雇佣还是承揽？

夏兰建造私房时，与木工熊水田达成口头协议，由后者为其建房浇注混凝土安装模板，报酬500元，模板由熊水田提供。夏兰雇车将模板从熊水田家运到工地。之后，熊水田带着徒工等三人到夏家安装模板。工作中，熊水田不慎跌伤，其伤情经法医鉴定为九级伤残，用去医药费近2万元。事故发生后，夏兰向熊水田支付模板租金400元，木工工资100元，小工工资40元。熊水田又要求夏兰支付其身体受到伤害的各项损失3万余元，因协商不成诉至法院。

对该案的处理有两种不同的意见：

一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看是熊水田按照夏兰的要求，自己组织人力并以自己的技术完成安装模板的工作，夏兰需要的也是安装成功的模板(劳动成果)，比较符合承揽合同的法律特征。但是在承揽合同中，定作人接受的只能是物化的工作成果，如果未物化成工作成果时，定作人无需支付报酬。熊水田工作中受伤导致安装工作未能完成，而夏兰却不仅支付了模板的运费和租金，还支付了木工、小工的工资，由此可见，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应

推荐阅读：

　　安徽省督学管理暂行办法

　　三江源国家公园条例

　　商标异议书

　　遗嘱公证办理

　　地方政府土地储备专项债券管理办法

　　浙江省国有土地上房屋征收与补偿条例