提高求职信的回复率

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提高求职信的回复率

  好多的求职者都会抱怨:投出去十多份求职信了,怎么还没有回音?也有hr抱怨:收到无数份个人求职信,怎么都没有一个好的?写一点技巧,告慰双方,提高你的求职信的回复率

  一、不投超过50封求职信,不要唧歪
  如果你翻开一本XX年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的求职信和简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份求职信,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历和求职信的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。大学生的求职信范文就是参考完后,必要死死的认为以多取胜。

  这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份求职信的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。

  二、让hr看不到你的求职信或简历的理由
  1、附件 邮件
  你写完求职信,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?
  1)用最淳朴的wordXX版的格式,不要用office格式,人家打不开。pdf更是招人恨,很多人不会打开

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