履行机关党建职责情况述职报告

述职报告最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，并随着干部体制改革的不断深入和完善，逐步形成了独具特色的体式，述职报告最终形成了一种新的应用文体。范文网为大家整理的相关的履行机关党建职责情况述职报告，供大家参考选择。

　　履行机关党建职责情况述职报告

　　一年来，在局党组的正确领导和机关全体党员大力支持下，我认真履行职责，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决议决定，以做日常工作促党建，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使全体党员思想政治素质不断提高，管理工作不断进步。现将我一年来思想工作、履行职责情况作具体汇报如下：
　　一、政治理论学习情况
　　一个领导干部，如果没有一定的理论素养，就难以全面深刻的理解党的路线、方针和政策，为此，我把学习理论、提高班子成员理论素养和改进工作作风作为党总支建设的首要问题。把塑造良好的班子整体形象作为带领我局职工完成工作任务的重要环节。因而，我要求自己在日常的学习工作和生活中，要做到以下：
　　一是学习党章、***系列重要讲话，***、十八届五、六中全会精神，正确理解党在新时期的路线、方针和政策，坚持对马列主义的信仰，牢固树立共产主义理想，解决好在新形势下，使自己的思想更加符合实际，符合时代发展要求，保持与时俱进。树立正确的世界观、人生观、价值观，发挥好党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用及共产党员的先锋模范作用。
　　二是从实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和业务知识，从严要求自己，做到干什么、会什么、精什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的领导干部。
　　三是坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。通过学习，使自己进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。
　　在要求自己学习的基础上加强对职工的教育。
　　一是坚持落实制度。认真制定我局政治理论学习、思想道德教育、党风廉政教育学习计划和内容，做到时间、内容、人员“三落实”。
　　二是紧密结合实际。以“两学一做”常态化制度化活动为契机，重点学习了党的***五、六中全会精神、***系列重要讲话、党章以及与工作相关的法律法规。
　　三是讲究学习方法。采取了集中学习与个人自学、集中辅导与集中座谈等方式加深学习的理解，阶段学习后都要进行考试测验或写出学习心得。要求干部职工做好学习笔记，副科级以上领导干部10000字，普通党员5000字，定期进行检查，并对学习情况进行讲评。
　　四是突出领导带头。每次学习领导干部都带头参加，带头做笔记，带头讨论发言，为干部职工做出示范。通过理论学习教育，提高了自身素质，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干工作的劲头觉得更足了。同时也提高了我局的整体素质，目前我局干部、职工队伍稳定，各项工作蓬勃发展，干部、职工信心倍增，干劲十足。
　　二、履行职责情况
　　(一)抓好党员队伍建设，重点抓好班子建设。由于人事调动，原机关支部书记10月份调离本单位，在县直机关工委的指导下，我局严格按程序进行了机关支部书记补选，经差额选举产生了支部书记1名，配齐配强了支委班子。支部书记和支部委员参加了县委组织部举办的党务知识培训。
　　(二)切实做好党员的发展、管理工作。局党组注重后备力量培养，本着积极慎重的态度，坚持按照“十六字”方针发展和培养党员，严格控制发展党员的速度和数量，优中选优，发展周小东同志为预备党员，为党组织注入新鲜血液。扎实做好了全国党员管理系统录入工作，按照县委组织部的统一安排，由党员本人认真填写《党员基本信息采集表》，人事股查阅档案核实填写内容的准确性，再导入全国党员管理系统。党组织关系转接也在系统中完成。
　　(三)扎实开展党员教育培训活动。推行“请进来、走出去”教育计划。邀请县委宣传部副部长宣讲十九大精神，送培精英骨干到省、市、县进行专业培训10余人次，其中1人参加了县委组织部组织的浙江大学衡山县域经济发展专题培训班、2人参加了县纪委组织的落实“两个责任”暨纪检监察业务培训班，1人参加了县档案管理培训、2人参加了交通部和市安委举办的安全培训班，8人参加了交通部组织的治理车辆超限超载专题培训，1人参加了省交通厅组织的交通计划和养护制度宣贯培训班。
　　(四)按时按标准缴纳党费。每月第1个工作日为党费收缴日，引导党员积极主动向支部缴纳党费，工资超过3000元的党员全部按1%的标准缴纳，全年56名党员共缴纳党费9207.5元，每半年上解至县委组织部党费专户。
　　(五)扎实开展“机关党旗红，建设‘四个新衡山’在行动”活动，落实“四比四看”，切实做好党员积分管理，党员重大活动均有会议记录、图片资料或视频资料。
　　(六)扎实开展“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作。今年2月份以来，我局机关实行签到制，每天上午、下午各签到1次，人事股每月对签到进行统计、分析。同时，局党组成立督查小组，进一步加强劳动纪律监督，整顿工作作风，整治迟到早退、自由散漫、擅自离开工作岗位、上班时间玩电子游戏或打牌等“庸、懒、散”现象，工作作风进一步得到加强。在局工会的积极引导下，成立了户外活动小组，周末、节假日经常组织登山、野炊等户外活动、亲子活动，引导大家远离牌桌、电脑游戏，亲近自然，锻炼身体，加强交流，使职工在紧张的工作之余身心得以放松，有效地防止了黄、赌、毒及封建迷信等不良现象的发生，为职工创造了一个有利于身心健康的良好环境。
　　(七)认真开展党员学习教育“灯下黑”问题专项整治。局党组认真贯彻县委组织部相关要求，专项整治“两学一做”学习教育、严格组织生活、领导干部作表率、支部书记履职、专项检查及重点整治等情况。
　　(八)落实党员联系群众制度。狠抓党建促脱贫工作。根据县委统一安排，我局今年负责1个精准扶贫点东湖石潭村，组建由局党组成员、纪检组长赵建林任队长，8名党员干部为成员的工作队，并从物力、财力和工作用车上大力支持。工作队进驻后，积极克服村民居住分散、交通不便等困难，认真开展“六个一”活动，对石潭村提供的贫困户对象逐户进行调查走访，宣传党的精准扶贫政策，了解贫困户的家庭情况和发展需求，切实摸清底数，为因户施策打下良好基础。同时，参与的2个精准扶贫点东湖镇石碑村和杉木桥村均派出了副科级实职党员干部。深入开展了“凝心聚力献爱心精准扶贫奔小康”专项捐赠活动，共收到27400元爱心捐款，全部用于结对扶贫点石潭村的困难户走访。同时，以省级文明卫生城市创建为契机，我局组织机关党员开展志愿服务活动，机关党员走上街头开展文明劝导，清理垃圾死角，获得群众一致好评。
　　三、廉洁自律情况
　　能用政策法规和纪律要求严格要求自己，自觉遵守中央和各级有关领导干部廉洁自律的规定，要求自己做到：上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，严格按我局制定的廉政措施秉公办事，在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到，做个称职的总支部书记。
　　四、存在的问题
　　1、自身理论学习有待进一步加强。
　　2、支部工作有待进一步完善。
　　3、工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，有待进一步提高管理。
　　4、党员的思想教育有待进一步提高。
　　五、今后努力的方向
　　1、加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，学习科学文化，学习业务知识。
　　2、把***系列重要讲话的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以加强党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。
　　3、以“三严三实”为指导，紧紧结合我局党员队伍的实际和党员的思想状况，认真学习，找准症结，深刻刨析，切实解决党支部和党员队伍中存在的问题，建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。
　　4、加强党员的教育，增强党员的宗旨意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。
　　5、大力推进精神文明创建工作，强化我局内部素质，提升我局整体形象，政治文明、精神文明、物质文明协调发展，弘扬民族精神，加强公民道德建设。

　　履行机关党建职责情况述职报告

　　现将履行基层党建职责情况述职如下：
　　一、基层党建履职情况
　　一是完善制度，建立基层党建长效机制。主要健全了两项制度：一是乡党委周学习制度。坚持每周集中学习上级系列会议精神和文件要求，贯彻县委、县政府决策部署，“两学一做”教育专题学习60余次，上专题党课30次，组织乡村两级开展宣讲党的十九大系列活动9次。通过理论学习，乡村党员干部党性素养得到进一步增强，工作能力不断提高。二是“四干清单”推进制度。对照县委、县政府下达的任务目标，结合我乡实际，研究制定工作计划，并按照“四干清单”把各项任务分解到片，落实到岗，明确到人，通过压实工作责任倒逼工作进度。
　　二是聚焦重点，将抓党建促脱贫作为第一要务。一是强基础，促转化。20_年累计投入130万元，新建村组织场所12处，维修11处，现已全部投入使用。同时对后庄、后寺庄、后官庄和翟滩4个后进村，由我亲自分包整顿最困难的翟滩村，乡党委委员分包其他三个村，强力推进后进党支部整顿转化，累计召开座谈会9次，现场办公15次。协调资金6万余元，用于整修房屋、完善制度图版、配备办公设施，对村“两室”进行升级改造。目前，4个村已全部完成转化任务。二是优结构，增活力。调整65岁以上村支部书记4名;50岁以下支部书记有8人，占比28.6%;高中以上学历11人，占比39.3%;发展党员22名，其中农村党员14名，干部党员8名。通过调整班子结构，提高整体素质，增强带领群众脱贫攻坚的战斗力和执行力。三是抓产业，促增收。立足张集乡产业特点，因村施策，积极拓宽增收渠道，村集体收入实现了从无到有、从有到多的转变，为脱贫攻坚提供有力支撑。截至20_年底，已有23个村通过资金入股、资产运营等模式实现收入，其他5个村已制定发展规划，明确了可推广、易见效的集体经济发展路径。四是重稳控，保稳定。推动信访工作重心下移、关口前移，完善矛盾纠纷排查化解机制。排查消除矛盾隐患26个，化解信访积案2个。力争做到小事不出村、大事不出乡，确保各项工作顺利开展。
　　二、存在问题及原因
　　经过认真梳理，还存在以下问题：一是个别村支部书记抓党建意识“模糊”。党建工作思路不清、热情不高，党建工作存在应付、被动现象，对党建工作组织不力，抓得不紧。二是部分党员先锋意识“淡化”。思想上漠视，行动上混同于一般群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;对参加组织生活不重视，认为是否参加没必要。三是一些农村党员“老龄化”。中青年农民党员大多离村外出务工，农村“空心化”、党员老龄化问题严重，基本党内活动难以开展，基层党组织凝聚力不足。
　　问题原因：一是乡党委对党建工作用力不够。乡党委把更多精力投在了抓发展、保稳定上，对制约党建工作的深层次问题研究不够，抓的不深入、不全面，党建工作存在被动应对现象。二是村级党组织“堡垒”作用发挥不到位。个别村支部书记队伍年龄偏大，学历偏低，能力偏弱，思想观念比较保守，对党建工作不重视。对不履行职责和存在问题的基层党组织成员多是批评教育，手段单一，没有制定出行之有效的管理机制和奖优罚劣制度。同时，农村基层工作机会少、收入低、发展空间受限，对青年党员吸引力不足。
　　三、下步工作措施
　　一是统筹兼顾，坚持抓党建促发展，以发展强党建。切实把党建工作摆在重要议事日程，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持以“围绕工作抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，将党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴同部署、同落实。把加快张集乡经济发展作为工作出发点,把打牢基层党建基础作为有效保障,以经济发展成果检验党建成效，以牢固的党建基础促进经济发展。
　　二是网格管理，精细精准落实党员责任。对全乡28个行政村科学划片，片长负责指导所管片区内干部的学习、思想和工作。规范工作考评机制和激励机制，健全党组织各项规章制度，让片内党员承担起必要的区域责任和义务，使党员的目标责任区域化、具体化，看得见、摸得着，推动全乡党建工作再上新台阶。
　　三是因村制宜，探索“一村一品”，大力发展乡村经济。依托张集乡山药种植和大棚种植基础，开展“做强一个主导产业、培育一个特色园区、建成一批规范化合作社、培养一批农民致富带头人”“四个一”创建活动，力求在专业化、标准化、规模化、产业化上实现新突破，在发展壮大村级集体经济上取得新进展，在吸引农村青年劳动力返乡创业上展现新作为，不断增强青年创业吸引力、领导班子凝聚力、基层党组织战斗力。
　　述职完毕，不妥之处，敬请领导批评指正。

　　履行机关党建职责情况述职报告

　　一、履行职责情况
　　(一)全面落实从严治党主体责任。以“服务中心，建设队伍”为核心任务，以机关党建规范化建设为目标，进一步理清工作思路，主持召开县直机关党建规范化建设专题工作会议，研究制定《机关党支部建设规范》等4个规范性文件。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。
　　(二)扎实推进“两学一做”学习教育。一是抓好党员学习教育。特别抓好党员对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的学习。通过党委(党组)理论中心组学习、党支部固定学习日等方式，不断增强学习的针对性和时效性。二是以查促改，狠抓党内组织生活制度落实。针对少数单位机关党建“灯下黑”，党内组织生活不规范的问题，按照省委巡视组边巡边改的要求，自8月份开始，带领班子成员连续5个月对县直各部门单位党组织“三会一课”落实情况进行全面检查，重点检查科级及以上领导干部落实双重组织生活情况，实行月通报制度，约谈5名因反馈问题整改不及时不到位的部门单位党组(党委)书记。
　　(三)紧紧筑牢机关党组织建设根基。一是科学设置机关党组织。合理调整部分党组织设置，配齐配强党支部班子，特别是党支部书记队伍。全年成立部门机关党委1个，党委改为党总支1个，调整党支部班子56个，充实党支部班子成员160名。二是大力开展建设过硬党支部和“一支部一品牌”创建活动。已有50多个县直单位初步形成了特色的党建品牌。
　　(四)从严从实抓好党员发展和党费收缴。带头落实工委领导班子成员分口负责制，20_年发展党员106名。牵头做好对入党积极分子的教育培训，在县委党校举办了为期3天的入党积极分子培训班，230名新列入培养的积极分子参加培训并进行了结业考试。带头严格执行党费收缴标准和程序，指导县直单位结合“主题党日”按月收缴党费，全年收缴党费301万元。
　　(五)充分发挥先进典型示范引领作用。12月1日，专题召开县直机关学习贯彻党的十九大精神暨机关党的建设现场推进会议。打造国税局、地税局、公路局等10个示范点，组织县直机关116个部门单位党组织书记和党务工作者对示范点进行观摩学习，形成比学赶超的良好党建氛围，为下一步创建示范点打下坚实基础。
　　(六)创新机关党建主题活动形式。一是推动县直机关扎实开展以“六个一”为主要内容的“读书明志，书香兰陵”党员干部读书实践系列活动。向机关党员赠送图书70种24300本(含十九大学习材料)。隆重举办县直机关庆祝建党96周年暨“读书明志、奉献担当”演讲比赛。二是在机关党员中开展“牢记身份，不忘初心”系列活动和“身边的感动”征文活动。
　　二、存在的问题
　　(一)党建工作方法创新欠缺。在指导机关党建工作中，习惯于按照老套路老办法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，没有把抓机关党建放在“大党建”框架下思考，缺少将党建工作和业务工作有效结合的方式方法，部分单位仍然存在“两张皮”现象。特别是对党建信息化和“互联网+”在党建工作中如何运用方面思考较少。
　　(二)指导党建工作责任制落实不够。作为机关工委书记，深入机关基层党支部调研较少，指导县直机关落实党建工作责任制方面欠缺，部分单位工作标准还不够高，要求不够严，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神，离机关党建“走在前、做表率”的要求还有差距。
　　(三)抓履行党建第一责任人方面仍需加强。与机关党组织书记沟通交流较少，督促部门单位党组(党委)书记提高对机关党建工作的重视程度方面还有不足，致使少数党组织书记没有把抓好党建作为最大政绩，重业务轻党建的现象仍然在个别党组织存在。
　　(四)党务干部整体力量不强。县直116个机关部门单位，仅有29个单位配备了专职的党务工作者，绝大多数都是兼职党务工作者，工作精力方面受到其他业务工作的影响。另外，由于党务干部变动相对频繁，业务能力参差不齐，有的对党建知识和相关业务不熟悉，在一定程度上影响了工作的开展。
　　(五)机关工委力量薄弱。一是人员力量不足，现有编制7人，指导116个县直机关单位仍显不足;二是年龄偏大，机关工委平均年龄49周岁，尤其缺少年富力强的干部和工作人员，特别是面对全面从严治党和党建信息化管理的新要求，工作中有力不从心的感觉。
　　三、下步思路措施
　　(一)着力抓学习，建好队伍。把学习宣传党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，采取理论中心组学习、主题党日、专题辅导、研讨交流、领导干部上党课、微信群推送、“灯塔党建在线”学习、知识测试等灵活多样的形式，组织全体党员深入系统学习，推动形成深入学习、广泛宣传、自觉落实的良好局面。5月份举办一次党务干部综合素质能力培训班。
　　(二)着力抓班子，打牢基础。研究制定党支部标准化建设的实施意见，进一步健全基层党支部班子，完善各项规章制度，切实增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力。强化对党支部书记的培训，6月份举办基层党组织书记专题培训班。
　　(三)着力抓监督，严格组织生活。继续加大“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度落实情况检查力度，定期对县直各部门单位进行督导检查，坚持检查通报制度，通过坚持不懈地抓，真正实现制度化、常态化，从根本上解决党的组织生活开展不经常、不认真、不严肃的问题。
　　(四)着力抓典型，发挥示范引领。在巩固提升去年成果的基础上，20_年在着力打造10个不同层面的机关党建示范点，通过示范带动引领，推动机关党建工作整体水平的不断提升。
　　(五)着力抓创新创建，激发活力。深入推进“五个好”党组织和“一支部一特色”的党建品牌创建活动，大力开展争创红旗党支部、党员之星评比、“优秀支部工作法”评选活动，适时召开工作调度会、先进观摩会、后进推进会，推动机关党建工作跨台阶、上水平。
　　(六)着力抓考核，压实工作责任。认真落实部门单位党组(党委)书记抓机关党建工作的主体责任，特别要加大对机关党建工作的日常考核，严格党组织书记述职评议制度，做到每项工作都有安排、有落实、有检查、有考核，确保机关党建各项工作任务落到实处。

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