人力行政专员岗位职责|人事行政部三季度工作计划

　　行政部不仅要从自身建设，岗位职责流程界定，绩效考核的深化等着手加强工作，还要加强员工的思想教育训练，各部门之间的沟通协调，劳动关系的处理和人才招聘和储备等工作的细化。下面是由本站小编整理的“人事行政部三季度工作计划”，欢迎阅读。

　　人事行政部三季度工作计划

　　一、行政部自身建设的要求

　　1.行政部门人员定岗定位定责的建设；

　　2.提高行政部门人员的专业技能；

　　3.树立行政部门人员以服务和监督为主的思想；

　　4.加强个人组织指挥和协调能力；

　　5.加强采购、入库、出库作业流程；

　　6.积极完成上级所赋于的各项任务；

　　7.做好员工档案管理、保密工作。

　　二、公司岗位职责的修订工作

　　1.公司的每一个部门的组织架构的设定。

　　2.每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围修订.做到人尽其才，完善用人标准。

　　3.建立完善的工作作业流程。

　　4.协调各部门主管均要参加修订工作。

　　三、绩效考核的深化工作。

　　1.就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作。

　　2.修定目前绩效考核的标准。

　　3.绩效考核评分方法要落实到各单位进行讨论，做到人人参与制订工作。

　　4.各单位绩效考核的透明化建设。

　　四、思想教育训练

　　1.加强公司价值观，增强员工的忠诚。

　　2.制订培训计划，各部门培训制度的落实。

　　3.重视培训后考评组织和绩效考核。

　　4.培训后的考核成绩同调职、调薪、升职挂钩。

　　五、各部门之间的沟通协调

　　1.组织各部门主管召开定期协调会。

　　2.加强各部门主管思想动态的监督工作，有异常及时汇报。

　　3.使个人目标与组织目标一致；解决冲突，促进协作；提高组织效率。

　　六、劳动关系的处理

　　1.劳动关系的处理目标是：让离职的人员没有抱怨地离开。

　　2.建立完善的合同关系，使每一个人员能清楚了解自己的权益。

　　3.认真学习劳动法规，尽可能的避免劳资纠纷，权立公司的良好形象。

　　七、人才招聘和储备

　　1.各部门组织架构人员的补进。

　　2.招聘前的准备工作，与用人部门沟通所需要人才的标准和要求。

　　3.初试和复试表单的填写和意见的反馈。4.同公司领导的沟通，做好人才储备计划。

　　八、企业文化建设

　　1.修订建立公司管理规章制度。只有完善的管理规章，才能做到有章可循，违规必究的原则。

　　2.修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手册的内容，做到人手一本。

　　3.行政部做好每一个员工会谈工作，了解员工的心态，纠正错误思想。

　　4.培训员工的忠诚向上，积极乐观的精神，多组织一些有益的活动。

　　5.做好企业文化理念、口号、目标、宗旨的制订工作，做好企业文化的基础建设。

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