履历表的定位准则
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履历表的定位准则
为了避免冤枉路，更冀望你能出师告捷，在苦想如何制作电子履历表之前，让我们先来厘清一些观念，准确认知履历表的定位准则。
(1)履历表是书面的推销员。
试着跳到空中，俯视求职这件事，你将发现它的本质与商业行为无异，也就是一方求售、一方求货。说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；履历表则无异推销员，将人才引介到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
(2)履历表是虚拟的求职者。
未见其人，先赌其函，履历表以书写形式，传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
(3)履历表是明察秋毫的检验官。
由于浓缩但完整纪录个人简历，因此履历表忠实呈现求职者的背景细节、经验技术，以及优势弱点。借着关于履历表撰写技巧，求职者可以重新经历自己的过去、审视过程中的收获和遗漏，等于客观检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预作好准备。
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