不忘初心牢记使命谈心谈话记录2023
不忘初心牢记使命谈心谈话记录20_
为加强党员干部思想政治教育，畅通思想渠道，让干部放下包袱，轻装干事，共谋发展，提升党风廉政建设社会评价满意度，经支委会研究决定，结合部门实际，现就本局党员干部谈心谈话制定如下方案。
一、时间安排
5月18日—5月29日
二、谈心谈话对象
班子成员、党员、部分干部职工
三、谈心谈话内容
1.了解干部贯彻党的路线方针政策，落实上级及本部门决策部署工作的情况。
2.了解干部履行岗位职责情况和主要工作实绩。
3.听取干部在工作、生活方面的情况，存在的困难。
4.对部门工作和人际关系方面有何要求、意见和建议。
5.按照廉洁从政要求，适时提醒帮助干部。
6.其他需要沟通交流的情况。
四、谈心谈话方式
1.局长：主要负责与班子成员之间、机关党支部书记进行谈话。
2.班子成员：班子成员之间互相开展谈心谈话。同时，班子成员根据工作与对应的股室负责人进行谈心谈话。
3.股室负责人：主要负责与本股室党员、干部进行谈心谈话。
4.机关党支部书记：主要负责与机关党支部委员进行谈心谈话，支部委员之间要互相谈话。
五、相关工作要求
1.高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。
2.确保实效。谈话中要做好相关谈话记录，特别是要记录好谈话对象提出的希望、建议、要求h等;谈话工作结束后，要形成相应工作报告。
不忘初心牢记使命谈心谈话记录20_
“要把‘不忘初心、牢记使命’主题教育与脱贫攻坚工作紧密结合，坚决扛起脱贫攻坚重大政治责任。”播州区扶贫办党组书记、主任马富良说，广大党员干部要在脱贫攻坚主战场上坚守初心、涵养初心、践行初心。“基层扶贫干部，一定要冲锋在前，切实扛起脱贫攻坚的政治责任。”马富良表示，首先要将学习与工作相结合，将主题教育的学习收获转化成工作的动力，把学习成果变为解决脱贫攻坚工作中存在问题的有力“法宝”;其次要紧紧围绕“一达标两不愁三保障”脱贫标准，紧盯贫困对象，深入田间地头、农户家中，认真剖析致贫原因，做到“一村一方案、一户一方法、一人一措施”，因户施策、靶向治疗、尽锐出战。播州区扶贫办围绕全区63个贫困村6471户16258人的目标任务，在主题教育中立足找准不足和差距，着力认真整改。马富良说，把人民群众放在心中的最高位置，在同步小康路上绝不落下一人，我们定能按期打赢脱贫攻坚这场硬战，用脱贫成果向党和人民诠释扶贫干部的忠诚、干净、担当。
万兴盛：确保主题教育在基层落地生根
“参加了会议后，我作为一名乡镇党委书记，深受教育。”9月11日，新民镇党委书记万兴盛在播州区“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会后如是说。万兴盛认为，镇乡一级要确保主题教育高标准高质量有序推进，一是要坚持领导带头，党政班子领导必须率先垂范，带头学习、找问题、谈体会、讲党课，带头参加组织生活会和民主评议，立足岗位做贡献。二是要防止走样变形，通过开展主题教育，倒逼党员干部自觉学习，深入查摆问题，触动心灵，要聚焦问题认真改、扎实改，确保整改落到实处。三是要用好学习载体，要将认真学习***新时代中国特色社会主义思想主义这一主线贯穿始终，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以“两学一做”“三会一课”、党委中心组学习等方式为载体，认真开展必学内容的学习，让主题教育开展有依托、有抓手，确保主题教育在基层落地生根。四是要坚持问题导向，发扬钉钉子精神，对照问题清单，逐条查找、主动认领，整改完成一个销号一个，坚决做到问题不解决绝不罢手，效果不显现绝不松劲。
不忘初心牢记使命谈心谈话记录20_
近期，中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》指出，领导班子成员之间，班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表，要开展谈心谈话，交流思想、交换意见。高质量开展民主生活会前谈心谈话，是体现党优良作风的关键，是增强党生机和活力的一大法宝。谈心谈话质量如何，密切关乎党内民主是否健全，直接影响民主生活会的成效和党员领导干部“排毒治病”效果。
开展谈心谈话的重要性
谈心谈话是加强思想政治建设的重要抓手。谈心谈话是领导干部深入了解情况，沟通思想、化解矛盾，提高工作效率、构建和谐氛围的有力抓手，也是落实党要管党、全面从严治党的一个重要举措。开展谈心谈话有助于推动党员领导干部直接交流思想，凝聚共识与力量。通过交流交心、咬耳扯袖，能够让存在苗头性、倾向性问题的个别同志，尽早系好“安全带”、握稳“方向盘”、踩下“急刹车”，起到抓早抓小、防微杜渐、提示警醒的作用。
谈心谈话是查找问题开门纳谏的重要渠道。******曾指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”开展谈心谈话，畅通了领导班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志之间、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间严肃认真提意见、满腔热情帮同志的渠道，让党员领导干部通过这种有效方式来帮助查找自己较长周期习以为常、不以为然的问题，帮助锤炼自身党性修养，进而通过民主生活会深入剖析根源，不断改进提高。
谈心谈话是加深了解增进团结的重要保障。通过谈心谈话，领导班子成员相互面对面实打实、硬碰硬听取真心话、知心话，能够加强对党员领导干部日常思想、作风、工作、生活等情况的了解与监督，进一步增强党员领导干部凡事以人民为中心的主动性和自觉性。对于工作散漫、“拉帮结派”影响工作团结的，通过主动约谈给予适当提醒，督促抓紧改进或改正，从而提高领导班子战斗力和凝聚力，促使干部队伍凝心聚力、团结协作，努力营造一家人、一条心、一股绳的良好局面。
当前谈心谈话存在的突出问题
思想上不够重视，认识有偏差。一是少数单位党组织对开展谈心谈话是开好民主生活会的基础前提的重要性教育引导不够，以致党员领导干部思想认识有偏差。二是有的党员领导干部单纯片面地将谈心谈话作为一项工作任务，担心谈思想丢面子伤和气，于是就事论事“谈工作”“提要求”，少数班子成员与党员干部交流多、与普通党员交流少，甚至用“编记录”“编台账”应付检查考核。三是有的党员领导干部没有把谈心谈话作为推动沟通思想、消除矛盾、增强团结、提高素质的重要措施来对待，惧怕谈心谈话成为“互相揭短”，尽量“有话好好说”，结果“说了也白说”，谈心谈话由此变成了例行公事，应付了事。
内容上蜻蜓点水，隔靴搔痒。一是谈心谈话存在只谈分管工作不谈总体大局、只谈共性问题不谈个人问题、只谈表面化不谈深层次的情况，没有从理想信念、道德观念、党性修养等思想层面切入谈。二是班子成员有思想疙瘩，碍于情面，怕“捅破窗户纸”影响团结，没有站在解决班子自身问题、有利于把脉诊疗的高度去开展，往往提原则希望多，开诚布公指出对方问题少。三是分管单位负责同志、党支部党员代表在与班子成员谈心谈话时，怕给领导提意见得罪了领导，往往是给领导摆成绩，“说好不说坏”，难以听到反映心声的批评意见，导致意见数量较少且质量不高。
形式上不够丰富，打折效果。一是谈心谈话讲究正襟危坐，谈话提纲相对传统固化，简单的“一问一答”，没有针对不同人员的实际情况、心理特点、情境差异，选择适合的谈话方式，没有做到敞开心扉。二是谈心谈话形式单一、在营造和谐的谈心谈话氛围上做得不够，没有针对不同对象采取“上门家访”等不同方法形成互动交流。三是对谈话次数、谁来谈、谈什么、怎么谈、谈到什么程度、要达到什么效果等都缺乏谋划与思考。谈心谈话难以发挥应有的效果，难以达到“红脸出汗”的效果。
对开展好谈心谈话的对策建议
找准切入点，把好交心关。一是提示引导党员领导干部认真学习党中央关于开好民主生活会的有关要求，提高思想认识，把握标准要求，把思想和行动统一到******重要指示批示精神和主题教育的部署要求上来，打牢做好专题民主生活会前谈心谈话的思想基础，增强思想自觉。二是以硬性措施的约束力保障谈心谈话制度的落实执行，建立谈心谈话数据统计系统，定期调阅核对通报，对个别谈心交流不充分的督促重谈，强化成果运用。三是从教育提醒向压实责任转化，把谈心谈话作为落实主体责任的有力抓手，切实发挥党内政治生活在锤炼党性、提高觉悟方面的“熔炉”作用。
敢于动真格，针对问题谈。一是要结合工作实际带着问题谈，针对思想问题、方向问题、作风问题直截了当、直奔主题，谈深谈透。特别是针对日常暴露出一些问题的干部，要严肃提醒警醒，从“咬耳扯袖”直至“刮骨疗毒”，帮助其找出问题所在，排出身体“毒素”，真正谈出实效。二是要引导班子成员敢于打破情面、把谈心谈话落实好，做到有的放矢谈问题、找准靶位提建议，真正找准领导班子和个人存在的不足，促进问题整改、个人提高，达到“团结-批评-团结”的目的。三是党员领导干部要打消思想顾虑、解开思想疙瘩，摒弃“怕伤和气、怕受误解、怕丢选票、怕遭报复”等心理，推心置腹、畅所欲言，勇于指出领导班子及成员存在的问题，提出建设性意见。
摒弃“老一套”，创新形式谈。一是创新谈心谈话方式方法。除传统“办公室对谈”模式之外，探索推行“电话预约谈”“上门走访谈”“工作岗位谈”“就餐散步谈”等不拘一格的方式打破固有时间空间局限。二是情理交融真心谈。在谈心谈话过程中尽量用朴实、通俗的、接地气的表达表述，言简意赅，深入浅出，做到情、理、例并茂，以心换心，站在对方的角度想问题。必要时，可采用“表现+事例”的方式，力求事中见理、以小见大、由浅入深。三是紧盯目标精准谈。明晰党员领导干部谈心谈话的对象范围、谈话程序、应达效果等，转变部分干部在谈话中“挑肥拣瘦”、“拈轻怕重”、不愿接触矛盾或回避问题的情况，以谈心谈话的实效来推动党内政治生态风清气正。
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