简历中怎么写工作经历
简历中怎么写工作经历
简历中的工作经历是给招聘者的参考项，是求职简历中的重要构成部分。今天范文网小编就与大家分享简历中的工作经历范文，仅供大家参考!
简历中的工作经历范文(一)
广州市工程监理有限公司
起止年月：20xx-11-01 ～ 20xx-11-15
公司性质：私营企业
所属行业：建筑与工程
担任职位：监理工程师
工作描述：20xx年11月到20xx年11月，亚运城景观监理一标从事监理工作。
1、进行安全、质量监理，进度、投资控制。组织对各分部分项工程进行验收，对进场材料进行审核，按照规范要求进行见证取样送检。
2、编写整理资料。编写监理规划、监理细则，参加监理例会，编写会议纪要。编写监理月报，周报，各个方面的台帐。及时写好监理日志，旁站记录。
3、巡视工地，对存在的质量问题，及时指出，并以通知单等形式反映。
4、及时审核施工单位上报的施工组织设计，专项施组，各种质量验收，材料报审等资料。
5、协调各方之间的关系。
6、按照广州城建档案馆的归档要求，指导施工单位编写竣工资料。
离职原因：合同到期
广东建科建设监理有限公司
起止年月：20xx-08-02 ～ 20xx-10-30
公司性质：国有企业
所属行业：建筑与工程
担任职位：监理工程师
工作描述：20xx年8月到20xx年10月，在高明碧桂圆项目监理部从事监理员工作(从事房屋建筑，包括独立别墅，联体别墅，洋房，五星级酒店)
1、进行安全、质量监理，进度、投资控制。组织对各分部分项工程进行验收，对进场材料进行审核，按照规范要求进行见证取样送检。
2、编写整理资料。编写监理规划、监理细则，参加监理例会，编写会议纪要。编写监理月报，周报，各个方面的台帐。及时写好监理日志，旁站记录。
3、对存在的质量问题，及时指出，并以通知单等形式反映。
4、审核施工单位上报的施工组织设计，专项施组，各种质量验收，材料报审等资料。
5、协调各方之间的关系。
离职原因：合同到期
中国石油塔里木油建公司
起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-07-06
公司性质：国有企业
所属行业：建筑与工程
担任职位：施工员
工作描述： 20xx年7月到20xx年7月在中国石油塔里木油建公司工作，参与了英买力(位于新疆阿克苏地区)油气田群地面建设之东干路和西干路的建设。
1、从事施工管理工作。现场管理指挥机械。
2、从事测量工作。主导完成了东西干路的平面坐标控制点，水准控制点，路中线，边线，桥桩位，涵洞位置，防洪墙的平面位置等测量要求，并对测量数据进行换算，统计，归整。
离职原因：工程完工
简历中的工作经历范文(二)
公司名称：锦绣XJ集团
起止年月：20xx-05 ～ 20xx-02
公司性质：民营企业
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：工程主管
工作描述：工程部，从事小高层住宅项目现场的工程管理和技术协调工作，全面协调设计、监理、建筑公司等业务单位间工作关系，推进项目工程保质保量按期完成。
离职原因：裁员
公司名称：碧桂园集团
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-04
公司性质：民营企业
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：工程部经理
工作描述：项目管理部，负责项目工程现场管理工作，审查施工方和监理方提交的各种计划、组织及技术方案，解决现场施工中各项技术问题，定期组织项目管理团队归纳总结工作经验和业绩成果，并结合公司和上级领导的指示制定下一步的工作计划，定期向集团公司汇报项目进展情况等。
离职原因：辞职
公司名称：佛山创一监理公司
起止年月：20xx-11 ～ 20xx-02
公司性质：民营企业
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：监理工程师
工作描述：各类工业和民用建筑工程现场施工监理和协调，三控两管一协调工作。
离职原因：辞职
公司名称：甘肃六建
起止年月：1999-07 ～ 20xx-10
公司性质：国有企业
所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：施工员
工作描述：多层和高层住宅建筑现场施工管理及工程技术工作。
离职原因：辞职
简历中的工作经历范文(三)
广东坤煌实业有限公司
起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-11-01
公司性质：股份制企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：行政总监
工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)
负责公司公共关系和外联协调工作
离职原因：
和大福商业连锁有限公司
起止年月：20xx-12-01 ～ 20xx-01-01
公司性质：民营企业
所属行业：服务业
担任职位：人力资源部经理
工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，
依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设
依据公司人力资源需求，开展人才招募工作
根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,
负责公司薪酬管理工作
负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设
负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因：
晓星氨纶(广东)有限公司
起止年月：1999-12-01 ～ 20xx-11-01
公司性质：中外合资
所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：人力资源部经理
工作描述：主要参与公司前期的筹备工作
根据公司的发展目标,对公司人力资源进行规划和组织架构设置,部门\岗位的编制和人力资源的配制,
根据公司的计划开展人力资源招聘工作
组织\统筹协调公司各个培训工作的开展
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作
负责公司薪酬设计和调查等工作
负责公司各项福利政策的执行
负责公司员工关系的处理,
对外关系的协调和处理工作
负责公司有关手续的办理工作
其他临时性事务性工作
负责外籍职员的管理工作
离职原因：
中山纬景鞋业有限公司
起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01
公司性质：外商独资
所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：人事专员、文化专员、主管
工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作
离职原因：
简历中的工作经历撰写注意事项
有些人的个人简历当中的工作经历是相当丰富，第一年做证券，第二年做预算，第三年又做销售，如此毫无联系性的经历让人看过之后换觉得你是一个很不专心的人，不要以为自己干过的行业多就是一种有优势的资本，这个社会如今行业众多，就算同一行业当中细分的子行业也是相当多的，你要是能够在这个细分行业当中站住脚就已经算不错的了，而不是讲究什么全能化，最怕的就是全才，虽然懂的知识相当广泛，但是方方面面都无法达到精通的地步，而作为公司，为什么划分多个具体的岗位?就是为了让每个人在自己的位置上专心致志，才能够将这个岗位做的更好。而你虽然是全才，但是在同一位置没有深度，如何和专才抗衡了?
所以我们应该学会将简历当中的工作经历进行艺术化的处理，如果在不同行业当中做，那么你可以将他们的岗位写得比较接近，毕竟你对行业和岗位都是比较了解的，如此人家问你的时候你也能够很好地回答出来，不至于一问三不知。
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