最新严管就是厚爱党课讲稿(精)(六篇)

最新严管就是厚爱党课讲稿(精)一

20_年,我xx在上级党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记重要训词精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,认真落实全面从严管党治警各项要求,切实履行全面从严管党治警主体责任,坚持“严”的主基调,驰而不息纠治“四风”,为履行好新时代使命任务提供了坚强保证。

一、坚持政治建警,确保党对公安工作的绝对领导。一是坚定政治方向。牢牢把握公安姓党这一根本政治属性,牢牢把握对党忠诚这一永远不变的根和魂,毫不动摇地坚持党对公安工作的绝对领导,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度,第一时间传达学习习近平总书记重要讲话、批示指示和党中央决策部署,研究贯彻意见,确保上级各项决策部署不折不扣贯彻落实。二是严明政治规矩。认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》,不折不扣贯彻落实上级各项决策部署,始终坚持“四个服从”、时刻牢记“五个必须”、坚决防止“七个有之”,着力净化队伍政治生态,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。三是强化政治担当。始终坚持在艰难险阻中检验全面从严管党治警工作成效,我xx坚持党建引领,完善战时思想政治工作机制,强化宣传发动、奖励激励、服务保障等措施,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证。

二、强化理论武装,筑牢对党忠诚的思想根基。一是加强政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,积极发挥党员领导干部示范引领作用,结合党史学习教育、教育整顿,深入学习习近平法治思想、重要训词精神、《习近平谈治国理政》第三卷以及十九届五中、六中全会等要会议精神,进一步引导全体民辅警在学懂弄通做实上下功夫,切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是落实意识形态责任。认真履行党支部做好意识形态工作的主体责任,强化政治站位,提供组织保障,确保意识形态工作始终在党的领导下沿着正确轨道进行。不断加强党建引领、强化阵地管理、创新宣传教育、提高网评质量,有力推进意识形态工作的全面落实、有效提升,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是弘扬先进深化引领。深入贯彻落实上级党委关于做好思政工作的要求,深入挖掘全体民辅警在抗击疫情、安保维稳、打击犯罪等工作中,立足岗位、担当奉献的先进事迹,及时撰写材料上报请功,进一步扩大奖励效应,以身边人、身边事激励见贤思齐、比学赶超。深入学习全国公安英模事迹,激发民警学习英模、崇尚荣誉、争先创优的热情。

三、坚持严管厚爱,不断提升队伍的建设水平。一是严肃党内生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,规范落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,不断增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。深入开展“党建品牌创建活动”,打造了“xxxx,守护平安”特品牌。认真贯彻落实《xxx党支部标准化建设方案》,不断提升支部标准化建设水平。二是严格监督管理。紧盯“枪车酒赌毒密网”等易发多发问题,坚持把“八小时内”与“八小时外”监督管理统一起来,坚持每季度开展一次内部安全风险排查防控,严格执行各项党纪党规、警纪警规,强化责任意识、担当意识和安全意识,促使全体民辅警牢固树立遵章守纪意识,确保队伍安全稳定、不出问题。三是强化激励关怀。深入开展暖警爱警,注重科学用警,合理安排勤务,积极帮助解决民辅警家属实际困难。组建警属微信交流群,积极开展与家属的沟通互动,及时反映民辅警工作情况,了解家庭状况,传递组织关怀,引导家属做好廉洁自律的“廉内助”,当好淳厚家风的“传承人”,为全体民辅警忠诚履职、担当作为提供坚实的家庭后盾。

四、坚持正风肃纪,深入开展教育整顿工作。一是结合党史学习,持续深化学习教育。始终突出教育整顿的政治属性和政治标准,以开展党史学习教育为牵引,把学习教育贯穿教育整顿全过程。继续深入开展“四项教育”,切实强化政治引领,树立绝对忠诚于习近平总书记的政治导向,夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的自觉性坚定性,营造出浓厚教育整顿氛围。二是聚焦思想发动,持续推动查纠整改。持续深入开展政策宣讲、典型教育、谈心谈话和思想发动,以加强党纪党规培训、廉政教育为重点,将《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》、监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策等内容的解读结合起来,持续开展“以案为鉴、以案促改、以案促建”工作,积极参加警示教育会、组织观看违纪违法民警忏悔录警示片,有效增强了民辅警“底线”意识、“红线”意识。三是立足工作实际,持续整治顽瘴痼疾。深入学习《队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治实施方案》,对照《顽瘴痼疾专项整治排摸清单》,对标对表“六大顽瘴痼疾”、“四个方面突出问题”,结合自身实际,认真对照检查,深刻自我剖析,推动整改见行见效。

一年来,我xx从严管党治警工作虽然取得一定的积极成效,但对标上级党委的要求,还存在一定的差距:一是理论学习不够扎实。学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神不到位,领会不够深入、跟进不够自觉、落实不够高效。二是教育管理不够严格。教育管理缺乏有效手段,党性党风党纪和廉洁从警教育缺乏创新,特别是对民辅警“八小时外”的管理缺乏实用管用的针对性措施。三是工作创新力度不足。面对新形势新任务,推动xx全面从严管党治警工作,思路还不够开阔、创新力度还不足。

下一步,我xx将继续深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记重要训词精神,突出问题导向,找准薄弱环节,一以贯之全面从严管党治警,一体推进“不敢腐不能腐不想腐”机制,全力以赴履行好党风廉政建设主体责任,努力打造忠诚干净担当的公安“铁军”,为有效履行使命任务提供坚强的组织、思想和作风纪律保证。一是深入推进政治建设。牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性,一以贯之抓细抓实“四史”教育和党的创新理论武装,强化党性教育培训、政治轮训,大力培育忠诚警魂,确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是推动各项责任落实。严格贯彻落实《xx全面从严管党治警主体责任清单》,细化年度管党治警责任清单,认真抓好落实。压紧压实“两个责任”和党员领导干部“一岗双责”,推动党组织和党员领导干部将抓主责主业与抓全面从严管党治警相结合,各负其责、以上带下、示范引领。三是加强党的组织建设。把打基础作为长久之计和固本之举,严格执行《党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部工作条例》,持续加强支部党的建设,严肃党内政治生活,严格落实民主集中制、“三重一大”集体研究、“三会一课”、谈心谈话、警示教育等制度,大力推动基层党组织标准化规范化建设,以制度落实加强日常教育管理和监督。

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最新严管就是厚爱党课讲稿(精)二

党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，达达文档网小编为此收录了，希望能为大家提供帮助。

从严治党是我们党的优良传统和宝贵经验，也是我们党无往不胜的一大法宝。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为“四个全面”战略布局的重要组成部分，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，不断提高党的执政能力和领导水平。全市检察机关认真贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，坚持以思想为引领、以责任为依托、以制度为保障、以作风为抓手，把严的主基调贯穿检察工作的全过程、各方面，推动检察机关全面从严管党治检取得新成效。

筑牢检察机关全面从严管党治检的思想根基。检察机关首先是政治机关，讲政治始终是第一位要求。全市检察机关始终把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党组会、党组理论学习中心组学习会、党支部会“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，不断提升全体检察人员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

压实检察机关全面从严管党治检的政治责任。全面从严管党治检必须要紧紧扭住“责任”这个牛鼻子。市检察院牢牢抓住党组这个关键主体，持续在常和长、严和实、深和细上下工夫，不折不扣把全面从严治党主体责任落到实处，充分发挥“头雁作用”，切实担负起全面从严管党治检的政治责任。强化支部战斗堡垒作用，调整支部建设，把支部建在部门上，切实压实部门负责人的“一岗双责”。不断健全完善全市检察机关党组主体责任、纪检监察组监督责任、党组书记第一责任人责任、领导班子其他成员重要领导责任、部门负责人“一岗双责”的“五责协同”机制，形成知责、履责、督责、述责、问责的工作闭环。

扎紧检察机关全面从严管党治检的“制度笼子”。市检察院坚持健全完善检察权运行监督制约机制，扎紧扎牢检察权运行的“制度笼子”，制定《新余市人民检察院检察人员平时考核实施细则》，围绕贯彻党中央决策部署、落实上级工作要求、贯彻执行制度、能动司法履职、政治和作风表现等，列出xx项正面清单和xx项负面清单，切实推动全面从严管党治检从日常抓起、从细节抓实。巩固深化政法队伍教育整顿成果，围绕司法办案的关键环节和检察权规范运行中的重点领域进行“严管”，出台《新余市检察机关落实“三个规定”等重大事项记录报告制度实施细则(试行)》，从正面引导检察人员落实“三个规定”要求，制定《新余市人民检察院检察人员违纪违法案件倒查工作办法》，倒逼检察人员形成如实报告的自觉，从制度上根治司法办案中的顽瘴痼疾，确保检察权规范运行。

严守检察机关全面从严管党治检的纪律规矩。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持以上率下，持续强化“四风”整治。严格执行领导挂点联系基层院制度，切实为基层办实事、办好事，推动薄弱基层院成功“脱薄”。大力弘扬自我革命精神，始终坚持刀刃向内，贯彻落实《新时代政法干警“十个严禁”》和最高人民检察院的各项行为禁令，从考勤纪律、会风会纪、检容风纪、值班值守、公务用车管理等细节入手，综合运用日常监督、专项督察手段，下好纪律作风监督管理的“细功夫”，做实正风肃纪的“大文章”，确保机关整体作风严肃、干警个人作风优良，真正做到让党放心、让人民满意。

建功新时代、奋进新征程，必须坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。全市检察机关始终牢记全面从严管党治检永远在路上，始终保持全面从严管党治检的政治自觉和政治清醒，勇于自我革命、做实自我监督，着力建设德才兼备的高素质检察队伍，以求极致的精神落实好党中央、省委、市委各项决策部署，以实际行动迎接党的xx胜利召开。


 

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最新严管就是厚爱党课讲稿(精)三

摘要：机关效能建设是一项系统工程，涉及面广、任务重、难度大。近年来，f市在推动效能型政府建设中，积极探索开展绩效评估工作，在绩效评估中拓展和强化政府自身建设，取得了一定的成效，在推进政府管理创新，转变职能方面发挥了积极作用。结合f市实际，我们对进一步加强绩效评估，深化效能型政府建设提出一些思考和建议。

关键词：绩效评估；
效能型政府

政府绩效评估的实践最早可追溯到二战以前。进入上世纪90年代，随着西方新公共管理运动的兴起，政府绩效评估出现了新的发展趋势。进入21世纪，福建省的机关效能建设可以说是推进公共管理改革的一次创新。机关效能建设实际上就是公共绩效评估，或者说，是中国特色的新公共管理运动。而公共部门绩效评估则是机关效能建设发展深度的标识。机关效能建设从理顺政府与社会、与公民的关系中寻求行政发展，强势严管，强力问责，推动效能建设向纵深发展，极大地鼓舞了社会各界人士和人民群众，促进了f市经济社会又好又快发展。

一、f市建立绩效评估机制的主要做法

f市的绩效评估，由“六赛六比”（将所辖的13个县（市）区和各工业区、投资区中经济基础相同或相近的县（市）区编在同一小组，在同一组内对gdp、工业总产值、财政总收入、地方财政收入、招商引资等重要经济指标进行量化考核）活动开端，随着《机关工作人员绩效考评暂行办法》的颁布全面推行。围绕德、能、勤、绩、廉五个方面内容，细化考评标准，建立工作实绩台帐。同时，依托高科技手段，开发了绩效考评软件，实行网络化、自动化考评，减少人为因素，增强了考评工作的客观公正性。

（一）科学设计评估制度。绩效评估作为行政管理制度创新的有效工具，越来越受到国内外的重视。f市在绩效评估制度的设计中，既吸收国内外有益经验，又结合本市实际，坚持改革创新。一是在评估目的上，绩效评估不是简单的考核评比，而是着眼于职责的履行、职能的发挥和工作任务的落实，价值取向比较正确。二是在评估主体上，既有单位自我评估，又有组织联合评估，还有社会公众评议，公众评议在评估总结果中占有重要位置，各县（市）区公众评议权重占20%，确保了评估结果的公正性。三是在评估方法上，既有指标考评，又有公众評议，再加上监督机构的察访核验，形成比较完善的方法体系。四是在绩效测量上，既注重自身发展状况的纵向比较，又考虑被评估单位发展状况与全市发展水平的横向比较，确保评估结果的合理性。整个评估制度的设计，坚持以人为本，注重科学发展，突出全面协调，努力通过绩效评估，建立法治、高效、责任政府。

（二）不断完善指标体系。绩效评估的指标设定反映了评估工作的价值取向。突出中央和省委、省政府以及市委、市政府重大决策部署的贯彻落实情况，涉及群众利益热点问题的处理情况，政府及部门自身建设的情况等方面内容。根据评估内容，设定绩效评估量化考核指标。设立了人才资源增长率、资源消耗指数、高新技术产业增加值比重、教育发展指数、公共卫生发展指数、新农村发展指数等指标。这些指标“既有体现统筹协调发展要求的质量指数，又有体现各级各部门服务发展、服务群众实际成效的效益指数；
既考虑到各部门的职能职责、任务和要求的差异性，又兼顾到各地区经济发展水平、基础条件的不平衡性；
既突出重点，不面面俱到，又切实可行，便于操作。”

（三）运用多种评估方法。f市绩效评估主要采取指标考评、公众评议和察访核验三种方法进行。一是指标考评。各县（市）区绩效指标考评由市统计局牵头，会同市直相关职能部门开展。二是公众评议。即根据评估内容设计社会公众测评表和问卷调查表。县（市）区绩效公众评议委托统计局调查队具体实施。三是察访核验。由市效能办牵头，组成由效能建设监督员及相关部门人员参加的察访核验小组，通过现场察访、现场拍摄、跟踪项目、查阅资料、电话暗访等方法，对被评估单位履行职能、工作作风、办事效率、依法行政的实际状况进行核实，对发现的问题予以相应的扣分。

（四）实施动态跟踪管理。坚持绩效评估与管理相结合，加强绩效目标的动态跟踪管理工作，促进各项绩效目标任务的落实。一是坚持定期分析总结。除了对各县（市）区绩效目标完成情况进行中期评估和年度评估外，还对各县（市）区绩效目标完成进度情况进行动态跟踪管理，“一月一分析，一季一小结，半年一总结，一年一评价”。二是坚持实时辅导跟踪。市直各绩效工作目标责任单位根据绩效管理工作的有关要求，逐步建立健全了绩效目标落实责任、绩效运行跟踪监控、绩效情况分析总结等有效机制，对各县（市）区相关绩效目标的实施进行辅导和跟踪，适时调整工作计划和相关措施。

（五）强化评估结果运用。f市绩效评估结果的运用主要体现在激励机制、约束机制、调节机制等方面。一是兑现奖励机制。对全年绩效评估成绩达到优胜和良好的县（市）区进行总结表彰，并给予一定的精神奖励和物质奖励，有效地激发了各级各部门加快发展、争先创优的责任意识和工作热情。二是注重整改提高。积极引导各县（市）区正确对待并认真用好绩效评估结果，从解决最突出的矛盾问题入手，集中力量，全力攻关，使各县（市）区的目标更加明确、思路更加清晰、氛围更加浓厚。三是落实责任追究。对评估中发现的一些机关工作人员不认真履行职责、推诿扯皮、效率低下，甚至吃拿卡要的，视具体情况，分别给予效能告诫、调离岗位，直至党政纪处分。

二、f市开展绩效评估工作的成效

一是进一步深化了政府管理体制改革，为f市经济社会发展增加新的动力。各级各部门在绩效评估实践中，既注重过程管理，更注重绩效评估，围绕绩效目标，改造行政流程，改进管理方式，提高行政效率，使政府的管理更加科学化、规范化，努力形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

二是进一步强化了机关效能建设服务经济发展的大局。通过开展绩效评估，以开展绩效评估为平台，强化机关效能建设，寓行政效能建设于绩效评估过程之中，在绩效评估中深化和加强效能建设，使效能建设更加紧密地融入党委、政府的中心工作，更加有效地服务发展大局。

三是进一步为经济发展营造和谐的社会氛围，统筹协调解决好人民群众最关心、最直接、最现实的问题，维护好城市的和谐稳定。各级各部门能够按照各项考评指标设定的要求，着力解决好城乡就业、医疗、社会保障、社会救助、教育等人民群众关心的热点难点问题，真正做到在共建中共享、在共享中共建，切实在服务人民群众上取得成效。

三、进一步健全完善绩效评估机制推动效能型政府建设的建议

（一）必须加强绩效评估工作的制度建设。良好的制度保障是开展绩效评估的基础和前提，没有良好的制度保障，机关效能建设不可能得到有效的落实。他山之石可以攻玉，可以借鉴国内外的先进经验和做法，通过完善制度使绩效评估工作走上制度化、规范化的道路。首先，制定绩效评估工作的制度规范，对公共管理过程中哪些项目应该进行评估、以什么样的形式评估、评估中的注意事项等问题，作出规定，使评估工作有法可依，有章可循。其次，要从制度上明确规定，绩效评估工作机构不受任何行政、公共组织或个人的干扰，享有独立调查、评估有关政府活动的权利。以此保障评估结果能够得到有效传递和反馈，切实用于改进政府公共管理。建议设立一个常设政府绩效评估机构，并配备相应的专职工作人员，给予必要的经费和设备保障。再次，要完善绩效管理考核指标体系。组织专门力量，对考核指标体系进行研究、优化，尽量使绩效考核指标符合客观性，从实际出发，实事求是、客观可行；
使指标具有可测性，以获得明确的结论；
使指标体系简易可行，便于操作。

（二）要积极引入公众参与机制。引入公众参与机制是改善政府绩效评估的一个有效途径，公众的关注与参与必定能有效地改进政府绩效评估。当前，治理理论的兴起，善治的引入都告诉我们，治理主体不再是单一的政府，公民社会在崛起，政府应该更多地把公民吸纳到公共政策的制定当中来，使绩效评估工作不但更加符合公众的需求，还能形成“鱼缸效应”，使政府运作像“玻璃缸里的金鱼”随时接受公众的监督。其次，“公众参与意味着在公共服务设计中引入‘使用者介入机制，通过公众的参与将事实（硬件资料数据）与价值取向（公众偏好）相结合，增加指标体系的社会相关性，”选择那些最需要监控又最能体现对公众负责的重要项目，公众用脚投票，以保证公共服务的提供机制符合公众的偏好。

（三）要进一步建立完善绩效评估工作的信息系统。大数据时代的到来，开展绩效评估工作的基础便是完备的评估数据和资料。应组织专门力量，从海量信息中收集整理出国家有关政治、经济、文化、社会、军事等多方面的信息，进而归纳、整理和加工，提取有效信息，制定出可操作的、符合实际，且与国家的社会发展目标以及社会政治经济政策相符合的绩效评估指标考评体系，不断实时修正，调整、充实、完善之，为评估工作对有关材料的收集与查询提供方便。还应建立绩效评估工作的信息系统。充分利用电子计算机和现代通讯技术，把已开展的评估工作的资料、有关统计指标和数据等，汇集形成绩效管理工作数据库，实现全过程信息化管理，同时还可以利用该系统进行汇总、分析，及时发现正在实施的有关项目的缺陷，增强设定项目的持续能力，完善项目管理。

（四）强力问责是推进机关效能建设的有效手段。机关效能建设抓得好不好，领导班子尤其是主要领导负有重要的责任。对本部门、本单位违规违纪人员，要敢抓敢管，及时批评教育予以纠正，并依纪依规，给予必要的处分，才是对干部最大的爱护，也是对本部门本单位最大的负责。要采取一系列强势严管措施，敢抓、敢管、敢于碰硬、敢于揭丑，重拳出击、严管严处。例如：机关工作人员被效能告诫一次的，本年度考核不能评为先进，被效能告诫二次的，定为不称职或不合格，并调整其工作岗位。调整工作岗位后一年内再被效能告诫一次的，年度考核定为不称职或不合格，并由任免机关按有关规定予以辞退。以此对机关工作人员起到震摄作用，有效推动效能建设取得实效。

参考文献

[1]罗灿.行政效能监察工作的问题及对策研究[j].湖南大学硕士论文，20_-07-01.

[2]劉华安.政府绩效管理理念探析——兼谈我国政府绩效现状与对策[j].中共青岛市委党校·青岛行政学院学报，20_（2）.

作者简介：雷美霞（1979——），女，福建浦城人，中共福州市委党校行政管理教研部副教授，行政管理学硕士，研究方向：行政现代化。

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最新严管就是厚爱党课讲稿(精)四

20_年以来，在区党工委和市局党委的坚强领导下，xx分局党委深入认真学习贯彻十九届六中全会精神和训词精神，大力加强党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，全面推动全面从严管党治警各项任务落实，为圆满完成各项工作任务提供了有力保证。

（一）落实主体责任，从严管党治警。认真贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，深化全面从严管党治警部署要求，制定《xx公安分局党委落实全面从严治党主体责任清单》，加强组织领导，层层压实主体责任，明确分局党委领导班子、党委书记及班子成员责任分工，及xx大项xx项具体工作措施，推动全面从严管党治警主体责任具体化。制定下发《xx公安分局党委落实全面从严治党主体责任考核指标责任分工》，将各项任务落实到具体科室，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责的主体责任体系，确保各项工作落实落地。

（二）强化理论武装，打牢思想根基。抓好党员教育管理。结合我局工作实际，特制定了《中共xx市公安局xx分局委员会理论学习中心组年度学习安排》，围绕十二个学习重点，系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真组织专题学习，切实开展学习研讨，进一步加强学以致用力度。上半年党组中心组集中学习xx次，累计参学人员xx人次。每季度组织开展政治理论知识测试，制定下发了《全区公安机关政治知识学习测试活动方案》，对常态化开展政治知识学习测试活动进行了安排部署，对学习内容及要求进行了规范统一。同时将学习内容纳入每周政治理论学习日学习内容，定期开展集体学习，重点抓好个人自学。xx月xx日上午，从各部门随机抽取xx名民警，采取人机对话形式，依托手机“考试宝”微信小程序，进行集中测试。全局共xx名民警参加全员普测，合格率xx%，平均分xx。集中抽测共xx人参加，合格率xx%，平均分xx。规范支部“三会一课”。制定《关于进一步规范党务工作的通知》，进一步规范党支部、党小组及党课等各项活动的开展，进一步完善“三会一课”的记录纪实工作。上半年，我局各支部共召开党员大会xx次，增补了机关党支部委员。制定印发《中共xx市公安局xx生态经济开发区分局委员会理论学习中心组学习规则》等各项制度xx个，固化“第一议题”、每周“政治学习日”制度，每月下发学习提醒。组织走访慰问困难党员xx人，发放慰问金xx元。组织全体党员参与全国二十大、省十二次党代会、市十三次党代会、x区政协委员推荐工作。创新主题党日活动，激发支部活力。继续深入推进党支部标准化建设，规范党内政治生活落实到每个党支部和每名党员，分局每月下发《主题党日工作安排》。各支部围绕疫情防控、廉政教育、等主题，开展“担当守初心、“疫”线践使命”、等各类主题党日活动。截止目前，分局各支部共开展主题党日活动xx次，累计参加人次xx人次。

（三）深入肃清流毒，坚决清除影响。制定了《关于强化“严、真、细、实、快”作风建设全面深化从严管党治警的实施意见》。从xx个方面制定整改措施xx条，逐一明确责任单位、整改目标，组织全警集中研讨、专题党课、测试检验，学深悟透、入心入脑、触及灵魂、升华思想、提升站位。充分发挥反面典型案例警示教育和震慑作用，扎实推进以案为鉴、以案促改专项警示教育，集中开展肃清xx等人流毒影响专项行动；组织全警观看市局民警违纪违法案例警示教育专题片。制定《xx市公安局xx分局进一步肃清xx政治团伙流毒影响专项工作方案》，成立肃清政治团伙流毒影响专项工作领导小组。围绕七个重点组织各警种单位开展全面自查，填报自查报告xx份，做到问题不查清不放过、疑点不排除不放过、责任不落实不放过，坚决清除政治隐患。

（四）推进正风肃纪，加强作风建设。分局不断强化权力监督制约，加快构建正风肃纪反腐和执法制约监督长效机制。一是成立督察委员会，强化主要领导责任，把督察工作作为“一把手”工程，切实为督察职能发挥提供强力支撑与保障，建设分局禁闭室，确保警务督察措施运用到位，督察效果落实到位。二是积极开展内部审计工作，督促整改了xx年度领导干部离任经济审计工作中发现的xx项问题，对xx万项目工程支付款项进行了专项审计，并对xx个警种部门采购的各类物资共计xx万元进行事前询价，为分局解决经费开支xx万余元。三是召开公安部严禁违规宴请饮酒《六项规定》宣讲专题会议，层层签订承诺书、发放警示教育卡及致家属一封信，强调纪律要求，明确规矩底线，督促全体党员干部和广大民警进一步明确规矩纪律的深刻内涵和要求，使纪律规矩入脑入心，转化为党员干部和广大民警思想自觉和行动自觉。

（五）加强廉政教育，筑牢思想防线

分局通过多种警示活动，给广大民警敲响警钟，时刻提醒大家必须知敬畏、存戒惧、守底线，严于律己，永葆清廉。一是每周五向全体民警推送“警钟长鸣”提醒短信，节假日前发送廉洁过节提醒短信，组织开展廉政谈话、廉政党课，促使广大民警充分认清各级反腐败斗争决心，始终保持高度清醒，算好个人“三本帐”，做到执行纪律不偏移，恪守底线不逾矩。二是组织集中学习《前车之鉴——xx市年轻干部违纪违法典型案例忏悔录》并观看《风清气正好扬帆——xx年xx市正风肃纪反腐工作综述》及《贪赌的代价——违纪违法典型案件警示录》xx部警示教育片，确保做到全员受教育，进一步筑牢全区公安民警的自律意识和思想防线。三是研究建设廉洁文化长廊，在分局内部各楼层制作廉洁文化背景墙，通过围绕民警日常生活动线，进一步形成立体化廉洁宣传氛围。

（一）对全面从严治党治警的定位不准不高。部分领导干部对新形势下从严治党治警的长期性、复杂性认识不到位，在队伍管理中还存在盲目乐观、麻痹松懈情绪，开展经常性思想政治工作的能力欠缺，全面从严管党治警责任和队伍管理压力层层传导不到位。部分基层单位没有将全面从严治党工作放在统领地位，而与业务工作、队伍管理平列看待；一些党员领导干部履行“一岗双责”有失偏颇。

（二）主体责任的落实机制空转虚化。基层党组织仍然认为全面从严管党治警是政工室、纪委部门的工作，将全面从严管党治警工作理解为党建、党风廉政建设等类似这样的工作，存在责任边界不清的情况，只要政工部门协调或者党内的工作到最后都会变成牵头或主抓。部分基层党组织和党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。

（三）监督职能被弱化。警力有限，全面从严管党治警监察工作力度不够，弱化了内部监督的地位和力度，也在一定程度上影响监督效果和监督质量。同时监督手段依然是以查错纠弊对照制度检查为手段的合规性检查为主，对网络和信息系统运行过程中存在的风险隐患，缺乏行之有效的监督手段和必要的风险预警。

一是持之以恒落实“两个责任”，全面加强队伍教育管理。锚定“四个铁一般”要求，全力推进党建带队建工作，督导各警种单位完善执法执勤等制度机制，补齐短板、堵塞漏洞，全面筑牢制度防线。

二持之以恒从严治警，始终保持惩治腐败的高压态势。坚持一案一剖析，一案一通报，继续紧盯四风变异问题，严格落实“禁酒令”等制度禁令，充分用好正面典型和反面教材，开展各类针对性较强的专题教育活动，推动全体民警辅警从不敢腐、不能腐到不想腐进行转变，着力营造风清气正的政治生态环境。

三持之以恒强化监督，锲而不舍加强作风建设。充分运用监督执纪“四种形态”，加强谈话提醒、批评与自我批评等监督力度，坚决做到对苗头性、倾向性问题早发现、早研究、早处理。加强办案权、财务权、人事权等方面的制度建设，以制度以法管人、管钱、管物、管事。

最新严管就是厚爱党课讲稿(精)五

作为一名教师，每个人都希望自己成为一名优秀的教师，都希望能够得到学生的高度认可。所以，我们需要好好提高自己的专业能力和教学技艺，需要丰富自己的学养，完善自己的人格。其中，很重要的一项就是，要廉洁从教，对学生严管厚爱。

一

第一，我们要充满爱心、宽容心、责任心

高尔基说过：“谁不爱孩子，孩子就不爱他，只有爱孩子的人，才能教育孩子。”教师是知识的传播者，是道德的典范，更是爱心的化身。拥有爱心、热爱学生是我们应具备的美德，也是身为教师的天职。老师的爱对学生来说是一种鞭策和激励，对学生的成长和进步有着极大的推动作用。

因此，作为教师，我们的心胸要开阔，要善解人意，用宽容的心怀包容每一个学生，对学生的缺点、错误多包容，对后进生尤其如此。苏霍姆林斯基说过：有时宽容引起的道德震动，比惩罚更强烈“。我们必须善待每一个学生，做学生喜欢的教师。平时，要对学生多一份理解，多一份鼓励，积极发现他们的闪光之处，帮助他们重新树立起自信心，这样，即使是后进生，他们的亮点也会越来越大。

第二，我们要真诚地全方位地爱护学生

厚爱是一种真诚的人文关怀，它需要我们全方位地爱护学生。当他们在学习、生活上遇到困难和问题时，应及时伸出援手去支持、协助他们渡过难关；当他们有错误的时候，应及时阻止并拉他们一把，最大限度地给予挽救和帮助；当他们取得进步时，第一时间里送上肯定和鼓励，帮助他们再接再厉，取得更大成绩……无论何时何地，我们都应把厚爱贯穿于自己的工作之中。

在关爱学生时，我们必须真诚友善，与学生保持朋友一样的关系，尊重他们，理解他们，信任他们。只有这样，我们的苦心才能得到学生的认可，我们的努力也才能事半功倍。

美国前总统尼克松曾说过：“批评你，是因为重视你”。尽管厚爱是前提，没有厚爱，学生的成长就会受到一定的影响，但，严管也非常关键，没有严管，厚爱就会失去它的意义。因此，面对成长中的孩子，我们必须严加管理。

第一、严管是实现厚爱的手段和保证

厚爱是严管的出发点和目的，而严管是实现厚爱的手段和保证。作为教师，我们必须正确树立严管厚爱的管理理念，既以规范性的管理促进学生行为的规范化，又能激发学生们积极向上的活力，从而更好地促进学生的全面发展，保证学生的健康成长。因此，我们必须在严格管理的基础上，培养学生爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、爱护环境、讲究卫生、遵守学校纪律、尊敬师长等等的规则意识和行为习惯。这样，我们的教育才能达到预期的目的。

第二、严管必须落实到具体的细节中

当前，随着社会的发展，青少年的教育越来越得到大家的重视，但同时，我们也清楚地知道，青少年的问题也越来越严重。加上社会上形形色色的诱惑尤其是网络的高度畅通，有利的、不良的各种信息都来到了学生的面前，也挑战着我们的教育。为了学生的全面发展和健康成长，我们必须在满怀爱心的人性化管理的同时，从具体细节入手。比如，培养学生不乱丢弃废旧物、公共场所轻声细语、进出家门告知家人等等。只有这样从细节入手，培养学生的良好习惯，我们的教育才能日趋规范。

当前，无论我们在学校从事怎样的工作，作为教育工作者，我们首先都要有清清白白的行为和光明磊落的态度。纵观当今的教师，虽然两袖清风，艰辛劳苦者是多数，但是，不容否认的是：接受家长与学生的“馈赠”的有，不拒绝家长的吃请的有，甚至还有一些老师利用双休日或节假日进行有偿补课。这些，都严重影响了教师群体的形象。

宋代林逋曾说过：“忠信廉洁，立身之本，非钓名之具也。”作为教师，我们一定要做到“修身慎行，敦方正直，清廉洁白、恬淡无为”。平时，我们要为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，不图私利、不讲地位、辛勤耕耘，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。这样，我们才能一身正气，成为学生的表率，促进学生的成长。

满怀着一颗爱心，坚持着廉洁的品性，对学生严格管理，对教育无比忠诚，这样，我们才能在学生的心灵里播下理想的种子，收获无数的栋梁，迎来满园的春天。

最新严管就是厚爱党课讲稿(精)六

晴山千峰翠，隆地万物华。贵州晴隆县群山环绕，山高坡陡，是少数民族集聚地，也是贵州省尚未脱贫的9个深度贫困县之一。近年来，该县聚焦按时高质量打赢脱贫攻坚战，建立健全脱贫攻坚干部责任体系，坚持严管与厚爱相结合，激励干部在脱贫攻坚战场上担当作为。

“雨再大，天再冷，但浇不息、冷不了我立誓打个翻身仗的决心，现在我把‘黄牌’捧回去，下回一定把红旗拿到手！”去年9月份的脱贫攻坚促进会上，排名倒数第一的屯上村支书张晓陵立下誓言。

去年以来，该县每季度开展一次县领导之间比压实责任评先锋指挥、县直部门之间比措施聚焦评先锋部门、乡镇之间比脱贫成效评先锋战队、村之间比精准到位评先锋村、第一书记之间比驻村成效评先锋队员、网格员和帮扶干部之间比群众满意评先锋干部“六比六评”工作，并在每轮评比后召开过程管理促进会，以表态发言、集体亮相的形式，要求评比结果靠后的乡镇负责人、第一书记、驻村干部、网格员、帮扶干部等上台作表态发言，为排名靠前的发放流动红旗和奖牌。让后进者为工作推进滞后“红脸出汗”，知耻后勇，找准弱项、短板，迅速采取措施，找准工作突破口，扭转被动局面。

目前，该县共开展“六比六评”4轮次，向12个乡镇和12名包保县级干部、39个包保县直部门、40个村颁发流动红旗；工作落后的12个乡镇、50个村受到“黄牌”警告，17名县级干部、51个包保县直部门、50名第一书记、96名帮扶干部和90名网格员被通报批评。

“选派我到村担任网格员，不仅是一次历练，更是组织的信任，我深感荣幸，一定在新岗位上继续踏踏实实加油干！”今年8月，县发改局派驻沙子镇沙子社区担任网格员的郑榜龙，因表现突出，被调任长流乡副乡长，现在谈起此事他仍激动不已。

该县注重从脱贫攻坚一线选拔任用干部，对想干事、能干事、干成事的干部，坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不回避问题迎难而上、谋实招、干实事、有实绩的干部，大胆使用。

“我们注重在评比过程中物色脱贫攻坚战场上敢于迎难而上、主动作为的干部，让有为者有位、吃苦者吃香，树立鲜明用人导向。”晴隆县委组织部副部长陈钢说，“县级同步建立了表彰一批、提拔一批、问责一批的干部选拔制度，着力打造一支高素质干部队伍，为打赢脱贫攻坚收官之战提供坚强组织保障。”

今年以来，该县从脱贫攻坚一线提拔干部28名，其中乡镇干部9名、网格员5名、第一书记3名、其他干部11名；188名先进个人和54个先进集体获省、州、县表彰。

“下来驻村，最让我放心不下的就是家里，现在好了，不但有生活补贴、交通补助、脱贫攻坚关爱险……组织逢年过节还会到家里走访慰问，帮助解决困难，打消了我的顾虑，家人也逐渐理解我的工作。”县委组织部派驻莲城街道火把村驻村干部王金玮说。

近年来，晴隆县严格落实好驻村第一书记、驻村干部、网格员驻村生活补贴、交通补助等保障政策。为获省、州表彰的9名村党支部书记和村民委员会主任落实副科级待遇，增强一线干部干事创业的热情。

为有效解决扶贫干部“本领恐慌”问题，晴隆县以东西部扶贫协作为契机，充分利用对口帮扶城市优质培训资源，加强沟通对接，通过“走出去、请进来”等方式，不断拓宽干部视野，更新工作理念，提高能力素质，培养专业人才。

“感谢组织的栽培和关心，给了我到宁海挂职锻炼的机会，我一定认真学习，把好经验、好做法带回来，运用到今后的工作中，为打好脱贫攻坚收官战贡献智慧和力量。”晴隆县信访局郭思春因为工作表现突出，被选派到宁波市宁海县挂职锻炼。

同时，该县建立容错纠错机制，对因大力推进工作而出现失误的，处置突发事件或执行急难险重任务主动作为、敢于担当出现偏差或失误，积极主动消除影响或挽回损失的，可视情形容错纠错。

该县的一系列保障措施，切实帮助脱贫攻坚一线干部减轻思想负担和实际困难，打消后顾之忧，推动全县9000余名干部尽锐出战，下沉脱贫攻坚一线向绝对贫困发起总攻，确保按时高质量打赢脱贫攻坚战。

晴隆县位于贵州省黔西南州东北部，总人口34.68万人，少数民族占58.9%。境内山高、坡陡、谷深、水低、土薄，人均耕地仅1.77亩，石漠化和工程性缺水十分严重。20_年以来，全县农村贫困人口从2.84万户12.46万人减少到20_年底的3905户11235人，贫困发生率从34.23%下降到3.56%。

作者：中国组织人事报通讯员 金祖宣

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