党风廉政建设和反腐败重点工作报告【4篇】
干部要把廉洁自律作为自己的思想境界、职责要求和终身的经常性课程。诚信自律不仅是一个永恒的话题，也是一个终生的话题。它是党员干部的基础，是做事的方式，是政府的钥匙。 以下是为大家整理的关于党风廉政建设和反腐败重点工作报告的文章4篇 ,欢迎品鉴！
党风廉政建设和反腐败重点工作报告篇1
一、工作任务完成情况
(一)学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”情况。一是始终坚持把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，积极纳入部务会议、中心组理论学习和“三会一课”重要内容，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是举办了全省创建全国文明城市动员会暨培训会、20_年融媒体实战培训班、全市庆祝建党100周年网络安全、新媒体业务专题讲座和网络舆论引导专题培训班等培训班，培训党员干部600多人，不断提高党员干部思想觉悟和理论水平。三是坚持把开展党史学习教育作为重大政治任务、坚决扛牢工作责任，成立了学习教育领导小组，制定了《工作实施方案》，配发《***论中国共产党历史》等学习书籍，采取集中组织学、领导带头学和个人自学等方式，狠抓学习时间、内容、人员、效果“四落实”，有效推动了学习教育深入开展。
(二)落实中央和省委、市委重大决策部署情况。
一是通过部务会议等形式，及时传达学习中央和省委、市委重大决策部署，结合工作实际情况研究贯彻落实措施，确保中央和省委、市委重大决策部署得到有力有效贯彻落实。二是围绕市委中心工作，充分发挥党的“喉舌”作用，统筹做好“六稳”“六保”，防范化解重大风险、污染防治攻坚战以及疫情防控等重大活动宣传，安排媒体开设“做好‘六稳工作’，落实‘六保任务’”“疫情防控”等专题专栏，刊发稿件目400余篇(件)。
(三)落实管党治党政治责任情况。一是建立以主要负责人为第一责任人、分管领导为直接责任人、各科室负责人为具体负责人的党风廉政建设工作机制，认真落实“一岗双责”，靠实工作责任，有序推进落实。坚持将党风廉政建设纳入重要议事日程，与宣传思想工作同部署、同检查、同落实。二是常态化将《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党问责条例》等党内法规纳入部务会、部理论学习中心组学习计划，严明政治纪律和政治规矩。三是主要负责同志和班子成员认真贯彻执行中央八项规定实施细则和省委、市委实施办法，自觉用“二准则三条例”来约束和规范自己，严格管好配偶、子女，自觉接受干部群众的监督。今年上半年，组织开展全面落实从严治党主体责任约谈1次，积极传导责任和压力。积极支持和配合市纪委第三派驻纪检组开展工作，讨论“三重一大”事项均邀请第三纪检组参加，自觉接受监督。
(四)加强作风建设，持续纠正“四风”情况。一是贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委实施办法精神，持续开展“四察四治”专项行动，持续开展“文风”治理，切实解决形式主义问题，上半年发文数量同比下降15% 。二是严格党员干部日常教育管理，跟踪做好“八小时之外”管理，及时掌握干部的日常思想和行为表现。坚持正确用人导向，激励干部担当作为，营造风清气正的良好工作环境，机关作风建设进一步加强。三是严格经费管理，压缩“三公经费”，确保经费使用科学合理合法。
二、存在问题及原因
上半年，党风廉政建设和反腐败重点工作取得了一定成效，但还存在一些薄弱问题。
一是对党的创新理论在持续学、深入学、系统学上还不够，运用党的创新理论成果指导工作实践还有差距。能够始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，及时跟进学习党的创新理论，但在学用转化上下功夫不够，把学习成果转化为谋发展、破难题、抓落实的具体措施和实际行动上还有差距，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。在党史学习方面，“规定动作”完成好，“自选动作”创新少、亮点不多。
二是贯彻落实中央、省委和市委重大决策部署还不够有力。能够坚决贯彻中央、省委和市委重大决策部署，结合市情全面抓好落实，但在有的方面也还存在贯彻落实思路不够宽、措施不精准、督促检查不够严、及时跟进不到位的问题，没有达到预期效果。谋划工作的视野不宽、措施办法不多、缺乏创新;培树典型、挖掘先进人物力度和深度不够，缺乏亮点
三是全面从严治党压力传导还不到位。全面从严治党压力传导不实不严，会上讲得多、日常监管少，未落实到每个党员干部身上。抓党风廉政建设责任落实上仍有不足，对党风廉政建设投入的精力不够多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划少。对党风廉政建设和反腐败重点工作的认识还不统一，有的党员干部认为抓党风廉政建设和反腐败重点工作是领导干部的事，与自己关系不大。对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。
四是作风建设还存在差距。能严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委实施办法，由于今年工作任务重，头绪多，在精简会议和为基层减负上还有差距;引导党员干部创先争优的工作作风不强，有些工作标准不高，求平求稳，对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪;党员干部忙于机关日常事务多，深入基层一线“解剖麻雀式”调研少。
综合分析存在问题的原因：
一是理论武装抓得不紧。有的党员干部认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，参加集体学习相对多一些，抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些，对***新时代中国特色社会主义思想特别是***总书记对宣传思想工作的一些新观点新论断理解还不够深透、把握还不够精准，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划措施等方面的水平不高，应对挑战、抵御风险、化解矛盾、解决复杂问题的能力还跟不上新形势的要求。
二是从严治党守得不好。之所以存在党风廉政建设主体责任压得不实、压力传导不够，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管不到位，自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求。党内政治生活制度化、规范化落实不够到位，自我教育、自我反省、自我剖析、自我改进的勇气和决心还需不断加强。主观上锻造政治能力的意识不够强，坚定理想信念、锤炼党性修养、提升政治能力不够经常。
三是为民情怀树得不牢。之所以出现联系服务群众不够经常主动、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来，没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准，为民解难题办实事不够。
四是开拓创新做得不够。对标总书记提出的提高“七种能力”要求还有差距，面对新形势、新任务、新要求，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，特别是进入新发展阶段以后创造性开展工作的思路还不够开阔，在解决一些难度大、情况复杂的历史遗留问题上，有时还习惯于用已有经验和方法分析问题，运用创新思维谋划推动还不够大胆有力。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。
三、下半年工作打算
下半年，党风廉政建设和反腐败重点工作要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻***总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会重要讲话精神为重点，深入抓好***总书记关于党风廉政建设和反腐败工作重要论述为指导，结合工作实际，切实加强组织领导，狠抓工作落实，推动全市宣传思想文化工作高质量发展。
(一)坚持抓学习，不断打牢思想政治基础。结合理论学习中心组学习会、党史学习教育、“三会一课”等，认真学习贯彻***总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，抓好党史和“四史”学习教育，加强《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内重要法规学习，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”和党风廉政学习教育有效开展，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
(二)坚持抓制度，严格落实工作责任。靠实“一岗双责”和全面从严治党主体责任，将党风廉政建设和反腐败重点工作与中心工作同部署、同落实、同检查。严格落实党风廉政约谈制度，坚持把党风廉政建设、岗位廉政防控风险点、改进“文风”等内容纳入约谈内容，将党风廉政建设的责任压力传导到每个人，进一步增强严明党的组织纪律的自觉性和坚定性，推动党风廉政建设工作有效落实。坚决贯彻落实中央八项规定精神和省委实施细则、市委实施办法精神，及时传达学习中央和省市委有关文件规定精神。部领导班子成员要严格按照要求如实填报个人事项，机关涉及婚丧嫁娶的人员都要按规定进行报备。
(三)坚持抓纪律，建设机关过硬作风。以市委巡察反馈意见整改为契机，组织党员干部对《条例》《准则》等规章制度进行认真学习和自查，及时发现和校正偏差，规范思想行为，发挥党员模范带头作用，切实加强党员干部队伍建设，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，把党员培养成勃勃生机的先进旗帜。持续开展“文风”等整治，大力倡导“短、实、新”文风，坚决杜绝“长、空、假”和照抄照搬等问题。定期对各科室党风廉政建设工作落实情况进行督查，部班子成员定期向主要领导、科(室)负责人向分管部领导报告党风廉政建设工作情况。落实意识形态工作责任制，加强舆情分析研判，加强宣传，牢牢掌握意识形态工作领域主阵地。
党风廉政建设和反腐败重点工作报告篇2
根据X委巡察工作相关要求，现将20_年来，XXX党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下：
一、工作开展情况
(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识
深入贯彻***总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口前移，最大限度地降低廉政风险，从源头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、XXX促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。
(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”
认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。
(三)强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效
1.完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析和研判，强化防控措施，规范权力运行。
2.提升工作效能。围绕保护XXX、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行动。
3.加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，引导干部职工守住底线、不碰红线。20_年来，全局没有发生一起违纪违法或影响恶劣的事件。
二、存在问题
(一)“主体责任”感不强
虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如X委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。
(二)履责方式单一
虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。
(三)日常监督缺乏
落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“第一种形态”时，有顾及同志面子的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。
(四)纪检监察职能不专
长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全X实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前XXXXXX工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全X的考评成绩，X直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。
(五)选人用人程序不够规范
干部轮岗交流不足。XXX局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，XXX局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
(六)廉洁纪律执行不严
公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。XXX局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于XX执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，XXX局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。
(七)工作纪律执行不力
制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。
(八)财务制度执行不规范
存在无依据发放奖金补贴现象，20_年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助3.89万元。存在占用专项资金现象，20_年度。从土壤地表水专项资金、XXX信息及应急能力建设、XXX监测与监察标准化建设、污染源普查资金、X级XXX工作经费等相关项目中占用33.13万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。
(九)“为官不为”懒政怠政还有发生
在班子中突出表现在：当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。
三、下一步努力方向
(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线
深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学习***总书记系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。
(二)进一步强化责任落实，层层传导压力
贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和XXXXXX业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。
(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约
完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的XXX项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。
(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风
强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。
(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正
持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。
党风廉政建设和反腐败重点工作报告篇3
20_年我乡党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和中纪委二次全会及省、温州市纪委和我市纪委全会精神，认真学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，严明党的政治纪律和政治规矩，推进作风建设常态化，坚持全面从严治党、依规治党，加强纪律建设，以改进作风和规范权力运行为关键，紧密结合工作任务要求和职权运行特点，注重日常思想教育和监督管理，注重制度落实和纪律执行，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，不断开创柳峰乡党风廉政建设和反腐败斗争新局面。
一、强化廉洁教育，严明政治纪律
（一）认真学习中央、省、xx市、我县纪委全会精神。紧紧围绕加强党的政治建设这一首要任务，着力构建全面从严治党的良好政治生态，加强对维护党章、执行党的路线方针政策和决议情况的监督检查，严禁有令不行、有禁不止行为，保证政令畅通。认真贯彻执行廉洁自律准则和纪律处分条例，以党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”为尺子，坚决维护党规党纪的严肃性，并加强对贯彻落实情况的监督检查。
（二）进一步加强党纪党规学习。开展党性党风党纪和廉洁从政教育，加强对党风廉政和反腐败宣传教育，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，践行两学一做专题教育成果。通过坚持党组书记、乡长带头上党课、反腐倡廉警示教育课，支部落实“三会一课”等方式，组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，提高党员干部的纪律观念和规矩意识。继续完善作风建设长效机制，将好作风固化为习惯，把纪律和规矩铭刻于党员干部心中，使每一名党员干部都从思想深处敬畏纪律、规矩，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，守住底线的良好风气。
（三）严格执行党的六大纪律。不断增强党组织的战斗力，学习和贯彻落实党规党纪和相关法律，严明党的纪律和规矩，提高党员干部的纪律观念和规矩意识，努力维护党纪党规的严肃性和权威性。每年召开民主生活会不少于1次，开展批评与自我批评专项活动，达到红红脸、出出汗的预期效果。
二、压紧压实“主体责任”落实
（一）准确把握党风廉政建设工作责任。进一步探索对同级党组织的监督，夯实党组主体责任，强化党组领导核心作用，把党要管党、从严治党方针落实到柳峰工作的各方面和全过程中去。将党风廉政建设工作任务清单式分解，对维护政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出，坚决追责，并作为年度目标考核的重要内容，与柳峰中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，同时将党风廉政建设落实情况纳入年终干部职工年度评议的重要内容。
（二）狠抓“主体责任”落实。落实签订党风廉政建设责任书制度，乡党组书记、乡长与各科室、直属各单位所负责人要层层签订党风廉政建设责任书，做到责任到岗、责任到人。党组书记、乡长要坚持“四个亲自”抓，对党风廉政建设责任分工、任务分解、责任清单、案件查办、工作总结报告等要严格把关，提出审阅意见；乡党组成员要认真履行“一岗双责”要求，坚持既抓业务工作又抓党风廉政建设工作，坚持不定期向乡党组汇报分管领域党风廉政建设工作开展情况，建立党风廉政建设和主体责任落实工作季度专题研究、月月督查制度，重点检查督导班子成员分管领域党风廉政建设成效、责任清单落实情况。
（三）支持派驻纪检监察组工作。乡党组支持派驻纪检监察组对本系统开展党风廉政建设工作计划部署的贯彻落实情况、党员干部的教育和管理情况、党风政风建设情况等重点内容的监督检查；支持配合开展执纪监督和查办案件工作。
（四）抓好制度的完善和执行。加强作风和纪律建设，加强对中央八项规定的贯彻落实。一是加强对公务接待、公车管理、公务出差等公务开支情况的监督检查;二是严肃党内政治生活，开展经常性的批评和自我批评，开展中层干部及村干部因私出国（境）登记报备及证件管理抽查核实工作;三是落实党风廉政建设责任制专题报告、廉政谈话、约谈、工作评估等制度;四是督促全乡人员严格执行单位工作纪律。
三、着力深化作风效能建设
（一）提高政务服务水平。加强对全乡干部职工培训，不断提高办事效率，提升服务水平，做到热情主动、规范文明，坚决纠正“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风和不作为、慢作为、乱作为的行为。坚决实行首问负责制和限时办结制，主动接受群众和社会监督。
（二）扎实开展“铁腕纠四风、重拳治怠政”作风建设专项整治活动。按照工作部署要求，紧紧围绕“营商环境提升年”行动，铁腕纠治“四风”问题，重拳破解消极怠政，重点整治形式主义、官僚主义突出问题，分阶段分步骤扎实开展柳峰行业不正之风专项整治，开展不定期行政案件回访工作，严厉打击侵害群众切身利益的不正之风问题；严肃查处工作人员监管不到位、工作失职渎职、利用职权搭股经商、以罚代法、以罚代管、随意性执法、选择性执法、微腐败等问题；严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律的行为，对违反“四风”问题、顶风违纪等问题从严查处，严肃问责。力刹“四风”，狠抓作风，树立柳峰乡忠诚担当、阳光廉洁、风清气正、求真务实的新形象。
（三）严格落实中央八项规定。持续深入贯彻中央八项规定精神，紧盯违规发放津补贴、公款旅游、办公用房超标、公款吃喝、公车私用、违规接受行政相对人吃请、违规操办婚丧嫁娶等行为。
四、规范权力运行，严查违纪行为
（一）持续深化廉政警示教育。常态开展党性党风教育，丰富教育载体，观看警示教育节目，利用身边事教育身边人等方式，加强示范教育、警示教育和岗位教育；坚持周一夜学、坚持任前廉政谈话、坚持廉政党课制度，不断增强党员干部特别是重点岗位的干部职工勤政廉政意识，教育干部职工自觉做到学习到位、遵规到位、守纪到位、履责到位；坚持谈话提醒工作制度，遇重大节假日或者职工履行重大任务前，通过短信平台、微信公众号、微信QQ工作群或者面谈等多种形式开展谈话提醒，防患于未然。
（二）严格规范权力运行。加强对领导干部履职用权的监督，落实行政处罚案件集体会审、“三重一大”集体决策、“财务管理”、“一把手五不分管”等重要制度。严格按照行政权力清单目录办事，强化工作权力运行的监督检查，加大行政问责力度，严肃追究失职渎职行为。
（三）严格落实纪律审查，发现问题线索坚决过问。畅通电话、信件、来访等举报渠道，做好案件线索材料的获取工作，坚持抓早抓小，乡纪委运用好监督执纪“四种形态”，坚持纪律前挺，抓好常态化提醒、常态化警示、常态化约谈，加强纪律执行，让纪律严到份、抓到位，真正成为“带电的高压线”坚持把教育提醒做在前，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置，及时约谈、诫勉。对群众反映强烈突出的问题，一律严肃查处，从严问责，坚决查处严重违反党的六大纪律的行为，全方位强化权力运行的监督制约，着力打造过硬的柳峰队伍，继续发力深入推进党风廉政建设和反腐败工作，为谱写柳峰改革发展新篇章提供坚强的政治保障。
党风廉政建设和反腐败重点工作报告篇4
今年以来，本人深入贯彻落实县委、县政府、县纪委和开发区党工委党风廉政建设会议精神，认真对照党风廉政建设责任制的要求，抓好党风廉政建设，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律。现将个人20_年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报如下：
一、认真学习，加强修养，构筑防腐拒变的道德防线
作为一名基层干部，自己能在日常工作和生活中高度重视学习，不断加强思想修养，努力提高对党风廉政建设的认识，不断构筑防腐拒变的道德防线。一是认真学习好两个条例、党纪条规和廉洁自律手册，以及中央、省、市县有关党风廉政建设的文件精神。二是积极参加开发区领导班子中心组学习。在学习中认真准备，主动发言，畅谈体会，提高认识，最后达到了共同提高的目的。三是认真贯彻落实中央、省、市、县关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神，带头参加警示教育学习。四是认真学习党的基本理论和基础知识。
通过以上学习活动，自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自省、自警、自励，树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。
二、严查细找，狠抓落实，带头严格执行党风廉政建设责任制
一年来，本人能够积极发挥引领的作用，带头做好党风廉政建设工作，始终坚持两个务必，认真执行领导干部五不允许和四大纪律、八项要求，从严要求自己。坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前，始终保持高尚的道德情操，自觉锻炼意志品质，真正养成共产党人的高风亮节。认真对照有关文件规定，自己在落实党风廉政建设责任制方面做到了以下几点：
没有利用职权违反规定，干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让等市场经济活动问题，没有为个人和亲友谋取私利问题。
没有借节假日和婚礼喜庆等事宜，收受与行使职权有关系的单位和个人现金、有价证券和支付凭证问题;没有开具虚假发票用公款报销本人及配偶子女支付个人费用问题。
配偶子女没有违反从业规定问题。不存在违反从业规定问题。
没有弄虚作假报浮夸或脱离实际沽名钓誉的各种现象工程、政绩工程问题，一年来，我始终把解决群众热点、难点问题作为一切工作出发点和落脚点。
没有以开会、考察、培训等名义变相公费旅游出国问题，没有以各种名义用公款互相宴请大吃大喝或用公款进行高消费娱乐活动问题;在住房、用车等方面都严格按照规定办事。
三、高度重视，落实责任，切实抓好分管领域党风廉政建设
一是列入重要日程，把党风廉政建设工作贯穿始终。制定工作要点，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重要内容纳入计划，同部署、同落实。
二是强化监督检查，对日常工作作风、工作纪律、干部廉洁等方面检查出的问题，在全体干部职工会上通报批评并责令相关人员限期改正。
作为一名年轻干部，在今后的工作中，我会一如既往地对自身素质高标准、严要求，努力学习，不断更新思想观念，在工作中要理清思路、开拓创新，把学习到的精神和理念落实到实际工作中去，为园区的蓬勃事业谋求更快、更好的发展贡献自己的力量。
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