2024按纲建队计划五篇
策划工作是指对组织的外部环境和内部条件进行分析，提出未来一定时期内要实现的组织目标以及实现目标的方案和方式。 以下是为大家整理的关于20_按纲建队计划的文章5篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 20_按纲建队计划
20_年藻溪将紧盯县委建设浙江美丽南大门发展战略，突出打造温州南部最美花园城镇发展定位，深入挖掘生态、交通、人文三大优势，结合南扩区发展契机，积极融入温州西部休闲产业带建设，以文旅康养和农旅结合为特色，全力打造新能源示范镇、教育产业小镇、慢生活风情小镇、农业特色小镇。
(一)以基层党建为引领，提升阵地建设。以党建示范带创建为契机，提升阵地建设水平。对照支部标准化建设要求高标准推进九堡村、流石村等融合新村村民中心建设，切实优化村(社)办公环境，提高硬件水平。深入贯彻“组织、人心、治理、发展”四个融合指导精神，创新党员活动载体，因地制宜谋划村集体经济增收项目，做好村(社)合并“后半篇”文章。
(二)以机制优化为基础，强化队伍建设。进一步优化选人用人机制，加强干部梯队建设，建立镇、村后备干部储备库，提高中层干部中年轻干部的比重，充分发挥年轻干部生力军作用。以溪畔讲坛、大榕树讲堂为载体搭建更多可供党员干部工作、学习和展示自我的平台。每月定期举办一期“大榕树”讲堂活动，促进年轻干部综合能力提升。科学建立干部晋升和容错机制，优化干部考绩考核机制，切实保护党员干部切身利益，为想干事、敢干事、干实事的干部提供优良的干事创业环境。
(三)以经济发展为牵引，优化营商环境。深化“最多跑一次”改革，积极对接县行政审批中心，争取将更多基层事权下放，以争创苍南县行政审批中心藻溪分中心为目标，着力打造乡镇政务服务中心样板。以创建“两个健康”先行区和“万名干部进万企”活动为契机，推动 “三服务” 活动扩面下沉，建立领导班子走村访企工作机制，探索领导干部联企制度，建立“一对一”帮扶机制，切实提升服务企业质量。引导企业抱团做大，加快企业转型升级，至少完成1家企业升规。
(四)以科学规划为龙头，狠抓项目推进。进一步完善藻溪镇总体规划和各类专项规划。重点做好建光小区、魁桥民办学校示范园区、乡村振兴示范带、美丽城镇创建、中核光伏电站等重点项目的前期规划。每个项目严格按照“一个项目、一位牵头领导、一个责任团队、一套方案、一抓到底”的“五个一”工作要求，制定“四张清单一张表”，落实项目推进情况每周一汇总，每月一总结，每季一督查，确保明年初启动各项目建设。
(五)以要素保障为抓手，破除发展瓶颈。结合土地全域综合整治，清理闲置土地资源，通过土规局调，保障项目用地。年初争取启动建光旧村拆迁工作，确保下半年顺利启动建光小区一期工程建设。明年争取完成民办学校示范园区一期100亩土地规划调整，依托已建成的县委党校和藻溪中学，引进一批高端的私立学校或教育培训机构，力争在年内启动民办学校示范园区建设，打造教育产业小镇雏形。
(六)以行业整治为切入，补齐环境短板。结合中央环保督查回头看，加大特色行业整治力度。严格按照“三个一批”工作部署，重点对不具备过渡生产条件应当关停和“三个一批”之外的企业开展执法检查，对已关停后擅自恢复生产的企业，依法从严从速予以查处，杜绝死灰复燃。争取年内启动繁枝小微园建设，通过建立标准化厂房，完善环保设施，促进棉纺企业转型升级，确保棉纺企业污染物达标排放。20_年对未通过环评又未入园提升的企业全部予以关停。
(七)以特色项目为载体，振兴乡村经济。计划在3年内完成元店村至加针坑村美丽乡村示范带建设。按照“一带一路五区多点”的规划设计，明年陆续启动一批项目建设。重点完成流石美丽乡村、加针坑特色民宿、吾乡休闲农庄等特色旅游项目的建设。力争在年内启动并完成流石村绿化填方、流石村村民中心、流石生态停车场、吾乡酒文化展览馆和音乐主题民宿等项目建设。同时积极争取更多的民间资本投入，引导流石村成立村级旅游投资公司，为流石美丽乡村项目提供强有力的运维保障。以吾乡休闲农庄项目为载体，打造现代农业研学示范基地，谋划田园采摘、农业技能培训、亲子体验、文化展馆、特色民宿等配套项目，形成新型“农业+”业态。
(八)以平安建设为纽带，打造安居藻溪。重点抓好出租合用场所的消防安全和安全生产工作。做好各片区定期自查、交叉互查、镇级部门暗访督查工作，对存在的安全隐患及时整改。重点抓好社会治安管理和重点时段的信访维稳工作，成立专班包案领导小组，全面分析，分类别、分步骤全力化解历史遗留的信访积案。全面深化“扫黑除恶”和“清净治安”专项行动，基层末端的“涉黑涉恶”势力一经发现，立即重拳出击。
(九)以群众满意为准则，完善基层治理。加大“五水共治”力度，进一步完善镇、村两级河长制度。重点抓水体治理，积极对接县国土部门完成土规调整，主动向县财政部门和水利部门争取资金支持，重新优化设计方案和政策处理方案，全面推进九堡溪水体治理工程和甘仔溪水体治理工程，尽早打通镇域内部水体循环系统，改善水体质量。进一步优化“全科网格”工作机制，确保基层网格全覆盖，加大网格工作经费保障，完善网格员绩效考评机制，切实提升网格工作成效，实现基层网格为民所用。
(十)以利民惠民为标尺，促进民生改善。加快推进建成区污水“零直排”创建和农村危旧房排查整治工作，按照项目设计规划和工程计划推进四个片区的截污纳管工作，改善群众居住环境。积极向上级争取50亩下山异地脱贫建房土地指标，深入谋划好第一批下山异地脱贫工作。明年至少举办10场次农业方面的技能培训，重点加强番茄种植、水稻种植、油茶种植、肉鸽养殖等专业领域的技术培训，提高农户专业水平。加快藻溪公办幼儿园主体工程建设和魁桥民办学校示范园区前期谋划，尽快完成草白至横圳“四好”农村公路建设，积极对接县交通部门争取将矾藻公路纳入明年开工项目，切实提升农村基础设施硬件水平。
第二篇: 20_按纲建队计划
依据《军队基层建设纲要》和xx党委年度工作部署，结合大队工作实际，制定此计划。
一、xx年工作思路和建队目标
xx年是深入贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜实现国防和军队建设20_年目标任务的关键之年，大队坚决贯彻落实总队、xx党委决策部署，充分发挥大队前沿指挥所“桥梁纽带、跟踪督导和一线帮带”作用。作为新单位，大队建设面临起步期、开局期，工作任务十分繁重，必须始终保持清醒头脑、提振精神状态，撸起袖子加油干。总体工作思路：深入学习贯彻党的十九大精神，高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平强军思想，以习主席授旗训词为政治引领，突出抓思想保一致、抓练兵强备战、抓法治促正规、抓班子带队伍、抓经常打基础，紧紧扭住安全发展这个根本，围绕“积极适应形势，聚焦主责主业，全面打牢基础，厚实内涵底蕴，努力争创先进”的工作思路，在动中抓建、散中抓建、点上抓建上持续用力，开创大队建设新局面。建队目标：坚决实现“两个确保”，努力争创先进大队。扎实开展“不忘初心、牢记使命”“传承红色基因、担当强军重任”主题教育和“学训词、铸军魂、开新篇”学习教育活动，积极探索重大教育“课题化”、经常性教育“订单化”教学新模式，进一步提升思想教育质量。注重发挥xx“三模精神”红色文化涵养教化作用，大力开展改革强军主题实践活动，加强政治环境建设。持续深化“深知兵、真爱兵”活动成果，扎实做好“一人一事”工作。大力加强新闻宣传，全面提升大队影响力。
二、xx年主要工作任务
(一)军事训练工作。分项目标：按照全程大抓实战训练、全时做好临战准备、全面做到专攻精练的实战化训练要求，通过练兵备战支撑能力素质，全面扭转军事训练短板弱项，实现在各类比武，加强党支部建设，发挥战斗堡垒作用。坚持组织原则。首先，按照“十六字”方针，加强党支部班子建设，不断提高党支部的“三个能力”。“一班人”做到大事讲原则、小事讲风格、补台不拆台、事事多沟通，从而增强党支部的向心力、凝聚力和战斗力。二是加强对学员支委的培养，平时交任务，压担子，多鼓励，克服畏难结合起来，通过理论学习，引导学员正确处理好各种利益关系，充分调动学员参与单位建设的积极性。形成学习型支部、学习型学员队的良好学风，以学风促队风，促进学员队全面建设。
(二)深入搞好法纪教育，筑牢思想防线。按照“月讲一课、旬析一案、周学一条”的要求，每月安排一个教育日，重点学习《学员学籍管理规定》等与履行职责有关的法律及规章，切实加大法纪教育力度。运用多种教育手段，深入剖析有关案例，特别是认真剖析发生在身边的严重违纪问题，查原因、论危害、吸取教训。帮助学员提高明辨是非的能力，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，努力培养学员成为遵纪守法的模范，养成依法办事、依法处理问题的习贯，确保部队内部的安全稳定，防止各类违纪问题的发生。
(三)加强经常性思想政治工作，增强思想政治工作效果。为进一步抓好经常性思想工作，打牢官兵思想基础，把握干部学员行为特点和思想脉搏，按照“一感三性”(时代感、针对性、时效性、主动性)的要求开展工作。一是搞好经常性思想教育。按照“四步循环法”的要求抓好教育的落实，尤其做好教育前的调查摸底，增强教育的针对性，提高教育的效果。二是努力改进思想工作的方法。主要运用典型搞好教育，运用典型的语言、典型的行为、典型的事迹、典型的精神搞好教育，激励学员刻苦学习、努力工作、严守纪律。把思想引导、心理疏导与行为指导相结合，把以理服人、以情感人与典型引路相结合，寓教育于娱乐之中，增强经常性教育的感召力和有效性。三是发挥各种载体在经常性思想政治工作中的作用。充分调动思想骨干积极性、主动性，发挥“三互”、“双争”、“双四一”等有效载体作用，创造性地开展工作，使“三互”动起来，“双争”争起来，“双四一”活起来，思想骨干作用发挥起来。
三、实行科学管理，确保内部安全稳定
(一)把握重点严格管。突出抓好“人、车、枪、弹、酒
”五个重点问题，狠抓“两防”工作。在人员上，重点抓住学习不刻苦、作风松散、不求上进的人，分工专人负责，思想得不到转变不罢休。在时间上，重点抓住“八小时以外”和节假日，严格落实晚点名制度，进行定期和不定期的点名，确保人员不失控。从强化全队成员的“两防”责任入手，贯彻“预防为主、综合治理”方针，使学员严守“两防”规定，自觉遵守“五不准”、“四不得”。加大治酒的力度，严守有关规定，把违纪问题消灭在萌芽状态。
(二)依靠制度抓管理。组织学员认真学习《武警部队院校教育规定》、《解放军院校管理条例》、《军队院校学员淘汰实施办法》和条令条例、校纪队规。从一日生活制度抓起，严格落实各项制度，高标准，严要求，使全队树立养成意识，做到人人自觉养成，处处注意养成，事事贯彻养成。军政主官要模范带头当样板，出操第一个站在队列前，警容风纪检查时第一个做好。做到管理有据，学有榜样，用自身良好的形象影响和带动学员争做守纪模范。
(三)依靠骨干抓管理。工作中，要注重发挥各区队长、班长、党小组长等骨干的作用，树立骨干的威信，鼓励骨干严格管理，大胆管理。平时，常和骨干进行沟通，与他们探讨管理方法，听取他们的意见和建议，增强管理效果。
(四)借势用事抓管理。结合放假、战备教育和工作组下基层蹲点帮扶等有利时机进行教育。
四、是着眼建设“坚强有力、奋发有为”的党委班子，全面加强大队党委、中队支部思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。
一是依托支队开展“创先争优”活动，研究党员干部“一诺三评”具体化大力开展“三学”活动，下大力提高党委、支部贯彻落实科学发展观的能力，增强各级班子成员的“三个素质”和“四个本领”。解决好精神状态、能力素质、履职尽责等方面存在的问题。二是营造浓厚的学习氛围。大力开展“创建学习型警营、争当学习型干部”活动，努力把干部培养成能胜任本职的学习型干部。大队所属干部理论学习主要结合工作实际，搞好课题研讨，每月撰官一篇高质量的研讨文章或心得体会，配合好支队政治部每季的检查和通报讲评工作。三是形成严格的管理机制。要加强干部队伍建设，严格落实总部、总队关于从严管理干部的指示精神，进一步完善干部教育、管理、问责制，突出抓好干部八小时以外和“三圈”管理，确保干部思想不脱变、行为不失控。配合支队建立干部素质档案，做好后备干部遴选、跟踪考核工作，为党委准确使用提供依据。
第三篇: 20_按纲建队计划
依据《军队基层建设纲要》和支队党委年度工作部署，结合中队实际，制定此计划。
1、 20__年中队建设形势
20__年，中队党支部核心堡垒作用明显，官兵思想稳定，部队风气纯正，发展基础稳固，任务完成圆满，全面建设呈现出稳步上升趋势，实现了争创先进中队的目标。
制约中队发展的问题：一是领导官兵按纲抓建的能力还有差距。
①支部按纲抓建、统筹摆布工作还不够科学，工作计划性不强，末端效果落实不够好;
②日常抓建与迎检工作、临时任务处理的不够好，谋划研究的还不够多，有顾此失彼现象;
③《纲要》学习不够经常，按纲抓建还没有形成常态化，官兵对按纲建队的常识、标准掌握的还不够扎实。
二是经常性基础性工作还有待提高。
①经常性基础性工作抓的不够扎实，存在有时受临时性任务冲击打折扣的现象;
②正规化管理标准不够高，精细化落实工作距“全、精、细、实、严”要求还有一定差距，缺少精益求精的作风;
③经常性基础性工作缺少亮点和特色，官兵意识还不是很强。 三是官兵综合素质能力还有差距。
①干部骨干能力素质还不够全面，工作方法少、经验不是很丰富，综合素质提高慢。
②官兵的文化水平、理解能力、综合素质与遂行多样化任务、与过硬标兵中队建设发展还不相适应。
③文化生活还不丰富，除中队地处北疆外特色警营文化还不够鲜明。 四是制度落实还不够严格。
①基本规章制度落实不够严格，依法建队意识还有差距。 ②个别官兵安全意识树得不牢，预防工作重视程度还不够高。五是官兵争先创优意识还不是很强。
①官兵主动性不是很高，在充分调动官兵工作积极性、创造性上还不够; ②总结中队建设特点规律不够多，在激发官兵争创热情上还有差距。 二、20__年工作指导思想和建队目标
以两级党委扩大会议精神为指导，以《军队基层建设纲要》为依据，围绕支队党委年度工作部署，以党支部三个能力建设为重点，做到“一个突出、两个提高、三个推进”即：突出抓好用“科学发展建设过硬中队、忠诚使命守护北疆平安”的队魂建队育人、鼓舞士气;提高党支部按纲抓建能力，提高干部骨干党员综合素质;推进中队精细化管理质量，推进经常性基础性工作落实质量，推进中队向更高层次发展，用高标准实现“两个确保”、年底争创标兵中队的目标。
三、20__年主要工作任务及措施 (一)抓好军事训练 1、分项目标
以《军事训练与考核大纲》为基本依据，严格落实“全员、全程、全课目、全要素、全建制”训练要求，坚持任务牵引，严格按纲施训、依法治训、科技强训，全面提升训练质量，年度军事训练总评成绩达到优秀。
2、 任务措施
严格落实训练10项制度，每周分析^p 训练形势，每月组织训练会操，每完成一个训练科目实施普考。
(1)抓重点，提高“两官”训练质量。
①按计划抓好“两官”军事理论学习，强化干部的随队训练，提高编组作业和勤务组织指挥训练质量。10月底前，每人完成2个警官编组作业课题，总评成绩达到优秀。
②突出抓好士官技能训练，通过岗前培训、示教作业、每月考核等方法，人人达到“四会”，6名士官达到优秀“四会”教练员水平，解决骨干组训能力低的问题。
③7 月份，参加支队组织的预提指挥士官培训。
(2)抓全员，提高整体训练水平。认真制定月计划、周安排，分解量化训练指标。完善训练设施，开展“五小练兵”活动。5月份，抽选优秀战士参加总队“卫士-13”演习。6月份，选拔2名战士参加支队狙击手培训。搞好体能训练，争取在支队组织的体能考核中取得好成绩。
(3)抓制度，确保训练质量。
①坚持考核制度，中队每周五组织会操考核，查找训练中存在的共性问题，制定措施加以解决。
②坚持会议分析^p 制度，采取集体会诊、难点攻关的方式，解决训练中的倾向性、共性问题。
③坚持统计制度，中队军事训练坚持每月一次统计，如实填写军事训练月统计表。
④做好训练中的政治工作，兑现训练奖惩，转改士官、入党、评选优秀士兵，优先考虑训练成绩突出的战士。
(4)抓安全，增强安全意识。建立训练安全责任制，严格落实《训练场安全规定》，坚持做到“五不训”，抓好训练中的安全保障工作，确保训练，落实安全责任制度。
②中队主官对全中队的安全负主责，坚持每安全。
①以贯彻中央军委《防范重大安全问题实施意见》为契机，时刻绷紧“安全弦”周分析^p 一次安全形势，查找薄弱环节，杜绝训练事故发生。
(二)落实执勤战备工作 1、分项目标
战备秩序正规，执勤制度落实，隐患治理深入，执勤正规化等级评定达到一级，继续争创执勤先进中队。
2、任务措施
(1)打牢执勤人员思想基础。
①抓实执勤战备教育。重大节假日、“3.14”、“6.4”、“7.5”敏感期，专题分析^p 执勤形势，聘请监所领导讲犯情动态，有针对性地开展勤务教育，适时进行形势任务、政策法规、法纪警示教育，提高官兵的警惕意识。
②积极开展政策法规、形势任务、敌社情等内容的勤务教育，不断打牢执勤官兵思想基础，切实增强官兵居安思危的忧患意识和责任意识，提高履职尽责的光荣感和使命感。
③结合敌(社)情变化和上级有关勤务通报，随机搞好针对性教育。 (2)落实执勤战备制度。认真落实查勤制度，重点治理执勤“常见病、多发病”。班每周、中队每月分析^p 一次执勤形势，节假日和重要时期专题分析^p 。每月组织一次方案演练、召开一次“三共”联席会议，每半年进行一次联合方案演练。新兵下队后，结合担负任务的实际，掀起学习执勤法规热潮。
5月份，开展勤务专项治理整顿。6月份，做好迎接执勤交叉对检准备。 (3)努力提高官兵执勤能力。
①1至3月份，重点对单兵处置情况、“三员一兵一组”协同、执勤方案、两官编组作业等内容进行训练。
②4月份，新兵下队后专门集中两周时间进行专勤训练，进行执勤能力鉴定，确保合格一个，上岗一个。
③以反劫持、反脱逃、反暴狱为重点，加强三人应急小组和应急班训练，提高处突能力。
(三)加强思想政治教育和文化、保卫工作 1、分项目标
官兵理想信念坚定，安心服役，战斗精神昂扬，永远做党和人民忠诚卫士的思想政治基础牢，不发生政治问题。干部理论和业务素质明显提高;经常性思想工作扎实有效;文化活动开展活跃;系统育才富有成效;政治工作总评成绩达到优秀。
2、任务措施
(1)搞好理论武装。
①前三个季度重点学习十八大精神的学习贯彻。坚持集中领学与个人自学相结合，学习与研究中队建设相结合，做到专题有辅导、每月有讲评、季度有交流，切实统一官兵思想。
②抓好形势政策和军魂教育，坚决抵制“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误观点，打好意识形态领域斗争主动仗。
③落实干部理论学习制度，组织官兵深入贯彻落实《军队基层官兵理论学习规定》，中队干部全年不少于48个学习日，每月4个学习日，利用每周五进行，每月不少于3.5小时，写心得体会和讨论发言材料全年不少于12篇。
(2)严格坚持制度。
①党支部每月对政治教育开展情况和人员思想进行一次分析^p ，有针对性地做好政治教育和思想工作。
②扎实开展好随机教育和谈心活动，准确掌握战士的思想动态，定期给战士家长写信或打电话，共同做好战士工作，确保内部安全稳定。
③坚持教育日制度，搞好形势任务、时事政策、心理健康、法纪安全等经常性教育内容，开展形式多样的辅助活动，保证教育“四落实”，打牢官兵的思想基础。
(3)培养健康心理，预防事故案件。
①中队每月对官兵进行1次心理健康教育，成立一支10人的思想工作骨干队伍，落实好培训、会议、分析^p 等制度，及时解决官兵的心理问题和思想压力。
②抓好“第九个法律服务到基层”活动，依托“三互”、“双四一”等有效载体，深入开展“五个过一遍”、“深知兵、真爱兵”等活动，扎实做好官兵思想稳定工作和预防犯罪工作。
③每月对思想骨干进行群众测评，针对存在的问题，搞好教育和引导。4月份，新兵上勤前进行政治考核，落实预防措施，抓好预防事故案件工作。
(4)加强警营文化建设，丰富官兵生活。
①围绕“书籍看起来、乐器响起来、场地用起来、歌曲唱起来、警营乐起来”这一主题，积极开展丰富多彩的文化活动，采取走出去与请进来相结合的方式，深入挖掘驻地文化元素，拓宽官兵汲取文化知识、增长文化视野的渠道和途径。
②3月份，做好书画摄影展准备，选取美术、书法、摄影等优秀作品参加支队评选活动。
③10月份，开展“读优秀书籍、看革命影片、唱红色歌曲、写励志格言 ”为主要内容的群众性文化活动，不断筑牢官兵思想政治基础和立身报国的精神支柱。
④每周六上午组织官兵开展微机培训、函授学习活动，为有考学愿望的战士提供便利条件。组织战士学好吉他、架子鼓、电子琴等乐器，官兵会自编自演一台不少于40分钟的高质量文艺节目。拍摄警营DV，运用好照相机、摄像机，为战士军旅生涯留下纪念。引导官兵阅读人生励志、心理健康、做人处事等系列励智书籍。做到人人必读，并引导官兵读有所悟。
(四)严格行政管理 1、分项目标
条令教育经常，制度规定落实，官兵教养一致，四个秩序正规，士气高涨、内部安全稳定，实现第18个安全年。
2、任务措施
(1)坚持安全制度。成立安全工作领导小组，与各班签订安全工作责任书，掌握“三个不放心”底数。落实点名、查铺等制度，加强八小时以外管理。加强保密教育，防止失泄密问题发生。
①中队每月结合按纲建队形势分析^p ，对中队安全工作进行全面分析^p 研究。
②坚持每月进行一次安全大检查，及时消除安全隐患。 ③5至8月份，开展“百日安全无事故”活动，
④9月份，深入开展纪律作风教育整顿和安全隐患大排查活动，及时消除安全隐患。
(2)加强对士官的管理教育。
①加强对士官的管理、教育和使用，4月初，选齐配强班长骨干，实行定岗、定位、定责任。7月份，推荐选拔预提指挥士官对象组织参加培训。
9月份，开展士官集中教育整训活动。10月份，对拟选改士官进行数质量摸底，本着“选准、用好、稳住”的原则，加大对士官的培养力度，努力提高士官队伍素质，激发工作热情。
②6月份和11月份，组织士官述职自评，对士官履职尽责、纪律作风、作用发挥等情况进行称职等级评定。
③9月份，参加支队组织的士官集中教育整训，提高士官能力素质。11月份，按选取程序和要求，高标准做好士官选改工作。
(五)密切内外关系 1、分项目标
“三互”和“双四一”制度有效落实;谈心活动经常;公平、公正处理涉及战士切身利益的敏感问题;干部、骨干知兵深入、爱兵真挚;中队风清气正，内部关系和谐融洽，警民共建活动经常、关系良好，争创警民共建文明单位。
2、任务措施
(1)进一步和谐内部关系。
①每月开展密切内部关系教育，学习和宣扬尊干爱兵典型，认真落实《密切内部关系规定》。
②新兵下队后，集中开展内部关系专题教育，每名干部、骨干公开爱兵承诺，强化干部、骨干爱兵意识。
③深入开展 “一承诺、一保证”活动，关心战士成长进步，关注战士思想动态，解决官兵实际困难，大力营造拴心留人的良好环境。确保新兵顺利度过“第二适应期”。11月份，开展“学老兵、赞老兵，为老兵送温暖”活动，高度关注矛盾化解。
(2)不断畅通民主渠道。
①认真落实支队《关于保障官兵正确行使民主权利实施办法》，切实把畅通民主渠道作为稳定中队、建设中队的根本动力，把创造和谐氛围作为加强基层民主建设的重要途径。
②在入党、考学、选改士官等事关战士切身利益的敏感、热点问题上，按照规定程序进行，做到名额、标准、条件、结果公开。
③每月底，召开一次军人大会，听取士兵的建议和意见，对士兵提出合理的建议和意见认真给予答复。
(3)搞好警民共建活动。
①维护军人良好形象，做好与共建单位和目标单位的警民共建工作，签定共建协议。
②制定活动计划，开展共建活动，搞好群众纪律和公民道德规范教育，每季度搞一次群众纪律检查。提高官兵思想道德素质。利用节假日，组织官兵广泛参与扶贫助民、植树造林、助民活动等社会公益活动，警民携手共建社会精神文明，树立部队良好形象。
(六)搞好后勤保障 1、分项目标
以规范化管理为主线，以保障有力为目标，努力构建和谐、高效、节约型后勤，达到四项设施”完全配套，财物管理“三好五无”，物资管理“三分四定”，官兵对伙食满意率达到100的目标。
2、任务措施
(1)加强财经管理，抓好伙食质量。
①加强精细管理。坚持支部当家理财，严格“双主官”签字，做到日清月结。经委会每月查账，并按时公布。落实“计价挂帐”和“拍照存档”等制度，坚持每月清查，严格落实责任追究。按照“三分四定”要求规范各种库室。
真正成为当家理财的明白人。
②加强伙食调剂。严格落实伙食管理五项制度，确保达到膳食定量标准。每周会一次餐，每月最后一个星期六过集体生日。
(2)加强后勤队伍建设。
①选派素质全面、责任心强、官兵信任的人员到后勤岗位工作，每月组织一次岗位培训，司务长跟班作业，跟踪指导，同时依托地方资优势搞好自主培训。
②9月份，组织司务长、军械员参加支队培训。
③加强战备工作。制定后勤训练计划，完善应急保障预案，搞好后勤保障训练。
(3)因地制宜开展好两业生产。
①5月份，邀请驻地附近农户指导中队种植效益较高的蔬菜和农作物，并利用好蔬菜大棚，不断丰富官兵的“菜篮子”，节约伙食费开支。
②拟定10月份在大棚中安装暖气，菜窖中安装苯板，提高使用效益。抓好营产营具管理。
③每月进行一次爱装管装教育，新兵入伍、老兵复退、季节转换等时机及时开展，维护好营产营具。营产营具建帐立卡，对所有的营产营具名称、型号、规格、价格、数量分类进行统一编号，责任到人。加强“三工”队伍建设，每月对营产营具进行一次检查维修。
(4)抓好卫生防病工作。
①坚持每月卫生常识教育日制度，重点搞好个人卫生、环境卫生和饮食卫生教育。
②5月份，选派人员参加支队卫生员培训。
③抓好训练伤防护，认真做好餐具及居住环境的定期消毒工作，做到有计划、有安排、有专人负责，把昼夜发病率控制在千分之一点五以下，传染病发病率控制在千分之二十以下。
(七)管好用好武器装备 1、分项目标
武器装备实现“三化”管理，达到规定的完好率，实现“一人取不出，外部盗不走，动用能感知，应急有保障”目标。
2、任务措施
(1)加强军械员管理。经常对军械员进行谈心，理解思想状况，掌握管装状态，做好军械员的政治考核工作，严格选配、使用和培训。
(2)加强武器装备经常性管理。
①中队党支部每月在支委会上研究一次武器装备管理情况。
②结合新兵下队、执行重大任务、装备普查等时机，适时进行管装爱装教育，每季度不少于1次，使官兵明白武器装备管理的基本知识和法规制度，警官达到“三熟悉”，官兵达到“四会”。
③注重日常管理和维护，抓好动、静态管理，严格执行“双人双锁”、“同进同出”、“共同签字”等制度，加强兵器室安全设施检查，完善动态用枪安全管理机制。执勤用枪日常检查、更换，由勤务值班员负责，每周保养不少于2次。
(3)提高武器操作能力。官兵对所属武器装备，做到“四熟悉”、“四会”，严格按照编配用途、技术性能、操作规程和安全规定，正确操作使用武器装备。
(八)加强以党支部为核心的组织建设 1、分项目标
党支部“三个能力”强，干部党员模范作用好，两大群众组织作用发挥明显，官兵
“双争”意识强，创先争优氛围浓。 2、任务措施
(1)提高支部按纲抓建能力。
①抓好支部自身建设。2月份，建立健全各级组织，搞好业务培训，严格落实组织生活制度，贯彻民主集中制，按照“五个好”、“五个带头”要求，大力开展创先争优活动，提高党支部“三个能力”。12月份，老兵退伍后及时进行补选改选。
②严格干部教育管理。牢固树立“靠素质立身、靠政绩进步”的观念，大力开展“大练基本功”活动，提高干部综合素质。坚持党管干部，每月讲评干部，与成长进步挂钩。积极参加支队集中组织的教育，解决干部事业心、责任感弱化等问题。
③2月份，结合贯彻三级党委全会精神，进一步理清工作思路，制定年度按纲建队计划。
④4月份，以贯彻总队三级主官《纲要》培训精神为契机，进一步完善按纲建队计划，不断提高党支部自建能力，全面夯实中队建设基础。
(2)加强党员队伍建设。
①中队每月利用一个党日进行党课教育。坚持以正面教育为主的原则，搞好党的创新理论武装，使广大党员在思想上、政治上、纪律上、作风上有明显进步。
②党员每月向党支部或者党小组汇报思想和工作情况。搞好民主评议党员、优秀共产党员评比推荐工作。
③三季度，认真学习贯彻党的十八大精神，增强贯彻落实自觉性的目的，保持党员队伍的纯洁和活力，发挥党员的先锋模范作用。
(3)加强对两大群众组织的领导。
①每月利用一个团日进行团课教育，全年团课教育时间不少于12个团日，48课时。
②组织活动时间不少于10个团日。团课教育以学习《团章》和 党的十八届三中全会为主线，贯穿全年。
③充分利用广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等传播媒体的信息资，借助现代化教学手段，丰富教育内容。
④4月份，新兵下队后，对两个群众组织及时进行改选，抓好业务学习和培训。围绕开展“团旗打起来,团歌唱起来,团徽戴起来”活动，坚持为驻地群众做好事，凡是涉及到战士切身利益的问题，采取民主会议、主题谈心等不同形式广泛征求官兵的意见，充分激发官兵参与中队建设的主人翁意识和工作积极性。
第四篇: 20_按纲建队计划
一、指导思想
认真贯彻《部队卫生工作条例》，以预防为主为卫生工作方针，进一步做好战士常见病的防治工作，加强健康教育，不断增强战士卫生知识，培养战士养成良好的卫生习惯，提高战士自我保健能力;
二、工作目标
1、进一步加强学习，转变观念，树立“健康第一”的指导思想，进一步明确《健康教育》课程的性质，以健康促进部队为平台，树立正确的教育观，育人观，战士观，健康观。
2、继续食堂工作人员的培训工作，认真学习《食品卫生监督量化分级管理培训手册》，进一步学习各项食品安全卫生资料，努力提高我校食堂卫生水平。
3、认真贯彻执行《部队卫生工作条例》，加强部队食堂和食品卫生规范管理，配合县疾控中心的要求加强各种传染病、常见病、流行病的宣传、预防工作，杜绝一切安全、卫生责任事故的发生。
4、加强战士个人卫生习惯的养成教育，促进战士养成良好的个人卫生习惯。
三、具体工作
1、在部队卫生工作领导小组的正确领导下，积极参加教育局的各项卫生会议与各项培训活动。
2、进一步加强食堂卫生管理，定期检查食堂卫生(每周一次)，宣传饮食卫生常识，督促改进薄弱环节，并安排好食堂工作人员的体检。
卫生室工作计划
3、加强部队健康教育课程管理，健康课是部队对战士进行卫生教育的主渠道，积极和相关科目的老师进行沟通，做好心理健康咨询活动和青春期性健康教育，确保战士身心健康发展。
教师要认真上好健康教育课，做到有计划、有备课、有考核、有分析、有记载，定期组织卫生知识讲座，教育战士注意个人卫生，培养战士良好的卫生习惯。
4、采取有效措施，抓好流行病，传染病，常见病的宣传，预防工作。
(1)积极做好战士口腔卫生的宣传教育工作，培养战士养成早晚刷牙、饭后漱口的好习惯，教育战士少吃零食甜食，掌握正确的刷牙方法，并使用含氟牙膏，养成定期看牙医的好习惯。
(2)注意用眼卫生，统计发现近年来我校战士从新生入学开始近视率呈逐年上升趋势，因此要做好视力检查和防近工作，严格控制近视率。结合战士视力保护宣传活动月，开展用眼卫生知识的宣传教育活动，促进战士良好习惯的养成。
(3)根据不同季节和纪念日，加强对战士健康知识、卫生习惯的培养，对各种病例如：甲型流感、水痘、腮腺炎、结核病、红眼病等做到早预防，早发现，早报告，早隔离，早治疗。平时充分利用黑板报宣传阵地，对战士进行各种卫生知识的宣传。
(4)做好战士请假登记汇总，计算好因病缺课率。每月一次对战士因病缺课进行统计检疫工作。以利战士常见病及传染病的动态观察，发现疾病做到早发现，早治疗，提高战士出勤率。
(5)做好日常的医务保健工作，热心对待每一个来访战士。对日常病例如常见的感冒，胃疼，腹泻，软组织轻微擦伤扭伤等细心护理，对较严重意外伤害及时送往就近医院观察治疗，并及时与家长、部队相关部门联系，反馈。在任何时候都把战士的生命安全身体健康放在第一位。
(6)加强军营卫生监督，军营开窗通风，地面清洁，桌椅摆放整齐，桌椅高度适中，门窗墙壁无积尘，清洁工具摆放整齐，力促战士读写姿势正确。
(7)及时认真做好校园消毒预防工作。
(8)在配合卫生部门做好预防接种工作和一年一度的战士体检工作基础上，建立战士健康档案。定期进行战士健康检查工作，做好战士疾病、体检的统计分析工作。对有疾病的战士及时通知家长带战士到医院确诊，防止意外事故的发生。
第五篇: 20_按纲建队计划
根据总队、支队相关要求指示，金山支队中队为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握按纲抓建基层要求，巩固提升部队正规化建设成果，着力提高依法治警从严治警水平，全力维护部队改革期间集中统一和安全稳定，根据上级文件精神结合中队实际情况，扎实开展了条令条例暨军队基层建设纲要学习月活动，现将学习活动工作总结如下：
条令条例是军队的基本法典，是部队正规化管理的基本依据，是军人行为的基本准则。为进一步增强广大官兵的条令条例意识和遵守纪律的自觉性，以“严纪律、转作风、抓经常、促养成、保稳定”为主题，以强化各级法治观念、提高运用法治思维和法治方式治警带兵能力为核心，以规范“四个秩序”为抓手，促进部队正规化管理，更好地完成以灭火救援为中心的各项任务。
中队党支部高度重视，落实责任到人。在深刻学习领会上级有关文件的同时，认真分析队伍实际情况，组织学习法律，学习《军队基层建设纲要》，学习条令条例，学习《上海消防总队饮酒管理暂行规定》以及《公安消防部队安全管理规定》等。认真查摆整改，找出中队官兵身上存在的问题，并撰写剖析材料，组织官兵进行条例条令及各项规章制度考试，组织中队点验，并通过会操，验收了学习成果。并在支队举行的队列会操中，取得了第一名的好成绩。
在条令条例学习月活动中，中队组织查职责，看履行得好不好。对照岗位职责，中队官兵查纠不安心服役、不安心基层工作，离兵离营、脱岗漏岗及骨干作用不明显等问题;查制度，看执行得好不好。对照《内务条令》、《纪律条令》、《军队基层建设纲要》等各项规章制度要求，中队查纠军人意识、法纪意识、服从意识不强，执行上级文件规定不坚决、落实各项规章制度不到位，部队管理松懈、作风松散、纪律松弛等问题;查秩序，看规范得好不好。对照相关学习文件等内容，中队查纠战备检查、交接班、车场日等执勤秩序不规范，计划制定、组织实施、检查考核等训练秩序不规范，作息、点名、请销假、查铺查哨、内务卫生等生活秩序不规范等问题;查形象，看养成得好不好。对照条令条例，强化警容意识，维护军人形象，从日常生活中的一点一滴、教育训练中的一举一动抓起，重点查纠军人姿态不端正、警容风纪不严整、精神士气不振作、言谈举止不文明、礼节礼貌不周到及不守社会公德法纪、有损军人形象等问题。查官兵是否按规定着军服、军鞋，是否按规定要求佩戴服饰领花、级别略章、帽徽饰带;查安全，看防范得好不好。对照《内务条令》、《上海消防总队饮酒管理暂行规定》和《公安消防部队安全管理规定》等内容，中队查纠安全制度不落实，营区管理不严密，技防设施不全面，信息安全管理不规范，执勤、训练、工作、生活安全防护措施不到位，隐患排查不细致等问题。
一个月的学习活动已经结束，达到了预期的效果。中队官兵的条令意识、纪律意识得到进一步增强，部队形象有了进一步改观，正规化建设进一步加强。虽然我们取得了一些成绩，达到了预期的目的，但离条令条例的要求还有一定的差距。为全面加强部队内部管理，整肃部队风气，树立消防部队良好形象，我们必须在今后工作中做到以下几点：一要抓意识。首先是抓好条令条例的宣传，其次是抓好条令条例的执行。二要严字当头。在条令条例和规章制度落实中以严促管理，以严促实效。抓住事件不留情、抓住问题不松手，按规办理，依法治队、从严治警。三要把好源头。遵循标本兼治抓源头，防治结合除症结的原则，抓住问题查根源，针对队伍中出现的不良作风和官兵违反条令条例和规章制度的问题，通过现象看本质，搭准脉搏，对症下药，切实解决问题。最后中队全体官兵将以此“条令条例暨军队基层建设纲要学习月活动”为契机，严格抓好部队体制改革期间的各项规章制度的落实，再次掀起学习条令、贯彻条令的高潮，全力确保部队秩序正规、纪律严明、安全稳定、形象良好，推动部队正规化建设提档升级。
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