个人简历求职意向怎么填写呢?

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求职意向就是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作。个人简历求职意向怎么填写呢?以下是范文网整理的相关信息,欢迎阅读!

1.个人简历求职意向怎么填写呢?

  1、了解自己,明白自己的需要。

  我的能力有哪些?我想从事什么样的工作?我能够从事什么工作?这些都是在写求职意向之前,你需要反问自己的问题。所以分析自己对于填写求职意向十分重要。

  2、了解企业,明白企业的需要。

  求职是一个双向的过程。企业在选择适合自己的人才,求职者也在选择适合自己发展的企业。当你决定了选择某一家企业的时候,你就需要了解该企业的一些基本情况,例如企业的发展方向,企业的文化等等。然后再根据自身情况,选择这家企业的某一个职位为自己的求职方向。每一家企业,你的求职意向是一个,不要同时应聘两个职位。

  3、一份简历一个求职意向。

  如果你的求职意向是多个的,那么你就不要在同一份简历上写上几个求职意向。多个求职意向,看起来可能会让人感觉你是全才通才,但是就很难让人知道你到底能做什么。而且多个求职意向也不利于你简历中工作经历以及其他内容的写作。有多个求职意向的话,准备多几份简历,根据求职意向的不同来写作简历。

  求职意向的写作并不难,只要你清楚明白自己希望从事的是哪方面的工作,那么你就能够写好求职意向。

2.求职意向注意事项


  (1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

  (2)要以成熟而务实的语气叙述。

  ①切勿夸大其辞、自吹自擂;

  ②提供你在学业上和工作中取得的重要成就,来证明所声言的资格和能力;

  ③谈论一下目标单位的有关情况,表明你对其已有了解,并愿意为之效劳。

  (3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

  ①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备,即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关;

  ②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性;

  ③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;

  ④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

  (4)重申你的求职动机,简要说明你对未来的设想。

  (5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

  (6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业,目标职能覆盖十几个岗位,这样不会给人以你是"复合型人才"的感觉,只会让HR觉得你职业方向定位不清,什么也做不了。求职意向一定要有关联度,要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划,有稳定性,否则HR觉得怕你进来,你也很快会走掉。

3.求职意向有哪些类型?


  1、时序型:即从最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举个人信息,这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读,一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分;

  2、功能性:强调资历与能力,并对专长和优势加以一定的分析和说明,工作技能与专长是功能性简历的核心内容,一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分;

  3、复合型:可以按时间顺序列举个人信息,同时刻意突出成绩与优势,一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分;

  4、业绩型:业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将成绩栏直接提到目的栏后,一份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等;

  5、目的性:除了上述几种主要的类型外,简历也可以完全根据求职目的来安排,只要适应于具体情况,目的性简历可以是上述类型中任意一种。

4.求职意向职位类别


  1.首先岗位包括建筑行业,这对于毕业生来说要求是比较高的,不管安全员还是工程师,通常都要具备专业素养以及专业知识,同时还要拥有一定的工作经验。

  2.文员,这是求职意向中最常见的一个岗位,特别对于很多女性来说都比较喜欢这种工作,每天只需要在办公室整理一些与工作有关的内容即可,不用风吹日晒,也不用到外面跑业务。

  3.销售,目前销售也是最常见的一种业务,因为销售工资不固定,一般都与个人提升有很大关系。如果工作做得好,销售的业绩较好,那么得到的薪资报酬往往更好。

  4.行政办公,这个与以上的文员职位比较相似,当然并不仅仅局限于女性,有的男性也做行政办公,总的来说工作比较轻松,薪资的报酬还不错。

  以上就是比较常见的一些求职意向包含的工作岗位,如果想要从事其中的这个业主,就要提前做好求职之前的准备工作,争取一次性面试通过。

5.简历求职意向范文


  本人期望职位是:人力资源助理薪酬绩效助理/人事助理行政人事助理,我的四点职业计划:

  1、修读人力资源管理专业,希望人生的第一份工作能够在人力资源方向有所发展;

  2、曾短期接触招聘工作,根据自己对六大模块的了解,个人还是倾向在薪酬、培训方向的发展;

  3、如果能够找到一份人力资源方向的工作,也打算5年内将理论结合实际,并不断地向上发展、晋升;

  4、也考虑到就业的严峻形势,如果无法获得人力资源方向的工作,也可涉猎行政方面,但也希望能兼任人事工作,与人力资源不脱轨。

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