怎样写成功简历

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你是否曾想过用科学的方法来检测你的简历做一些调整,然后把新的版本和老的版本都发送出去看哪个能够得到更多的回复?但是,当然,在求职的风暴中,这几乎是不可能的。而且,非常多的求职信以及各种类型的职位,很难了解到是因为你的简历改动还是其他什么因素让你获得了答复。但是理论上,如果数据设定的足够充分,用实验来检验哪种简历是成功的--或者失败的--是有可能的。很方便的是,体验博客有通过对雇用经理的调查,以他们给简历评分的形式设定好的数据。(对于职场入门博客的读者来说更好的是,所有那些简历都是适用于职场入门工作的。)

该博客要求评分公司RezScore运用一些众所周知的数学公式来计算简历的检索词频率--反向文档频率,来识别哪些词是每份简历的特色,然后再查看这些词与雇用经理的高答复率之间的相关性。那么,哪些词语能保证你大学毕业就能直接得到通知的呢?其中有哪些简历技巧呢?

* 流利的(Fluent)

* 优等的,奖誉(Honors)

* 曾经领导,带领过(Led)

* 成就,成功(Achievement)

* 院长名单(Dean's List)

查看完整的文章来学习,你能够从每个词语中获得的最大推动力。而且,一旦你在你的简历中尽可能多的加入了这些关键的措辞,那会怎么样呢?根据MonsterThinking网站的统计资料,你还没有完成。该博客提出,你还需要把一些繁冗的东西剔除出你的简历,去掉简历中所有乏味的,没有意义的语句,减少你精心斟酌的那些措辞的影响。

有没有一些实例呢?MonsterThinking网站有完整的列表但是并没有很多显而易见的浪费空间的例子,像是要求提供的参考文献,以及枯燥乏味的俗套短语,比如积极主动,不辞辛劳,以及团队成员。承认吧,那些乏味的用语可能会让公司对你的简历有同样的印象。是时候开始修改你的简历了。

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