简短励志的职场文章精选

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简短励志的职场文章精选

  如果我们能够在平时多看一些简短励志的职场文章,肯定会受益匪浅,那么简短励志的职场文章精选都有哪些呢?一起来看看吧。

简短励志的职场文章精选:正视职场竞争的结果意识

  文/永星

  杰夫•贝索斯是美国亚马逊集团的CEO。年轻的贝索斯大学毕业后,初涉职场,应聘到了一家单位,成为总裁助理。

  一天,总裁嘱咐贝?斯准备一些材料,以便在和客户谈判的时候使用。一切都做好之后,贝索斯心想:既然是和客户谈判,那就最好多研究一下客户的喜好,这样或许能够在谈判中跟对方拉近感情。贝索斯一打听,发现这次谈判的客户是阿拉伯人,对饮食有着自己独特的喜好。于是,贝索斯就事先熟悉了一下这座城市里经营阿拉伯饭菜的饭店,以备不时之需。

  不久之后,因为种种原因,双方谈判陷入了僵局,而此时刚好临近午餐时间。就在总裁一筹莫展的时候,贝索斯向他提议带客户去吃阿拉伯菜肴。到了饭店,客户压根儿没想到对方会安排自己品尝家乡菜,心里顿时感到很?暖,谈判双方的感情迅速升温,很快就顺利地签了合同。

  之后,大喜过望的总裁从此对贝索斯刮目相看,不断提携,从而使得贝索斯成了该公司历史上最年轻的副总裁。

  很多时候,我们没有把工作做好,并不是因为在工作中偷懒,而是因为没有提供有价值的、正确的结果,这也正是老板总不满意员工工作的主要原因。工作任务不等于工作结果,在执行工作任务的过程中,我们一定要实现工作任务背后的结果。

  在“拉近客户感情”的问题上,很多人会想:反正老板没有让我去做,何必多此一举,把他吩咐的事情做好就行了。但贝索斯却不这?认为,他带着“结果意识”预想到了自己的工作:我该如何把工作干得更加出色,让老板省心,使公司获利?所以,他在关键时刻帮了公司的大忙,让老板惊喜万分——一顿简单的饭菜,就轻轻松松地感动了本来挺难对付的客户,从而成功签约。这样的员工,老板怎么会不提拔重用呢?

  有调查表明,在职场中的成功人士,91%以上都具备强烈的“结果意识”,他们做工作时总是能用最不平常的努力,做好最平常的事;用最低的成本,解决最棘手的问题。试想一下,在做具体工作时,如果领导说一,你就干一,那么你不会失业,但永远无法给他留下深刻的印象,更不可能成为重点培养对象。

  所以,出色与平庸的员工,最大的差别之一就是:前者总是能在危机来临之前,主动地想办法把问题解决掉,递上一个超乎领导期望的结果;后者办事则经常差强人意,应付了事。

  在北京举办的“杰克•韦尔奇与中国企业领袖高峰论坛”上,中国的企业家曾这样问杰克•韦尔奇:“我们大家知道的都差不多,但为什么我们与你们的差距那么大?”杰克•韦尔奇的回答是:“你们知道了,但是我们做到了。”

  韦尔奇说出了职场成功的真谛——结果证明一切!“知道”是一种认识,而“做到”是?果。为什么你和其他人一样工作,而其他人却被提升?为什么你也在努力付出,却迟迟得不到赏识?原因就是你提供的结果不同。

  职场不会为“过程”感动,只会为“结果”喝彩。如果一个人总是抱怨在公司里只有苦劳而没有功劳,那么你就需要好好反思一下了:自己到底有没有做出公司期望我们做到的结果?公司不会因为你整天累死累活却没有结果,而给你奖励或者晋升的机会,因为只有结果才能给公司带来价值。

简短励志的职场文章精选:职场上应该懂得尊重所有的同事

  有人总结出这样的办公室生存法则:“在办公室里,你可以得罪忙人,因为他们没时间跟你计较;但你千万别得罪看似平庸的闲人,因为他们有时间和你周旋。”这话绝对不是危言耸听,这是让你在职场左右逢源的智慧。

  同时,站在老板的角度去想,老板绝不会平白无故让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。

  在自己周围,有很多各种各样的同事,不要开罪他们,尽管他们很平庸,也不要将他们束之高阁,毕竟人与人之间能力有限。如果人人都像老板一样,谁还来做事。但是,尽管这些都是事实,你也不能这样开罪他们。

  老板都有包容心,知道每个企业都有能力高低不同的职员。而作为下属的,更应该懂得这个道理,同事再平庸,自己心里再厌烦,也不要表现出来,更别开罪他们。

  在职场中,面对平庸的同事不要讨厌他们,也不要跟他们划清界限,用你的微笑掩饰你内心的反感。只有这样,才能在你争我夺的商业竞争中站稳脚跟,得到应该有的机会。

  别开罪同事,可是很多人却在不知不觉中就把同事给开罪了。这是非常倒霉和郁闷的事情。自己本来无心,说的话也是无意,可是在他们听来,你很有可能就是在挖苦。这比直接的挖苦更伤人于无形。

  微笑是很好的掩饰,就算你是假意也好,最起码,你给对方的印象是:尽管他能力大不如你,但是还是受到同等看待。职场中人就是这样,用笑化解矛盾是很有效果的武器,所以,要想不开罪平庸的同事,那就时常用微笑面对他们。

  当然,我们有时候不知不觉就把同事给得罪了,原因到底出在哪里?就以下几点好好给大家分析一下。

  无心话

  “说者无意,听者有心。”在职场中,那些平庸的同事往往内心很脆弱,自尊心容易受到伤害,也很喜欢较真。你很优秀,受到老板夸奖或者奖金鼓励,切记不要在这些人面前炫耀。否则会刺痛他们的心,让他们以为你“遥不可及”,从而不怎么敢亲近你。

  窝心话

  如果你把你的窝心话掏出来,平庸的同事最有可能把你给“卖”了。你的某些窝心话会刺痛他们的心,平庸的同事只听命于老板一个人。老板也最喜欢这些人,因为只有这些人最喜欢“出卖”自己的同事。

  无聊话

  幽默也要找准对象。有时候,说些无聊的话能缓和气氛,给枯燥的工作添加些乐趣。但是,这种话最不能说给平庸的同事听。脑袋不开窍,容易把无聊话当真,当场翻脸那可不是好玩的。就算表面对你笑笑,可不会事后就忘。平庸同事往往成为“小人”的预选名单,拿人玩笑,不要和平庸的同事玩笑,对方容易误会。

  在与同事之间相处,你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相处,更是一门学问。

简短励志的职场文章精选:干得好还要与同事关系处理得好

  祸从口出,说话不能无所顾忌

  苦干型员工的性格一般沉默寡言,不苟言笑,要么就是心直口快,直言不讳。正因为苦干型员工是把精力放在具体工作上的人,难免不懂得职场的人情世故,因此,说话就更需要引起注意。所谓祸从口出,管好自己的嘴巴,三思而后说,很重要。

  管好自己的嘴,不是要你一言不发,而是要你做一张好嘴。一张好嘴必须心口如一,言而有信,真诚坦白,切记“祸从口出”。行走于职场,必须多一份理性,懂得如何管好自己的嘴,懂得什么时候该说,什么时候该说什么样的话,不该说什么,以及如何把话说得最有效。

  因此,要做到少一些冷漠,多一份热情;少一些挖苦,多一份含蓄;少一些不满,多一分宽容;少一些讽刺,多一份关爱;少一些漠视,多一份肯定与理解!

  在中国素有所谓“逆鳞”一语,即使再驯良的龙,也不可掉以轻心。龙的喉部之下,约直径一尺的部位上有“逆鳞”,全身只有这个部位的鳞是相反生长的,如果不小心触摸到“逆鳞”的人,必会被激怒的龙所杀。其他的部位任你如何抚摸或敲打都没有关系,只有这一片逆鳞无论如何也接近不得。

  在办公室中,也有像“逆鳞”一样的禁区,说话时一定要打起十二分精神,因为说错了话很可能给你带来严重的后果。说话之前,要搞清楚哪些话该说,哪些话不该说;哪些话什么时候该说,什么时候不该说;嬉笑怒骂悠着点。下面是在办公室说话必须注意的问题,你不妨参考一下。

  尽少与同事抬杠

  在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,要让人觉得有亲切感。说话时,更不能用手指着对方,这样会让人觉得没有礼貌,让人有受到侮辱的感觉。

  工作中很多时候,大家的意见不能够统一,但是有意见可以保留,对于那些原则性并不很强的问题,有没有必要争得你死我活呢?

  的确,有些苦干型员工性格偏拗,喜欢与人抬杠。殊不知,一味地较真,会让同事们对你敬而远之,久而久之,你不知不觉就成了不受欢迎的人。

  别总炫耀自己

  即使你?专业技术很过硬,即使你是办公室里的红人,即使老板非常赏识你,这些也不能成为你炫耀自己的资本。骄傲使人落后,谦虚使人进步。再有能耐,在职场生涯中也应该小心谨慎,强中更有强中手,倘若哪天来了个更加能干的员工,那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金,你就更不能在办公室里炫耀了,别人在一边恭喜你的同时,一边也在嫉恨你呢!

  不与同事讨论私事

  苦干型员工一般不太主动与人闲聊,但难免被喜欢闲聊的同事扯入他们的话题。职场中难免有这样一?人,他们特别爱闲聊,性子又特别直,喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离,使你们之间很快变得友善、亲切起来,但事实上,鲜有人能够严守秘密。因此,遇到这种情况,你最好默默走开。

  自己的生活或工作有了问题,应该尽量避免在工作的场所里议论,不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。办公室里是闲话的滋生地,工作间歇,大家很愿意找些话题来放松一会儿,为了不让闲聊入侵私域,最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天,避开个人问题,放得开,而且无害。

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