应届大学生如何回答类似于“缺点”的问题

应届大学生如何回答类似于“缺点”的问题

　　招聘方常常会问到这个故事里的问题，“您觉得自己有什么缺点吗？能否举出一个自己的失败案例？”

　　这样的问题，除了是在考察应聘者对自己的认识能力之外，很大程度上在考察应聘者是否诚实。

　　李子平很聪明，他希望借助自己失败的例子来借此展示自己不断要求提高的特点，希望以此给招聘方留下好印象。他之所以会选择英语来表现，是因为他以为之后从事的职位不会用上英语，所以说谎不会被识破。但是，他犯了两个错误。

　　首先，他过分低估了我们的招聘经理。难道英语能力不是在非常短的时间内就能被检验的能力吗？

　　其次，他对自己过于不负责任。如果他侥幸在这次面试中蒙混过关进入公司，此后真遇到需要英语工作的情况而不能胜任给公司带来损失，他的职业生涯恐怕会遭遇重大挫折。

　　仅仅从面试过程上看，由于他自作聪明，反而暴露了没有被注意的缺点。而且，他在自作聪明过程中表现出来的不诚实，成为了他被干掉的最大理由。

　　分享一个有趣的故事吧。

　　一个刚毕业的女生面试公司某业务线的经理助理，当被问到最大的优点是什么时，女生毫不犹豫的说：“做事情认真仔细。”领导很满意的点点头，接着问，“那缺点呢？”女生笑了笑，调皮的回答“太仔细太认真！”领导哈哈一笑，不置可否，她通过了这次面试。

　　对于“经理助理”这个职位来说，“仔细认真”是非常重要的优点和加分项，而“太认真太仔细”这个所谓的缺点，又是不重要而且短时间内检验不出来的。不过，事实证明，她看起来取巧的回答并没有撒谎。一年后，她因为执着于与公司同事的情感而选择了离职，但此时她正被公司领导重视准备提升。她确实“太仔细太认真”。事情过去之后，记得她当初面试过程的人都会说，这个孩子是诚实的。

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