互联网运营员简历样本
教育背景
20_.09-20_.06 yjbys大学 XXX专业 大专
• 通过英语CET4
互联网技能
网站推广工具：长微博，微信定时发送
网站数据统计：百度统计，google analysis
相关技能：熟悉wordpress, javascript, html, css
运营推广经历
20_.01 - 20_.05 yjbys堂信息科技有限公司淘宝店（店铺：yjbys简历） 网店运营/客服
• 独立负责建立店铺，添加产品内容，产品属性设置等
• 实时在线为客户答疑，并定期将问题汇总给产品部门
• 策划店铺促销活动，包括转发链接获得积分卡等，当月活动用户量翻倍
20_.06-20_.05 个人小站yjbys简历 独立运营
• 获得wordpress中文网站推荐，PR值6，谷歌搜索关键词XXXX排在第一页
• 定期更新内容，与相关网站互换链接，加强SEO效果
20_.02-20_.09 院学生会 宣传部干事
• 负责XXXXX活动网络宣传，包括院人人公共主页，微信，微博账号
• 活动期间撰写并每日发布长微博，介绍与活动相关的小知识
• 联系院辅导员，线下通知各班班长，通过飞信方式发布活动通知
• 与其他学院互动，相互宣传，增加微博粉丝量，增加人人主页浏览量
• 该活动共有XXXX参与，并被评选为20_年优秀活动
• 获学院学生会“优秀干事”称号
其他经历
20_.09-20_.09 xx大学学生会活动组织
兴趣爱好
刷微博，微信，逛论坛
提升简历投递成功率
第一招：帮HR节约时间
当你投递简历时，通常是要用邮箱的，基于亮哥的经验，有一招其实是一定要用的，叫做：
帮HR节约时间。
HR每天筛选简历是一件极其费时间的工作，这个工作中的第一项就是要归类简历，所以，如果你的邮件，如果需要HR打开来下载附件再打开文档查阅，就已经给人家增加了麻烦。
正确的做法是：
邮件Title：姓名_联系方式_应聘职位
譬如，王小二要投一个内容运营经理的职位，那么他应该在邮件的title中这样写：
王小二_1xx3_应聘【内容运营经理】
如果这个工作中有要求年限，譬如，3年以上，王小二已经有4年经验了，怎么更快速的让HR判定，这个简历可能是合适的呢，很简单：
【4年经验】王小二_1xx3_应聘【内容运营经理】
这样一来，HR不用打开你的邮件，不用下载附件，就能先把你归个类，节约了时间，通过初筛的可能性就提升了。
这是邮件上的帮HR节约时间。
那么，简历上呢?
我见过很多人的简历，按部就班：
姓名、性别、民族、生日、学校、联系方式;
工作经历;
项目经验;
教育经历;
……
有的还会附上自荐信之类的……
拜托，自荐信这件事儿，除非特别规定，其实是没人要看的。
而如果要节省HR的时间，有一个很简单的方法(如果你已经有猎头帮你打理CV了，请忽略这个方法)：
姓名、联系方式;
一段话介绍你过往经历中与该工作最契合的点，有案例更好，有数据;
教育经历;
工作经历;
项目经验;
这里请注意一个细节，建议不管是工作经理还是项目经验，都应遵循：
从时间距离最近的时间点开始写起，一直写到距离当前最远的时间点。
项目经验融入工作经历中去，这样看下去会一目了然。
最后，一个小细节，页眉页脚请加上邮件title：
姓名_联系方式_应聘职位。
记住运营的方法论：第一步，先建立认知。第一步的前提是：把你的简历当成一个产品，追求极致的「用户体验」。
第二招：不卑不亢
很多人不太会写简历。
有的人，简历内容一看就是有猫腻的，但却很能掰活;有的人，简历内容看起来干巴巴的，但实际上却有一身的好本领。
这两种，都是不太会写简历的人。
简历很重要的两点是：
1、不要欺瞒哄骗
2、表达不卑不亢
首先你要明白，看简历是能看出一些人的性格特点的，有些人写简历就是能看出不自信，有些人则能看出自负。
有些人简历当中的经历说得很花哨，但碰到刁钻的面试官，连续追问就会露出马脚，所以，简历真实非常非常重要。
但真实也需要包装，我一位猎头哥们就批评过我：
你丫的太老实，老实到看你的经历总觉得平平无奇，但只要一面谈就发现，简历中的表述是过于平淡了。
于是，他帮我写了个人评价的部分，放在CV的开头。
那么，如何在包装的时候，不夸大事实，就是一个技术活儿，但这个活儿我练的不好，我只能说：
1、说清楚说明白相关项目的背景
2、在此基础上适当拔高，但不要夸大其词
在这里，就要说到简历中的亮点了。
首先，亮点是需要制造的。
如果，你的经历中确实有你引以为豪的部分，你可以考虑：
对比其他经验部分，用一个更大的篇幅，更详细的描述来进行阐述
适当的加粗或调整字号，但切忌不要用红色字体，虽然显眼，但感受并不好
数据部分，一定要重点突出。所谓重点突出就是要先说核心指标，再说辅助指标。
所以，这一招其实也只能算作半招。
第三招：保持耐心、养成习惯
你要知道，对于你来说，你投了一家公司，你付出的精力和时间是100%;但对于HR来说，他每天要收无数的简历，你只是其中之一，同时，如果这位HR除了招聘之外还有其他事情要处理的话，你的简历就是更大部分的其中之一。
那么，有一定的耐心非常重要。
我见过有一些同学，投完简历非常焦虑：
为什么还没有人联系我?
为什么还没有人约我面试?
我的简历是不是被刷掉了，啊，好纠结!
先放宽心，投了就投了。
等待面试机会的时间里不要闲着。
或者说，你这一生大多数时间都在等待机会。
在机会到来之前，利用你的耐心，梳理清楚几件事情：
1、你了解这家公司吗?
2、你了解所招聘的岗位吗?
3、你对这家公司，这个岗位有你自己的理解和认知吗?
4、你是否对这家公司，这个岗位有困惑，如果要你提问，你会问什么?
5、你能否很明确的表述自己的经历，并在表述过程中，没有遗留疑点?
前两个问题，其实非常关键。
我见过不少入职后后悔的人，因为他对公司的现状、岗位的实际情况的认知和实际的情况是相左的，但入职之后再后悔，无疑浪费了你的时间成本。
第三和第四个问题，其实很重要。
而第五个问题，其实背后隐藏着一个习惯。
我应该说过，运营应当有自己的良好习惯，这些习惯中，很重要的一点是，你应该拥有一个记事本，把你每天干的活儿记录下来，把这些活儿的后续效果也记录下来，中间耗费的资源提炼出来。
这样，当你真的要去面试一个岗位时，如果碰到了类似的项目经验，你的展开会比较容易，而且相对的方法论、数据也会更有效更准确。
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