20XX年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告
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述职报告是各级机关、企事业单位和社会团体的工作人员向本单位的组织部门、上级领导机关或本单位员工陈述或汇报自己在任期内履行岗位职责情况的报告。本站精心为大家整理了20XX年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告，希望对你有帮助。
一年来，我按照学院党委的要求，以党的十九大精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部班子，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标。现将个人履行全面从严治党责任和抓基层党建工作的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。
一、履行党建工作责任情况。
一是努力抓好学习党的十九大精神，积极开展学习实践活动，立足支部实际，认真研究制定了党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。党支部积极开展组织建设工作，定期检查计划落实情况，组织党员、积极分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，广大党员干部积极分子提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成绩，促进了支部各项工作的开展。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决，所里重大事情党支部研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
二是进一步做好党组织和党员教育管理。一年来，认真抓好党员的日常性教育管理工作，做好党内关爱帮扶，坚定党员信念，增强党员意识，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。认真落实基层党组织三会一课制度;按照规定开展每月党建活动;主动参与参与社区共建，今年我支部与大屋村进行了联村结对，开展了一些交流和活动，收到了较好的效果。
三是发挥好党支部领导带头作用。进一步加强了党支部自身建设，定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作。
二、存在主要问题
对照上级和学院党委要求，自己在履行全面从严治党责任和抓基层方面还存在差距和不足，主要表现在以下方面：
一是重业务、轻学习。对党建工作的重视程度不够，认为抓业务成效明显，抓党建没有实际意义，没有真正认识到思想理论建设的重要性，对党的理论学习不重视，存在轻党建重业务的思想。原因是没有真正认识到思想建设是各项事业的基础和保证，政治意识、大局意识不够强，全心全意为人民服务的意识淡化，缺乏奉献精神，工作被动，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导业务工作。
二是体制不健全。落实党建工作责任制不到位，执行党建工作制度不够严格，对党员的教育、监督、管理流于形式。党建工作与业务工作相互促进的机制还需要进一步加强。
三是组织生活单一。支部组织生活方式方法单一，除组织学习活动外，其他活动基本没有，党内沟通少，在党员相互沟通、谈话谈心上有欠缺，组织生活没有吸引力，削弱了党组织的凝聚力，党建工作仅限于应付检查，不重视实际效果。创新意识不强，认为把上级布置的任务完成了就行了，缺乏工作积极性和主动性，责任心不强。
三、整改措施
20_年汽车营销服务系直属党支部将继续按照学院党委的部署要求，进一步增强管党治党意识，落实从严治党责任，牢牢把握思想建党和制度治党两大着力点，扎实推进支部党建工作，努力把全面从严治党要求落到实处。
一是统筹兼顾，确保党建、业务工作共同推进。首先在思想上真正认识到党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把党建工作真正重视起来。其次把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，把党建工作与业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。
二是完善制度，确保党建工作责任制落到实处。进一步完善和严格落实党建工作责任制，根据学院党建工作责任制的有关规定，支部书记肩负好支部党建工作第一责任人的责任，其他支部班子成员各司其职，清醒认识到自己承担的责任，自觉履行好自己的职责，抓好制度落实监督，确保党建责任制落到实处。
三是加强领导，重点推进党支部建设。选准配强支部班子，加大对支部委员的培训力度;完善各项制度，落实“三会一课”，规范组织生活，努力改进支部工作方法，创新活动方式，增强组织活动的吸引力。
四是坚持创新，有效开创支部党建新局面。加强学习，不断增强创新意识，结合支部的新情况、新任务、新要求，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推进支部党建工作，不断增强支部党建的生机和活力。
一、履行职责情况
1、加强组织领导，全面落实党建工作责任制。紧紧围绕“让市委放心、让老干部满意”的工作目标，从严务实推进机关党建工作。年初，制定下发《**党支部党建工作要点》、《**离退休干部党建工作考核细则》等制度，健全了党建工作领导责任机制，有力推动了局机关党建工作开展。充分发挥牵头部门作用，强化系统党建工作调度，每月一次支部生活日，每半年一次党建述职，每半年召开一次民主生活会，坚持领导带头，认真学习传达党的路线、方针、政策和***重要讲话精神。
2、强化学习教育，全面提升党建工作科学化水平。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。结合实际，制定方案、细化标准、突出特色，采取领导带头领学、现场教育、研讨交流等方式深化机关干部学习。强化党员党性教育，先后组织系统内全体工作人员到临淄雪宫街道党性体检中心、三元朱青少年德育宫等进行了党性教育。二是深入开展作风建设年活动。坚持目标导向和问题导向相统一，认真查找解决党员干部队伍作风建设方面存在的突出问题，组织实施寻标对标提标行动、正风肃纪行动、提质提效行动、基层基础提升行动等，先后到高密、黄岛、杭州等地进行对标学习。适应从严治党要求，成立了离退休干部纪工委。三是强化廉政教育。坚持每周五集中学习，将党风廉政建设纳入局机关专题学习，逢会必讲，及时学习通报上级有关廉政建设有关文件、制度、案例，有效增强了党员干部反腐倡廉自觉性。
3、做好结合文章，全面提升离退休干部党建工作水平。一是深入开展“红旗离退休干部党支部”创评。按组织建设、政治引导、群众反映等内容制定考评标准，通过自查整改、自评申报、审查评定、挂旗表彰等程序，强化党组织规范化建设。积极争取市财政支持，从下半年开始，对全市离退休干部党组织工作经费按每年***元、党组织书记工作补助按每月***元的标准落实，为开展工作提供了有力保障。二是探索推行离退休干部党员“政治生日”制度。以党支部为单位，组织全市离退休干部党员过“政治生日”，开展发送一个政治祝福、赠送一份政治礼物、重温一次入党誓词等“五个一”活动，引导离退休干部党员不忘初心，牢记使命，发挥正能量。省委组织部副部长、老干部局长厉彦林专门作出批示充分肯定。潍坊市委老干部局在我市召开了现场观摩会，并下发文件在全市范围推广，《大众日报》、《党员干部之友》等刊发了经验文章。三是做强“党建领航，社团航母”品牌。深入推进“协会建支部，支部带协会”，不断强化离退休干部组织凝聚，在28个市直部门和15处镇街区老干部协会和13个老干部社团全部建立了党组织，实现了离退休干部党组织全覆盖。
二、存在问题及原因
1、党建工作用力不够，存在重业务现象。单位人少事多，对业务工作用力大，对党建工作投入精力少，抓党建促发展的办法不够灵活。归根结底，是对党建工作思想重视不够。2、党组织学习形式不够丰富。学习活动上习惯按部就班，党组织学习限于政治理论学习等常规性活动多，学习形式单一，影响学习实效。
三、整改措施及下步工作打算
1、强化领导责任。进一步完善领导干部抓党建工作责任机制。实施“五纳入”管理，将离退休干部党建考核、典型表彰、人才管理、培训教育、服务管理等工作纳入全市党建管理体系。
2、强化激励考核。探索党建工作激励引导机制，使党建工作与老干部工作有机结合，做到“抓党建从具体业务出发;抓具体业务从抓党建入手”，把党建工作完成落实情况作为评选树优的“硬指标”，不断激发党员干部干事创业的积极性。
3、强化学习引领。立足离退休干部党员特点，创新形式，引领广大离退休干部党员积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育。以市老年大学党校为阵地，对全市离退休干部党员进行党的十九大会议精神专题轮训，推动十九大精神贯彻落实。
根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。
一、履行全面从严治党责任情况
1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。
2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，认真落实市XXX党委部署要求，持续强化思想政治建设。
3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”，服务态度生硬的现象。
4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
二、履行抓基层党建工作责任情况
1、加强思想理论武装。组织党员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计主题教育，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，20_年分别向市XXX党委和市XXX党委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。
2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促党员查缺补漏，并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。
3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目，落实党建经费，并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。
4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体党员学习领会，在开展主题教育期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个党员责任区，将学习结果落实落地。
5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书，在部分党员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。
6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室，丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费，并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。
7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部党员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”，由支部成员担任联络员，同时组建党员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。
8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于20_年下半年党组织关系转隶市XXX和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。
三、存在的问题及原因分析
1、管党治党责任落实不到位，学习教育欠缺。比如，对公司党员管理宽松软，部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻党建，学习少，对企业党的建设力度重视不够。
2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强，比如，在20_年初的组织生活会发言材料中，多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。
3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在XXX项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。
3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。
6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。
7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。
8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，主题党日大部分时间是组织党员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。
四、下一步打算
1、充分利用线下与线上相结合的"学***台",强化“两学一做”学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司党建实际，继续巩固主题教育成果，将十九届四中全会精神、***新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市XXX下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。
2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。
3、做好党支部的标准化规范化建设，把党支部建设放在更加突出的位置，不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企党建重点任务，引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室，配置健全党员活动所需的设备。
4、积极开展党员发展的教育培训工作，目前支部共有6名同志提交了入党申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向，选好入党积极分子的人选。在组织20_年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员后备梯队。
20XX年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告
各位领导，各位同事：一年来，我按照学院党委的要求，以党的十九大精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部班子，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标。现将个人履行全面从严治党责任和抓基层党建工作的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。
一、履行党建工作责任情况。
一是努力抓好学习党的十九大精神，积极开展学习实践活动，立足支部实际，认真研究制定了党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。党支部积极开展组织建设工作，定期检查计划落实情况，组织党员、积极分子学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，广大党员干部积极分子提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了成绩，促进了支部各项工作的开展。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决，所里重大事情党支部研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
二是进一步做好党组织和党员教育管理。一年来，认真抓好党员的日常性教育管理工作，做好党内关爱帮扶，坚定党员信念，增强党员意识，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。认真落实基层党组织三会一课制度;按照规定开展每月党建活动;主动参与参与社区共建，今年我支部与大屋村进行了联村结对，开展了一些交流和活动，收到了较好的效果。
三是发挥好党支部领导带头作用。进一步加强了党支部自身建设，定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作。
二、存在主要问题
对照上级和学院党委要求，自己在履行全面从严治党责任和抓基层方面还存在差距和不足，主要表现在以下方面：
一是重业务、轻学习。对党建工作的重视程度不够，认为抓业务成效明显，抓党建没有实际意义，没有真正认识到思想理论建设的重要性，对党的理论学习不重视，存在轻党建重业务的思想。原因是没有真正认识到思想建设是各项事业的基础和保证，政治意识、大局意识不够强，全心全意为人民服务的意识淡化，缺乏奉献精神，工作被动，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导业务工作。
二是体制不健全。落实党建工作责任制不到位，执行党建工作制度不够严格，对党员的教育、监督、管理流于形式。党建工作与业务工作相互促进的机制还需要进一步加强。
三是组织生活单一。支部组织生活方式方法单一，除组织学习活动外，其他活动基本没有，党内沟通少，在党员相互沟通、谈话谈心上有欠缺，组织生活没有吸引力，削弱了党组织的凝聚力，党建工作仅限于应付检查，不重视实际效果。创新意识不强，认为把上级布置的任务完成了就行了，缺乏工作积极性和主动性，责任心不强。
三、整改措施
20_年汽车营销服务系直属党支部将继续按照学院党委的部署要求，进一步增强管党治党意识，落实从严治党责任，牢牢把握思想建党和制度治党两大着力点，扎实推进支部党建工作，努力把全面从严治党要求落到实处。
一是统筹兼顾，确保党建、业务工作共同推进。首先在思想上真正认识到党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把党建工作真正重视起来。其次把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，把党建工作与业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。
二是完善制度，确保党建工作责任制落到实处。进一步完善和严格落实党建工作责任制，根据学院党建工作责任制的有关规定，支部书记肩负好支部党建工作第一责任人的责任，其他支部班子成员各司其职，清醒认识到自己承担的责任，自觉履行好自己的职责，抓好制度落实监督，确保党建责任制落到实处。
三是加强领导，重点推进党支部建设。选准配强支部班子，加大对支部委员的培训力度;完善各项制度，落实“三会一课”，规范组织生活，努力改进支部工作方法，创新活动方式，增强组织活动的吸引力。
四是坚持创新，有效开创支部党建新局面。加强学习，不断增强创新意识，结合支部的新情况、新任务、新要求，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推进支部党建工作，不断增强支部党建的生机和活力。
20XX年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告
现将**年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作情况汇报如下：一、履行职责情况
1、加强组织领导，全面落实党建工作责任制。紧紧围绕“让市委放心、让老干部满意”的工作目标，从严务实推进机关党建工作。年初，制定下发《**党支部党建工作要点》、《**离退休干部党建工作考核细则》等制度，健全了党建工作领导责任机制，有力推动了局机关党建工作开展。充分发挥牵头部门作用，强化系统党建工作调度，每月一次支部生活日，每半年一次党建述职，每半年召开一次民主生活会，坚持领导带头，认真学习传达党的路线、方针、政策和***重要讲话精神。
2、强化学习教育，全面提升党建工作科学化水平。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。结合实际，制定方案、细化标准、突出特色，采取领导带头领学、现场教育、研讨交流等方式深化机关干部学习。强化党员党性教育，先后组织系统内全体工作人员到临淄雪宫街道党性体检中心、三元朱青少年德育宫等进行了党性教育。二是深入开展作风建设年活动。坚持目标导向和问题导向相统一，认真查找解决党员干部队伍作风建设方面存在的突出问题，组织实施寻标对标提标行动、正风肃纪行动、提质提效行动、基层基础提升行动等，先后到高密、黄岛、杭州等地进行对标学习。适应从严治党要求，成立了离退休干部纪工委。三是强化廉政教育。坚持每周五集中学习，将党风廉政建设纳入局机关专题学习，逢会必讲，及时学习通报上级有关廉政建设有关文件、制度、案例，有效增强了党员干部反腐倡廉自觉性。
3、做好结合文章，全面提升离退休干部党建工作水平。一是深入开展“红旗离退休干部党支部”创评。按组织建设、政治引导、群众反映等内容制定考评标准，通过自查整改、自评申报、审查评定、挂旗表彰等程序，强化党组织规范化建设。积极争取市财政支持，从下半年开始，对全市离退休干部党组织工作经费按每年***元、党组织书记工作补助按每月***元的标准落实，为开展工作提供了有力保障。二是探索推行离退休干部党员“政治生日”制度。以党支部为单位，组织全市离退休干部党员过“政治生日”，开展发送一个政治祝福、赠送一份政治礼物、重温一次入党誓词等“五个一”活动，引导离退休干部党员不忘初心，牢记使命，发挥正能量。省委组织部副部长、老干部局长厉彦林专门作出批示充分肯定。潍坊市委老干部局在我市召开了现场观摩会，并下发文件在全市范围推广，《大众日报》、《党员干部之友》等刊发了经验文章。三是做强“党建领航，社团航母”品牌。深入推进“协会建支部，支部带协会”，不断强化离退休干部组织凝聚，在28个市直部门和15处镇街区老干部协会和13个老干部社团全部建立了党组织，实现了离退休干部党组织全覆盖。
二、存在问题及原因
1、党建工作用力不够，存在重业务现象。单位人少事多，对业务工作用力大，对党建工作投入精力少，抓党建促发展的办法不够灵活。归根结底，是对党建工作思想重视不够。2、党组织学习形式不够丰富。学习活动上习惯按部就班，党组织学习限于政治理论学习等常规性活动多，学习形式单一，影响学习实效。
三、整改措施及下步工作打算
1、强化领导责任。进一步完善领导干部抓党建工作责任机制。实施“五纳入”管理，将离退休干部党建考核、典型表彰、人才管理、培训教育、服务管理等工作纳入全市党建管理体系。
2、强化激励考核。探索党建工作激励引导机制，使党建工作与老干部工作有机结合，做到“抓党建从具体业务出发;抓具体业务从抓党建入手”，把党建工作完成落实情况作为评选树优的“硬指标”，不断激发党员干部干事创业的积极性。
3、强化学习引领。立足离退休干部党员特点，创新形式，引领广大离退休干部党员积极参加“不忘初心、牢记使命”主题教育。以市老年大学党校为阵地，对全市离退休干部党员进行党的十九大会议精神专题轮训，推动十九大精神贯彻落实。
20XX年度履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职报告
中共XX市XXXXX：根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任，推动全面从严治党向基层延伸，推动基层党组织全面进步、全面过硬，不断提高党的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。
一、履行全面从严治党责任情况
1.带头落实管党治党责任情况。始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动。
2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣“大学习、大调研、大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届四中全会精神”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，认真落实市XXX党委部署要求，持续强化思想政治建设。
3、落实党风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”，服务态度生硬的现象。
4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
二、履行抓基层党建工作责任情况
1、加强思想理论武装。组织党员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计主题教育，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，20_年分别向市XXX党委和市XXX党委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。
2、严格党内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照党支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促党员查缺补漏，并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。
3、党务机构规范设置及党建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层党建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立党费科目，落实党建经费，并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。
4、党内教育活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体党员学习领会，在开展主题教育期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个党员责任区，将学习结果落实落地。
5、发展党员情况。对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展党员流程、步骤发展党员。截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书，在部分党员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。
6、推进党支部标准化规范化建设。年初组织制定了党员集中活动日、党支部议事、谈心谈话制度，认真落实“三会一课”等活动。年初创建了党员活动室，丰富党员精神文化生活。督促党员每月按时足额交纳党费，并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。
7、“灯塔—党建在线”及“学习强国”、“双报到”。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部党员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国”工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”，由支部成员担任联络员，同时组建党员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到党员志愿服务活动。
8、党组织换届及党建工作示范点情况。由于20_年下半年党组织关系转隶市XXX和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。
三、存在的问题及原因分析
1、管党治党责任落实不到位，学习教育欠缺。比如，对公司党员管理宽松软，部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。主要原因在于对党员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻党建，学习少，对企业党的建设力度重视不够。
2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上“一岗双责”意识不强，比如，在20_年初的组织生活会发言材料中，多数党员未涉及意识形态工作。个别党员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。
3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在XXX项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。
3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪“四种形态”不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的教育管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
5、党建工作思想认识不到位。支部班子对党建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视党的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。
6、教育引导不到位。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成党员教育活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。
7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。
8、示范引领不明显。主题党日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，主题党日大部分时间是组织党员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。
四、下一步打算
1、充分利用线下与线上相结合的"学***台",强化“两学一做”学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司党建实际，继续巩固主题教育成果，将十九届四中全会精神、***新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及省市委、市XXX下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。
2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在“七一”前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。
3、做好党支部的标准化规范化建设，把党支部建设放在更加突出的位置，不断提高党支部建设质量。要紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企党建重点任务，引导全体党员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保党的组织和党的工作不出“空白点”。建设高标准的党员活动室，配置健全党员活动所需的设备。
4、积极开展党员发展的教育培训工作，目前支部共有6名同志提交了入党申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向，选好入党积极分子的人选。在组织20_年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员后备梯队。
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