网申案例:网申要有针对性
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网申案例:网申要有针对性
为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说：“我每天都上网查看我的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信。”
点评：要有针对性地发送简历
许多求职者与叶虹一样，认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明
确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。
另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。
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