集团公司2023年党建工作要点
集团公司20_年党建工作要点
20_年集团党建工作总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，落实新时代党的建设总要求，深化党的建设制度改革，建立健全以党的政治建设为统领，思想建设、队伍建设、组织建设、作风建设、文化建设五位一体的党建体制机制，强化党的全面领导，把制度优势转化为企业改革发展能力，为推进集团实现高质量发展发挥政治引领和组织保障作用。
一、着力提升思想建设质量，充分发挥引领作用，为企业高质量发展提供政治保证
提高政治站位。坚持旗帜鲜明讲政治，把疫情防控工作作为当前的重大政治任务抓紧抓实，落实******在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话以及中央、省委关于疫情防控的各项部署精神，加强党的坚强领导，实现疫情防控、复工复产“两不误”，全面落实各级防控责任，强化政策研究，对疫情期间经济运行中存在的问题和难点再研究、再谋划，切实把复工复产工作抓实、抓细、抓落地。并充分发挥基层党员先锋队、党员示范岗和督导服务队的作用，引导广大党员在抗击疫情、保障生产的“前线”发挥先锋作用，凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的正能量。
厚植学习文化。始终以***新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《20_—2023年全国党员教育培训工作规划》，创新党员教育培训方式方法，坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合、理论学习和实践锻炼相结合、网上和网下相结合，通过“抓关键”与“全覆盖”并重，确保党员干部职工的政治理论水平和政治站位持续加强。
强化党建引领。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，总结提炼在主题教育中取得的经验和成果，找准存在的短板和不足，把好的经验转化为推进工作的方法和措施，把弥补短板作为改进工作的目标和方向，重点对主题教育期间整改的理论指导实践、青年思想政治教育、领导“四下基层”、安全生产管理等方面的工作形成长效机制，贯穿到集团发展战略进程中，开拓新思路、激发新状态、展现新作为，把学习教育焕发出的精气神转化为推进集团高质量发展的强大动力。
二、着力提升队伍建设质量，充分发挥担当作为的斗争精神，为企业高质量发展提供人才支撑
建设作风硬业务强的党组织书记队伍。发挥好基层党组织书记“主心骨”作用，适时举办党组织书记培训班，学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，聚焦“抓国企党建就是抓企业发展”理念，深入研讨“如何提升党支部组织力”“如何发挥基层党组织和党员作用”等问题，着力提升党组织书记履职能力。集团所属二级党组织也要定期开展党建知识、管理理论和工作方法培训，拓宽党组织书记党建工作思路。要健全完善基层党组织书记考核评价机制，突出基层党建工作目标完成情况的量化考核，推动基层党组织书记能力素质在实践检验中得到全面提升。
打造敢担当善作为的干部队伍。贯彻落实《20_-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，注重集团各级党政领导班子建设，坚持新时代党的组织路线，健全党管干部、选贤任能制度，要注重在斗争一线考察识别干部，特别是将此次疫情防控期间的表现，作为今后评价使用干部的重要内容，激励领导干部担当作为;修订完善干部管理相关规定，选优配强所属企业领导班子，有序推进领导干部、青年干部任职交流常态化、制度化;抓好人才梯队建设，继续深化青年干部挂职培养，形成长效机制;加强干部队伍培训培养，举办1-2期集管干部(含后备)、青年骨干培训班，持续抓好干部队伍素质提升，促进各级领导干部增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
培育高素质专业化的人才队伍。大力推进人才队伍建设，引进高素质管理、技术人才和企业紧缺专业人才，坚持每年与榕博汇、985、211院校、各专业院校等联系开展校招工作;多渠道吸收一线管理、操作人才，加强与青岛港湾、福建船政等职业院校开展校企合作项目，尝试以订单培养方式引入企业紧缺的一线技能人才;继续推动人资工作重心下移、管理下沉，关注一线管理人员、一线操作人员的配比情况，关注一线人员的素质提升，采取多种培训方式对员工进行技能的完善和更新，做到培训工作紧贴生产需求，集团层面根据需要继续举办1-2期针对一线人员的培训;在企业内部营造惜才、爱才的企业文化，用好用足福建省、福州市各项引进人才补贴政策、集团人才补贴制度，用有竞争力的待遇留人、良好的企业文化留人。
三、着力提升组织建设质量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，为企业高质量发展提供组织保障
以制度强管理。深入贯彻《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行)》，推进党建工作制度化，形成集团党委、二级党组织、基层党支部上下贯通、执行有力的党建工作体系，实现党的组织和党的工作全覆盖。继续深化党支部“达标创星”工作，全面规范基层党组织“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，争取在达标星级党支部中推行特色党建项目，建成特色阵地，实现规范台账，进一步加强基层党组织标准化、规范化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
以党建助生产。把紧紧围绕大局、聚焦大局、服务大局作为新时代党建工作的“风向标”和“指挥棒”，推进党建工作与改革发展、提速增效、安全管理等工作深度融合，成立以党员为主体的“项目工作组”“技术攻关队”等，充分发挥党支部活力、党群合力和党员动力，推动党建工作转化为破解经营难题、岗位瓶颈的新动能、新活力。基层党组织还可围绕生产经营、安全管理开展党员“大讨论、大整改”等系列主题党日活动，号召全体党员树立党建“融入”意识。
以标杆聚能量。充分发挥集团两级党建示范点和党员示范岗的标杆带动作用，在企业生产经营、改革发展中见成效，通过成果目视化、建设特色化、案例标杆化的思路进行培育，同时要对示范点和示范岗定期进行考核，坚决防止示范点示范岗虚设的形式主义，在企业改革发展的关键时期，树立起一支有战斗力的标杆队伍。
以共建促发展。实施“两建两联”党建项目，“两建”即集团两级党组织与当地政府及行业主管部门、业务客户等开展党建共建，以及集团所属党组织间的党建共建，以共建促发展。“两联”即党员干部联系群众，加大调研力度，密切干群关系，发挥党员干部先锋、担当、模范的引领作用;群团联建，加大群团工作的创新力度，发挥群团组织活力、创新、凝聚的推动作用，形成以党组织为核心，党建引领群团工作协调发展的模式。
四、着力提升作风建设质量，充分发挥从严治党的主体责任作用，为企业高质量发展营造良好政治生态
强化作风建设。完善和落实全面从严治党责任制度，规范党内政治生活，发挥好领导干部民主生活会的作用，全面净化党内政治生态，着力改进思想作风和工作作风，贯彻党的群众路线，坚持领导干部联系点制度，不断增强党组织的凝聚力。建立健全领导干部廉洁教育常态化机制，坚持每年集中开展一次廉洁主题教育活动，营造反腐倡廉浓厚氛围。
强化风险防控。压实压紧党委的主体责任和纪委的监督责任，完善和落实民主集中制各项制度，健全“三重一大”决策监督机制。持续深化“1+X”专项督查，加强对企业重要决策落实和关键管理环节的监督，修订完善《廉洁风险防控手册》，促进企业完善内控机制。完善廉政档案，让廉政档案既成为掌握企业政治生态的“数据库”，也成为干部选拔任用的“风向标”。
强化监督问责。构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，落实《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，运用监督执纪“四种形态”，落实“三个区分开来”要求，坚持激励与约束并举，保护干部职工干事创业积极性。紧盯“四风”新形式新动向，把反对形式主义、官僚主义作为日常监督和纪律审查的重点。解决职工群众反映强烈的问题，做实安全管理等工作。
五、着力提升文化建设质量，充分发挥文化凝心聚力作用，为企业高质量发展提供活力源泉
注重意识形态。严格落实意识形态工作责任制，加强党对意识形态工作的全面领导，落实《中国共产党宣传工作条例》，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，注重对重大思想问题和热点舆论问题的引导，始终把握正确政治方向、价值取向、舆论导向，根据《新时代公民道德建设实施纲要》要求，开展践行社会主义核心价值观、中国特色社会主义文化、社会主义思想道德等学习教育实践活动，引导党员干部坚守初心、坚定信仰。要及时关注职工动态，做好职工思想引导，特别是疫情防控工作的思想宣传教育，切实稳定情绪、增强信心、凝聚职工。
强化首创精神。加强和改进对群团组织的领导，积极带动群团组织创先争优，立足岗位建功立业，围绕集团改革发展中心工作，开展群众性劳动竞赛和技术创新活动;岗位练兵、技术比武和职工合理化建议活动;以及“五小”活动，即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，注重岗位创新、解决一线问题、增强创新能力;积极发挥劳模工作室、职工创新工作室引领示范和创新发展研究课题攻关作用，用劳模先进优秀品德带动企业发展新风尚。充分发挥青年力量，持续做好青年思政建设，选树青年典型和标杆。坚持共青团工作的问题导向、基层导向和青年导向，为青年成长成才铺路搭桥。积极探索符合企业实际的青年工作载体，做好“星级团支部”创建、“支部共建”等工作，进一步健全规范、高效、协同的工作运行机制。
促进和谐稳定。加大职工关怀力度，注重抗疫期间员工的后勤保障工作，对抗疫一线医护人员家属进行慰问，帮助解决工作生活中的实际困难，全力当好职工群众的贴心人和主心骨。继续加强困难职工帮扶和脱贫攻坚工作，整合资源建设机制，即时有效帮扶，解决推进困难职工解困脱困工作过程中的问题。开展系列文体活动，搭建职工全民健身平台，丰富职工业余文化生活，促进口岸单位间文化共建和沟通交流。积极履行社会责任，优化挂钩帮扶机制，继续推进结对帮扶贫困学生工作，支持指导建宁县溪源乡都团村帮扶工作以及驻村工作，抓好项目建设。继续推进文明单位创建工作，开展社会公益活动，包括无偿献血、义务植树等活动，进一步巩固集团精神文明创建成果。
集团公司20_年党建工作要点
20_年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，是公司冲刺“十三五”目标、规划“十四五”战略的关键一年，是全体职工抗疫情、抢节点、保指标的挑战之年。公司党建工作的总体思路是：以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以党的政治建设为统领，围绕集团“控风险、稳增长、调结构、树新风”的工作主线，对标行业标杆企业，强化使命意识和责任担当，全面压实党建工作责任，推动基层党建全面进步全面过硬，为促进公司高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
一、全面加强政治建设，提升党建组织力
1.落实疫情防控任务。把新冠肺炎疫情防控工作作为当前最重要的政治任务，深入学习领会、坚决贯彻落实xxx关于疫情防控重要指示精神，强化组织领导，科学判断形势，精准把握疫情，细化防控措施，健全工作机制，层层落实责任。深入开展“五个一”活动，组建党员突击队，组织动员在职党员在疫情防控、复工复产中当先锋作表率，做到“令行禁止、有呼必应”“十个带头”，充分发挥领导干部示范引领作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，坚决打赢疫情防控阻击战。
2.拓展主题教育及巡察整改成果。把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，巩固拓展主题教育成果，进一步引导党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续推进市委巡察反馈意见整改工作，做好巡察整改“后半篇文章”，坚持举一反三、标本兼治，健全完善各项管理制度，确保整改取得实效。
3.加强领导班子建设。必须把党的政治建设摆在首位，提高政治站位，切实履行好党组织“把方向、管大局、保落实”职能，坚决落实党中央及上级各项决策部署。通过多种形式学习及实践锻炼，着力提高各级领导班子“八项执政本领”，充分发挥头雁效应，带领公司加快发展。严格执行民主集中制、“三重一大”决策、个人重大事项报告及述责述德述廉制度，强化“先党内、后提交”的前置程序和“末位表态”原则，把党的领导和法人治理有机结合起来，强化对权力运行的制约和监督。
4.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强和规范党内政治生活。认真开好年度党员领导干部民主生活会和上级部署的专题民主生活会，用好批评和自我批评武器，切实提高民主生活会质量。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动、谈心谈话等制度，落实党员领导干部讲党课、双重组织生活制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二、全面强化思想建设，提升党建引领力
5.强化思想理论武装。严格落实中心组理论学习及“第一议题”学习制度，把xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神作为党组织会议的首要内容和第一议题，特别是及时跟进学习领会xxx最新论述，做到融入日常、抓在经常。大力推广应用“学习强国”平台，进一步提高党员职工思想认识、文化素质和科学素养，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
6.加强意识形态建设。牢牢把握意识形态工作主动权、领导权，强化各类意识形态阵地建设和管理，充分利用党员活动室实体阵地和公司网站、电子显示屏、微信公众号等多媒体平台，及时宣传报道重点工作、突出成绩和先进典型，弘扬正能量、唱响主旋律。定期分析研判意识形态工作情况，大力培育和践行社会主义核心价值观，组织开展参观红色教育基地、重温入党誓词、庆祝集体政治生日等活动，加强理想信念、革命传统、形势任务及爱国主义教育，激发党员干部职工担当作为、干事创业激情。
7.改进党员教育培训。认真落实《公司党委加强和改进党员教育培训工作方案》，贯彻新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，把组织需求、岗位需要和党员意愿有机结合起来，根据不同类别、不同层次、不同岗位党员特点，分层分类开展全员集中培训、在线培训，不断增强针对性有效性，高质量教育培训党员，建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
三、全面推进组织建设，提升党建战斗力
8.推进基层组织建设。严格落实党的建设“四同步”，在行政组织架构调整时，同步建立党的组织、动态调整组织设置，配齐配强党组织班子，切实发挥党组织在企业发展中的领导核心和政治核心作用。建立按期换届提醒督促机制，督导任期届满的党支部换届改选。开展创先争优、佩戴党徽、党员示范岗、党员突击队、党建共建、志愿服务等活动，以“基层党建全面进步全面过硬”为主题，着力创特色、树品牌、强引领，进一步提升公司党建工作质量。
9.抓实党建管理责任。强化各级党组织、党员领导干部责任意识，各级党组织履行主体责任，党组织书记承担第一责任，班子成员分工负责，协助书记抓好各自分管领域内的党建工作，切实形成抓党建、促发展的强大合力。坚持以制度强管理、以考核促落实，按照《公司基层党建工作考核评价办法》精神，全覆盖推行基层党组织书记抓党建述职评议考核，强化考核结果运用，将考核结果作为党员领导干部评先评优、选拔任用的重要依据，推动全面从严管党治党向纵深发展、向基层延伸。
10.抓好《条例》学习贯彻。深入学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作工作条例(试行)》，纳入党委理论学习中心组学习内容和党员教育培训重要课程，着力提高公司各级党组织运用《条例》提升党建工作质量的本领。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》和《公司加强党的基层组织建设三年行动计划(20_—20_年)实施方案》，持续推进党支部标准化、规范化建设，充分发挥党支部的主体作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
11.建强干部人才队伍。严格执行公司《干部选拔任用管理办法》《后备干部工作实施方案》等有关规定，坚持党管人才原则，树立正确选人用人导向，严格干部选拔任用程序，突出政治标准，拓宽选人视野渠道，深化重点岗位锻炼，加强优秀青年人才培养，大胆提拔政治硬、能力强、作风正、敢担当的年轻干部。结合当前所面临的新形势、新任务和公司党务人员队伍现况，依托市委培训中心、集团党委等平台，积极组织党务人员参加形式多样的培训，提高党务人员的党建业务素质，努力打造高素质、专业化的党务干部队伍。
12.重视党员队伍建设。严格按照公司《发展党员工作指引》，规范发展党员工作程序，提高新发展党员的质量。坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工中发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。做好入党申请人员、积极分子、预备党员的培养教育，强化党员日常管理，及时接转党员组织关系。
13.合理使用工作经费。认真落实《全省国有企业党组织工作经费安排、使用和管理实施办法》要求，规范党费收缴和使用，通过纳入管理费用、党费留存等渠道，保障公司党组织工作经费。制定公司《20_年党组织工作经费预算方案》，明确党组织工作经费管理使用规范，确保公司党组织正常开展活动。并将党组织工作经费收支情况在公司内部公示，接受全体党员监督。
四、全面强化党风廉洁建设，提升党建约束力
14.弘扬求真务实作风。公司各级领导干部要带头转作风树新风，敢于担当，积极作为，密切联系群众，改进调研方式和联系服务群众方法，经常深入基层、深入一线开展调研，了解基层单位和项目部遇到的实际困难，和基层干部群众一起出主意、想办法，帮助和指导基层解决工作中遇到的问题。严格执行《公司领导班子接待职工来访工作实施细则》，坚持定期接待职工群众来访，全方位、多层次畅通沟通渠道，广泛听取职工群众的意见和建议，着力解决群众关心的热点难点问题。
15.切实加强纪律教育。坚决落实全面从严治党主体责任，结合专题讲座、参观教育基地、“以案治本”警示教育、“廉洁广州”党员随身微教育、纪律教育学习月活动等多种形式，开展政治纪律和组织纪律、廉洁纪律教育，带动群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，把党的纪律挺在前面，深化标本兼治，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入开展“廉洁文化进企业、进项目”活动，实现廉洁文化与项目管理的深度融合。
16.持续推进正风肃纪。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，层层压实责任，层层传导压力，持之以恒纠治“四风”。按照集团统一部署，完成企业检查体制改革任务，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，加强廉洁监督员队伍建设和管理，充分发挥其监督作用，严格监督执纪问责，营造风清气正氛围，助力企业健康发展。
五、全面加强群团建设，提升党建渗透力
17.发挥群团组织优势。坚持党建带工建、党建带团建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。支持工会独立自主开展工作，加强工会规范化建设，深化员工关爱、民主管理和素质提升，维护和发展职工群众利益。积极开展形式多样劳动竞赛，大力弘扬工匠精神。依托文娱协会各项文体活动的开展，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力和职工归属感。指导团委加强自身建设，发挥党的助手和后备军作用。推荐优秀团员加入党组织，为公司党组织输送新鲜血液。开展各类团建活动，搭建团员青年成长平台，激发青年团员干事创业热情。
18.抓好维稳、扶贫工作。强化综治维稳工作，严格落实信访工作责任，转变作风，主动服务，加强研判，多措并举，及时化解不稳定因素，依法依规处置矛盾纠纷，积极妥善解决历史遗留问题，有计划、有步骤稳步推进退休人员移交社会化管理，切实维护公司和谐稳定。深化精准扶贫工作，加强农村基层党建，深化产业帮扶模式，完善项目收益分配方案，坚决打赢脱贫攻坚战。
集团公司20_年党建工作要点
20_年，公司党建工作以***新时代中国特色社会主义思想为统领，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕十九届四中全会关于“治理体系和治理能力现代化”的目标要求，聚焦主责主业，突出抓好党建机制体制建设，以“思想引领、建设队伍、服务群众”为目标，不断提高党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面实现20_年各项目标提供坚强的政治保障。
一、强化党的政治建设，用党的创新理论武装头脑
1、强化政治引领。突出政治建设，始终坚持把政治建设放在首位，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”。围绕公司转型发展大局谋划、推进、落实公司党建工作，引导基层支部和党员在深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上作表率、在坚决贯彻落实市委市政府安排部署上作表率、在聚焦主责主业促发展上作表率。自觉做到在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央、省、市的方针和决策部署不折不扣地贯彻执行。
2、强化理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习***新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的十九届四中全会精神，发挥党委理论学习中心组模范作用，加强中心组学习。通过“三会一课”、主题党日、集中培训等，加强广大党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每个月至少组织1次集中学习或研讨，全年集中学习时间不少于10天。党员每年参加集中培训和集体学习时间不少于32学时，领导班子成员和各党支部书记每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时。
3、强化培训教育。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《20_-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划、分层次、高质量的开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。
4、巩固深化主题教育成果。深入推进建立“不忘初心，牢记使命”制度，抓好整改落实“回头看”，对“检视问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时优化完善，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。
5、强化“学习强国”、 “党员信息管理系统”等平台的学习及应用，促进“两学一做”学习教育制度化常态化。及时学习党建最新理论时政、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，党建平台学习、组织生活等任务完成和党建信息录入高效、精确，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。
二、强化组织建设，着力建设高素质专业化干部人才队伍
1、坚持党管干部，持续加强领导班子和干部队伍建设。全面贯彻新时期党的组织路线，坚持党对干部人事工作的领导权和管理权，从培养素质、正向激励、严格选拔考核流程等过程中，改进完善干部推荐选拔任用体系，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。
2、着力培育优秀年轻后备干部。积极构建公司青年员工良性的激励竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视业务骨干、广大青年群体的综合素质提升，培育企业核心价值观、构筑坚强企业文化，引导广大员工扎根公司、干事创业，为公司转型升级提供青年人才后备资源。
3、以加强党的建设激发实干精神。面对十分繁重的20_年工作任务，必须强化责任担当。着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“政治素养高、担当意识强、业务能力优”，作为识别干部、评判优劣的重要标准，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，逐步形成风清气正、干事创业的良好氛围。
三、坚持党的建设引领企业改革发展，推动党建工作与主责主业深度融合
1、坚持党的领导不动摇。贯彻**企业党建会议精神，落实好《中国共产党**企业基层组织工作条例(试行)》,坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入公司治理的各个环节。深入完善公司党委“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，明晰党委议事内容和细则。
2、建立健全党建制度体系，筑牢基层党建基石。指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。
3、聚焦主责主业，助推生产经营。以“20_年中央企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与公司生产经营融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与公司生产经营工作同频共振、同向发力，以公司经营管理成果检验党建工作成效。以党建引领持续推进“幸福生活是奋斗出来”的岗位建功行动，鼓励广大党员干部勇于担责、敢于奉献、善于管理，为公司发展解难题、强管理、保安全、提质量、增效益，努力完成20_年公司奋斗目标。
四、遵循五项原则，发挥党组织三大作用
**企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是**企业的“根”和“魂”，是我国**企业的光荣传统和独特优势。公司党委作为**企业党组织，开展党建工作遵循五项原则，贯彻党章要求，对党组织工作做出全面规范。五项原则：一是坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节;二是坚持党建工作与公司主责主业深度融合，以公司经营管理成果检验党建工作成效;三是坚持党管干部、党管人才，培养高素质、复合型公司人才队伍体系;四是坚持抓基层、打基础，突出基层党支部建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用;五是坚持全心全意依靠职工队伍，体现公司职工群体主人翁地位，巩固促进公司发展的队伍基础。
1、充分发挥党委引领作用。以靠实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强基层支部党建考核评价力度，推动全面从严治党向基层延伸。
2、充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位，同时，以建设“一个支部一个特色”的标准化党支部为抓手，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化特色支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力。重视基层党支部教育管理，发挥基层党组织服务生产经营、凝聚党员员工的核心作用，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
3、充分发挥党员的先锋模范作用。以党员管理为对象，完善工作机制，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从“有形”到“有效”转变。
五、廉洁自律，持续改进作风、强化廉政建设
1、落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。认真贯彻落实党中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。全面推进“两个责任”同向发力，支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能，落实党风廉政建设责任制。
2、加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与公司生产经营等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。
3、加强作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实党中央“八项规定”和省委“双十条规定”精神要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
六、发挥群团组织的作用，服务公司生产经营
1、全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障;健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严;组织与公司发展相适应的竞赛和群众性职工活动，丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。
3、坚持党建带团建。健全共青团组织体系和制度保障，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，推进落实青年人才培养工程，持续开展青年员工集体活动，深入开展青年安全示范岗、青年安全责任区、质量监督岗的创建，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功新时代。
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