原来成功并不遥远作文400字(解析5篇)
原来成功并不遥远作文400字1
春日，万花含苞待放，绽放即为成功；曲折小溪，流不尽，入大海汪洋便是成功；悬崖断壁，寸草不生，半壁中生出来树，在缝隙中求生，直至茂盛满树繁花，这也是一种成功。
小时的我，并不独立，依赖于父，又依赖母。那次，父亲为训练我，让我学会坚强，决定傍晚到公国训练我一番，那夜，我一个人走了一程。
起初，我很是害怕，四周漆黑，仅有路灯下，微风徐徐吹起内心的孤寂无处诉说，耳边断断续续传来哭声与寒暄。山丘上，尽管黑暗，仍有人席地而坐，观赏夜色，草地上，无论多么漆黑也有孩子们嬉戏的声音。
而我，面对的是一张张陌生的面容此时，我竟觉得夜色是多么恐怖，星空令我如此压抑，我以为我要窒息了。夜幕低垂，唯有明月相伴，不觉加快脚步。路灯越来越少，光线也越来越弱，渐渐地，明月替代了路灯，地面上，已是皎洁月光，视野放大，脚步放慢，我开始漫不经心地欣赏风景。
突然，一阵风吹来，将我从这美妙意境中拉了回来，此时，面前已是湖边风光，大妈们在跳广场舞，人群渐渐拥挤，环境渐渐喧嚷，屹立于此，遥望湖对岸，好似看到了父亲，却又感觉不像。我再次加快脚步，穿越人海。
离父亲越来越近，在这小林间，我的心渐渐舒展开来，内心犹如这湖面，起出微小的涟漪，细小起伏，内心难以平静。月光开始越发地清晰。随着脚步，扬首望月，月亮也随密叶若隐若现，但它始终照亮前方。
视野变得开阔，地域变得敞亮，有种豁然开朗的趣味，此时父亲也好像看见了我，转身向我走来，脸上露出欣慰的笑容。我也抑制不住激动，笑了起来。
我与父亲站在湖边，父亲双手扶着栏杆，说道：“看吧！这就是你今晚的历程，今晚，你也摆脱了令人困惑的依赖，你成功了，你学会了独立自强！”我点点头，又抬头望向月亮。
原来，成功并不遥远。关键是我们在成功过程中的艰辛，有些人半途而废，有些人则持之以恒，获得了成功。那晚，我读懂了父亲，也读懂了月亮。
原来成功并不遥远作文400字2
提起《西游记》，大家肯定能将其中一些片段记得滚瓜烂熟，我也一样。再次拿出那本在书架上已经微微泛黄的《西游记》翻开来细细品读，随着吴承恩爷爷的精彩描述，便很快陶醉在书的海洋中。
《西游记》生动形象地塑造了四个鲜明的人物形象：神通广大、机智勇敢的.孙悟空，总是给人一种光辉高大的形象；好吃懒做的猪八戒，虽谈不上本领高强，但他脱口而出的话语总令读者们捧腹大笑；三徒弟沙和尚，为人勤劳而老实，他的每一举动、每一句话，总能让人感受到他对师傅唐僧的一片忠心；师傅唐僧虽不懂人情事故，但他始终以慈悲为怀，感动了苍天，最终历经千辛万苦，带领徒弟们取得了真经。
在他们身上，我看到了一种锲而不舍、勇往直前的精神，这是值得非常我们学习的。再想想自己有时候做事虎头蛇尾、半途而废，我不禁惭愧自己当初为什么不像他们那样坚持到底呢？也许，这也是每个人都缺少的。只要我们能把一件事从头做到尾，不论成功还是失败，只要我们尽力了，这对每个人来说，都是一种成功啊！
其实，成功离我们并不遥远，只是有时候，我们已经到了成功的边缘，有些人却因为怕吃苦而半途而废。从现在开始，每一个人都怀有一颗不放弃、肯吃苦的心，终有一天，我们会到达光辉的顶点！
原来成功并不遥远作文400字3
生活需要追求,更需要面对挫折时坚持不懈的勇气;生活需要奋斗,更需要面对失败时永不放弃的恒心;生活需要进取,更需要面对困难时永不言弃的信念.
人生难免少不了挫折，困难和失败，也因如此我们的生活才更丰富多彩。在生活中，我们要学会坦然面对挫折，勇敢面对困难和乐观面对失败。像李阳一样，在失败和挫折中学会勇敢坚强，面对失败和挫折李阳并没有放弃，而是更加坚强起来，终于，他成了《疯狂英语》的创始人。像侯晶晶一样，不但不因身体残疾而气馁，还不断挑战自我，积极关心他人，服务社会等，因此获得了许多光荣称号，像‘全国自强模范’，江苏省‘十大杰出少年’等。生活不可能只有成功，也不可能只有失败，像爱迪生一样，他经过一千多次的失败，最终研究出可持续发亮的`灯丝。曾有人跟他说：你已经失败那么多次了，不可能成功了。爱迪生却说：每一次失败对我来说都说一种成功，它让我知道它不适合做这种灯丝。面对失败，只要摆正心态，顽强拼搏，坚持不懈就一定能获得成功。
成功，并不遥远。只要我们不怕挫折，不怕困难，不怕失败，勇敢地站起来，定能书写辉煌人生。只要我们在遭遇艰难困苦，最绝望的时刻挺住，我们就能收获成功的果实。我相信，失败过后又是一个崭新的开始；哭泣过后又是一个崭新的明天。当失败来临时，冷静下来，把自卑抛开，冷静下来。
让我们向着成功出发，让我们向着成功冲刺，让我们在我们的人生路上留下辉煌的历史！
我相信，成功并不遥远！只要肯付出，就有收获，让我们一起努力吧！
原来成功并不遥远作文400字4
我没有一个聪明的大脑，反应也算不上敏捷吧，因此，我的学习之路并不是一帆风顺，我失败过，却很少成功，直到有一天，我发现成功其实并不遥远。
因为我没有人家聪明，所以我比别人更加努力，因为我的思维有限，一些数学绕弯题，我会不知如何下笔。从开学我就没有停止过刷题，但我发现效果并不大，在小考中高分常事，一遇到大考，大题，我的成绩就并不理想。有的时候跟自己过不去了，直到深夜，还在为一道题咬住不放，不把它写对了不肯睡觉。于是，每当我刚爬起来，走了几步，便又跌倒了。反复如此。可是直到有一天，在前进中，我看见了阳光。
第一次月考来临，我有点害怕，也有点紧张。面对着数学练习本，我的信心悄然无声地离我而去了。坐在课桌前，发着愣，回过头去，看着深夜里的`蓝天，脑海里只想着一个问题：“我究竟要干什么？”片刻之后，我的信心回来了，我充满希望的解着题，也许我已经有了答案。那一晚习题做得十分顺利，就连往日操心过度，有点憔悴的妈妈看着我极少露出的信心满满而为之露出了笑容。
临考时，我也并不紧张，因为我想，一份耕耘一份收获，既然我努力过，便会得到结果。那天考试，我比任何时候都用心，考试成绩也得到了一定的进步，至少与我的努力形成正比了，那一刻也许我成功了。
我在黑暗中摸索着前进的道路，从未放弃的站起来，跌撞着往前走，为此我看到了希望，遇见了胜利的曙光，也许我并不笨，只是跌撞着往前走，为此我看到了希望，遇见了胜利的曙光，也许我并不笨，只是低估了自己，才发现原来成功离我并不遥远！
原来成功并不遥远作文400字5
一、 上半年监理公司总体情况汇报
万年青监理公司自整合重组以来，通过几个月的磨合融合，实现了平稳过渡，全方位融入和合生态，各项工作逐渐步入正轨，经营管理运行顺畅。
根据集团公司制定的三个翻番、三大跨越，五年达到上市标准”的战略目标和年初工作会议精神，万年青监理公司认真调研市场，客观分析面临形势，提出了20xx年总体工作目标。全体员工在监理公司领导班子的带领下，迎难而上，顽强拼搏。在确保平稳发展，积极开拓市场，加强经营管理，严格成本控制，狠抓工程质量安全等方面成绩喜人。公司监理的“亳州市利辛县车辙沟景观绿化工程”已荣获亳州市“芍花杯”，目前正在申报“黄山杯”；包河区滨湖湿地公园二期景观绿化工程于4月底正式交付使用，深受省市领导和广大市民的一致赞誉，使“万年青”监理品牌效应进一步提升。
1、 积极开拓市场，狠抓经营管理：
截至20xx年6月底，万年青监理公司新签订监理合同13项，工程总造价为亿元，监理费总产值为170万元。根据多年积累的管理数据，年初与财务部制定了费用控制指标，做到成本精细化管理，费用开支从严控制，并按季度进行经济活动分析。监理费用方面要求项目负责人按照合同尽快回收监理费，上半年各项目基本做到监理费按期收回，对于已完工程尚未收回的监理费落实到人，并督促其尽快收回，目前公司资金运转正常，内部管理日趋完善，精细化程度逐步提高。
2、 落实人才建设战略，积极引进中高级管理人才，淘汰不称职员工，创造了优胜劣汰的竞争局面。截至6月底，监理公司在岗员工共计16人，在人力资源管理方面。建章立制，规范管理。新聘员工2人，淘汰不合格人员12人，初步实现监理公司人力资源优化整合，形成“能者上，庸者下”的良好局面。
3、 顺利完成了公司股权和法人代表变更手续，为公司下一步资质升级和做大做强，扫清了障碍。
二、 存在的问题和困难
1、 公司资质底，市场结构单一，市场竞争力薄弱。公司现为市政公用工程丙级资质，开展的业务范围有限，参与招投标的机会少，公司的软硬件薄弱，随着监理市场竞争日趋激烈，使得市场开发难度增大。公司主营业务主要集中于园林绿化项目工程，而园林工程作为房建、市政等工程的附属工程，监理业务往往被打包在一起，被房建、市政等工程的监理单位所监理。同时由于最低价中标的市场规则，监理的合理利润无法保证，严峻的市场竞争成了公司发展面临的最大困难。
2、 技术力量薄弱，人才匮乏。这是监理公司成立9年多，制约公司发展壮大的主要瓶颈之一。主要表现如下：
（1）、总监短缺是公司发展的瓶颈，目前公司没有一名在职总监从事现场监理工作，建设工程管理已日趋规范，总监负责制势在必行。我公司在实际工作中往往与国家法律法规打擦边球，靠运气和关系维系公司生存。且监理行业门槛较高，取证较难，没有4-5个工程的锻炼和至少5年以上的工作经验是很难培养出一名合格的监理工程师。
（2）、人员素质不一，缺少技术过硬的监理人才。由于员工年龄结构不合理，学历和专业职称偏低，知识结构不完整，没有较全面的专业知识和科学管理方法，业务水平不高，敬业精神不够，普遍缺乏经济、法律、合同等方面的系统知识，因而综合协调管理能力不强，距离提供优质的监理服务尚有较大差距；
（3）、专业单一，部分技术人员短缺。从目前的开工现状来看，园林专业处在相对微弱的供需平衡点上，但市政道排、房建等专业人员较为匮乏。公司一方面大力开发市场，一方面又在人员的配置上捉襟见肘。
3、 社会对监理等服务型行业评价不高，社会地位不高，不受重视，始终认为监理就是“吃拿卡要”，造成业内思想混乱、行业发展的信心不足；另受目前公司待遇低，规模较小等条件影响，造成好的人才招不到、留不住。
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