对党委班子的意见及建议范文(精选9篇)

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团队是一个中文单词,指为完成某项任务而成立的组织。 以下是为大家整理的关于对党委班子的意见及建议的文章9篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】对党委班子的意见及建议

  一、对领导的意见和建议

  1、思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。

  2、工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。

  3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。

  4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。

  5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标

  6、推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。

  二、其他:

  1、工地配套功能设施还不够完善。

  2、职工增收渠道不多,收入增长缓慢。

  3、职工不稳定因素依然存在。

  三、几点建议

  座谈会上,大家也提出了一些建议,主要是:

  1、进一步解放思想,增强干部驾驭市场经济的能力。

  2、进一步优化资源,增强市场竞争力。

  3、进一步提高公司的管理水平,

  4、采取切实可行的措施,努力增加职工收入。

  5、千方百计筹集资金,加大对项目的指导和帮助。

【篇2】对党委班子的意见及建议

  一、对市委班子、成员“四风”方面的意见建议

  1、建议进一步整治“文山会海”。市委、市政府领导要率先垂范,注意克服“以会议落实会议,以文件落实文件”的偏向,着力解决“三多”问题,精简会议和文件,腾出时间精办好实事。

  2、建议进一步加强调查研究。要注意肃清官本位思想,放下身段,深入基层,注意研究新情况,解决新问题。

  3、建议进一步倡导勤政廉政。把权力关进制度的笼子里,加强对权力运行的制约和监督,自觉抵制特权思想和特权现象。

  4、建议进一步严格控制“三公”经费支出。要牢记“两个务必”,树立过紧日子的思想,勤俭办一切事业,把有限的资金用在促发展、惠民生上,确保财政资金发挥最大的经济社会效益。

  二、需要市委研究解决的共性问题

  1、树立正确政绩观和科学发展观。不能单纯以GDP增速论英雄,应走内含式扩大再生产之路,注意盘活利用存量资产,提高招商引资实效,维护生态发展环境,推动经济社会持续健康发展。

  2、建立健全加强作风建设的长效机制。内化于心,外化于形,固化于内,开展好四个专项行动,建立五类重点制度,并严格落实到位,建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。

  以上意见建议,仅供参考。

【篇3】对党委班子的意见及建议

  一、针对支部书记同志提出的批评意见
  1、**同志:
  (1)工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。
  2、**同志:
  (1)对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。
  3、**同志::
  (1)作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。
  4、**同志
  (1)开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。
  5、**同志
  (1)对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。
  二、针对同志提出的批评意见
  1、**同志:
  (1)安排工作不够科学,财会工作要多担当。
  2、**同志:
  (1)提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;
  3、**同志:
  (1)加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。
  4、**同志:
  (1)加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。
  5、**同志:
  (1)工作事业心、责任心要加强。
  三、针对纪检员提出的批评意见
  1、**同志:
  (1)工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。
  (2)对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布置和推动。
  2、**同志:
  (1)在党员活动日形式单一, 往往停留在按部就班开会, 跟综问效少。
  3、**同志:
  (1)信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。
  4、**同志:
  (1)自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。
  5、**同志:
  (1)思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。
  四、针对某某同志提出的批评意见
  1、**同志:
  (1)工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错、平稳度过。
  2、**同志:
  (1)在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在不足。
  3、**同志:
  (1)有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。
  4、**同志:
  (1)对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差。
  5、**同志:
  (1)有时还存在畏难情绪。
  五、针对同志提出的批评意见
  1、**同志:
  (1)上班没用心,集体主要荣誉感要加强
  2、**同志:
  (1)对新知识、新理论的学习热情不高。
  3、**同志:
  (1)工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确。
  4、**同志:
  (1)工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高。
  5、**同志:
  (1)业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。
  六、针对提出的批评意见
  1、**同志:
  (1)加强宣传思想工作,20_年宣传任务争取完成。
  2、**同志:
  (1)希望深入基层调查研究,提出服务三农指导意见。
  3、**同志:
  (1)增加和业务人员的交流。
  4、**同志:
  (1)对职工反应的问题,被动解决多,被动解决少
  5、批评意见
  (1)缺乏创新意识。

【篇4】对党委班子的意见及建议

 在20xx年10月起,我村支部开展了单王乡党员党性定期分析工作,党员先后对党支部提出39条意见和建议,党支部根据这些意见和建议,结合自身实际,进行整改,并制订了相关的组织制度。

 党员对党支部的意见和建议:

 1、加强环境卫生和治安工作的管理。

 2、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。

 3、希望能够保持团结协力的精神,努力把前楼村建设得更好。

 4、村内有些路段损坏很严重,路灯有些地方不足,对村民造成不便。

 5、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。

 6、尽量提早通知开会时间(约一个星期),对党员来说能更好安排时间参加会议。

 7、多开展活动,加强党员间的交流和了解。

 8、增设党支部工作栏目,让党员更加了解党支部的工作动向。

 9、在前楼村部门口,村级道路长期被破坏,造成行车不便,存在很大的安全隐患,望党支部能加派人员巡逻,消除隐患。

 10、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。

 11、广泛听取党员、群众、基层干部建议,加强党委决策咨询工作,使支部工作的信息公开,健全监督机制。

 12、多到村内体察民情,加强村内困难户的帮扶力度。

 13、对不参加支部会议的,屡教不改的党员,党支部要作出适当的处分。

 14、希望党支部实事求是,多为前楼村民解决实际问题,把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。

 15、制定关于党员行为规范的制度,如会议出勤制度,党员年度自评制度等,对表现优秀的党员给予一定的奖励。

 16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:探望村内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。

 17、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更

 好更快地融入到党组织的大家庭中!

 18、希望党支部能从实际出发,多做实事,力争把我村的建设提高一个台阶,把前楼村民的生活水平提高一个层次。

 19、各季度开展评选先进党员活动,建立党支部会议制度,设立全勤奖,赏罚分明。

 20、希望党务工作更加公开、透明。

 21、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。

 22、召开党员会议时,希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料,免得部分党员听得不清楚。

 23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。

 24、制定党员考核制度,每年对全体党员进行考核。

 25、党员相互间都不是很了解,特别是新加入的党员,应搞一些能够让大家增进友谊的活动。

 26、统筹经济发展思路,从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展,从实处提高前楼经济发展,增加村民收入。

 27、作为党支部的领导,要多些关心村里面的贫苦大众,经常到村里巡视卫生以及民生民事。

 28、现时前楼的车辆太多,交通方面很容易出事故,为了减少事故发生,一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。

 29、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。

 30、组织生活应该求精不求多,尽量用最少的时间做最多的事情,或者可以采取其他的形式组织生活,例如网络。

 31、建议充分利用短信平台,落实会议时间,党员意见可以通过短信征询,根据党员的意见和建议定期组织开展活动,以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况,积极推进党内民主建设。

 32、加强村内道路建设,村内几条主要道路出现损坏。

 33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。

 34、尽快完善村总支部的规章制度。

 35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突,不便于在职工作的党员按时参加会议,建议减少开会次数或延长每次开会时间,提高开会质量和效率。组织活动方面:创新活动形式,丰富活动内容,开展理论和时事讨论活动,加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。

 36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间,方便党员,保证学习质量;注重形式多样,针对年老体弱党员和流动党员,采取不同的学习形式,实现全员覆盖。

 37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众,广泛进行调研走访,摸清情况,听取群众意见,解疑释惑,着力查找和解决制约新农村建设的突出问题,群众反映强烈的突出问题,以及群众生产生活的实际问题。

 38、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。

 39、搞好民生建设,发展民主、文明的农村环境。以和谐、稳定为根本,促进社会文明。

【篇5】对党委班子的意见及建议

  (一)理论学习方面

  1.落实理论学习制度还不够严格,对基层单位理论学习检查督导不够,建议强化理论学习刚性约束,加强对下属单位的检查督促,建立长效化制度化的理论学习机制。

  2.对基层单位理论学习指导不够,使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出,建议加强对基层单位理论学习的指导,增强理论学习的系统性和计划性。

  3.抓理论学习的方式方法比较简单,对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象,建议改进理论学习的方式方法,加大考学促学力度,以增强感染力和实效性。

  4.抓理论学习的载体较为单一,灵活性和吸引力不够,建议在创新载体上下功夫,灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式,以增强理论学习效果。

  5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少,未能及时为一线职工释疑解惑,使得职工对单位的改革发展形势知之甚少,建议建立常态化的领导讲党课机制,带动和促进基层单位理论学习开展。

  对学习成果转化重视不够,在用理论指导工作上仍需加强,一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象,建议加大对理论学习成果转化的考核,切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。

  6.对理论学习强调得多,但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施,存在时紧时松、时热时冷现象,建议从顶层设计上,对理论学习作出制度化安排,努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

  7.对***新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够,尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高,建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读,以加深党员干部的理解。

  8.理论学习与业务工作深度融合不够,存在“大水漫灌”现象,尤其是对基层单位来说,针对性、靶向性不够强,建议在对基层单位的理论学习指导上,进一步突出精准性和实效性,真正使理论学习产生应有的效果。

  9.督学考学验学的机制不健全,使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象,建议建立严格细致可操作的考评办法,促使压力传递到位,真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。

  (二)思想政治方面

  1.在如何凝聚班子合力上研究得不够,建议在这方面加以持续改进,以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

  2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多,建议班子深入开展调研,针对基层干部的思想和工作实际,出台相应的激励措施,以调动干事创业的积极性。

  3.全面从严治党向基层延伸不够,一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题,建议加大压力传导力度,加强跟踪问效追责,切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。

  4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺,建议加强对基层单位的思想教育和工作指导,真正使大家明白为什么做?做什么?怎么做?

  5.在深化改革上对基层单位指导不够,使得有些基层单位不知道怎么干、如何干,建议进一步加强对基层单位的指导,及时把关定向、校正纠偏,以使改革工作顺利推进。

  6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够,部分班子的结构不尽合理,建议加强基层单位班子研判,根据工作需要及时作以优化调整。

  7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题,建议结合基层单位实际进行综合考虑,出台相关政策措施,推动脱贫攻坚工作往实里走。

  8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象,建议把目光聚焦基层,让基层市场主体享受到更多便利。

  9.能够认真贯彻落实***总书记在民营企业座谈会上的重

  要讲话精神,旗帜鲜明地支持民营经济发展,但对大企业、大项目服务多支持多,对中小企业重视不够,建议统筹考虑,加大对中小企业的支持扶持力度。

  10.能够高度重视和谐稳定,但个别基层仍存在一些突出问题,建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向,在促进基层的和谐稳定上再加力。

  (三)担当作为方面

  1.推动经济高质量发展的态度明确、措施有力,但过多地把精力放到大企业、大项目上,对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施,建议增强工作的统筹性,推动各项事业同步发展、齐头并进。

  2.“一竿子抓到底”的韧劲有所减弱,建议继续推行“一线工作法”,把更多的精力投放到基层,集中到抓落实上来,促进定下来的事落地落实、见真见效。

  3.在一定程度上存在“以会议落实会议、以文件落实文件”官僚主义、形式主义现象,建议严控会议、文件数量,给基层单位腾出更多的时间抓落实。

  4.担当意识有待进一步强化,担当能力有待进一步提升,有时存在任务下压、矛盾下甩的现象,建议进一步强化担当意识,切实为基层打气鼓劲、撑腰兜底,让基层能轻装上阵,放开手脚干事。

  5.争一流、树标杆的进取精神有所弱化,抓工作有时满足于一般化,建议继续发扬高标准、严要求的工作作风,保持抢前争先、追求卓越的精气神,带领干部职工争创新的业绩。

  6.在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上,敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱,建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风,下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。

  7.在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺,对个别基层单位党员干部严管不够,建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度,真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。

  8.对党委决策部署落实情况督促检查不够,使一些定下来的事未能得到很好落实,建议加大督查督办力度,强化跟踪问效,实行追责问责,确保重点工作落地有声、流水到头。

  9.对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够,使基层单位解决起来“心有余而力不足”,建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度,帮助基层单位解难题、破难关。

  10.注重改革的顶层设计,在抓落实上投入的精力相对不足,建议在抓落实上加强力量投入,加大考核推进力度,促使各项改革落地见效。

  (四)为民服务方面

  1.以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢,对群众来信来访重视不够,建议进一步加强思想教育,促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性,切切实实为群众搞好服务。

  2.深入基层一线调查研究不够,对基层群众的所思所想关注不够,建议建立常态化的调查研究制度,切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。

  3.把工作重点过多地放在了经济建设上,对民生领域投入相对不足,建议加大对民生事业的投入,让群众有更多的获得感和幸福感。

  4.虽然建立了公共信箱和网上留言通道,但执行效果不好,群众反映问题没有得到及时回复,建议严格执行回复群众机制,帮助基层群众解决实际问题。

  5.收集民情民意的渠道还不畅通,有些群众反应的问题没有得到解决,建议通盘梳理、深入调研,掌握第一手资料,第一时间解决问题。

  6.作为卫健部门,班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代,建议把医疗与“互联网+”充分结合起来,让群众直观看到医疗资源分布情况,从而有针对性地就诊。

  7.作为教育部门,班子解决大额班问题的力度不够大,建议专题研究、专题部署,平均分配教育资源。

  8.班子对民生工作十分重视,但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音,建议深入开展调查研究,走到田间地头,了解群众意愿。

  9.住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大,有很多老人都没有房子住,建议在这方面加大工作力度。

  10.班子习惯按照“属地责任”将信访问题转交基层,使群众产生不满情绪,建议能多从群众角度的考虑问题。

  (五)清正廉洁方面

  1.在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲,建议进一步加大“四风”整治力度,推进作风持续转变。

  2.整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大,建议抓早抓小,严督细查,着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。

  3.在深化权力公开透明运行机制做得还不够,建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度,将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。

  4.过多关注班子自身的清正廉洁,对基层党员干部监督管理不够,建议切实扛起全面从严治党的政治责任,加强对基层党员干部的管理。

  5.在抓经济、抓业务上投入的精力多,在抓党风廉政建设投入的精力少,建议把党风廉政建设摆上重要日程,与经济工作、业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。

  6.在招商引资等公务接待活动中,为了体现热情,促使项目达成,班子偶有超标准接待现象,建议严格执行公务接待各项制度规定,巩固反“四风”的成果。

  7.在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够,建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。

  8.对下属单位党风廉政情况监管不够,还在一定程度上存在“等下黑”现象,建议进一步加大对基层单位的监督检查,保持严抓狠管的高压态势。

  9.执行“一岗双责”还不是十分到位,个别班子成员关注业务多,抓分管部门的党风廉政工作少,建议加强对班子成员落实“一岗双责”情况的考核,进一步把责任夯实。

  执行党规党纪力度还不够严格,尤其在对干部的问责追责方面,仍存在失之于软、失之于宽的现象,建议严格执行党规党纪,加大监督执纪力度,切实维护纪律的严肃性。

【篇6】对党委班子的意见及建议

  公司现任领导班子,是一个具有理想信念和高度事业心的班子,是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子,是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子,是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子,带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。

  韩总作为公司主管领导,思想觉悟高,知识面宽广,善于把握大局,驾驭全局,一丝不苟地贯彻总公司的决策部署,平时,对待公司下属员工平易近人,不摆架子,经常关心体贴手下员工。

  谢经理思想水平高,业务素质强,经常下基层,了解基层工作,关心基层员工,帮忙他们解决实际困难,对职工反应的问题不推来推去,用心协调解决。

  扎西经理工作细致严谨,认真负责,工作经验丰富,理论水平高,掌握企业发展和市场经济规律,工作思路清晰有序,决策科学正确,处理问题迅速果断。

  拉巴经理工作思路开阔,任劳任怨,经常深入基层调查研究,坚持实事求是,真抓实干,勇于创新,工作有魄力,事业心和职责感强。

  结合集团公司领导干部会议精神,加强“三基”工作,构成推进西藏

  加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐

  总体来讲,我们公司各级领导班子是坚强、团结的.,是有凝聚力、战斗力的,能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设,提高领导班子和干部队伍素质,各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面:一是,以加强思想政治建设为核心,打造政治坚定的领导班子。二是,以提高潜力素质为关键,打造干事创业的领导班子。三是,以贯彻民主集中制为重点,打造团结协作的领导班子。四是,以干净干事为准绳,打造清正廉洁的领导班子。五是,以加强基层党组织建设为导向,提高领导班子和干部队伍素质。

【篇7】对党委班子的意见及建议

  1、建议镇领导班子成员继续发扬常到基层了解情况、调查研究的良好作风,密切联系群众,多与“两委”干部、部门干部进行谈心,了解他们的思想动态。
  2、建议镇领导班子成员着力完善公众参与、广集民意的决策机制,作决策、定决策必须充分考虑群众利益,充分尊重群众意愿,统筹协调各方面利益关系,坚持问政于民、问需于民、问计于民,支持和创造条件让群众参与决策听证,进一步扩大决策听证的范围。
  镇领导班子需要自我批评
  镇领导班子成员着力强化廉洁自律、依法办事的执政意识,适时组织领导班子成员开展批评与自我批评,时刻自重、自省、自警、自励,审慎对待和运用自己手中的权力,并加强对权力的监督制约,不断提高政府公信力。
  同时建议镇领导班子成员应加强学习,进一步提高政治、业务素质,积极参与市组织的集中学习,用理论指导工作实践,进一步提高工作效率和水平。

【篇8】对党委班子的意见及建议

  班子:

  1、领导班子要坚持提高整体文化素质,在全院树立了较好的形象.

  2、领导班子必须有较强的团队精神,班子成员要分工明确,相互协作,在重大问题决策上团结统一.

  3、领导班子思路要清晰,单位发展必须明确,要以加强专业为主,特别是目前情况下,单位专业队伍的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.

  Xxx:

  1、建议更多了解些单位专业工作情况,切实有效解决工作中的实际困难.

  2、建议在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培养,提高班子和中层领导的专业意识和知识.

  3、对单位职工可否采取一些明显的鼓励措施,比如鼓励大家多出去演出,跟其他相同专业团体进行交流和对比,这样可以调动职工的学习精神和工作积极性.

  Xxx:

  1、虽然能够认真学习***新时代中国特色社会主义思想,但在学用结合上还有欠缺,建议在学习上进一步结合业务工作,促使学习成果转化为实践成效.

  2、对分管部门和专业人员的学习指导还不够.

  3、对有些事情工作处理方法方法不够恰当,缺乏好的策略,意图是好的,方式方法欠缺一些.

  Xxx:

  1、创新意识,创新能力不足.表现在工作上按部就班,创新理念不够.

  2、工作偏重于任务完成,存在急于求成的心态.没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议.

  3、工作创新意识不够,处理问题方法简单.

【篇9】对党委班子的意见及建议

  1、领导班子成绩方面

  (1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。

  (2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。

  (3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。

  (4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。

  (5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了信用社发展。

  (6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。

  2、主要问题。

  (1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题,不应推来推去,应积极协调解决。建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流。

  (2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

  (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

  (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

  (5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。

  (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

  (二)、对领导班子成员的意见及建议

  1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。

  3、存在不足及建议。

  (1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处,多维护职工的利益。

  (2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识。

  (3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术。

  (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

  (5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,希望转变观念。

  (三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议:

  (1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律,对违规违纪人员决不姑息。

  (2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度不够。

  (3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。

  (4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。

  (四)、对经营发展状况的意见和建议

  (1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。

  (2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他们,让他们学会管理。

  (3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。

  (4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化,多考虑一下基层社的实际情况。

  (5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误。

  (6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰问职工,为职工解决一些实际困难,让职工在信用社工作。

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