2022科级干部选拔任用工作实施方案范文模板
为进一步加强机关干部队伍建设，深化干部人事制度改革，建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，形成正确的用人导向，今天帮大家准备一大波2022科级干部选拔任用工作实施方案范文模板。希望这些能对你起到一定的帮助。
20_科级干部选拔任用工作实施方案范文模板
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务任免职务升降规定（试行）》《关于进一步规范事业单位参照公务员法管理工作的意见》及市委组织部《市直机关事业单位科级干部选拔任用工作规程》等有关规定，结合东营仲裁办工作实际，经办党组研究，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实***及十八届三中、四中全会精神，深入贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则，进一步优化干部队伍结构，合理配置人力资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、廉洁勤政、务实高效的仲裁干部队伍，为全面完成仲裁各项工作任务提供有力的组织保证。
二、选拔方式及职数
（一）制定考察推荐工作方案。民主推荐方案内容主要包括：推荐职位、任职条件、推荐范围、参加推荐会议和个别谈话范围，推荐会议和个别谈话安排等。
1.推荐职位
根据市编委核定的我办内设机构科级职数、科级干部配备情况，结合我办工作实际，经市委组织部同意，本次科级干部任用选拔职数为2名。拟推荐提拔正科级领导职务1名、主任科员 1名。
产生方式：常规式选拔。
人选范围：从办副科级干部和副主任科员中推荐产生。
2.任职条件
参加推荐提拔的人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定的基本条件、任职资格、单位编制以及竞争职位要求外，还应具备下列资格条件：
（1）推荐提拔为科长的，应为现任副科长、副主任科员满2年。
（2）推荐提拔主任科员的，应为副科长、副主任科员满3年。
（3）在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次，连续请病假不超过3月以上，年内事假累计不超过3个月。
（4）符合任职回避规定。
学历认证、年龄、工作年限、任职年限的计算时间均截止到20_年7月30日。
（二）会议推荐和个别谈话推荐
1.会议推荐范围：县级干部及机关全体干部。
2.谈话推荐范围：县级干部及机关中层正职干部。
三、方法步骤
本次选拔任用工作按以下步骤进行：
（一）召开动员大会
本方案报市委组织部同意后，办党组召开全体干部大会，动员部署开展科级干部选拔任用工作。
（二）推荐提拔人员按民主推荐程序进行
1.会议投票推荐。按照民主推荐范围召开民主测评会，与会人员通过填写《民主测评票》，对参加推荐提拔人员的德才表现进行评价。
2.个别谈话推荐。按照推荐口径与个别谈话推荐的人员范围，由谈话人推荐人选，并说明推荐理由。
（三）组织考察
1.研究确定考察对象。科级干部选拔任用工作领导小组根据民主推荐情况，综合分析民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适情况，对人选进行审核，研究提出考察对象建议人选，办党组集体研究确定考察对象。如果意见比较集中，可以进行等额考察；意见不集中的，一般应当进行差额考察。
2.发布考察预告。根据考察对象的不同情况，在办宣传广告屏发布干部考察预告，时间为3天。
3.征求纪检机关意见。考察对象确定后，综合科就考察对象的党风廉政建设情况书面征求纪检四组的意见。对发现影响使用问题的，一律取消考察对象资格。
4.审核干部档案。综合科按照《关于严格实行干部任前档案审核的规定》对考察对象档案进行全面审核，出具《干部基本信息审核确认表》，送办党组审核确认。审核中发现问题尚未查清前，人选暂缓提交研究。对经查有涂改伪造、弄虚作假、欺骗组织行为的，一律取消考察对象资格。
5.召开民主测评及征求意见会议。与会人员填写《考察对象写实性民主评议票》，对考察对象进行民主测评和书面征求意见。参会人员范围同推荐参会人员。
6.个别谈话考察。请谈话人员是否同意考察对象提拔发表意见，介绍考察对象主要特点、德才表现和不足之处，注重了解考察对象遵守党的纪律、工作能力、工作实绩、个人作风、群众口碑、廉洁自律等情况。
7.同考察对象面谈。根据需要，视情况采取办党组与考察对象集体见面的方式，进一步了解考察对象有关情况。
8.举报核查。对选拔任用过程中收到的反映有关人选的信访举报，或在考察测评、谈话反映人选的情况，及时调查核实，对反映的问题尚未调查清楚的，不得提交研究。
9.党风廉政情况鉴定。办党组根据市纪检四组反馈的对考察对象党风廉政情况进行鉴定，认真负责地做出结论性评价。形成党风廉政建设鉴定材料，党组书记、业务分管领导、分管纪检领导签字并盖党组印章。
10.综合分析考察情况。办党组将本次考察情况与以往了解情况、考察对象平时考核和年度考核、考察对象与岗位要求匹配度等情况进行综合分析，形成既有定性、又有定量结果的综合评价意见。
11.提出建议人选。办党组根据参加推荐提拔人员的综合成绩和考察情况，在综合分析的基础上，经集体讨论决定，提出人选任用建议，形成干部任免审批表和干部考察材料、干部考察报告。
（四）办理任职手续
办党组对新提拔的拟任职人选，按照任前公示的有关规定在本办范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，将拟任职人选报市委组织部审批，经市委组织部批准同意后予以公布。通过推荐提拔晋升职务的人员，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试用职务，按试用前职级安排工作。
四、组织领导和纪律要求
科级干部选拔任用工作在办党组领导下进行，成立东营仲裁办科级干部选拔任用工作领导小组（附件），领导小组下设办公室，承担相关具体实施工作。推荐提拔科级职务严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对推荐提拔中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。参加推荐选拔的人员要正确对待选拔，对弄虚作假，搞拉票等欺骗组织行为的，一律取消其任职资格，选拔工作中对不服从组织安排的，取消所参加的推荐提拔职务资格。
本方案在实施过程中出现的未尽事宜，由办党组研究决定。
附件：科级干部选拔任用工作领导小组成员名单
中共东营仲裁委员会办公室党组
20_年8月14日
联 系 人：黄海波
联系电话：833696915666898762
附件：
科级干部选拔任用工作领导小组成员名单
组长：裴秀峰 党组书记 主任
副组长：张俊国 党组成员 副主任
马英华 党组成员 副主任
王建明 调研员
成员：黄海波 综合科科长
刘占坤 综合科科员
领导小组下设办公室，设在综合科，承担相关具体实施工作。
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