干部作风整改报告,某局关于加强干部作风管理的整改报告
根据县纪委、县监察委向我局反馈的人员在岗到位情况和作风建设有关问题和意见建议。我局高度重视，立即组织班子召开专题会议进行研究，分析、反思、深挖问题存在的根源，排查风险点，提出整改要求。要求领导班子主动担责，认真查摆，坚决整改，抓好党建，转变作风，带好队伍，维护XXX系统良好形象。为推进问题整改，从以下几方面进行了落实。
一、强化思想认识，提高政治站位。
针对发现和发生的问题，我局立即召开局党组会议，对问题存在原因进行分析、研究和安排部署。对新颁布的《中华人民共和国监察法》及释义向全局干部职工进行推送学习，要求对自身存在的问题和风险点对照自查自改、立查立改。领导班子要起到模范带头作用，从自身做起、以引领带动、以督查严控，落实全面从严治党主体责任、严肃党规党纪。切实加强全局党的建设，提升班子建设水平，进一步改进作风，提升全体干部士气。
二、加强领导，明确责任。
成立了由局党组书记XXX同志任组长，党组成员XXX、XXX、XXX任副组长，局机关各科室、派出机构、下属事业单位主要负责人为成员的纪律作风建设领导小组，与内部监督检查领导小组合并执行纪律作风、考勤管理、制度落实、问题处置、违纪移交等工作。领导小组下设办公室，由局人事科牵头，抽调办公室、综合科、政策法规科相关人员组成。局班子成员轮流、定期不定期开展全局作风纪律、考勤管理、制度落实随机检查，对发现的问题视情节处理。
在全体会议和党风廉政建设警示教育会上，组织全体同志重温由党组书记、分管领导、各科室负责同志共同签订的《纪律作风建设责任书》;并要求各科室(大队、所)要组织所管理干部职工逐条逐项学习，一是自律自己，二是管好他人，三是维护集体。同时，为防范个人不自律、主体责任不落实的行为，会议公布一项“红脸、出汗”措施，凡因纪律作风问题被发现或处理的干部职工，由个人或其所在科室(大队、所)负责人为全局其他人员(包括自己)每人发一条“擦脸”毛巾，以示“因自己的行为抹黑全局，请大家擦擦脸，也为自己洗洗脸”;同时，以县纪委、县监察委通报的以及发生身边的反面典型现实事例警示、教育全体干部职工深刻汲取教训，引以为戒、警钟长鸣，端正态度、严以律己，杜绝违纪违规事件的发生。
三、完善机制，务求长效。
根据县纪律、县监察委有关建议，局班子组织对原制度以及执行情况进行梳理和分析，发现了个别制度，比如销假、重大活动请假审批等执行中的薄弱点，进一步严格制度的执行，凡制度规定的事项，严格按程序、按权限审批;凡纪律规定的内容，严格督查执行;凡督查或各级查处的问题，坚决依纪依法处置并通报，确保各项制度的原汁原味执行。特别要求，狠抓制度落实和执行，对2名因落实安排部署不到位的个人或科室负责人，责令其在全体会议上认真检讨，分管同志在大会上分析汇报了原因。同时，局班子要求，要结合今后的工作实际，凡在执行过程中发现的制度性问题，及时向局班子反映，对不适合现状或与上级精神违背的制度措施，立即修订完善;凡是出现的管理漏洞，立即健全完善制度，堵塞制度漏洞，切实扎紧制度篱笆，坚决避免“发现就改、改后就忘、忘了又犯”的覆辙，把干部管理工作始终置于制度监督之下。
在下一步的工作中，XXX局班子将进一步提高政治站位，强化制度约束，规范权力运行，狠抓各项制度的执行，切实转变全体干部的纪律作风，推动全局干部综合素质、队伍形象大提升。
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