上海通用汽车从筛简历＋笔试＋面试

上海通用汽车从筛简历＋笔试＋面试

上海（sgm）的面试流程

第一步：简历筛选（基本上是网上）　　

　　基本要求，正规本科以上学历，大学英语四级以上水平（多数岗位要求流利的口语配合，不过只是要求而已，毕竟我们大部分面对的是中国人），两年以上工作经历，团队合作能力。　　

　　这一关我不知道他们是怎么筛选简历的，因为一般来说供需比达到200：1以上，最多也就选出5倍的人参见评估，那就是说至少有97.5％的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢？一些硬性的东西当然是对方关心的，比如英语水平高于六级，学校比较有名，工作单位较好而且工龄长等，但是我个人认为这不是最关键的。　　　

　　最关键的一点是，对方招聘人员都有比较丰富的经验，他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以，简历必须是绝对真实，不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己进行恰当评价，对未来有正确的定位，会让人对你有好感，增加面试机会。　　　　

第二步：人才评估（不涉及专业知识）　　　

　　这一关刷掉的人居然非常多，不是每个人都想得通的。　　

　　通过简历筛选后，下一步就是通知大家去上海通用汽车（sgm）人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类，有稍微不一样的评估手段和题目。　　

　　　1.　拼图（据说叫智商测试）　

　　观察给出的一组图形的组成规律，从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道，时间约15分钟（有 3分钟要涂答题卡，是机读卡，铅笔涂答案）。　　　有一个细节要注意：其实很多人都做不完的，但是当评估人员叫停时一定要停，不得继续答题。否则很可能会被扣分，至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的，我们的每一个细节都是考查点。　　　

　　　　2.　性格测试

　　性格倾向测试，主要通过答题了解你的性格，是否适合该类工作。　　

　　40个题目，都是些选择题，无所谓对错，选择最接近自己的选项。比如：你在人多的时候很害羞　a非常正确　b正确　c有点正确　d有点不正确　e不正确　f很不正确　　　请选择一个答案。所有的题目都是类似的，你只需如实回答。　　　也有一个细节要注意：你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性，会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似，让你两次选择不一样！！如：你是一个很外向的人　a 对极　b是的　c有点外向　d偏内向　e内向　f很内向　　　这两个题的答案如果你是选择f（因为你会选择不害羞，害羞就没法与别人交流啊）、d（偏内向的话，你工作起来就很踏实，你会不会这样想呢？），那你再对比这两个题目吧，其实是一样的，为什么选择却不一样呢？你是要让主考官认为你在瞎填呢，还是要给他你都不了解自己的感觉？　　

　　　　3.　纸做椅子（抓住重点问题和团队合作）

　　只听说纸糊的老虎，纸做的椅子还是第一次见到。

　　把参加评估的人员分成两组，每组五六人，两组共同完成一项任务：用150张a4打印纸做成一把椅子。要求椅子高度达到75cm，能承受一个塑料托盘，外形尽量美观。提供的工具有订书机，直尺，胶水，铅笔，小刀。　　　

　　分组要求：每个小组完成两条椅腿，一条扶手，一组做椅背，一组做椅面。分开做，不见面，分别完成自己的任务后两组碰面组装。

　　时间安排：45分钟完成，10分钟前，15-20分钟间，30-35分钟间共有三次给两个小组碰面的机会，但是每组每次只能派一个人，由两个人在中立场所进行交流（不准把半成品带去交流），交流过程中有专人记录交流心得和方案。每组每次派去交流的人都不能相同。　　　组装时间只有5分钟（要不大家都不做了，直接等到要装配的时候再开始）。

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