排列。
3、按排列顺序进行处理。
4、为制定上述方案需要安排一个考虑的时间。
5、由于工作能够有计划地进行，自然也就能够看到这些工作应该按什么次序进行，各哪些是可以同时进行的工作。
究竟该怎样做计划呢?大致的步骤如下：
1、确立目标;
2、探寻完成目标的各种途径;
3、选定最佳的完成方式;
4、将最佳途径转化成月/周/日的工作事项;
5、编排月/周/日的工作次序并加以执行;
6、定期检查目标的现实性以及完成目标的最佳途径的可行性。
有关于职场励志的短文：应该敬而远之的九种职场损友
你可以选择朋友，也可以选择工作，但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔，同事也没法选。
应该敬而远之的九种职场损友
你可以选择朋友，也可以选择工作，但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔，同事也没法选。毫无疑问，不是每个同事都让人满意。和最近做了一项调查，结果显示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中许多都是在工作场所结识的。
而且，如果工作中形成的友谊不欢而散，职场表现也可能大受影响。上述调查中，四分之一受访者表示，一段职场友谊的结束使她们所处的“工作”环境也颇为紧张。
“与朋友一起工作，和尽量与同僚交朋友，这是两个不同概念，”专注于职场友谊话题的TODAT高级编辑茱莉亚·索姆菲尔德(JuliaSommerfeld)指出，“多数人根本没法挑选，因此只好尽力而为了。”
职场损友可能会影响你的职业发展，如何避免结交损友呢?学会如何通过蛛丝马迹鉴别下列九种个性讨厌的同事吧——尽量与他们保持距离(至少是情感上的距离)。
大嘴巴
27%的受访者有一个控制不住自己的嘴巴，把秘密到处宣扬的朋友，而在职场上，一次不小心说漏嘴就可能使你从人人尊敬的对象变成笑料——若涉及到上次公司集体休闲聚会时的情况，这种大嘴巴尤其让人窘迫。如果与你分享一个办公室隔间的同事过于多嘴，你的秘密会像写在Facebook留言墙上一样，传遍公司上下。不幸与这种饶舌“交际花”共事时，你得保护好个人隐私和职场秘密。
坏榜样
坏榜样或许是你工作中结识的最有趣的朋友，其危害可能也最大。这位同事擅长组织欢乐聚会，总喜欢“再来一杯”，整日嘻嘻哈哈，吃饭时有她陪伴时间过得很快，问题是，这些坏习惯影响了23%受访者的前途。因此，你大可以享受她的陪伴，但别学上她那不把迟到早退当回事的态度，更不要染上不催就不开工的坏习惯。
背叛者
一旦有上级不满某种情况，向其询问，背叛者立马就会把你出卖。35%的受访者都表示，他们曾被一位朋友出卖，形象与前途毁于一旦。在职场上，这种损友倒是最容易鉴别——哪些人从来不肯为自己的错误承担责任?你不希望成为他/她的下一个替罪羊吧?别怪我没警告你啊。
你可以选择朋友，也可以选择工作，但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔，同事也没法选。
抱怨狂
59%的受访者都认识这种人，索姆菲尔德指出：“一个总是令人扫兴的同事，对你的职业生涯可能最为有害——你的精神健康也不免受到影响。”态度这东西是有传染性的，如果一位朋友整日不满这不满那，你可能也跟着悲观起来，突然之间“你和朋友就开始整日大发牢骚，白白浪费时间和精力。”甚至可能出现更严重的后果：你发的那些牢骚传到管理层耳中，形象大打折扣。向同事和职场朋友抱怨不是好事，你应该有意避免。如果你不予配合之后，这位看啥都不顺眼的朋友对你不满，那也没办法，失去一个朋友总比丢掉工作好吧。
批评家
55%的受访者有那种自命不凡的朋友，喜欢对我们的行动指手画脚，不过索姆菲尔德指出，出乎意料的是，很少有受访者是在职场上认识这些自以为是的“批评家”的。她说：“指手画脚的朋友看起来不是在职场上最令人生厌的现象，个人生活中这种人更多。”
误事鬼
你肯定知道误事鬼是什么样子——有些同事总是需要紧急帮忙，或者在重大会议的当天才打电话来说自己要请病假，之前甚至都不发个邮件来提醒一下。索姆菲尔德指出：“误事鬼可能浪费你许多时间，让你非常不满，觉得被人占了便宜。”不惜一切代价避免跟这种损友做搭档吧，如果无法避免，那就要严格要求每天的工作进度，防止遭到拖累。每天检查同事的工作效率并不轻松，但总比在你职业生涯中最重要的会议上被他误了大事要好吧。
自恋狂
最激起公愤的损友是自恋狂，这些人满脑子里只有自己，65%的受访者都表示，曾忍受过极端自私自利的朋友。不过，对机警的职员来说，这种人很容易发现——并控制。“如果你有个自大狂朋友，”索姆菲尔德称，“把她那些夸张的故事当成娱乐吧，她反正也不会关心你的情况如何，只是如果你完成了某项工作，别给她当成自己的功劳的机会。”
竞争者
这里所说的竞争者是指那种太过争强好胜的朋友，他们看似是职场上最大的威胁，不过索姆菲尔德强调，对于过于好胜的朋友，只需要“直截了当”地应对即可。“如果你俩有意争夺同一个升迁机会，你应该知道自己的立场，可能也不会跟这位朋友敞开心扉，特别是畅谈工作上的事情。”
口蜜腹剑之徒
受访者中有45%表示，有些朋友表面上恭维你，实际上却心怀恶意妨碍你的发展，在职场上这种人特别多。“这种朋友表现得好像是你的支持者，”索姆菲尔德警告道，“但其恭维话往往暗藏玄机，藉此在老板或同僚面前破坏你的形象。”比如这样一句话：“凯特琳，你那份招标书写得很不错，要是再好点儿的话，我都想拿它来邀功了。”
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