公司团建报销规章制度
篇一:《某公司团队建设费用管理规定V1.0(初稿)》
某公司团队建设费用管理规定目的：
为了增强员工对公司的认同感与归属感，丰富员工的业余文化生活，促进各部门员工间的沟通与合作，在公司内营造“激情工作、乐享生活”的氛围，特制定实施本管理规定。
（一） 适用范围
某公司十方所有在职员工
（二） 管理部门
某公司学院文化处
（三） 使用目的和方法
由各部门（区域）每季度自行组织安排活动，如拓展、运动、竞赛、聚餐、旅游等，或其它
有利于团队建设的活动。
一、 团队建设费使用规定：
（一） 团队建设费用途
该费用专门用于各部门（区域）的团队建设，旨在加强部门团结，促进沟通和交流，以达到
团队建设之目的；
任何人不得将此款项用于团队建设之外的任何活动支出，不得分发现金（购物卡），中饱私囊。
（二） 费用标准
1、 以上一季度末编制内在册员工人数（人力资源部提供数据）为基准，每人每季度300元；
2、 各部门（区域）在此基准下进行费用预算：
1） 当季度费用总额的增减变化，均在下季度中执行，即当季度费用标准由上季度计算
得出；
2） 新建部门（区域）初次申请使用活动费用的部门，以月初编制内在册的员工人数为
准。
3、 关于费用总额的调整：
1） 本季度内如有员工离职，无论离职人员当季度在职时间长短，将在费用总额中减去
与离职员工人数相对应的费用；
2） 本季度内如有员工新入职，将在费用总额中增加与入职人数相对应的费用；
3） 费用的增减变化均在下季度中执行，即本季度总费用变化后的最终总值，于此季度
执行，以后个季度部门团队建设费用计算标准以此类推。
（三） 费用使用
1、 季度初经人力资源部核算、各部门接口人确认后，即可在IT系统中提交申领流程，经文
化处审核无误，即申领。
2、 团队建设费用完成后，由部门接口人提交发票冲销，若实际报销费用超过核定标准部分，
则超额部分由部门（区域）自行负责，冲销最高限额以文化处核定数额为准；
3、 团队建设费用，每季度只可进行一次冲销，不可多次累计冲销。
二、 审批及冲销程序：
注：若季度内未输出照片、文字，或者未在季度内进行冲销的，视作放弃下季度团建费用，下季度发生的团建费用，有部门（区域）承担。
三、 团队建设费用的监督与检查：
（一） 各部门（区域）应保证活动的积极向上性、票据的真实性。某公司学院文化处有权与参与活
动的任何同事沟通核查，一经发现有弄虚作假的行为，公司将进行通报批评，并依照公司规
定处理，管理者将被处以连带责任；
（二） 各部门（区域）接口人应尽可能参与到活动中，了解员工心声。
（三） 活动结束后，各部门接口人有责任完成活动人员名单、活动心得、活动现场照片的搜集与传
递，某公司学院文化处将根据情况进行活动评级，评级结果会被记录在部门（区域）团建档
案中， 作为年底最佳团队评比中的一项重要参考指标。
评级依据：参加人员占部门总体人员的比率、团队活动的积极向上性、提交团建资料的完整性三方面考虑。
每季度评比结果会在某公司百科文化处公告栏中公布。
四、 其他：
（一） 公司绝不允许任何人以任何形式在活动中从事非法行为，出现有损公司形象的言谈行为，轻
者将被取消享受此项福利，重者将被过失性解除劳动合同；
（二） 本规定会根据实际情况进行修订，最终解释权归某公司学院文化处；
团队建设费使用管理办法【现阶段】
一、总则
1、目的
为丰富员工工作文化生活，促进部门间、部门内部员工之间的沟通、交流与合作，在公司内部营造团结向上的工作氛围，同时使团队建设费用合理有效使用，特制订本办法。
2、适用范围
科技发展有限公司全体员工。
3、活动形式
由各部门自行组织有利于团队建设的活动，如聚餐、拓展、运动、旅游等。
二、管理重点
1、费用发生依据及标准
部门类别划分：
①、职能部门：总裁办、财务部、行政部、人力资源部 ②、营销部门：销售部、营销部、采购部、客服部
③、成本部门：技术部
【以上各部门划分及准确名称参照公司最新版组织架构图】 费用发生考评依据及标准见下表：
①、职能部门、成本部门
②、营销部门（除销售部、O2O销售部）
③、销售部
2、申请及操作流程
①、费用发生时间与形式
1）根据公司实际情况，自20_年底设立团队建设费，发生频次：月度（计），各部门申请费用时间为每月（1-5日）申请上月团队建设费用，申请部门费用的标准考评依据参照上月业绩。
2）申请操作流程
部门至人力资源部薪酬福利部门领取《团队建设费用申请单》填报部门相关信息 人力资源部薪酬绩效部门核对员工信息，并参考绩效数据考评申请资格、核定费用额度 财务部备案。
3）费用发生申请，申请内容为团队建设费用支出使用权利，发生形式具体为部门通过支出使用权利考评后，先垫付使用、后发票冲销。
②、费用使用与冲销
1）团队建设费用发生完成后，由部门负责人提交符合财务部标准的发票冲抵，实际报销额度超出费用核定标准的部分由部门自行承担，费用核定标准参照人力资源部薪酬福利部门核定数额；团队建设费用实际使用数额不足费用核定标准的，剩余部分可计入下一月度/周期该项费用中使用；团队建设费用当月审批通过实际未发生的，可计入下一月度或周期费用中使用；按公历自然年计，截至年底，本年度内未使用完毕的费用将自12月31日失效。
2）费用冲销须一次完成，不可累计冲销。
3）费用冲销手续及操作流程参照公司财务部管理标准执行。 ③、关于费用总额的说明
上月团建费用的总额按照本月申请日实际在职人数计算，再根据每人的费用标准核定上月实际可发生团建费用总额；对于之前月度/周期结存的费用按照实际费用申请日团队仍旧在职人数计算（如之前月度/周期在职人数为20人，实际费用申请日该团队已离职5人，本月度申请时会相应扣除离职人员的费用标准）。
④、费用管理监督与检查
1）财务部不定期对各部门团队建设费用使用情况进行统计、监督与检查。
2）部门应保证团队建设活动的积极、健康性，冲销票据的真实有效性；对于将费用挪作他用的部门或责任人，公司将做出严肃处理。
三、其他
1、公司不允许任何人在团队建设活动过程中从事违反国家法律法规规定的行为，禁止做出有损公司形象的言谈行为，违者将取消享受此项福利的资格，公司同时保留严肃处理直至解除劳动关系的权利。
2、随公司发展阶段的演变，本制度将适时做出调整或修改，最终解释权及修改权归人力资源部所有。
3、本办法自颁布之日起施行。
科技发展有限公司 人力资源部
河南省郑州新郑国际机场管理有限公司文件
豫机场团?20_?16号
关于印发《公司团建八项制度》的通知{公司团建报销规章制度}.
公司各团支部：
为切实加强公司共青团的基层组织建设和制度建设，更好地发挥共青团组织和广大青年团员在服务公司建设发展中的作用，团委制定了《公司共青团建设八项制度》，并经团委工作会议讨论通过，现印发给你们，请认真组织学习，并贯彻落实。贯彻落实情况及时报所在党支部和团委。
河南省郑州新郑国际机场管理有限公司团委 二〇〇七年十一月十五日
主题词：基层团建 规章制度 通知
河南省郑州新郑国际机场管理有限公司团委 20_年11月15日印发
公司共青团建设八项制度
一、团委工作例会制度
二、团内组织生活制度
三、团内“三会一课”制度
四、团费收缴及管理制度
五、团员发展工作制度
六、推荐优秀青年作为党的发展对象的工作办法
七、“青年文明号”创建管理办法
八、“青年安全生产示范岗”创建管理办法
团委工作例会制度
一、公司团委每月初召开共青团工作会议。
参加人员为公司团委、各团支部负责人。
二、工作例会主要内容：
1、各单位团支部汇报上个月工作、反映有关情况。
2、传达公司党政、上级团委有关决议、要求以及有关会议精神。
3、组织与会人员学习时势政治理论、团务知识和相关的业务知识。
4、安排部署下个月的重点工作。
5、讨论决定其他必要的事宜。
三、对例会中有关内容与主要精神，参加人员要认真记录，会后要及时贯彻落实会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。
四、与会人员必须按时参加会议，不得无故迟到或缺席。 因故无法参加者需提前向公司团委请假，无故迟到或缺席者，按团内有关要求进行考核，综合评价后反馈给所在单位党支部。
公司团内组织生活制度
一、各团支部的组织生活原则上每月举行一次，每次不少于30分钟，既可利用业余时间进行，也可视工作情况作相应调整，形式可以多样化。{公司团建报销规章制度}.
二、各团支部对组织生活内容事先要充分准备，以保证会议质量。
三、团员参加组织生活不得无故迟到、早退、缺席，因工作需要不能参加组织生活的，必须提前请假。对每次组织生活，团支部必须做好考勤。
四、团员一年组织生活参与率不应低于70%。对不参加组织生活的团员，初犯者，支部给予个别批评教育；一年累
计在六次以上者，给予团内通报批评；情况严重者按团章规定给予除名处理。
五、团支部应根据各自实际情况，安排好组织生活，每半年必须向上级团委汇报一次，以备团委检查，并作为团委对团支部年度工作考核的内容之一。
公司团内“三会一课”制度
“三会一课”即团员大会、团支部委员会、团小组会和团课。
一、团员大会：
1、团员大会是团支部的权力机关，团支部一切重要事情，都要由团员大会决定。
2、团员大会每半年召开一次，每次团员大会要有充分准备并发扬民主，切实保证会议开好。
3、团员大会的内容：
（1）学习贯彻党的路线、方针、政策，传达上级团委的决议、决定，宣传公司形势、任务与中心工作。
（2）选举团支部委员会和出席上级团代会的代表。
（3）讨论接收新团员、离退团员和对团员的表彰和处分。
（4）审议团支部工作措施和需由团员大会讨论决定的
其他重要问题。
二、团支部委员会：
1、团支部委员会是团支部的核心，负责支部的日常工作。
2、团支部委员会每月不少于一次。
3、团支部委员会的内容：讨论团员大会需解决的工作和问题，讨论、研究、决定团支部自身建设的内容等。
4、团支部委员会要按照民主集中制的原则，重要事项要通过集体讨论决定，如遇意见分歧大时，应请示党支部和上级团组织方可决定。
三、团小组会：
1、团小组会在团支部委员会领导下工作。团小组会是组织团员贯彻落实支部团员大会、团支部委员会决定、决议，开展经常性团内活动的会议。
2、团小组会议每月不少于一次。
3、团小组会的内容：组织团员完成支部安排的针对团员青年开展的学习教育、技术比武等活动，讨论青年入团申请。
4.人数较少的团支部可不设团小组。
四、团课：
团课是加强团的思想建设的有效措施，是对团员青年进行团的基本知识、理想前途、组织纪律观念、道德风尚等方
XXX公司
基层团建工作
（团总支适用）
制
度
汇
编
20_年8月29日（修订）
目 录
一、团总支工作条例
二、团支部工作条例
三、团总支月工作例会制度
四、团总支会制度
五、支部团员大会制度
六、支部委员会制度
七、组织生活制度
八、三会一课制度
九、团支部学习制度
十、团员发展工作制度
十一、推优工作制度
十二、团员证管理制度
十三、团籍管理制度
十四、团费收缴及管理制度
十五、团支部换届选举制度
十六、团支部考核管理制度
十七、团干部、团员考核制度
十八、流动团员管理暂行办法
十九、“青年文明号”管理办法
二十、团支部经费管理、使用制度
团总支工作条例
第一条 为使我公司团总支工作制度化、规范化、科学化，
根据团章规定的原则和我公司的实际情况，特制定本条例。
第二条 中国共产主义青年团是中国共产党领导的群众组
织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党
的助手和后备军。公司团总支必须自觉接受公司党总支的领导，坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思
想，紧密围绕我公司的中心工作开展工作，坚决拥护和执行党
总支和上级团组织的决议、决定，发挥共青团作为党的助手和
后备军、作为党和政府联系青年的桥梁和纽带作用、作为青年
利益的代表者和维护者等三大社会职能和作用。
第三条 团总支的工作职责
(一) 服从和服务于党的总任务、总目标，以培养具有创新
精神和实践能力的应用型人才为工作目标，根据上级团组织和
我公司的中心工作，制定团的年度工作计划；及时向上级团组
织和同级党总支请示、汇报工作；围绕青年特点和党的中心任
务，积极开展团的活动，充分发挥党的助手作用。
(二) 组织开展对全公司共青团员和青年的思想政治工作，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
的重要思想，开展年度团员民主教育评议工作，带领团员青年
坚定地走社会主义道路，树立良好的道德风尚。
(三) 坚持正确的工作原则和组织制度，定期召开团员代表
大会，探索和开创我公司共青团工作的新路子、新方法。
(四) 召开团总支全委会及团总支月工作例会，及时传达同
级党总支和上级党、团组织的指示，因地制宜地安排团的工作。
(五) 抓好团的组织建设，对团员进行《团章》教育，健全
团内民主生活，开展批评和自我批评，发展新团员，做好团员
登记统计工作，收缴团费，办理超龄团员、离团手续和团员组
织关系接转、团员证注册工作，负责对违反团纪的团员进行教
育和处分。
(六) 加强对基层团组织的考核工作，注重典型的发掘和推
广。
(七) 配合党总支做好青年职工的“推优”入党工作和推优
工作。
(八) 深入团员青年中开展调研，了解团员青年的思想、工
作、学习、生活情况，关心团员青年利益，维护青年合法权益，通过正常渠道反映青年的意见和要求，听取团员青年对共青团
工作的意见和建议，进一步改进工作，解决问题。
(九) 广泛组织文化活动，引导团员青年走正确成才道路，通过有效载体加深对国情民情、改革的理解和认识，树立正确
的世界观、人生观、价值观。
(十) 做好团干部的培养、管理和考核。
(十一) 配合我公司其他部门，完成团员青年教育管理的其它任务。
(十二) 与工会等有关部门配合做好青年职工的思想教育工作，开展各种活动，丰富青年职工的业余文化生活。
（十三）完成党总支和上级团组织交办的其他任务。
团支部工作条例
第一条 团支部是共青团在企业中的基层组织，其主要任务是:?在党组织和上级团组织的领导下，用共产主义思想教育团员青年，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年的头脑。坚持党的基本路线，以教育、引导、服务为职能开展团支部的各项活动，?使团员青年在思想、文化、技能等方面都得到发展，成为合格的祖国建设后备军。
第二条 团支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力，在团的活动中，要贯彻民主集中制的原则，保障团员的民主权利，加强团内民主决策和民主监督，加强组织纪律性，充分发挥团组织的凝聚力、战斗力和团员的模范带头作用，注意培养青年积极分子，团结全体团员青年共同进步。
第三条 团支部要在同级党组织和上级团组织的领导下，
财务费用报销制度
第一部分 总则
第一条 为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。
第二条 本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、案场相关费用、总部员工差旅费用相关支出等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。
第三条 本制度适用公司全体员工。
第二部分 借支管理规定及借支流程
第一条 借款管理规定
(一) 出差借款：出差人员按批准额度办理借款，出差返回6个工作日内办理报销还款手续。
(二) 其他临时借款，如物料采购、物流费等，借款人员应及时报帐，借款原则上不允许跨月借支。
(三) 各项借款金额超过20_元应提前一天通知财务部备款。
(四) 借款销账规定：
1. 借款冲帐时应以借条为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经董事长批准，否则财务人员有权拒绝冲
帐。
2.借领支票者原则上应在6个工作日内办理冲帐手续。
(五) 借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。
第二条 借款流程
(一) 借款人按规定填写《费用申请单》《借款单》，注明借款事由、借款人、借款金额(大小写须完全一致，不得涂改)。
(二) 审批流程：
1. 100元以内公司日常支出：副总经理审核签字→财务复核。
2. 其他部门借款：董事长审核签字→财务复核。
(三) 财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。
第三部分 报销制度及流程
第一条 日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。
第二条 费用报销的一般规定
(一) 报销人原则上应取得相应的合法票据，如不能提供票据需两人以上参与采购，并提供购货单据，超额餐饮票据由董事长背签。
(二) 填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致(不得涂改)；简述费用内容或事由。
(三) 按规定的审批程序报批。
(四) 报销20_元以上需提前一天通知财务部以便备款。
第三条 费用报销的一般流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单→ 须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单→财务部门复核→董事长审批→财务报销。
第四条 差旅费报销制度及流程。
(一) 费用标准:
职 务 交通工具 住宿标准 伙食标准
经理级别及以下 长途车、火车 县 100元/天/间 30元/天 市 130元/天/间 总监级别及以上 公司公车、火车 县 100元/天/间 30元/天 市 130元/天/间
(二)费用标准的补充说明：
1. 住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。
2. 实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返郑时间为准。
3. 伙食标准、交通费依据实际出差天数结算，当天12：00之前返回公司不再补助当天餐费，12：00—20:00返回公司按照半天补助，超过20:00按照30元/天。原则上采用额度内据实报销形式，餐饮补助不得提前借支，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。
4. 宴请客户需由董事长批准后方可报销招待费，（发票需要董事长背签）同时扣减出差人当天伙食补贴。
5. 出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。
(三) 报销流程
1. 出差申请：拟出差人员首先到财务部填写借款单，注明出差地点、预计差旅费用等，由董事长批准。
2. 借支差旅费：出差人员将审批过的借款单交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。
3. 返回报销：出差人员应在回公司后六个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写报销单，副总经理审核签字，财务部会计
审核签字（或盖章），董事长审批。
第五条 电话费报销制度及流程
(一) 费用标准
根据公司规定，可报销范围——总监级以上、其中策划部经理级以上，销售部门主管级以上都可以参与报销。（其他人员报销标准按审批文件执行）
报销标准为：主管级 30元/月
经理级 50元/月
总监级 100元/月
(二)报销流程
参与报销人员将使用业务电话号码提交财务部，每月5号之前出纳按照报销标准统一缴纳话费。
第六条 交通费报销制度及流程
(一) 费用标准：
1. 员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下应可采用公共交通，根据事情紧急程度报批部门总监申请打车。
2. 员工工作需求打车标准：
根据工作需要加班人员工作时间超出以下范围，无公共交通工具可打车。
冬：7:00之前 21:00之后
夏：6:30之前 21:00之后
沐抚中学团支部基本工作规范
团支部工作制度的建立与团支部的建立是同时进行的。团支部的工作制度要严谨、实用，具有实际可行性，既要弄清团章的基本精神，领会党支部和上级团委对团支部工作的要求，又要照顾到本单位的生产、学习和工作的实际情况。团支部的工作制度由团员大会共同讨论决定，制度形成后有全体团员互相督促，自觉遵守。
一、组织团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的基本路线和方针政策，学习社会主义价值观，学习《团章》和团的基本知识。
二、组织团员青年立足岗位作贡献，积极投身志愿服务，教育团员青年不断强化爱岗敬业观念，增强岗位奉献意识。
三、组织团员青年参与协会文化建设，积极参加各种文体活动，丰富精神文化生活。
四、密切联系团员青年，定期与团员青年谈心，了解、掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，维护他们的合法权益。
五、定期向党组织汇报工作，积极争取党组织对团的工作的支持。认真贯彻落实上级团组织的工作安排。
六、认真执行团的组织生活制度。定期召开团支部大会、团支部委员会和团小组会，组织好团员教育评议，按期进行团员年度团籍注册，丰富团课的内容和形式。组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。
七、做好入团积极分子培养、团员发展、
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