党委书记抓党建调研报告
党委书记抓党建调研报告
根据《关于印发<**乡科学发展大调研活动方案>的通知》要求，对**乡党建工作进行调研，一是调研**乡党建的基本情况。二是部分党员进行了问卷调查，通过调查主要了解**乡的党员基本情况和**乡党组织工作情况以及工作中存在的问题，寻求对策与建议，为社区更好发展准备第一手资料。现将调研报告汇报如下：
一、落实各级党委抓基层党建工作责任制
(一)进一步强化抓基层党建工作主业意识。
一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。
二要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度，进一步加强党员教育管理，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术培训，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。
三要抓好班子，带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。
(二)建立村委党组织书记党建工作专题述职制度。
建议乡每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村委党组织抓基层党建的责任意识。同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。
(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。
要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
二、扩大基层党组织覆盖面
(一)创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。
选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。积极探索创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。
一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。
二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式，发挥社区、企业党组织带动效应，促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。根据目前形成的“一乡一品”、“一村一品”的产业发展特色，依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专业合作社等实体，在产业链上建立合作社、协会党支部，提高农村党员进入市场的组织化程度，推动城乡特色优势产业做大做强。
(二)为适应城乡组织构成的多样化趋势，应加大在两新组织中组建党组织的力度。
坚持单独组建优先，对确不具备独立处理党组织条件的，采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织;必须在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上，进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度，积极探索新的党的基层组织建设体系，实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。
三、推进基层党组织工作创新
(一)在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。
对传统的“三会一课”制度进行创新，体现“三为主”的原则，增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主，发挥电化教育的优势，不断探索网上教育的新途径，激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变，平时以党小组活动为主，支部按季活动一次，提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点，注重实效，分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。
(二)积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学发展观，创新党组织活动方式和载体。
开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等，注重与推动“两新”组织的生产经营活动，促进科学决策，塑造先进文化和开展公益活动相结合，让党组织活动得到业主支持，党员欢迎，职工拥护，紧密结合“两新”组织实际，积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”(带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头服务群众)等主题实践活动，让党员亮身份、树形象、做贡献。
党员干部要联系“两新”组织，经常到联系点调研指导，协助和帮助解决“两新”党建工作中的突出问题，为党组织开展活动创造条件，党委要帮助“两新”组织党组织搞好活动阵地建设，协调“两新”组织为业主为党组织开展活动提供必要的时间和活动场所，多渠道筹措“两新”组织党建工作经费，鼓励“两新”组织对党组织开展活动给予资助，为开展学习实践活动营造浓厚的氛围。
四、增强党员队伍生机活力
(一)抓好“三个三”，加强农村党员教育培训。
1、分类指导，在培训中做到“三个相适应”。
一是培训目标设定与不同类型党员相适应，根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式，除课堂讲授外，积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式，增强培训效果。
2、以培训优秀党员为目标，在培训中做到“三个注重”。
一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求，增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强党员干部廉政勤政的自觉性。
3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。
一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度，对党员参加培训情况造册登记，严格考勤、考核等制度，加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进行检查考核，根据考核结果实行奖惩，促进党员培训工作取得实效。
(二)始终坚持以人为本的执政理念，建立健全党内激励关怀机制。
通过互帮互助、党员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施，大力开展基层党组织互帮互助活动，努力推动基层党组织共同发展，以党内和谐促进社会和谐。
一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度，探索制定优惠政策措施，大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制，进一步完善和实施促进科学发展的考评办法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度，积极开展经常性党内走访慰问和送温暖活动，切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外，特别注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维护农村社会稳定的作用。
五、建设高素质基层党组织带头人队伍
(一)不断拓宽选人用人视野。
大力选拔在改革开放中先富起来、愿意为群众服务、群众威信高的经济能人担任“村官”，积极探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往长期只选“老实人”、“本分人”当村支书的传统做法，探索选拔和推荐有党性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”，为农村干部队伍注入新的活力，有力推动农村阶级社会发展。
(二)优化党建资源配置方式，实现城乡资源共享。
大力推进城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合，使城乡党建资源由条块分割转向区域整合，由村间使用转向开放共享：一是优化配置人力资源，继续推进培养选拔优秀年轻干部工程，积极选聘高校毕业生到村任职，积极研究培养引进紧缺实用性人才的政策措施，争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机制，将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜，加大党费使用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全党建资源共享机制，促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。
六、构建城乡统筹的基层党建新格局
(一)高度重视加强和改进党员教育管理工作。
要紧密结合实际，创新机制、落实措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通过凝聚流动党员、发现新党员，ZUI终达到教育管理党员、发展壮大党组织的目的;必须加强各领域党组织之间的协作配合，完善流动党员双重管理办法，密切党组织与党员沟通联系，全面夯实党的执政基础和群众基础。
(二)在结对共建中采取积极措施，使帮扶工作取得真正的实效。
一是提高认识，加强领导。党组织要充分认识开展城乡基层党组织结对共建是贯彻落实科学发展观、推动城乡一体化发展的必然要求，也是以改革创新精神加强党的建设的重要措施。党组织要站在全局的高度，深刻认识此项工作的的重要性和紧迫性，加强对结对共建工作的领导，从实际情况出发，制定切实可行的共建方案，定期研究和解决结对共建活动的开展情况及出现的问题，抓好落实。要将结对共建活动列入本单位党的建设年度目标，以保证结对共建活动的有效开展。
二是精心组织，广泛发动。要广泛动员党员干部积极参与结对共建活动。党员领导干部要带头参加结对共建活动。要把结对共建活动作为党员志愿者服务活动的常规性项目，有机结合，统筹安排。要加强协调，调动各方面积极性，为共建注入活力。要注意总结本单位共建经验，学习外地经验，不断提高共建水平。要做好共建活动台帐与资料的记录、收集和整理，及时向上级报送共建工作情况。
三是健全机制，加强考核。要进一步解放思想，开拓创新，建立健全共建的机制，明确共建的责任，提升共建水平。把机关党组织参加城乡基层党组织结对共建工作情况纳入机关党建年度考核内容，以提高城乡基层党建工作的融合度，促进城乡基层党建工作良性互动。
党委书记抓党建调研报告
根据安排，现将我抓基层党建工作的情况述职如下。
一、主要工作和成效
xx是全县的民族乡，全乡国土面积146平方公里，辖8村167个村民小组，有人口31854人，有基层党组织70个，其中乡级党委1个、村级党委1个、党总支8个、党支部60个，党员1064名(预备党员13名，女党员140名，少数民族党员262名)。
(一)加强学习，转变角色，认真履行党建第一责任人责任。我牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任，党建是第一保证”的理念，把党建工作作为自己的主业，深化认识，规范管理，创新方式，认真抓实党建工作，引领全乡经济社会健康发展。一是抓学习。系统学习了《党章》、党的基本知识、******系列重要讲话等内容，较快进入了党委班子“班长”角色。二是抓调研。确定了创新民族地区党建工作等11个课题，围绕落实《民族乡工作条例》，深入全乡大部分村民小组，与广大群众进行座谈，了解基层组织建设的实际情况、农村党员作用的发挥情况，形成了专题调研报告。三是抓部署。召开专题会议对党建工作进行了系统的安排部署，规范了基层党组织“三会一课”、“四议两公开”等制度，健全了业务档案。将党建工作内容细化，与基层党组织签订了党建工作目标责任制，解决了党建工作抓什么、怎么抓的问题。组织编印完成《基层党建工作业务知识手册》印发到各村党总支、支部，指导基层抓好党建工作。四是抓督查。安排乡党委班子成员挂钩到村，层层落实责任、层层传导压力。下乡检查工作对党建工作必问、必管、必抓，督促落到实处。
(二)盯住难点，认真整顿，夯实基层组织基础。组织班子成员对村级党组织的现状进行了摸底排查，审核上报楠木村软弱涣散党组织。带队到楠木村，召开党员会议进行了座谈，制定了整顿方案，明确整顿任务整改。针对该村班子不团结、执行力不强、组织生活不正常、党务村务财务公开不透明、信访矛盾集中、服务能力不足等重点问题，盯住问题，整顿一个销号一个，整改率达90%，增强了党性，凝聚了民心，提高了村党总支驾驭全村工作的能力。坚持“四议两公开”制度，扎实推进基层民主管理，把8个村务监督委员会干部纳入乡纪委统一指导管理，明确职责任务，确定岗位职责，发挥村务监督委员会职能，确保监督到位。积极推进村务全透明公开工作，8个村的公开平台正常运行，经不定期检查，做到了公开内容规范、及时、真实。
(三)突出重点，抓实载体，着力推进基层服务型党组织建设。围绕“五个服务”和“8433”工作目标，制定工作方案，全面开展基层服务型党组织建设。一是搭建服务平台。整合机关站所，建立了便民服务中心，变分散办公为集中开放式办公，让群众少跑一趟路、少进一个门、少找一个人，实现了“一站式、零距离”服务。开通了《xx苗族彝族乡党政网》，及时发布重点工作的推进情况、工作动态和取得成绩。二是完善服务机制。按照四级联动的要求，认真落实“三深入四联户”和干部直接联系服务群众制度，乡机关党员和村“两委”党员全部挂钩到户，帮助解决实际问题，密切了党群关系。抽调干部组成工作组，深入到村民小组和重点区域，开展了以送政策、送科技、送法律、送文化为主题的“四送活动”，开展宣讲50余场次，深受群众欢迎。三是创新服务载体。认真落实“红色信贷”工作，共发放贷款101万元。积极与龙头企业业主洽谈，达成一致意见，其中昆伦公司发展的核桃产业安排利润2%、德柏园艺有限公司发展的苗圃产业安排利润3%作为集体经济股份，努力破解“空壳村”的问题。四是突出示范带动。着力打造偏岩村服务型党组织建设示范点，完善党员教育、发展、管理、关爱、监督机制，使领导方式、工作方式、活动方式更加符合群众需要，示范带动全乡基层服务型党组织建设。
(四)严格教育，加强管理，发挥基层党组织和党员作用。制定和启动实施了“xx乡加强乡村两级班子‘四力’建设方案，切实提高乡镇党委政府班子和村级班子的领导力、创新力、凝聚力、执行力。严格落实党内生活制度，带头并要求乡村两级领导班子成员坚持过“双重组织生活”。组织深入学习******系列重要讲话精神，班子成员共撰写心得体会13篇，用讲话精神加强党性修养和作风锤炼，指导推动工作。带头开展到基层上党课，乡村共组织上党课36场次，参加党员950人次。认真开展党性分析和党员民主评议制度，从严教育管理党员，对评议为差的45名党员严格教育帮助提高，上报组织处理不合格党员13名，其中：限期改正8名，劝退3名，除名2名。建立流动党员管理台账，认真做好185名常年外出务工党员的管理和服务。按照“16”字方针稳步做好发展党员工作，今年吸收预备党员13人。
(五)多方争取，加大投入，保障党建工作开展。优先安排村级办公经费，保障基层党建工作。争取市工会支持资金30万元、县委组织部安排资金20万元，对天池村办公楼进行拆除重建。争取基层政权建设资金20万元，对半河村办公楼进行改造。争取15个县直部门投入资金30万元，乡财政投入10万元，建成了偏岩党性教育基地。投入资金8万元，统一建成了8个村的村务全透明公开平台。投入资金6.8万元，为村级党组织添置办公设备。投入党报党刊订阅经费4.8万元、党员教育培训经费3.5万元、党建档案经费2.3万元。
二、存在的问题
(一)思想认识有差距。 认为xx是一个民族乡、贫困乡，迫切需要抓产业发展，抓基础设施改善，抓大面扶贫，基层党建工作是虚功，在政绩观上有偏差，没有完全做到党建与经济工作两手抓、两手硬，没有对如何抓好基层党建工作进行深入思考，对党建工作的精力投入不足。比如，对公路沿线村的党建工作过问得多，对偏远村的党建工作抓得不好，导致全乡党建工作发展不平衡，一些偏远村组、少数民族聚居区的党建工作存在盲区。
(二)督促检查不到位。 对基层党组织落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、“四议两公开”等工作监督检查不够，少数基层党组织在开展活动上打了折扣，一些基层党组织过组织生活存在形式主义。虽然制定了乡村干部管理考核办法，但对制度的执行监督力度不够，一些制度没有很好落地实处。对xx离县城近、干部“走读”现象突出的问题，个人存在好人主义思想，认为职工只要完成好份内的中心工作就可以了，没有采取过硬的措施进行管理。对开展在职党员进农村报到工作上，虽然建立了联系卡，但除了乡党委班子成员外，普通党员没有很好去落实。对农村外出务工党员的教育、管理、监督工作还停留在思路上，一般性号召上，没有拿出有效的措施，我乡1064名党员，外出务工党员185名，占17%，有的外出党员长期与组织失去联系，没有参加正常的组织生活，作用发挥不好。
(三)经费保障不足。 我乡8个村除上级拨付的工作补贴和办公经费外，无其他收入。乡机关办公经费主要用于保运转，没有用更多经费投入党建工作。我乡8个村均为“空壳村”，无集体经济收入，村干部待遇低，工作补贴难以养家糊口，只能“半工半农”，工作不上心、不主动。
(四)工作创新不多。 对党建工作习惯于按部就班，照葫芦画瓢，不敢创新，不会创新。平时更多地抓党组织生活，抓档案管理，抓制度执行，没有在创新载体、搭建平台上采取有效措施。对村级党组织后备人才的培养上，我乡村干部年龄普遍偏大，现行的管理体制难以畅通进口、出口渠道，大部分年轻人外出务工，对从事村级工作没有兴趣，后备干部青黄不接，后备人才储备严重不足。
三、下步工作打算
针对存在的问题和不足，20_年我将进一步深化主业思想认识，把党的群众路线教育实践活动和基层服务型党组织建设结合起来，深入推进基层党建工作。
(一)认真履职抓规范，全面落实上水平。 始终把党建工作作为自己的重要工作抓在手上，落实在行动上。对创新民族地区党建工作进行认真研究，细化方案，精心组织，确保工作落到实处。深入到基层党支部，进一步了解掌握基层党建工作情况、党员队伍管理和作用发挥情况，采取有针对性的措施加强教育管理。每季度召开一次党委班子会议，专题研究党建工作中存在的问题，层层传导压力推动落实，形成常态化抓基层党建的工作机制。
(二)突出重点抓示范，全面推进促提高。 认真实施我乡加强乡村班子“四力”建设方案，提高驾驭农村工作的能力。采取集中学习、举办培训班、印发资料等形式，加强对乡党委班子成员、村党总支、农村党支部负责人的党建工作业务知识培训，提高综合素质和抓党建工作的业务水平。严格落实“三会一课”、“四议两公开”、“三深入四联户”等制度，正常开展基层党组织生活，定期开展党员民主评议，形成工作的规范化、常态化、制度化。对有一定文化知识、政治素质高的年轻人加强培养和引导，建立充实村级干部后备队伍，为村“两委”换届做好人才储备。瞄准问题不松手，常态化抓好楠木村软弱涣散党组织整顿工作。安排经费优先保障党建工作的开展，及时兑现村组干部报酬待遇和村级办公经费，多方争取资金建设、改造村级活动场所。
(三)抓住载体攻难点，全面提升求突破。 完善乡村组的服务机制，改进服务方式，搭建服务平台，创新服务载体，挂钩到户，责任到人，密切与群众的联系。深化我乡开展的“四送”活动，送服务上门，满足群众需求。加快发展苗木、中药材等特色优势产业，争取尽快见到效益，增加村级集体经济收入，让村级班子有钱办事，调动工作的积极性。创新载体推动难点，建立流动党员党支部、网络党支部，用现代传媒手段改进对流动党员的管理和服务，确保党员流动不流失。提升偏岩村服务型党组织建设示范点，发挥示范带动作用。
党委书记抓党建调研报告
一、 主要做法和成效
(一)抓责任落实，推动全面从严治党落地
切实把抓好党建作为最大政绩，认真履行“第一责任”，把党组书记抓党建工作纳入党组重要议事日程，和业务工作同部署、同落实。一是切实担当履责。每月至少召开一次党建专题会议，研究谋划党建工作。领导板子带头参加支部主题党日、带头讲党课，带头落实党建联系点制度，班子成员每人联系1个科室，直接深入到党员中抓党建、解难题。二是项目清单推进。每年年产召开党建工作会议，编制《党组书记抓党建任务清单》，确定党建具体项目，整合科室力量，明确责任领导、责任人和完成时限，全面助推党建任务落实。三是强化督导问责。加强调度督导，每月听取一次党建工作汇报，每季度调阅一次党建工作档案，查摆、反馈问题，确保党建工作任务保质保量完成。
(二)抓政治学习，切实增强党员理论武装
一是坚持理论中心组学习制度。年初制定理论中心组学习计划，明确学习专题，按计划开展学习并深入进行研讨，今年以来，共开展理论中心组学习7次，每次学习情况都按时上报机关工委。二是坚持固定学习日制度。将每周五下午定为党员固定学习日，党员集体学习党的有关政策、制度，学习******重要讲话，同时围绕业务工作开展“四减四增”等有关业务知识的学习。三是创新学习形式，丰富学习载体。在“学原著、读原著”等传统学习形式基础上，我们每次学习都要开展研讨，提升学习效果。同时，还开展了“党课大家讲”、“我来作报告”等活动，鼓励每个党员上台讲，确保每次学习有思考、有收货。四是加强学习效果考核。在日常学习基础上，不定时组织全体党员对学习内容进行理论测试、网上竞赛、有奖竞赛等，确保学习入心入脑取得实效。
(三)抓制度落实，严肃党内政治生活
一是严格落实“三会一课”制度。年初制定“三会一课”计划，明确主题，按时召开。严格规范会议记录，会后及时整理归档。近年来，共召开党员大会5次，支部委员会6次，党组成员上党课2次。二是规范党员管理。严格按照程序做好发展党员工作。进一步完善和规范党员信息管理，严格执行党员奉献积分制管理，建立了党员缴纳党费日制度。三扎实开好组织生活会，开展民主评议党员。党组成员落实双重组织生活会制度，认真参加支部组织生活会。围绕主题，党员认真撰写对照检查材料，开展批评和自我批评。制定党员评议标准，开展民主评议党员，真正达到有则改之，无则加勉，奖励先进，激励后进的效果。四是认真落实主题党日制度，积极开展主题党日活动。把主题党日活动和“三会一课”共同谋划，共同开展，全年共安排活动25次。今年以来，先后开展了“刘少奇纪念园红色教育”、“党员无偿志愿献血”、“文明条例宣传”等主题党日活动12次。
(四)抓载体建设，不断提高党建工作实效
一是创新支部工作法，培育党建工作品牌。围绕机关党建工作和业务工作，深入总结提炼，明确提出了“抓学习，促提升，抓创新，促业务，抓作风，促落实”的“三抓三促”支部工作法，培育和打造“绿水青山党旗红”的党建品牌，进一步促进党建和业务工作深度融合，形成党建工作长效机制。二是丰富党建活动载体。围绕党性教育，党建调研、廉政警示教育等认真策划党建活动，丰富活动形式。今年来，先后组织开展了“到社会福利院献爱心”、“沂蒙精神专题报告会”、“机关工委红色运动会”、“七一看望慰问老党员，五河湿地生态文明行”等党建活动，通过活动开展进一步凝聚人心，增强战斗力。三是积极开展精神文明创建。今年，市单位提出了创建市级文明单位的任务目标，召开了动员会，制定了实施方案和任务分工，围绕创建目标，积极组织开展各项工作，提交了第一第二季度的创建材料。通过精神文明创建工作，进一步丰富了党建工作载体，提升了党建工作效果。
(五)抓组织提升，增强机关支部战斗力
一是及时做好支部换届。今年机构改革后，我们根据机构调整和人事变动，及时对机关党支部进行了换届，选出了新一届支部委员会，明确了分工，建立健全了稳定的党建工作班子。二是配强党务干部。为适应党建工作要求，我们新提拔任命了一名博士为机关专职党务副书记，专职从事机关党务工作，进一步充实了党建工作力量。三是抓好基层党组织标准化建设。围绕基层党建规范化标准，制定了合格支部标准，对照标准对支部问题进行了查摆和整改，促进支部工作进一步规范化和标准化。今年，又继续开展了支部标准化建设深化提升年活动，进一步梳理任务目标，明确工作措施，进一步规范完善支部各项制度、标准，切实促进支部建设提质提档。
(六)抓队伍建设，锻造忠诚可靠党员干部
一是突出党风廉政。层层签订党风廉政责任书，严格落实一岗双责。紧盯“四风”苗头问题，防止“四风”问题反弹。加强日常明查暗访，保持正风肃纪高压态势。并严格落实干部个人重大事项报告制度。二是建设机关文化。健全关爱激励机制，关心干部成长发展。依托工会、妇女组织定期开展各项活动，创建机关互助平台。三是突出文明建设。积极引导全体人员树立文明意识，不断提高文明素养。
(七)抓意识形态，全面提高政治立场站位
一是全面落实意识形态工作责任制，牢牢把握机关意识形态工作领导权，成立意识形态工作领导小组和监督小组，强化意识形态领域引导和管理，坚守单位网站、公示栏、交流会等传统阵地，拓展互联网、微信群、朋友圈等新兴阵地，不断壮大主流思想，把握舆论方向。二是注重社会舆情管控。经常与党员谈心谈话，引导党员树立正确的价值取向和意识形态，对群众关心的热点难点问题及时进行解释和引导。三是加强对外宣传力度。编录了《我市市生态文明成果展示》专题宣传片，在电视台和各大网络视频平台播出，全方位展示了单位的机关文化、发展成就和思想观念，使单位形象更加响亮。
二、存在的问题及原因
(一)履行“第一责任人职责”不够积极。作为负责人，受一些松懈情绪的影响，党建工作抓的还不够主动，存在重部署、轻落实的问题。
(二)党员教育工作抓的不平衡。个别同志学习抓的不够积极，进取意识不强，工作标准要求不高，存在被动应付，敷衍了事的心态，机关整体工作质量和效率有待提升。
(三)组织生活开展的还不够主动。把组织生活当成了一项任务，存在被动应付心理。需要进一步提高对组织生活重要性的认识，充分利用好这个批评与自我评判的平台，推动机关领导班子更加民主团结、务实高效。理论中心组学习还不够规范。
三、下一步工作打算
一是持续推进***新时代中国特色社会主义思想教育培训。落实好“思想建设是党的基础性建设”的要求，深入持久抓好十九大及历届全会精神学习贯彻，办好“讲习所”，解决好“总开关”的问题。
二是坚持把党的政治建设摆在首位，继续开展支部规范化建设活动。以严格执行新形势下党内政治生活若干准则为重点，全面加强和规范基层支部“三会一课”、民主集中制。
三是严肃党内政治生活。指导支部切实担负起直接教育、管理、监督的职责，突出政治功能，充分发挥战斗堡垒作用。落实党日和三会一课等制度规定，规范党内政治生活。开展民主生活会及组织生活会，积极进行批评与自我批评，强化党员和组织自我完善能力。
四是严格党员教育管理监督。加强党员干部经常性教育，开展有主题、有主讲、有讨论、有收获的主题党日活动。加强党员手册纪实管理，严把发展党员入口关，做好党员发展工作。认真开展党员民主评议，严格规范党费的收缴、管理和使用。
五是进一步推动党建工作责任落实。建立和完善各项制度，确保党建工作有序开展，并把党员干部参与党建工作情况进行考评，真正做到从严治党。广泛开展党的路线方针政策教育、形势任务教育和业务知识培训，教育党员干部增强法治意识、服务意识、大局意识和责任意识。创设载体平台，引导党员干部立足岗位作贡献。落实联系服务群众、社区报到志愿服务、基层联系点等制度，切实改进机关作风，提高机关效能。
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