履历表的定位准则

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履历表的定位准则

  

  为了避免冤枉路,更冀望你能出师告捷,在苦想如何制作电子履历表之前,让我们先来厘清一些观念,准确认知履历表的定位准则。


  (1)履历表是书面的推销员。


  试着跳到空中,俯视求职这件事,你将发现它的本质与商业行为无异,也就是一方求售、一方求货。说得明白些,企业是买主,挑精捡肥寻觅好货色;人才是商品,充实了内涵、做好包装,待价而沽;履历表则无异推销员,将人才引介到企业眼前,使劲浑身解数说服企业接纳。


  (2)履历表是虚拟的求职者。


   未见其人,先赌其函,履历表以书写形式,传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它,勾勒出他(她)的完整样貌;甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇,也可判读出撰写者的气质、内涵。


  (3)履历表是明察秋毫的检验官。


   由于浓缩但完整纪录个人简历,因此履历表忠实呈现求职者的背景细节、经验技术,以及优势弱点。借着关于履历表撰写技巧,求职者可以重新经历自己的过去、审视过程中的收获和遗漏,等于客观检验自己,默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量,同时,也为面谈预作好准备。

  

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